Aiutare i giovani e le giovani a sviluppare le competenze adeguate per entrare nel mondo del lavoro 猫 uno dei pilastri della strategia di sostenibilit脿 sociale di SAP.
51风流in Italia lavora con organizzazioni del terzo settore per contribuire alla formazione dei cittadini di domani. Un鈥檈nfasi particolare viene riservata al volontariato aziendale che viene promosso attivamente all鈥檌nterno di 51风流per permettere ai ragazzi e alle ragazze di acquisire nuove conoscenze fondamentali per il benessere e la crescita di tutta la societ脿, e ai volontari di liberare il loro potenziale e ricevere allo stesso tempo spunti, idee che influenzano positivamente il loro lavoro e il loro modo di relazionarsi con colleghi, clienti e partner.
Da quattro anni 51风流Italia e Fondazione Mondo Digitale ETS hanno dato vita al programma Rising Youth per avvicinare i giovani alle tecnologie emergenti, capirne il loro valore, la loro ricaduta sulla sostenibilit脿 e stimolarli a lavorare in team per sviluppare idee e prototipi innovativi da presentare all鈥檋ackathon finale all鈥檌nterno della RomeCup.
Onelia Onorati, che si occupa dell’ufficio stampa della Fondazione Mondo Digitale, ha incontrato Salvatore, Signavio Presales Director EMEA South di SAP, che ha partecipato al programma Rising Youth coordinando in tutte e quattro le edizioni il team degli esperti 51风流che hanno formato i ragazzi e le ragazze sulle tecnologie di frontiera, come l鈥橝I, chatbot, blockchain, RPA, ecc.
Ciao Salvatore, puoi raccontare l’esperienza di volontariato?聽
Il volontariato per me 猫 un鈥檃bitudine di vita: fin da ragazzo mi sono avvicinato a iniziative finalizzate a raggiungere obiettivi utili alla collettivit脿, nel tempo le ho coltivate senza mai perdere la voglia di fare. La chiave di questa scelta 猫 il desiderio di partecipare attivamente alla vita del Paese e dare un contributo attivo alla societ脿. Inizialmente mi sono dedicato ad iniziative di sensibilizzazione sui problemi ambientali, questo mi 猫 servito a capire cosa volesse dire, in concreto, interessarsi a temi che incidono sul benessere collettivo. Quando ho scoperto che la realt脿 in cui lavoro, SAP, aveva un programma di corporate social responsibility ho aderito subito. Le attivit脿 convergevano sull鈥檃mbito聽education聽e avevano come destinatari ragazzi e ragazze delle scuole secondarie di secondo grado. Il motivo per il quale ho aderito nasce dalla consapevolezza che fare un鈥檃ttivit脿 di volontariato 猫 uno scambio pienamente bidirezionale, un arricchimento reciproco.聽Anche il solo processo di trasferimento delle mie conoscenze implica un processo di interiorizzazione della mission aziendale. Un鈥檃ttivit脿 di relazione che tuttavia acquisisce un valore ancora pi霉 forte grazie al 聽ritorno ottenuto dagli studenti.
C’猫 un episodio in particolare che ti ha colpito?聽
Ricordo due episodi, uno relativo a una collega di SAP, l鈥檃ltro relativo ai ragazzi che hanno partecipato al progetto. La sera precedente a uno degli appuntamenti di Rising Youth, la collega protagonista della formazione mi ha chiesto di sostituirla perch茅 ammalata. Nonostante questo, la mattina dopo ha preferito svolgere ugualmente il corso! Questo mi fa pensare che quando le persone scelgono queste attivit脿 sono estremamente motivate e determinate ad arrivare fino in fondo. Il ruolo del volontario di competenza 猫 proprio questo: scegliere di fare un lavoro sulla base di spinte motivazionali profonde. Per quanto riguarda i ragazzi, noto sempre che nelle fasi finali del percorso, quando si tratta di proporre le loro idee all鈥檋ackathon della RomeCup, scatta il meccanismo della competizione e una grande voglia di vincere. Se nel corso delle formazioni potevano sembrare a volte poco motivati, il confronto con i pari li rende invece agguerriti. E lo spirito di competizione non 猫 altro che una volont脿 a migliorarsi secondo un circolo virtuoso. Questa determinazione, negli anni, produce una qualit脿 sempre pi霉 alta nelle proposte che riceviamo per Rising Youth. Nelle ultime edizioni siamo passati da semplici presentazioni a veri e propri prototipi.
Qual 猫 stata la motivazione che ti ha spinto ad impegnarti nei progetti di volontariato proposti da SAP? Sono cambiate le motivazioni da quando hai iniziato? Quali sono gli aspetti pi霉 importanti in questa attivit脿?
