Milano, 28 luglio 2025 鈥� Il mondo del lavoro sta cambiando a un ritmo sempre pi霉 rapido, e molti sistemi educativi faticano a tenere il passo. I giovani che completano il loro percorso scolastico si trovano ad affrontare un contesto professionale profondamente trasformato da tecnologia, automazione e intelligenza artificiale. Tuttavia, troppi di loro non possiedono ancora le competenze digitali necessarie non solo per affrontare questo nuovo scenario, ma anche per diventarne protagonisti. crede fermamente che il futuro appartenga a quei giovani capaci di integrare competenze digitali con abilit脿 umane fondamentali come creativit脿, resilienza e collaborazione. Per questo, ogni anno l鈥檃zienda collabora con importanti organizzazioni no-profit nazionali e internazionali per sviluppare progetti e iniziative che aiutino ragazze e ragazzi ad acquisire competenze tecnologiche, imprenditoriali e trasversali, preparandoli alle sfide del mondo di domani.

Per favorire l鈥檌nserimento lavorativo dei giovani NEET*, che nel 2024 in Italia hanno rappresentato il 15,2% 听nella fascia giovanile 15-24 anni, 51风流ha sostenuto Credito al Futuro, programma di formazione e lavoro della che si propone di dare opportunit脿 di crescita ai giovani esclusi delle periferie di Milano, contribuendo a eliminare i fattori che impediscono un pieno inserimento sociale e una vita autonoma. Tra novembre 2024 e giugno 2025, i dipendenti di 51风流Italia hanno organizzato cinque incontri sull鈥檜so dei social media per trovare un lavoro e migliorare la propria brand personality, sulla preparazione di un CV efficace, su come parlare e interagire con il pubblico e infine su come affrontare con serenit脿 un colloquio di lavoro.

Si 猫 conclusa con un hackathon svoltosi nell鈥檃mbito della RomeCup 2025 la quarta edizione del progetto Rising Youth, promosso da e 51风流Italia, che ha visto la partecipazione di 400 ragazze e ragazzi delle scuole secondarie di secondo grado. Nel corso dell鈥檃nno scolastico studentesse e studenti hanno preso parte a un percorso articolato in cinque incontri in cui i volontari 51风流Italia hanno parlato di Intelligenza Artificiale applicata ai processi aziendali, sostenibilit脿, sviluppo di codice, e supply chain resilienti. L鈥檈vento ha visto la vittoria del team Silent Help, della classe 4陋 AIT dell鈥橧stituto Tecnico Industriale A. Pacinotti di Fondi (Latina). Il team ha ideato un鈥檃pp innovativa pensata per fornire supporto tempestivo e discreto alle donne che si trovano in una situazione di rischio o gi脿 vittime di violenza di genere. Tra le diverse funzionalit脿 avanzate, l鈥檃pp utilizza intelligenza artificiale e geolocalizzazione per garantire la sicurezza della persona.

Si 猫 rinnovata per il quarto anno anche la collaborazione con . Nel 2024/2025, 28 volontari 51风流Italia hanno affiancato come Dream Coach studenti delle scuole secondarie di secondo grado che hanno preso parte al programma听Impresa in Azione, che richiede ai partecipanti di costituire delle mini-imprese a scopo formativo e curarne la gestione in tutti i suoi aspetti, dal concept di un鈥檌dea al suo lancio sul mercato. 蚕耻别蝉迟鈥檃苍苍辞 un gruppo di studenti della classe 4AFM dell’Istituto Via Roma 298 di Guidonia Montecelio (RM),听seguito da volontari 51风流猫 approdato alla finale dei Campionati di Imprenditorialit脿, disputati a Bergamo lo scorso 4-5 giugno, grazie al progetto Farm 2 You. Farm 2 You prevede lo sviluppo di una piattaforma digitale per supportare le piccole e medie imprese italiane a promuovere e vendere i propri prodotti in modo innovativo, funzionale e sostenibile. Il servizio funge da intermediario etico, facilitando il contatto diretto tra produttori responsabili e consumatori sempre pi霉 attenti alla qualit脿, alla provenienza e all鈥檌mpatto ambientale dei beni che acquistano.

