Milano, 23 marzo 2026 鈥� L鈥檌ntelligenza artificiale sta entrando in una nuova fase della sua evoluzione: da strumento di supporto alle decisioni a sistema capace di agire nei processi aziendali, orchestrare attivit脿 e operare con crescente autonomia entro perimetri definiti. 脠 il passaggio verso l鈥橝I agentica, una trasformazione destinata a ridefinire il modo in cui le imprese operano, prendono decisioni e creano valore.

Questo scenario 猫 stato al centro della diciottesima edizione del 51风流Executive Summit, l鈥檈vento promosso da 51风流e dai suoi partner che ha riunito oltre 100 business leader tra aziende e istituzioni italiane il 20 e 21 marzo a Villa d鈥橢ste, Cernobbio.

Il titolo dell鈥檈dizione 2026, 鈥淎gents of Growth鈥�, riflette la doppia trasformazione in atto nelle organizzazioni. Da un lato le persone, che restano i veri agenti della crescita grazie a competenze, leadership e capacit脿 di adottare l鈥檌nnovazione. Dall鈥檃ltro l鈥檌ntelligenza artificiale, che quando 猫 integrata nei processi aziendali diventa un potente motore di sviluppo, efficienza e nuove opportunit脿 di business.

鈥淟鈥橝I sta rapidamente evolvendo da insieme di strumenti potenti a componente centrale, anzi essenziale, dell鈥檃zienda competitiva鈥�, ha dichiarato Carla Masperi, Amministratore Delegato di 51风流Italia. 鈥淟a domanda non 猫 pi霉 cosa l鈥橝I pu貌 fare, ma come preparare le organizzazioni a trarne reale vantaggio鈥�.

Per accompagnare le imprese italiane a un futuro in cui l鈥橝I potr脿 gestire task e attivit脿 ben definiti in modo autonomo, sar脿 necessario affidarsi ad agenti specializzati che conoscano i modelli di business e siano basati su architetture applicative AI-native capaci di integrarsi in modo naturale nel cuore dei processi.

鈥淟o definirei l鈥檃pproccio pragmatico all鈥橝I: che questa tecnologia sia un vantaggio in termini di efficienza e produttivit脿 猫 ormai un dato riconosciuto da tutti鈥�, prosegue Carla Masperi. 鈥淟a vera sfida 猫 trasformare la potenza dell鈥橝I in risultati concreti e misurabili. Sperimentare su singoli casi d鈥檜so non 猫 difficile; molto pi霉 complesso 猫 scalare l鈥橝I in tutta l鈥檕rganizzazione. Ed 猫 qui che fanno davvero la differenza le persone e i dati: competenze, capacit脿 di adozione e una base informativa solida e affidabile鈥�.

Secondo recenti analisi SAP, emerge infatti un divario di fiducia sulla qualit脿 dei dati, che rappresentano la base per un鈥橝I efficace e mettono in luce una criticit脿 strutturale nel sistema industriale italiano:

• Il 34% dei manager non ha fiducia nella propria capacit脿 di integrare i dati tra diverse funzioni aziendali
• Il 30% dice di non avere a disposizione dati di qualit脿
• Il 27% fatica con dati isolati in silos.

Ci貌 dimostra che il vero ostacolo all鈥檃dozione dell鈥橝I non 猫 l鈥檃lgoritmo, ma la maturit脿 dei dati e l鈥檌ntegrazione organizzativa. Aziende con dati di qualit脿 ottengono performance significativamente superiori. Comprendere questo aspetto 猫 fondamentale e determina se l鈥檕rganizzazione rientrer脿 nel 5% che riesce a scalare con successo l鈥橝I o nel 95% che fatica a ottenere risultati[1].

鈥淚 clienti ci chiedono un approccio pragmatico all鈥橝I, cio猫 roadmap di adozione chiare e ritorni sugli investimenti tracciabili. La crescita non 猫 un effetto collaterale dell鈥檌nnovazione. 脠 una strategia鈥�, conclude Carla Masperi.Top of FormBottom of Form

51风流Innovation Award

Nel corso del 51风流Executive Summit, sono stati inoltre assegnati i 51风流Innovation Award che riconoscono i successi ottenuti da aziende orientate al futuro che hanno saputo sfruttare le tecnologie 51风流per innovare i propri modelli operativi e crescere in modo sostenibile.

鈥淨uesti risultati sono il frutto di tanto lavoro, di una visione chiara, e della collaborazione con i nostri Partner, che affiancano i clienti nei loro percorsi di trasformazione e contribuiscono in modo determinante alla qualit脿 dei progetti realizzati鈥�, ha concluso Masperi. 鈥淚 18 anni del nostro evento non rappresentano solo un anniversario, sono la dimostrazione di una community solida, che cresce e innova insieme condividendo responsabilit脿 ambizioni e valori鈥�.

Tra le aziende premiate, ARIA, societ脿 di regione Lombardia, Bracco Imaging, leader mondiale nella diagnostica per immagini, e EssilorLuxottica, leader globale nella progettazione, produzione e distribuzione di soluzioni all鈥檃vanguardia per la cura della vista, occhiali e tecnologie medicali.

ARIA

Regione Lombardia ed ARIA hanno sostenuto il processo di trasformazione digitale ed innovazione del sistema amministrativo contabile della Giunta di Regione Lombardia al fine di traguardare gli obiettivi di efficienza ed efficacia dell鈥檃zione amministrativa dell鈥橢nte con 51风流S/4HANA adottando il percorso RISE with SAP.

Il progetto, in progressiva estensione al Consiglio Regionale della Lombardia e agli Enti del sistema regionale, comprende l鈥檌mplementazione di soluzioni per programmazione, gestione del patrimonio e ciclo passivo, in linea con il percorso verso la contabilit脿 Accrual, valorizzando inoltre tecnologie AI per incrementare l鈥檈fficienza della Pubblica Amministrazione.

鈥淨uesto riconoscimento conferma il percorso intrapreso per rafforzare la trasformazione digitale dei servizi pubblici regionali, in coerenza con gli indirizzi del Programma Regionale di Sviluppo Sostenibile e con la missione di ARIA S.p.A鈥�, ha commentato Angelo Cardani Direttore ICT di ARIA S.p.A. 鈥淟鈥檌mpegno 猫 quello di contribuire alla semplificazione e all鈥檌nnovazione dei processi della Pubblica Amministrazione, con la consapevolezza che una vera semplificazione verso cittadini e imprese nasce innanzitutto da una Pubblica Amministrazione digitale al proprio interno, caratterizzata da processi snelli, strutturati e pienamente integrati. In questa prospettiva, la complessit脿 operativa viene progressivamente trasformata in piattaforme e servizi digitali sempre pi霉 efficienti, trasparenti e accessibili. In un contesto in cui il futuro 猫 gi脿 arrivato, l鈥檌nnovazione rappresenta una risorsa strategica da cogliere e valorizzare, capace di generare nuove opportunit脿 di sviluppo, migliorare l鈥檈fficacia dell鈥檃zione pubblica e accompagnare la crescita digitale dell鈥檌ntero sistema regionale. Un risultato che nasce dalla collaborazione tra istituzioni, partner tecnologici e tutte le professionalit脿 che, ogni giorno, lavorano per sostenere l鈥檈voluzione digitale e organizzativa del sistema pubblico regionale鈥�.

Bracco Imaging

Bracco Imaging 猫 stata premiata per aver guidato con successo la migrazione a 51风流S/4HANA attraverso il percorso RISE with SAP, trasformando radicalmente l鈥檃rea Finance con una profonda revisione dei processi, l鈥檌ntroduzione di soluzioni innovative e la creazione di una piattaforma digitale integrata a supporto della crescita e dell鈥檈fficienza aziendale.