Attraverso l鈥檌niziativa Rising Youth posso rendere partecipi i 聽ragazzi dei contenuti del mio lavoro, ma a questo aggiungo anche il ruolo di divulgatore dei temi propri delle 聽materie scientifiche. Cerchiamo di stimolare nei ragazzi la voglia di farsi domande e di approfondire i temi proposti e, in pi霉, possiamo seguire i frutti di questa curiosit脿. 脠 come se piantassimo un seme e ne vedessimo i germogli nei progetti presentati a fine percorso. Non andiamo a giudicare i lavori, nell鈥檌ndividuare i vincitori finali, ma ci limitiamo semplicemente ad attribuire un riconoscimento. Il vincitore 猫 il team che ha saputo interiorizzare quanto appreso nelle formazioni e, attraverso le proprie idee, ha ideato 聽un progetto. Interpretando i 30 obiettivi delle Nazioni Unite,聽vogliamo trasmettere il messaggio che la tecnologia deve trovare sempre applicazioni che partano dall鈥檈ssere umano, in una chiave di sostenibilit脿 e rispetto. Vedere come da quei semi possa nascere un鈥檃pplicazione pratica genera un ritorno molto costruttivo per noi volontari.
Quali competenze professionali hai condiviso? E quali risorse personali sono state pi霉 utili?聽
Lavorare nel settore tech implica una capacit脿 di rinnovarsi, di risolvere problemi, di modificare anche il proprio gruppo nel tempo. Richiede abilit脿 fondamentali per un ruolo manageriale. E, in fondo, costruire un gruppo di volontariato, individuare contenuti e condividerli attiva le stesse capacit脿. 脠 quello che faccio quando, nel mio lavoro, insieme al mio team, devo costruire un percorso nel proporre la soluzione al cliente. Sono situazioni sovrapponibili, ecco perch茅 considero il volontariato in azienda un allenamento alle attivit脿 di business, anche dal punto di vista metodologico.聽Il volontariato ha generato un impatto anche sulla capacit脿 di organizzare il mio tempo, di risolvere problemi e costruire un clima empatico e collaborativo rispetto alle persone con cui collaboro, rafforzando i rapporti interpersonali.
Qual 猫 l鈥檌mpatto sul lavoro e sulla vita privata?聽
Naturalmente c鈥櫭� stato un notevole sforzo a gestire in maniera ancora pi霉 attenta il mio tempo. Ma questo non 猫 un male perch茅 anche in ufficio le pause dedicate ad altre attivit脿 sono funzionali al lavoro stesso. La vita va vissuta in modo completo. E le scelte che si fanno hanno una ricaduta sulla vita personale. In particolare il聽volontariato nell鈥檃mbito aziendale ha influenzato molto mio figlio pi霉 grande聽che ha deciso di partecipare attivamente nella societ脿 dedicandosi ad attivit脿 di volontariato sin dall鈥檃dolescenza.
Sul piano del rapporto con i colleghi posso dire che in generale partecipare聽猫 un鈥檕ttima palestra per allenarsi a lavorare in team e sviluppare empatia con gli altri. Questo 猫 particolarmente vero per i colleghi junior, che si allenano a parlare in pubblico e sviluppano sicurezza. Personalmente, ho avuto modo di conoscere ad esempio interlocutori esterni dell鈥檃zienda, di essere anche riconosciuto grazie alle attivit脿 di comunicazione intorno al progetto Rising Youth.
Cosa potrebbe fare 51风流per rendere ancora pi霉 soddisfacente l鈥檃ttivit脿聽di聽volontariato?
51风流猫 un鈥檃zienda che sostiene e promuove i suoi valori fondanti a tutti i livelli dell鈥檕rganizzazione. E il 鈥減urpose鈥� oggi rappresenta una parte fondamentale della soddisfazione dei dipendenti. Pensiamo a quanto i giovani, oggi, siano determinati a lavorare per aziende in linea con i loro valori… 51风流猫 molto attenta a questo aspetto e ha costruito una community intorno alle sue iniziative. Ci sono riunioni periodiche e momenti istituzionali in cui le opportunit脿 vengono messe a fattor comune e si genera uno scambio virtuoso tra le persone. I dipendenti si passano le informazioni e nasce interesse intorno alle attivit脿. Molte iniziative sono adatte a tutti i profili, indipendentemente dal bagaglio di competenze, come nel caso di progetti di volontariato dedicati ai piccoli pazienti ospedalieri o a interventi di agricoltura sociale, che abbiamo svolto di recente.
E per migliorare l’impatto a livello sociale? E la politica, invece, come potrebbe incentivare (promuovere) il volontariato aziendale e聽di聽competenza?
La politica dovrebbe guardare con pi霉 lungimiranza a queste iniziative che hanno un riscontro sociale importante. Dovrebbe incentivarle maggiormente e mettere in campo dei meccanismi che consentano la pi霉 ampia collaborazione con le realt脿 associative che propongono i loro interventi. Occorre un quadro sistemico a sostegno del volontariato in azienda.
Cosa ti ha insegnato quest鈥檈sperienza a livello personale? Hai ricevuto riconoscimenti?聽 聽
Da un punto di vista esterno, personalmente ho ottenuto molta visibilit脿 sulla stampa e sui social. Anche in 51风流c鈥櫭� stato un riverbero reputazionale altrettanto forte. Tanto per fare un esempio nel corso degli eventi istituzionali interni, siamo stati premiati diverse volte.