Infine, 51风流ha collaborato per il sesto anno consecutivo con , associazione che si occupa di valorizzare il talento femminile nella tecnologia, nell鈥檌nnovazione e nella ricerca scientifica, promuovere progetti e azioni finalizzate alla lotta agli stereotipi e alla discriminazione di genere, contribuire all’orientamento dei giovani ai mestieri del futuro e verso percorsi professionali sostenibili. Alcuni volontari 51风流hanno partecipato a dei momenti di 鈥渟peed date鈥� come mentor per aiutare i giovani a scegliere pi霉 consapevolmente il proprio percorso di studi e professionale.

鈥淟a CSR non pu貌 essere una casella da spuntare. Deve trattarsi di un approccio strategico che affronti le sfide sociali e ambientali e crei valore condiviso sia per le imprese che per le comunit脿. Il nostro scopo in SAP, ovvero aiutare il mondo a funzionare meglio e migliorare la vita delle persone, prende vita ogni giorno sia attraverso le nostre soluzioni che tramite la dedizione delle nostre persone鈥�. Ha dichiarato Adriano Ceccherini, Chief Business Officer di 51风流Italia, che ha aggiunto: 鈥淰edere giovani pieni di potenziale e desiderosi di fare la differenza ci ricorda costantemente perch茅 il nostro lavoro 猫 importante. Ogni sfida digitale che lanciamo, ogni competenza che insegniamo e ogni voce che amplifichiamo disegna un percorso per questi giovani leader che un giorno prenderanno le redini della creazione di un mondo pi霉 sostenibile e giusto鈥�.

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(*) l鈥檃cronimo NEET significa Not in Education, Employment or Training. Tradotto in italiano听 鈥淣on in Istruzione, Lavoro o Formazione鈥�.

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Venerd矛 6 ottobre dalle 10.00 alle 12.00 presso l鈥橧.I.S. Schiaparelli-Gramsci, e in streaming per tutte le scuole d鈥橧talia che aderiranno al progetto, prender脿 il via la quarta edizione dell鈥檌niziativa Rising Youth, organizzata in collaborazione con Fondazione Mondo Digitale, che ogni anno coinvolge studenti e studentesse delle scuole secondarie di secondo grado con un ciclo di incontri sulle innovazioni tecnologiche emergenti e rivoluzionarie e che culminer脿 il prossimo marzo in un hackathon all鈥檌nterno della RomeCup. Nel corso del primo incontro di Rising Youth, gli esperti 51风流parleranno dei vantaggi che le nuove tecnologie portano in un鈥檃zienda per renderla sempre pi霉 intelligente e sostenibile, con un focus particolare sull鈥橧ntelligenza Artificiale.

Lo stesso giorno 51风流prender脿 parte all鈥檈vento organizzato da MECSPE e MADE Competence Center Industria 4.0, portando la propria visione nella tavola rotonda dal titolo: Dall鈥橧ndustria 4.0 all鈥橧ndustria 5.0: il nuovo paradigma per la trasformazione digitale verso la fabbrica human centered, resiliente e sostenibile. I partecipanti all’evento avranno anche l鈥檕pportunit脿 di toccare con mano un esempio di Metaverso Industriale realizzato da 51风流che replica, tramite un gemello digitale, una fabbrica intelligente e sostenibile. 脠 possibile partecipare all鈥檈vento registrandosi a e prenotare il proprio posto per entrare nel Metaverso Industriale .

Infine, 51风流parteciper脿 al Tram dell鈥橧nnovazione organizzato da Women&Tech庐 ETS – Associazione Donne e Tecnologie che quest鈥檃nno prende vita nel Metaverso e permetter脿 agli utenti, tramite il proprio avatar, di vivere un鈥檈sperienza coinvolgente assistendo a talk, conferenze, interventi e interagendo con esperti e altri partecipanti. Quattro consulenti 51风流animeranno le sessioni di mentoring rivolte alla Gen Z organizzate il pomeriggio del 5 ottobre a Palazzo Giureconsulti: studentesse, studenti, giovani, registrandosi a , 听potranno incontrare i protagonisti dell鈥檌nnovazione e del cambiamento di aziende, istituzioni, universit脿 e mondo della ricerca. Il 9 ottobre alle 10.30, gli utenti a bordo del Metaverso potranno assistere al talk 鈥�Essere a prova di futuro nell鈥檈ra dell鈥橝I鈥� in cui gli esperti 51风流spiegheranno cos鈥櫭� l鈥橧ntelligenza Artificiale Generativa, come sta entrando sempre pi霉 nelle vite delle persone, con quali benefici e possibili rischi. 脠 possibile salire sul Tram dell鈥橧nnovazione registrandosi a .