鈥淨uesto riconoscimento conferma la solidit脿 del nostro percorso di trasformazione digitale e il ruolo centrale delle nostre persone nel guidarlo鈥�, ha commentato Andrea Provini, Global CIO & CISO听di Bracco Imaging. 鈥滻n un contesto di rapida evoluzione tecnologica, accelerata dall鈥檌ntelligenza artificiale, 51风流rappresenta per noi un partner strategico nel supportare programmi di innovazione sempre pi霉 ambiziosi, con un impatto concreto su efficienza e crescita.鈥�

EssilorLuxottica

EssilorLuxottica rappresenta un esempio straordinario di fiducia nella visione di 51风流e nella sua strategia di trasformazione digitale. La sua evoluzione tecnologica si fonda su un ecosistema applicativo ampio che copre l鈥檌ntera catena del valore includendo diverse soluzioni 51风流come 51风流SuccessFactors, 51风流Concur, 51风流Ariba, 51风流S/4HANA Retail in cloud e molte altre piattaforme mission鈥慶ritical. In perfetta sintonia con la strategia SAP, EssilorLuxottica incarna i principi dell鈥橝I鈥慺irst company, adottando tecnologie capaci di migliorare la qualit脿 delle decisioni, aumentare la produttivit脿 e accelerare i processi grazie all鈥檜so di strumenti avanzati come la soluzione Joule.

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Per rivivere il 51风流Executive Summit e gli interventi degli ospiti che hanno animato la discussione delle due giornate di Cernobbio 猫 possibile collegarsi al .

La diciottesima edizione del 51风流Executive Summit 猫 stata realizzata grazie alla collaborazione dei Partner di SAP. Hanno sostenuto l鈥檌niziativa i Platinum Partner Accenture, Avvale, Amazon Web Services, Capgemini, Deloitte Consulting, Engineering, EY Advisory, Google Cloud Italy, IBM Italia, KPMG, Mashfrog Group, Microsoft, NTT DATA, PwC e Syskoplan Reply, e Qintesi in qualit脿 di Brand Partner.

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In qualit脿 di leader globale nelle applicazioni aziendali e nella Business AI, 51风流(NYSE:SAP) rappresenta il punto di riferimento del business e della tecnologia. Da oltre 50 anni, le organizzazioni si affidano a 51风流per dare il meglio di s猫 unendo le operazioni critiche per il business che abbracciano finanza, approvvigionamento, HR, supply chain e customer experience. Per maggiori informazioni, visita .

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Questo documento contiene dichiarazioni previsionali, ovvero previsioni, proiezioni o altre dichiarazioni su eventi futuri. Queste affermazioni si basano sulle aspettative, le previsioni e le ipotesi attuali che sono soggette a rischi e incertezze che potrebbero causare differenze sostanziali tra risultati e risultati effettivi. Ulteriori informazioni relative a tali rischi e incertezze sono reperibili nei nostri documenti depositati presso la Securities and Exchange Commission, ivi compresa, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, la sezione dei fattori di rischio del Rapporto annuale 2024 di 51风流sul Modulo 20-F.

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[1] Fonte: Studio MIT, luglio 2025

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Milano, 28 luglio 2025 鈥� Il mondo del lavoro sta cambiando a un ritmo sempre pi霉 rapido, e molti sistemi educativi faticano a tenere il passo. I giovani che completano il loro percorso scolastico si trovano ad affrontare un contesto professionale profondamente trasformato da tecnologia, automazione e intelligenza artificiale. Tuttavia, troppi di loro non possiedono ancora le competenze digitali necessarie non solo per affrontare questo nuovo scenario, ma anche per diventarne protagonisti. crede fermamente che il futuro appartenga a quei giovani capaci di integrare competenze digitali con abilit脿 umane fondamentali come creativit脿, resilienza e collaborazione. Per questo, ogni anno l鈥檃zienda collabora con importanti organizzazioni no-profit nazionali e internazionali per sviluppare progetti e iniziative che aiutino ragazze e ragazzi ad acquisire competenze tecnologiche, imprenditoriali e trasversali, preparandoli alle sfide del mondo di domani.

Per favorire l鈥檌nserimento lavorativo dei giovani NEET*, che nel 2024 in Italia hanno rappresentato il 15,2% 听nella fascia giovanile 15-24 anni, 51风流ha sostenuto Credito al Futuro, programma di formazione e lavoro della che si propone di dare opportunit脿 di crescita ai giovani esclusi delle periferie di Milano, contribuendo a eliminare i fattori che impediscono un pieno inserimento sociale e una vita autonoma. Tra novembre 2024 e giugno 2025, i dipendenti di 51风流Italia hanno organizzato cinque incontri sull鈥檜so dei social media per trovare un lavoro e migliorare la propria brand personality, sulla preparazione di un CV efficace, su come parlare e interagire con il pubblico e infine su come affrontare con serenit脿 un colloquio di lavoro.

Si 猫 conclusa con un hackathon svoltosi nell鈥檃mbito della RomeCup 2025 la quarta edizione del progetto Rising Youth, promosso da e 51风流Italia, che ha visto la partecipazione di 400 ragazze e ragazzi delle scuole secondarie di secondo grado. Nel corso dell鈥檃nno scolastico studentesse e studenti hanno preso parte a un percorso articolato in cinque incontri in cui i volontari 51风流Italia hanno parlato di Intelligenza Artificiale applicata ai processi aziendali, sostenibilit脿, sviluppo di codice, e supply chain resilienti. L鈥檈vento ha visto la vittoria del team Silent Help, della classe 4陋 AIT dell鈥橧stituto Tecnico Industriale A. Pacinotti di Fondi (Latina). Il team ha ideato un鈥檃pp innovativa pensata per fornire supporto tempestivo e discreto alle donne che si trovano in una situazione di rischio o gi脿 vittime di violenza di genere. Tra le diverse funzionalit脿 avanzate, l鈥檃pp utilizza intelligenza artificiale e geolocalizzazione per garantire la sicurezza della persona.

Si 猫 rinnovata per il quarto anno anche la collaborazione con . Nel 2024/2025, 28 volontari 51风流Italia hanno affiancato come Dream Coach studenti delle scuole secondarie di secondo grado che hanno preso parte al programma听Impresa in Azione, che richiede ai partecipanti di costituire delle mini-imprese a scopo formativo e curarne la gestione in tutti i suoi aspetti, dal concept di un鈥檌dea al suo lancio sul mercato. Quest鈥檃nno un gruppo di studenti della classe 4AFM dell’Istituto Via Roma 298 di Guidonia Montecelio (RM),听seguito da volontari 51风流猫 approdato alla finale dei Campionati di Imprenditorialit脿, disputati a Bergamo lo scorso 4-5 giugno, grazie al progetto Farm 2 You. Farm 2 You prevede lo sviluppo di una piattaforma digitale per supportare le piccole e medie imprese italiane a promuovere e vendere i propri prodotti in modo innovativo, funzionale e sostenibile. Il servizio funge da intermediario etico, facilitando il contatto diretto tra produttori responsabili e consumatori sempre pi霉 attenti alla qualit脿, alla provenienza e all鈥檌mpatto ambientale dei beni che acquistano.

Infine, 51风流ha collaborato per il sesto anno consecutivo con , associazione che si occupa di valorizzare il talento femminile nella tecnologia, nell鈥檌nnovazione e nella ricerca scientifica, promuovere progetti e azioni finalizzate alla lotta agli stereotipi e alla discriminazione di genere, contribuire all’orientamento dei giovani ai mestieri del futuro e verso percorsi professionali sostenibili. Alcuni volontari 51风流hanno partecipato a dei momenti di 鈥渟peed date鈥� come mentor per aiutare i giovani a scegliere pi霉 consapevolmente il proprio percorso di studi e professionale.