鈥淟a sostenibilit脿 per 51风流non si limita a essere attenti al benessere del pianeta, ridurre i consumi e realizzare soluzioni che permettano a partner e clienti di fare altrettanto, ma significa anche sostenibilit脿 sociale e culturale e promozione dell鈥檌nnovazione delle piccole-medie imprese che sono parte fondamentale del nostro tessuto imprenditoriale. Per questo ci impegniamo per fornire opportunit脿 e formazione tanto alle nuove generazioni quanto alle aziende e nel farlo collaboriamo con associazioni e organizzazioni impegnate in prima linea nel coinvolgere i diversi pubblici. Siamo quindi molto felici che questa edizione della Milano Digital Week sia l鈥檕ccasione per rinnovare la nostra collaborazione con Fondazione Mondo Digitale, MADE Competence Center Industria 4.0, e Women&Tech庐 ETS, tre realt脿 che sono al nostro fianco da diversi anni, consentendoci, pur nella loro diversit脿, di realizzare iniziative che promuovono la cultura dell鈥檌nnovazione nel nostro Paese鈥�. Ha dichiarato Adriano Ceccherini, Chief Operating Officer di 51风流Italia.

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La strategia di 51风流猫 di aiutare ogni azienda a funzionare come un鈥檌mpresa intelligente e sostenibile. Come uno dei leader di mercato nelle applicazioni software per il business, aiutiamo le organizzazioni di tutti i settori e dimensioni a operare al meglio: i clienti 51风流generano l鈥�87% del commercio globale complessivo. Le nostre tecnologie di machine learning, Internet of Things (IoT) e di analytic avanzate permettono ai clienti di trasformare le loro organizzazioni in imprese intelligenti. 51风流aiuta a dare alle persone e alle aziende informazioni approfondite sul business e promuove la collaborazione per aiutarle a competere con successo. Semplifichiamo la tecnologia per le imprese in modo che possano utilizzare il nostro software nel modo desiderato, senza interruzioni. La nostra suite di applicazioni e servizi end-to-end consente ad aziende private e pubbliche di operare con profitto, adattarsi costantemente al mercato e fare la differenza in 25 settori. Con una rete globale di clienti, partner, dipendenti e opinion leader, 51风流aiuta il mondo a funzionare meglio e a migliorare la vita delle persone. Per ulteriori informazioni, visitare .

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Impresa in azione, di Junior Achievement Italia, 猫 il pi霉 diffuso programma di educazione imprenditoriale nella scuola superiore che in 19 anni ha coinvolto oltre 126 mila studenti italiani. Le classi partecipanti costituiscono delle mini-imprese a scopo formativo e ne curano la gestione, dal concept di un鈥檌dea al suo lancio sul mercato. Ad affiancare i giovani imprenditori, oltre ai docenti, ci sono i volontari aziendali che condividono la propria esperienza e guidano i ragazzi e le ragazze. 蚕耻别蝉迟鈥檃苍苍辞, uno dei team seguiti dai volontari SAP, la mini-impresa WashMeUp dell鈥橧TT E. Majorana di Milazzo (Sicilia), che promuove consumi responsabili e sostenibili, ha ricevuto il e ha partecipato, come rappresentante dell鈥橧talia, alla finale europea, ospitata a Istanbul nell鈥檃mbito del pi霉 grande Festival dedicato all鈥檌mprenditorialit脿.