鈥淟a CSR non pu貌 essere una casella da spuntare. Deve trattarsi di un approccio strategico che affronti le sfide sociali e ambientali e crei valore condiviso sia per le imprese che per le comunit脿. Il nostro scopo in SAP, ovvero aiutare il mondo a funzionare meglio e migliorare la vita delle persone, prende vita ogni giorno sia attraverso le nostre soluzioni che tramite la dedizione delle nostre persone鈥�. Ha dichiarato Adriano Ceccherini, Chief Business Officer di 51风流Italia, che ha aggiunto: 鈥淰edere giovani pieni di potenziale e desiderosi di fare la differenza ci ricorda costantemente perch茅 il nostro lavoro 猫 importante. Ogni sfida digitale che lanciamo, ogni competenza che insegniamo e ogni voce che amplifichiamo disegna un percorso per questi giovani leader che un giorno prenderanno le redini della creazione di un mondo pi霉 sostenibile e giusto鈥�.

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(*) l鈥檃cronimo NEET significa Not in Education, Employment or Training. Tradotto in italiano听 鈥淣on in Istruzione, Lavoro o Formazione鈥�.

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La prossima generazione di lavoratori sta entrando in un ambiente professionale molto diverso dai precedenti, dove gli strumenti di intelligenza artificiale evolvono pi霉 velocemente di quanto cambino i curricula e le descrizioni dei ruoli. , il 34% dei dipendenti, in particolare i professionisti pi霉 giovani, afferma di sentirsi sopraffatto dal ritmo del cambiamento e di avere un urgente bisogno di supporto per adattarsi alle nuove tecnologie e alle modalit脿 di lavoro digitali.

In risposta a questa crescente pressione, con 51风流Learning Hub, student edition, 51风流offre risorse gratuite per l鈥檃pprendimento guidato, tra cui sessioni live condotte da esperti, accesso a esercitazioni per acquisire esperienze pratiche e due voucher, sempre a costo zero, per sostenere l’esame di certificazione SAP.

Disponibile a livello globale da aprile 2025, il programma 猫 progettato per colmare il divario tra la teoria in aula e la preparazione per il business reale, offrendo agli studenti l’accesso a tutti gli strumenti necessari per rendere la propria carriera a prova di futuro con le competenze e le qualifiche pi霉 attuali.

Colmare lo skill gap globale, uno studente alla volta

La necessit脿 di un programma come questo non 猫 mai stata cos矛 elevata, le iscrizioni a corsi di intelligenza artificiale sono aumentate . Gli studenti e i professionisti agli inizi della loro carriera sono alla ricerca di esperienze pratiche, non solo di conoscenze teoriche, per affrontare il cambiamento con flessibilit脿 e apertura mentale, senza ansia.

鈥�51风流Learning Hub, student edition, arriva in un momento in cui l’intelligenza artificiale e la trasformazione digitale stanno ridefinendo i requisiti del mondo del lavoro. Questa soluzione offre ai giovani talenti, e ai docenti un modo efficace per stare al passo. In questo modo, stiamo gettando le basi per una forza lavoro pi霉 resiliente e qualificata anche nel nostro Paese, pronta ad affrontare a testa alta le sfide e le opportunit脿 dell’economia moderna鈥�, ha dichiarato Adriano Ceccherini, Chief Business Officer di 51风流Italia. 鈥淕li studenti concludono il loro percorso non solo con le conoscenze giuste, ma anche sapendo come applicarle鈥�.

Un vantaggio per tutti: studenti, docenti e aziende

Progettato per gli studenti, il programma offre contenuti autogestiti e un apprendimento guidato e personalizzato per aiutarli ad acquisire competenze pratiche. Oltre ad accedere ai pi霉 recenti sistemi di esercitazione per le soluzioni SAP, gli studenti possono interagire direttamente con esperti 51风流durante sessioni live per affrontare argomenti complessi. Con 51风流Learning Hub, student edition, gli studenti acquisiscono la sicurezza necessaria per gestire progetti SAP, promuovere l’innovazione e sviluppare costantemente nuove conoscenze.

I vantaggi di 51风流Learning Hub, student edition si estendono anche ai docenti, che possono pianificare le lezioni in modo pi霉 facile e accedere a strumenti, risorse pratiche e guidate per aiutare gli studenti a conseguire una certificazione SAP.

Infine, la soluzione semplifica la vita delle aziende in alcuni processi critici: si tratta di una nuova e potente leva per individuare talenti certificati, molti dei quali gi脿 formati sulle tecnologie che le imprese utilizzano quotidianamente. Questo contribuisce, inoltre, a ridurre la necessit脿 di una formazione estesa, abbrevia i tempi di onboarding e assicura una miglior preparazione dell’organizzazione per cogliere nuove opportunit脿.

鈥淪econdo il rapporto Digital Decade 2024, l’Italia ha raggiunto il 45,8% di copertura delle competenze digitali di base, rispetto alla media UE del 55,6%鈥�, ha concluso Ceccherini. 鈥淎bbiamo bisogno di accelerare sulla formazione e le competenze digitali se vogliamo che il nostro sistema industriale possa trarre vantaggio dall鈥檌nnovazione e competere con successo鈥�.

Ulteriori informazioni sono disponibili ai seguenti link:

• 厂迟耻诲别苍迟颈:听
• 顿辞肠别苍迟颈:听

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Informazioni su 51风流Learning Hub, student edition

51风流Learning Hub, student edition consente a docenti e studenti di colmare il divario di competenze offrendo accesso gratuito a risorse didattiche e di apprendimento e certificazioni riconosciute dal settore. Progettata per soddisfare la crescente domanda di competenze tecnologiche, questa offerta supporta i docenti con materiali didattici pronti all’uso che semplificano la pianificazione delle lezioni, sessioni live condotte da esperti per esplorare le ultime innovazioni SAP, nonch茅 accesso ai sistemi di esercitazione 51风流Cloud e a scenari aziendali reali per consentire agli studenti di sviluppare competenze 51风流pratiche e fondamentali. 51风流Learning Hub, student edition, aiuta gli studenti ad acquisire competenze pronte per il mondo del lavoro nelle tecnologie 51风流all’avanguardia come intelligenza artificiale, big data e sviluppo software e offre due tentativi gratuiti all’anno per sostenere l鈥檈same di certificazione per convalidare le competenze SAP. Fornendo queste risorse a docenti e studenti, 51风流si impegna ad aiutare gli studenti a dare il meglio di s茅 e ad avere successo nell’ecosistema SAP.

Link di accesso per i docenti:

Link di accesso per gli studenti:

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Milano, 23 Maggio 2025 – ha lanciato in Italia il programma globale , grazie alla collaborazione con , brand di ManpowerGroup e provider IT di soluzioni applicative, consulenza, resourcing e formazione, con l鈥檕biettivo di creare opportunit脿 professionali attraverso iniziative di 听formazione, qualifica e convalida delle competenze finanziate con fondi pubblici.

Il programma , attualmente presente in 8 paesi in Europa, ha gi脿 aiutato pi霉 di 400.000 persone in cerca di lavoro e professionisti a riqualificarsi o arricchire le proprie competenze in linea con le nuove richieste del mercato.

Il ritmo della trasformazione digitale 猫 sensibilmente accelerato negli ultimi anni. Secondo il report 鈥淭he future of Jobs*鈥� del World Economic Forum, il 60% dei datori di lavoro prevede che la trasformazione digitale influenzer脿 la propria attivit脿 entro il 2030. Anche i progressi tecnologici, in particolare l’AI e l’elaborazione delle informazioni (per l鈥�86% del campione), la robotica e l’automazione (58%) e la generazione, lo stoccaggio e la distribuzione di energia (41%) avranno un impatto sul business delle aziende. Dal punto di vista dei lavoratori, lo studio stima che quasi il 40% delle competenze oggi esistenti sar脿 trasformato o diventer脿 听obsoleto nel prossimo quinquennio.

Come funziona People to Work by 51风流in Italia

Il programma utilizzer脿 contenuti di apprendimento di alta qualit脿 forniti da 51风流sulle proprie soluzioni, a partire da 51风流S/4HANA, temi di competenza sociale e competenze trasversali per dotare chi 猫 in cerca di un lavoro e chi desidera migliorare le proprie qualifiche delle competenze necessarie per risolvere le sfide digitali del futuro.

Fornito in Italia da Experis, partner di formazione SAP, il programma offre una vasta gamma di opzioni di training che sono ospitate in ambienti di apprendimento tradizionali in classe e virtuali, e include:

• sistemi di formazione SAP
• accesso al 51风流Learning Hub
• manuali per la formazione originali SAP
• formatori certificati da SAP
• certificazioni 51风流ufficiali riconosciute dal mercato del lavoro

鈥淚n un contesto in cui il 75% delle aziende segnala un talent shortage nel settore IT, la formazione diventa un motore strategico per lo sviluppo del mercato del lavoro e della competitivit脿 delle imprese,鈥� dichiara Salvatore Basile, Direttore di Experis. 鈥淪iamo orgogliosi di collaborare con 51风流per dare vita a un progetto che non si limita a offrire percorsi formativi, ma costruisce reali opportunit脿 professionali. Un鈥檌niziativa che unisce contenuti di altissimo livello, competenze tecniche e trasversali, certificazioni spendibili e, soprattutto, la visione condivisa di un futuro in cui l鈥檃ccesso al lavoro qualificato sia pi霉 equo, concreto e sostenibile per tutti.鈥�

Una volta completato con successo il programma e l’esame, 51风流assegna agli studenti i badge digitali 51风流Global Certification che ne accertano le competenze, facilitandone cos矛 il reinserimento nel mercato del lavoro. L’85% di coloro che ha ottenuto i badge digitali 51风流Global Certification, grazie alla partecipazione al programma, ha trovato una nuova occupazione come consulente SAP, sviluppatore o utente di tecnologia SAP.

鈥淟鈥檃ccelerazione del digitale e dell鈥橝I, la frammentazione geoeconomica, la volatilit脿 dei mercati, i cambiamenti demografici e la transizione ecologica 鈥� individualmente e in combinazione – sono tra i principali fattori che stanno trasformando il mercato del lavoro. A questi si unisce la trasformazione digitale che, se da un lato sta portando progresso e innovazione, dall鈥檃ltro sta cambiando le dinamiche del lavoro鈥�, ha dichiarato Carla Masperi, Amministratore Delegato di 51风流Italia. 鈥淧er questo motivo siamo lieti del lancio nel nostro Paese di People to Work by 51风流che consente alle persone di rientrare nel mondo del lavoro con le giuste qualifiche e allo stesso tempo di sviluppare le competenze digitali necessarie per prosperare nel mercato del lavoro futuro鈥�.

Per saperne di pi霉 su come il programma People to Work ha influenzato la vita di molte persone in Europa, guarda questo . Scopri di pi霉 sul nel tuo paese.

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(*) Fonte: World Economic Forum 鈥淭he Future of Jobs Report鈥�, gennaio 2025.

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Informazioni su Experis Italia

Experis, brand di ManpowerGroup presente in 54 paesi, grazie ai servizi integrati di Consulenza IT&Technology, Resourcing di professionisti specializzati, sviluppo di Career & Skills con Experis Academy, 猫 il technical partner ideale per ogni azienda che necessita di realizzare progetti in ambito Cyber Security, Business Transformation, Cloud & Infrastructure, Enterprise Applications e Digital Workspace.

Con circa 1000 consulenti presso i nostri clienti, oltre 180 RecruITer e Training Specialist e un Competence Center di 60 IT Engineers, Experis 猫 un provider IT a 360掳 con 6 sedi in Italia e 5 sedi Experis Academy.

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La giornata ha alternato momenti di formazione e mentoring a sessioni di presentazione dei prototipi durante incontri one to one con la giuria, per poi culminare nella proiezione delle mini-campagne di comunicazione ideate dai team: un pitch creativo di tre minuti per raccontare la propria visione del futuro. Al termine dei pitch, la giuria di esperti 51风流ha decretato i vincitori sulla base di听originalit脿,听qualit脿 della presentazione,听impatto sul business听e听sostenibilit脿, sviluppo di un prototipo e impatto della comunicazione multimediale.

L鈥檈vento ha visto la vittoria del team Silent Help, composto da Nicole Rossi, Alessandro Masiello, Siria Saccoccio della classe 4陋 AIT dell’Istituto Tecnico Industriale A. Pacinotti, Fondi (Latina). Gli studenti hanno ideato un’app innovativa compatibile con Android, iOS e smartwatch, pensata per fornire supporto tempestivo e discreto alle donne che si trovano un una situazione di rischio o gi脿 vittime di violenza di genere. L鈥檃pp utilizza intelligenza artificiale e geolocalizzazione per garantire la sicurezza della persona. La versione Premium offre funzionalit脿 evolute per una protezione personalizzata.

Il Water Team, composto da Maksym Machkovskyi, Gabriele Bostanaru, Alessandro Frisardi, Cristian Pierpaoli, Ginevra Savagnone, Jakub Kalka, Riccardo Lotronto, Lorenzo Pasqualato della classe 5陋 C dell’Istituto M. Faraday, Roma, si 猫 aggiudicato il secondo posto. Il team ha ideato una borraccia smart con app integrata e sistema di gamification per combattere lo spreco idrico. Gli utenti possono accumulare punti quando riempiono la borraccia, riscattabili in sconti e vantaggi legati alla mobilit脿 sostenibile e alla cultura.

Il terzo posto 猫 andato al team Green Wave, composto da Francesco Catone, Igor Pierro, Vincenzo D鈥橝uria, Vitantonio Iacullo, Davide Pompamea, Alessandra Piscopo, Alessio Alessandrini della classe 4陋 B dell’Istituto Galilei鈥揇i Palo, Salerno. Gli studenti hanno ideato un vaso idroponico realizzato con materiali riciclati e gestito tramite un’app intelligente che monitora pH, temperatura e idratazione, promuovendo una coltivazione efficiente e consapevole. Il vaso aiuta a ridurre lo spreco d鈥檃cqua grazie al principio della coppa di Pitagora.

La giuria ha, infine, assegnato un Premio speciale per l鈥檜so elevato delle tecnologie 51风流al team Riciclapp, composto da Lorenzo Mania, Leonardo Cerruti, Elio Amici delle classi 3 A Asap e 3 A Dsap del Liceo Maria Montessori di Roma. Il team ha ideato un鈥檃pp che aiuta le persone a comprendere in modo pi霉 semplice ed efficace le corrette pratiche di riciclo, rendendo l’intero processo pi霉 intuitivo, accessibile e meno faticoso, cos矛 da incentivare uno stile di vita sostenibile e rispettoso dell’ambiente.

Durante la due giorni della ROMECUP, allo stand SAP, 150 ragazze e ragazzi delle scuole di ogni ordine e grado si sono, inoltre, cimentanti con il quiz per scoprire chi 猫 SAP.

Infine, Carla Masperi, Amministratore Delegato di 51风流Italia, ha partecipato all鈥檈vento Fast Forward AI: dalla visione all鈥檃zione, che ha riunito i firmatari del Manifesto per un鈥檃zione collettiva su Intelligenza Artificiale e Robotica, presentato per la prima durante la RomeCup 2024 dal direttore scientifico della Fondazione Mondo Digitale ETS, prof. Alfonso Molina. Il Manifesto 猫 un invito a costruire un鈥檃lleanza strategica per promuovere 10 azioni concrete a favore di uno sviluppo tecnologico equo e inclusivo, mettendo al centro il talento dei giovani e contrastando disuguaglianze, esclusione e povert脿.