Women & Technologies si occupa di valorizzare il talento femminile nella tecnologia, nell鈥檌nnovazione e nella ricerca scientifica, promuovere progetti e azioni finalizzate alla lotta agli stereotipi e alla discriminazione di genere, contribuire all’orientamento dei giovani ai mestieri del futuro e verso percorsi professionali sostenibili. 51风流Italia ha rinnovato per il 4掳 anno consecutivo la partnership con l鈥檃ssociazione, insieme a cui realizzer脿 anche nella seconda met脿 dell鈥檃nno diversi incontri di role model e percorsi di educazione al digitale e alla sostenibilit脿.

Con Fondazione Mondo Digitale, 51风流ha ideato il progetto Rising Youth rivolto a studenti e studentesse delle scuole secondarie di secondo grado e delle universit脿 per aiutarli ad acquisire e rafforzare le competenze, digitali e trasversali, necessarie per affrontare le sfide e i continui cambiamenti del mercato del lavoro. L鈥檌niziativa prevede un percorso di workshop durante l鈥檃nno scolastico focalizzato sulle tecnologie emergenti e si conclude nella cornice della RomeCup 2024 con un hackathon, che ha visto nell鈥檈dizione di maggio 2023 vincere la IV B inf dell鈥橧TI A. Pacinotti di Fondi con lo sviluppo di un prototipo di impianto idroponico basato su Raspberry Pi, per il monitoraggio e la gestione di una coltivazione. All鈥檈dizione Rising Youth 听2021-2022 hanno partecipato circa 600 gli studenti di 10 scuole secondarie di secondo grado provenienti da 4 regioni italiane, mentre all鈥檜ltima edizione 2022-2023 del progetto hanno partecipato 400 studenti di 17 scuole di 9 regioni, per un totale di mille ragazzi e ragazze formati in due anni.

鈥淩iconoscere l鈥檌mmenso potenziale dei giovani come catalizzatori di un cambiamento positivo 猫 fondamentale. Impegnandoci fermamente a dotarli delle competenze, dei valori, delle conoscenze essenziali, possiamo lavorare insieme per dare forma a un futuro pi霉 luminoso, senza lasciare indietro nessuno鈥�, ha dichiarato Adriano Ceccherini, Chief Operating Officer di 51风流Italia, che ha aggiunto: 鈥淟e competenze e l鈥檌struzione sono fondamentali per il benessere e la crescita di tutta la nostra societ脿 e la capacit脿 di far fronte alle sfide, siano essere ambientali, economiche, sanitarie, sociali鈥�.

Con le sue attivit脿 rivolte ai giovani per lo sviluppo di modelli educativi innovativi che facilitano percorsi verso l鈥檕ccupazione e l鈥檌mprenditorialit脿 nell鈥檈conomia digitale e verde, 51风流raggiunge in Italia quasi 5000 giovani ogni anno. Questi programmi sono possibili anche grazie al fondamentale contributo dei dipendenti e Partner 51风流che offrono risorse e tempo come volontariato per attivit脿 di coaching, docenza e mentorship.

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La strategia di 51风流猫 di aiutare ogni azienda a funzionare come un鈥檌mpresa intelligente e sostenibile. Come uno dei leader di mercato nelle applicazioni software per il business, aiutiamo le organizzazioni di tutti i settori e dimensioni a operare al meglio: i clienti 51风流generano l鈥�87% del commercio globale complessivo. Le nostre tecnologie di machine learning, Internet of Things (IoT) e di analytic avanzate permettono ai clienti di trasformare le loro organizzazioni in imprese intelligenti. 51风流aiuta a dare alle persone e alle aziende informazioni approfondite sul business e promuove la collaborazione per aiutarle a competere con successo. Semplifichiamo la tecnologia per le imprese in modo che possano utilizzare il nostro software nel modo desiderato, senza interruzioni. La nostra suite di applicazioni e servizi end-to-end consente ad aziende private e pubbliche di operare con profitto, adattarsi costantemente al mercato e fare la differenza in 25 settori. Con una rete globale di clienti, partner, dipendenti e opinion leader, 51风流aiuta il mondo a funzionare meglio e a migliorare la vita delle persone. Per ulteriori informazioni, visitare .

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Giugno 猫 il Pride Month, e nuove bandiere arcobaleno vengono issate di fronte agli uffici e agli edifici pubblici in tutto il mondo. La bandiera Progress Pride 猫 stata creata nel 2018 da Daniel Quasar come simbolo dell鈥檈marginazione dei membri della comunit脿 LGBTQ+.