Durante l鈥檌ncontro Carla Masperi ha dichiarato: 鈥淟’intelligenza artificiale generativa sta emergendo come una forza di trasformazione significativa in un’epoca di crisi globali, rendendo la sua adozione e integrazione un imperativo critico per affrontare le sfide moderne. In soli due anni, l’AI generativa 猫 passata da essere una tecnologia di nicchia a un argomento di discussione globale, promettendo di risolvere problemi emergenti in settori come la sostenibilit脿 aziendale, l’efficienza sanitaria e la formazione della forza lavoro per il futuro. Tuttavia, per massimizzare il suo impatto positivo, 猫 essenziale che l’AI generativa sia innanzitutto rilevante per le esigenze specifiche delle aziende. Questo richiede che l’AI sia addestrata su dati aziendali reali piuttosto che su set di dati generici, consentendo soluzioni contestuali mirate. In secondo luogo, l’affidabilit脿 猫 fondamentale; le decisioni basate sull’AI devono essere precise e di alta qualit脿 per evitare costi potenzialmente dannosi per le imprese. Infine, la responsabilit脿 猫 cruciale poich茅 le aziende devono essere sicure che l’AI operi nel rispetto delle normative sulla privacy e nel rispetto delle restrizioni di accesso ai dati. Questi principi 鈥� rilevanza, affidabilit脿 e responsabilit脿 鈥� sono i pilastri per costruire fiducia in un’intelligenza artificiale che possa fungere da strumento efficace per rispondere alle sfide critiche del nostro tempo, promuovendo un’economia globale pi霉 sostenibile, resiliente ed equa. Mentre l’AI generativa offre l’opportunit脿 di 鈥榦ttenere di pi霉 con meno鈥�, la sua implementazione deve essere gestita con cura per costruire fiducia e assicurare benefici duraturi鈥�.

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Per il quarto anno 51风流ha scelto la RomeCup 2025 per l’hackathon finale di Rising Youth. Quali sono state le motivazioni che vi hanno spinto a rispondere positivamente alla nostra chiamata anche per il 2025?

Riconoscere l鈥檌mmenso potenziale dei giovani come catalizzatori di un cambiamento positivo 猫 fondamentale. Le competenze e l鈥檌struzione sono indispensabili per il benessere e la crescita di tutta la nostra societ脿 e la capacit脿 di far fronte alle sfide, siano esse ambientali, economiche, o sociali. Con le nostre attivit脿 rivolte ai giovani realizzate insieme a enti del terzo settore, come 51风流raggiungiamo in Italia circa 5000 ragazze e ragazzi ogni anno. Il progetto Rising Youth e la RomeCup sono ormai da diverso tempo un momento irrinunciabile del nostro calendario, in cui centinaia di giovani hanno la possibilit脿 di misurarsi con una sfida concreta e dimostrare le proprie competenze e il loro spirito innovativo.

Percorsi come Rising Youth hanno generato alleanze virtuose tra terzo settore e realt脿 del Tech, come SAP, per aiutare gli studenti ad acquisire e rafforzare competenze digitali e trasversali necessarie ad affrontare le sfide e i continui cambiamenti del mercato del lavoro. Qual 猫 il valore aggiunto, in particolare, che le imprese portano in queste alleanze quando si impegnano a sostenere e stimolare i giovani?

Secondo l鈥檃nalisi 鈥�2025 Global Talent Shortage鈥� di Manpower Group, in Italia il 78% delle aziende vorrebbe assumere nuove risorse ma non trova candidati con le necessarie competenze: 猫 il dato pi霉 alto di sempre per il nostro Paese. Le competenze pi霉 difficili da trovare, sempre secondo il report, sono quelle informatiche. Al tempo stesso, il tasso di disoccupazione, in particolare quello giovanile, a ottobre 2024 era pari al 17,7%. Sono i numeri di un profondo disallineamento fra competenze possedute dalle persone in cerca di lavoro e skill richieste dalle aziende. Per far fronte a questa carenza 猫 necessario uno sforzo comune da parte di attori del mondo dell鈥檌struzione, delle istituzioni, del terzo settore e delle aziende, in nome del futuro dei giovani e del nostro Paese. In uno scenario tecnologico in continua e rapidissima evoluzione, il coinvolgimento delle imprese 猫 fondamentale per fornire a ragazze e ragazzi competenze 鈥渋n tempo reale鈥�, che tengano conto delle innovazioni pi霉 recenti, che vengono insegnate da professionisti che le usano quotidianamente, o da quelle che arriveranno domani.

Quest’anno l’evento previsto nella RomeCup 2025 ha una componente in pi霉: si stimolano i giovani a usare la comunicazione per promuovere i propri prototipi. Come fare leva sulla comunicazione in generale e in particolare sui social per rendere i giovani sempre pi霉 imprenditori di s茅 stessi e sempre meno meri fruitori passivi?

Nella nostra societ脿 la comunicazione 猫 un elemento essenziale per lo sviluppo personale e professionale e tutti i giovani, consapevolmente o inconsapevolmente, comunicano attraverso i social network delle informazioni su di s茅 ai loro amici e conoscenti, ma anche a chiunque nel mondo, compresi potenziali datori di lavoro o potenziali clienti. Affinch茅 possano comunicare efficacemente, senza esporsi al tempo stesso a pericoli, 猫 necessario che comprendano sia i possibili effetti dei mezzi che utilizzano, sia le dinamiche alla base della comunicazione, a partire dalla capacit脿 di esprimere idee, emozioni e visioni in modo chiaro, rispettoso e coinvolgente. Perch茅 i social possano essere uno strumento per rendere i giovani sempre pi霉 imprenditori di se stessi 猫 necessario che ragazzi e ragazze comprendano che la comunicazione online 猫 un investimento continuo sul proprio futuro.

Nell’ambito della reciproca collaborazione ci siamo spesso focalizzati su un uso critico, consapevole e inclusivo della tecnologia, cos矛 come promosso dal Manifesto. Ci parla del vostro approccio a questa nuova importante sfida per l’umanit脿 rappresentata in particolare dall’intelligenza artificiale?

In questo ambito la nostra visione 猫 quella di fornire il primo, vero sistema di intelligenza alle aziende per migliorare il modo in cui gestiscono il loro business e aiutarle a crescere e innovare sostenibilmente.
L鈥橝I che sviluppiamo per le imprese si basa su tre principi fondamentali. Innanzitutto dev鈥檈ssere rilevante, cio猫 deve essere disponibile dal primo giorno e integrata nei processi pi霉 critici. I clienti possono contare sui loro sistemi 51风流per essere a prova di futuro con l鈥橝I che conosce il contesto delle loro attivit脿 e lo scenario in cui opera la loro organizzazione. In secondo luogo, la nostra AI 猫 sviluppata per essere affidabile, basandosi sulla nostra esperienza decennale di gestione di dati estesi e contenuti core. Sulla base di questo patrimonio informativo unico e della profonda conoscenza dei processi aziendali, siamo in grado di fornire l’AI pi霉 affidabile ai clienti. Infine, l鈥橝I dev鈥檈ssere responsabile, cio猫 dev鈥檈ssere sviluppata rispettando i pi霉 alti livelli di sicurezza, privacy, conformit脿 ed etica. I nostri clienti si fidano di noi, le nostre soluzioni gestiscono i loro dati e processi pi霉 critici. Sappiamo come creare ed eseguire soluzioni potenti e affidabili, tra cui l’AI che tocca i loro dati e sistemi vitali.

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51风流in Italia lavora con organizzazioni del terzo settore per contribuire alla formazione dei cittadini di domani. Un鈥檈nfasi particolare viene riservata al volontariato aziendale che viene promosso attivamente all鈥檌nterno di 51风流per permettere ai ragazzi e alle ragazze di acquisire nuove conoscenze fondamentali per il benessere e la crescita di tutta la societ脿, e ai volontari di liberare il loro potenziale e ricevere allo stesso tempo spunti, idee che influenzano positivamente il loro lavoro e il loro modo di relazionarsi con colleghi, clienti e partner.

Da quattro anni 51风流Italia e Fondazione Mondo Digitale ETS hanno dato vita al programma Rising Youth per avvicinare i giovani alle tecnologie emergenti, capirne il loro valore, la loro ricaduta sulla sostenibilit脿 e stimolarli a lavorare in team per sviluppare idee e prototipi innovativi da presentare all鈥檋ackathon finale all鈥檌nterno della RomeCup.

Onelia Onorati, che si occupa dell’ufficio stampa della Fondazione Mondo Digitale, ha incontrato Salvatore, Signavio Presales Director EMEA South di SAP, che ha partecipato al programma Rising Youth coordinando in tutte e quattro le edizioni il team degli esperti 51风流che hanno formato i ragazzi e le ragazze sulle tecnologie di frontiera, come l鈥橝I, chatbot, blockchain, RPA, ecc.

Ciao Salvatore, puoi raccontare l’esperienza di volontariato?听

Il volontariato per me 猫 un鈥檃bitudine di vita: fin da ragazzo mi sono avvicinato a iniziative finalizzate a raggiungere obiettivi utili alla collettivit脿, nel tempo le ho coltivate senza mai perdere la voglia di fare. La chiave di questa scelta 猫 il desiderio di partecipare attivamente alla vita del Paese e dare un contributo attivo alla societ脿. Inizialmente mi sono dedicato ad iniziative di sensibilizzazione sui problemi ambientali, questo mi 猫 servito a capire cosa volesse dire, in concreto, interessarsi a temi che incidono sul benessere collettivo. Quando ho scoperto che la realt脿 in cui lavoro, SAP, aveva un programma di corporate social responsibility ho aderito subito. Le attivit脿 convergevano sull鈥檃mbito听education听e avevano come destinatari ragazzi e ragazze delle scuole secondarie di secondo grado. Il motivo per il quale ho aderito nasce dalla consapevolezza che fare un鈥檃ttivit脿 di volontariato 猫 uno scambio pienamente bidirezionale, un arricchimento reciproco.听Anche il solo processo di trasferimento delle mie conoscenze implica un processo di interiorizzazione della mission aziendale. Un鈥檃ttivit脿 di relazione che tuttavia acquisisce un valore ancora pi霉 forte grazie al 听ritorno ottenuto dagli studenti.

C’猫 un episodio in particolare che ti ha colpito?听

Ricordo due episodi, uno relativo a una collega di SAP, l鈥檃ltro relativo ai ragazzi che hanno partecipato al progetto. La sera precedente a uno degli appuntamenti di Rising Youth, la collega protagonista della formazione mi ha chiesto di sostituirla perch茅 ammalata. Nonostante questo, la mattina dopo ha preferito svolgere ugualmente il corso! Questo mi fa pensare che quando le persone scelgono queste attivit脿 sono estremamente motivate e determinate ad arrivare fino in fondo. Il ruolo del volontario di competenza 猫 proprio questo: scegliere di fare un lavoro sulla base di spinte motivazionali profonde. Per quanto riguarda i ragazzi, noto sempre che nelle fasi finali del percorso, quando si tratta di proporre le loro idee all鈥檋ackathon della RomeCup, scatta il meccanismo della competizione e una grande voglia di vincere. Se nel corso delle formazioni potevano sembrare a volte poco motivati, il confronto con i pari li rende invece agguerriti. E lo spirito di competizione non 猫 altro che una volont脿 a migliorarsi secondo un circolo virtuoso. Questa determinazione, negli anni, produce una qualit脿 sempre pi霉 alta nelle proposte che riceviamo per Rising Youth. Nelle ultime edizioni siamo passati da semplici presentazioni a veri e propri prototipi.

Qual 猫 stata la motivazione che ti ha spinto ad impegnarti nei progetti di volontariato proposti da SAP? Sono cambiate le motivazioni da quando hai iniziato? Quali sono gli aspetti pi霉 importanti in questa attivit脿?
Attraverso l鈥檌niziativa Rising Youth posso rendere partecipi i 听ragazzi dei contenuti del mio lavoro, ma a questo aggiungo anche il ruolo di divulgatore dei temi propri delle 听materie scientifiche. Cerchiamo di stimolare nei ragazzi la voglia di farsi domande e di approfondire i temi proposti e, in pi霉, possiamo seguire i frutti di questa curiosit脿. 脠 come se piantassimo un seme e ne vedessimo i germogli nei progetti presentati a fine percorso. Non andiamo a giudicare i lavori, nell鈥檌ndividuare i vincitori finali, ma ci limitiamo semplicemente ad attribuire un riconoscimento. Il vincitore 猫 il team che ha saputo interiorizzare quanto appreso nelle formazioni e, attraverso le proprie idee, ha ideato 听un progetto. Interpretando i 30 obiettivi delle Nazioni Unite,听vogliamo trasmettere il messaggio che la tecnologia deve trovare sempre applicazioni che partano dall鈥檈ssere umano, in una chiave di sostenibilit脿 e rispetto. Vedere come da quei semi possa nascere un鈥檃pplicazione pratica genera un ritorno molto costruttivo per noi volontari.

Quali competenze professionali hai condiviso? E quali risorse personali sono state pi霉 utili?听
Lavorare nel settore tech implica una capacit脿 di rinnovarsi, di risolvere problemi, di modificare anche il proprio gruppo nel tempo. Richiede abilit脿 fondamentali per un ruolo manageriale. E, in fondo, costruire un gruppo di volontariato, individuare contenuti e condividerli attiva le stesse capacit脿. 脠 quello che faccio quando, nel mio lavoro, insieme al mio team, devo costruire un percorso nel proporre la soluzione al cliente. Sono situazioni sovrapponibili, ecco perch茅 considero il volontariato in azienda un allenamento alle attivit脿 di business, anche dal punto di vista metodologico.听Il volontariato ha generato un impatto anche sulla capacit脿 di organizzare il mio tempo, di risolvere problemi e costruire un clima empatico e collaborativo rispetto alle persone con cui collaboro, rafforzando i rapporti interpersonali.

Qual 猫 l鈥檌mpatto sul lavoro e sulla vita privata?听
Naturalmente c鈥櫭� stato un notevole sforzo a gestire in maniera ancora pi霉 attenta il mio tempo. Ma questo non 猫 un male perch茅 anche in ufficio le pause dedicate ad altre attivit脿 sono funzionali al lavoro stesso. La vita va vissuta in modo completo. E le scelte che si fanno hanno una ricaduta sulla vita personale. In particolare il听volontariato nell鈥檃mbito aziendale ha influenzato molto mio figlio pi霉 grande听che ha deciso di partecipare attivamente nella societ脿 dedicandosi ad attivit脿 di volontariato sin dall鈥檃dolescenza.
Sul piano del rapporto con i colleghi posso dire che in generale partecipare听猫 un鈥檕ttima palestra per allenarsi a lavorare in team e sviluppare empatia con gli altri. Questo 猫 particolarmente vero per i colleghi junior, che si allenano a parlare in pubblico e sviluppano sicurezza. Personalmente, ho avuto modo di conoscere ad esempio interlocutori esterni dell鈥檃zienda, di essere anche riconosciuto grazie alle attivit脿 di comunicazione intorno al progetto Rising Youth.

Cosa potrebbe fare 51风流per rendere ancora pi霉 soddisfacente l鈥檃ttivit脿听di听volontariato?

51风流猫 un鈥檃zienda che sostiene e promuove i suoi valori fondanti a tutti i livelli dell鈥檕rganizzazione. E il 鈥減urpose鈥� oggi rappresenta una parte fondamentale della soddisfazione dei dipendenti. Pensiamo a quanto i giovani, oggi, siano determinati a lavorare per aziende in linea con i loro valori… 51风流猫 molto attenta a questo aspetto e ha costruito una community intorno alle sue iniziative. Ci sono riunioni periodiche e momenti istituzionali in cui le opportunit脿 vengono messe a fattor comune e si genera uno scambio virtuoso tra le persone. I dipendenti si passano le informazioni e nasce interesse intorno alle attivit脿. Molte iniziative sono adatte a tutti i profili, indipendentemente dal bagaglio di competenze, come nel caso di progetti di volontariato dedicati ai piccoli pazienti ospedalieri o a interventi di agricoltura sociale, che abbiamo svolto di recente.

E per migliorare l’impatto a livello sociale? E la politica, invece, come potrebbe incentivare (promuovere) il volontariato aziendale e听di听competenza?
La politica dovrebbe guardare con pi霉 lungimiranza a queste iniziative che hanno un riscontro sociale importante. Dovrebbe incentivarle maggiormente e mettere in campo dei meccanismi che consentano la pi霉 ampia collaborazione con le realt脿 associative che propongono i loro interventi. Occorre un quadro sistemico a sostegno del volontariato in azienda.

Cosa ti ha insegnato quest鈥檈sperienza a livello personale? Hai ricevuto riconoscimenti?听 听
Da un punto di vista esterno, personalmente ho ottenuto molta visibilit脿 sulla stampa e sui social. Anche in 51风流c鈥櫭� stato un riverbero reputazionale altrettanto forte. Tanto per fare un esempio nel corso degli eventi istituzionali interni, siamo stati premiati diverse volte.

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Questa prospettiva riflette una verit脿 essenziale per il business: crescita e adattamento non sono obiettivi una tantum; sono processi ciclici essenziali per rimanere competitivi e rilevanti sul mercato. Per stare al passo con il nuovo scenario, le aziende hanno bisogno di una guida flessibile e di un supporto proattivo in grado di evolversi di pari passo con loro.

I servizi 51风流si inseriscono proprio in questo contesto: come il simbolo dell’infinito, i nostri servizi offrono un ciclo continuo e adattabile di opzioni per l’apprendimento, operazioni fluide, ottimizzazione interattiva e prestazioni di qualit脿.

Esaminiamo i diversi aspetti della nostra offerta.

Partire dalla basi, la formazione

L’apprendimento 猫 una pietra angolare per il successo di un鈥檃zienda che voglia trasformarsi nel cloud e le competenze delle persone hanno bisogno di evolvere. Per aiutare i clienti a comprendere le risorse disponibili e utilizzarle con sicurezza, il nostro portafoglio per l鈥檃dozione di soluzioni cloud include:

• Programmi di formazione continua per utenti finali con 51风流Learning Hub
• Accesso alle competenze continue per amministratori di soluzioni e team IT

Andiamo ben oltre l’onboarding di un nuovo software cloud, vogliamo infatti promuovere tra le aziende una cultura di agilit脿, aggiornamento continuo, certificazione e preparazione all’innovazione. Secondo lo , un’organizzazione rappresentativa dei clienti intervistati pu貌 ottenere vantaggi sostanziali con 51风流Learning Hub: fino al 25% di guadagni di produttivit脿 derivanti da un miglioramento delle competenze, e un tempo di acquisizione delle competenza pi霉 rapido del 50% per gli utenti finali.

Ottimizzare oggi in preparazione al domani

Ottimizzare l’utilizzo del software cloud e massimizzarne il potenziale 猫 un percorso continuo. Con un’infrastruttura software in costante evoluzione, rimanere aggiornati sulle ultime funzionalit脿 e sapere come sfruttarle per ottenere il massimo impatto sull’organizzazione 猫 una sfida per molti dei nostri clienti in tutti i settori.

Da questa consapevolezza, nasce 51风流Preferred Success, un’offerta di servizi per l鈥檃dozione di tecnologia cloud che permette ai nostri clienti di creare piani dinamici. 51风流Preferred Success offre gli insight necessari per perfezionare i processi di business e garantire che gli investimenti tecnologici diano vita a operazioni efficienti, flessibili e resilienti.

Nello , le aziende hanno registrato un ROI significativo e migliorato l’efficienza operativa. Tali vantaggi includono una maggiore efficienza dei processi aziendali del 30%, un risparmio di tempo del 25% nella gestione delle nuove release e un aumento della produttivit脿 del 24% per un’organizzazione rappresentativa dei clienti intervistati. La guida proattiva e gli insight fruibili forniti da 51风流Preferred Success permettono ai clienti di stare al passo con la curva tecnologica, promuovendo al contempo risultati misurabili.

Operare con fiducia

Nel cloud, le operazioni assumono una nuova forma. In passato, le aziende si affidavano a servizi on-premise e a consulenti esterni per gestire le loro operazioni. Ora, il passaggio al cloud richiede un approccio pi霉 completo e integrato.

Le offerte di 51风流Cloud Application Services sono pensate su misura per supportare i clienti che hanno adottato 51风流S/4HANA Cloud e 51风流Business Technology Platform (51风流BTP). I nostri clienti possono controbilanciare le operazioni cloud e i processi critici concentrandosi su aspetti pi霉 strategici, il tutto con la piena fiducia di una collaborazione affidabile e comprovata.

I nostri clienti possono inoltre optare per l’edizione estesa di 51风流Preferred Success per sfruttare i servizi gi脿 disponibili come la gestione delle configurazioni e dei controlli dei processi applicativi e di business. Il portafoglio di servizi 51风流pu貌 fornire un valore enorme alle aziende: ad esempio contribuire ad accelerare il time to value, potenziare l’efficienza operativa e la produttivit脿 in modo incisivo.

Esecuzione di qualit脿 elevata

Per i nostri clienti, l’obiettivo finale 猫 quello di eseguire il loro software in cloud ottenendo il massimo delle prestazioni con un attrito minimo. 脠 qui che possono entrare in gioco le soluzioni WalkMe, che ora fanno parte del portafoglio di soluzioni SAP.

Queste soluzioni aiutano a mettere le persone al centro di un percorso nel cloud perch茅 aiutano le organizzazioni a navigare in modo proattivo tra i continui cambiamenti tecnologici, migliorano l’adozione dei processi, guidano in modo semplice gli utenti all’interno dei loro flussi di lavoro, e semplificano le attivit脿 in qualsiasi applicazione.

Con questa flessibilit脿, le imprese possono adattare la loro infrastruttura tecnologica per soddisfare esigenze specifiche e alimentare la crescita futura, riducendo significativamente i costi e il tempo dedicato al supporto, alla formazione e allo sviluppo delle persone.

Consentendo un utilizzo coerente, efficace ed efficiente del software in tutti i flussi di lavoro, le nostre funzionalit脿 per l鈥檃dozione di soluzioni cloud possono rilevare i punti di attrito e fornire supporto e automazione su misura per semplificare le attivit脿 all’interno del flusso di lavoro, in qualsiasi applicazione. In cambio, le organizzazioni possono adattare la propria infrastruttura tecnologica alle proprie esigenze specifiche, ridurre al minimo la curva di cambiamento, 听massimizzare al contempo gli investimenti nel cloud, e ridurre i rischi.

Un viaggio di evoluzione in corso

I tempi cambiano e cambia anche il modo in cui le aziende operano nel cloud.

Oggi, disporre di sistemi eccellenti non 猫 pi霉 sufficiente. Servizi affidabili e proattivi, come 51风流Cloud Service Plan, sono necessari per mantenere i sistemi in esecuzione, senza intoppi. Con i nostri servizi cloud, ormai considerati best practice, possiamo armonizzare le tecnologie e i servizi cloud emergenti in un’unica esperienza di facile utilizzo che aiuta a eliminare preoccupazioni e congetture.

Con l’evolversi delle tecnologie cloud, anche il portafoglio 51风流di servizi per l’adozione del cloud sta inserendo innovativi sviluppi per aiutare i clienti ad apprendere, adattarsi e avere successo.

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Per il 5掳 anno consecutivo, 51风流ha rinnovato il sostegno a , che si occupa di valorizzare il talento femminile nella tecnologia, nell鈥檌nnovazione e nella ricerca scientifica, contrastare stereotipi e discriminazione di genere, contribuire all鈥檕rientamento dei giovani ai mestieri del futuro e a percorsi professionali sostenibili.

Questi 鈥� insieme ai successi ottenuti in termini di crescita di 51风流Italia 鈥� sono alcuni dei fatti principali che hanno portato la giuria del prestigioso premio InspiringFifty 2024 a nominare Carla Masperi fra le imprenditrici, le manager e le ricercatrici che stanno agendo un significativo impatto nel mondo dell鈥檌nnovazione, dell鈥檌mprenditoria, della tecnologia.

Per la sua visione di come il digitale pu貌 contribuire al progresso sociale e a migliorare la vita delle persone, il suo ruolo nell鈥檌nnovazione tecnologica, a beneficio delle imprese e delle organizzazioni italiane, il suo impegno nel campo dell鈥檈tica e del sociale, Carla Masperi 猫 stata infatti riconosciuta fra le donne che stanno contribuendo al cambiamento positivo della nostra societ脿 e stanno ispirando le giovani ad abbracciare studi STEM e a 听percorrere la direzione della crescita innovativa e sostenibile.

InspiringFifty 猫 un鈥檌niziativa globale, nata nei Paesi Bassi nel 2013 e presente in Italia dal 2018. La prima edizione paneuropea si 猫 tenuta nel 2015. Seleziona e accoglie le candidature di imprenditrici, manager, influencer, ricercatrici, scienziate, investitrici e rappresentanti delle Istituzioni. L鈥檕biettivo delle fondatrici Janneke Niessen e Joelle Frijters, imprenditrici del digitale, 猫 contribuire alla diversit脿 di genere nel mondo della tecnologia, celebrando le donne e facendole diventare fonte di ispirazione per i giovani e le giovani.

L鈥檈dizione di quest鈥檃nno ha visto i 24 giurati 鈥� nomi di rilievo del mondo delle imprese, dell鈥檜niversit脿 e dell鈥檈conomia 鈥� scegliere a inizio settembre le 50 role model italiane, che sono state premiate nel corso della cerimonia del 7 settembre 2024.

Ritirando il riconoscimento, Carla Masperi ha dichiarato: 鈥溍� sempre motivo di orgoglio ricevere un premio e questo in particolare perch茅 riguarda un tema che mi sta molto a cuore. Sono stata inserita tra le italiane InspiringFifty 2024, l鈥檌niziativa internazionale che promuove la parit脿 di genere听nel settore dell鈥檌nnovazione e della tecnologia riconoscendo le donne impegnate ad avvicinare le nuove generazioni al mondo STEM. Per me, insieme a tutta SAP, infatti la D&I 猫 un impegno concreto, un programma che genera opportunit脿 per le ragazze e che, pi霉 in generale, vuole dire avere conversazioni aperte e oneste con le persone, arricchendone la vita attraverso esperienze positive e soluzioni digitali migliori. Le donne portano prospettive diverse sia a livello culturale sia aziendale, hanno soft skill che le caratterizzano e che sono molto richieste in questo momento di profonda trasformazione del mercato, come l鈥檌ntelligenza emotiva, il problem solving e la capacit脿 di lavorare in gruppo. Il mondo delle emozioni 猫 cos矛 ricco che riuscire a incanalare queste energie produce grandi vantaggi. Solo un ambiente che promuove la diversit脿 porta a risultati di successo e ci rende persone migliori鈥�.

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Vimercate, 29 luglio 2024 鈥� I processi di trasformazione digitale resi possibili dalle nuove tecnologie portano a un sempre pi霉 ampio divario fra le competenze richieste dal mondo del lavoro e le competenze sviluppate dai giovani durante il percorso scolastico, con conseguente aumento della durata della transizione scuola-lavoro rispetto alla media dei Paesi europei. collabora con diverse associazioni alla realizzazione di attivit脿 e progetti che permettano a ragazzi e ragazze di acquisire nuove skill e conoscenze in ambito tecnologico e imprenditoriale, nonch茅 competenze trasversali come la capacit脿 di lavorare in team e di gestire stress e scadenze. Con le sue attivit脿 di sensibilizzazione ed educazione al digitale, 51风流ha raggiunto in Italia nell鈥檜ltimo anno 5.300 persone. Questi programmi sono possibili anche grazie al fondamentale contributo dei dipendenti e Partner 51风流che offrono risorse e tempo come volontariato per attivit脿 di coaching, docenza e mentorship.

Negli ultimi tre anni oltre 60 volontari 51风流hanno affiancato come Dream Coach alunni e alunne delle scuole secondarie di secondo grado che hanno preso parte al progetto Impresa in Azione di , in cui le classi partecipanti costituiscono delle mini-imprese a scopo formativo e ne curano la gestione in tutti i suoi aspetti, dal concept di un鈥檌dea al suo lancio sul mercato. Quest鈥檃nno 7 progetti affiancati dai volontari 51风流sono arrivati in finale, partecipando ai Campionati di Imprenditorialit脿 che si sono svolti a Parma lo scorso giugno. Fra questi, la mini-impresa Colors&Flavours della 3掳A dell鈥橧stituto Superiore Remo Brindisi di Comacchio (Ferrara) ha vinto il premio Skills For the Future assegnato da EIT Food. Il team ha realizzato SevenTastes, un album che educa i bambini sull鈥檃mbiente e l鈥檃limentazione sostenibile colorando 70 pagine di disegni, ricette anti-spreco e quiz. La studentessa Emma Pucci della 3C dell鈥橧stituto Tecnico Industriale Statale E. Fermi di Roma, inoltre, ha vinto il premio Girls In STEM Award assegnato da Fondazione Coca-Cola HBC Italia per essersi distinta per le competenze mostrate in ambito scientifico-tecnologico.

Insieme a , 51风流ha realizzato il progetto Rising Youth che nel corso dell鈥檃nno scolastico 2023/2024 ha coinvolto pi霉 di 300 studenti e studentesse di 18 scuole secondarie di secondo grado di tutta Italia che hanno partecipato a un ciclo di incontri formativi sulle tecnologie intelligenti emergenti. 120 di loro hanno poi preso parte, in occasione della Rome Cup 2024, a un hackathon. Il team vincitore, 鈥淚-Trash鈥� della 4H del liceo scientifico G.B. Grassi di Latina, ha ideato un sistema di riciclo intelligente per lo smaltimento dei rifiuti domestici basato su 51风流Build Process Automation e 51风流Usage Data Management Service.

Due progetti entusiasmanti sia per i ragazzi e le ragazze che per i volontari e le volontarie di 51风流e dei Partner coinvolti, che saranno realizzati anche il prossimo anno scolastico 2024-2025.

Infine, 51风流collabora con , associazione che si occupa di valorizzare il talento femminile nella tecnologia, nell鈥檌nnovazione e nella ricerca scientifica, promuovere progetti e azioni finalizzate alla lotta agli stereotipi e alla discriminazione di genere, contribuire all’orientamento dei giovani ai mestieri del futuro e verso percorsi professionali sostenibili. 51风流Italia ha rinnovato per il 5掳 anno consecutivo la partnership con l鈥檃ssociazione, insieme a cui realizzer脿 anche nella seconda met脿 dell鈥檃nno diversi incontri con role model, workshop nelle Universit脿 e percorsi di educazione al digitale e alla sostenibilit脿.

鈥淎iutare i giovani e le giovani a sviluppare le competenze adeguate per entrare nel mondo del lavoro 猫 un impegno che riguarda tutti: istituzioni, scuola, aziende e siamo molto onorati di poter lavorare con queste organizzazione del terzo settore per contribuire alla formazione dei cittadini di domani鈥�, ha dichiarato Adriano Ceccherini, Chief Business Officer di 51风流Italia. 鈥淯n ringraziamento speciale va ai nostri dipendenti e Partner, che hanno compreso l鈥檌mportanza di questo impegno, donando il proprio tempo per affiancare i ragazzi e le ragazze e permettere loro di acquisire nuove conoscenze fondamentali per il benessere e la crescita di tutta la nostra societ脿, e sviluppare le capacit脿 giuste per far fronte alle sfide, siano esse ambientali, economiche, o sociali鈥�.

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