Anche 51风流ha issato la bandiera del Progress Pride nei suoi edifici in Germania a rappresentare il sostegno e la solidariet脿 verso i membri della comunit脿 LGBTQ+ e per ricordare che la lotta per i diritti LGBTQ+ 猫 in corso.

Cawa Younosi, Global Head Of People Experience SAP, ha affermato: 鈥淟a bandiera del Progress Pride aggiunge 5 colori alla bandiera arcobaleno originale: il nero e il marrone rappresentano le persone queer di colore. I colori bianco, azzurro e rosa visualizzano la comunit脿 transgender. Cos矛, la bandiera aumenta la sua rilevanza simbolica rispetto alla precedente bandiera arcobaleno e simboleggia un鈥檌nclusione ancora maggiore, motivo per cui la ospitiamo dal 5 giugno a Walldorf in occasione del Pride Month鈥�.

Per 51风流猫 importante dimostrare che la comunit脿 LGBTQ+ stia facendo importanti passi in avanti all’interno della comunit脿, grazie anche alla rete di leader, colleghi e alleati in tutto il mondo e un ambiente realmente multiculturale, che conta oltre 160 diverse nazionalit脿.

Pride@SAP

Pride@SAP, un Employee Network Group nato 22 anni fa grazie all鈥檌mpegno di alcuni dipendenti SAP, si dedica attivamente a promuovere l鈥檌nclusione e la diversit脿 LGBTQ+ all鈥檌nterno dell鈥檕rganizzazione, promuovendo momenti educativi, di sostegno e celebrazioni per la comunit脿.

In oltre 20 anni di storia, Pride@51风流猫 cresciuto fino a includere una rete che ha una presenza diretta in 38 Paesi con oltre 8.000 membri.

In giugno, per i colleghi di 51风流in EMEA, Pride@51风流ha organizzato vari momenti di dialogo e confronto per sensibilizzare sui temi cari alla comunit脿, capire il contributo che ogni individuo pu貌 dare per creare un posto di lavoro pi霉 inclusivo, e lanciato una sfida virtuale per praticare comportamenti inclusivi e sfruttare tutte le nuove prospettive che possono provenire dal pensiero diversificato.

Riconoscimenti

I valori della diversit脿 e dell’inclusione permeano la nostra cultura in SAP, ma ancora pi霉 importanti sono le azioni concrete che danno luogo ai nostri continui sforzi per promuovere un ambiente accogliente e un forte senso di appartenenza per tutti i nostri dipendenti, partner, clienti e stakeholder.

Nel corso del 2022, 51风流ha ottenuto un punteggio del 100% nel Corporate Equality Index per il nono anno consecutivo ed 猫 stata riconosciuta come Best Place to Work for LGBTQ Equaility, secondo l鈥檃nalisi della Human Rights Campaign Foundation.

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Credo che per molti di noi听una delle cose pi霉 belle sul lavoro sia condividere听le cose che si sono imparate in anni di esperienza.

Con chi ha iniziato a lavorare da poco, con chi ha professionalit脿 diverse da noi.

Lo scambio costituisce un arricchimento reciproco prezioso.

Alle volte lo scambio 猫 casuale e fortunato, altre volte 猫 organizzato e pianificato.

蚕耻别蝉迟鈥檃苍苍辞听ho avuto l鈥檕pportunit脿 di partecipare come Esperto d鈥檃zienda听al programma di educazione imprenditoriale 鈥�Impresa in azione鈥� di Junior Achievement.

E鈥� un progetto rivolto alle ultime 3 classi delle scuole superiori di tutta Italia,听capace di coinvolgere oltre 126 mila studenti italiani听nei 19 anni passati dalla prima edizione.听Le classi partecipanti costituiscono delle mini-imprese听a scopo formativo e听ne curano la gestione, dal concept di un鈥檌dea – sia un prodotto o un servizio – prt poi disegnarne i passi sino al suo lancio sul mercato. I ragazzi devono preparare un vero e proprio business plan che copra tutti gli aspetti, occuparsi della fattibilit脿 tecnica e della sostenibilit脿 economica. Tutti gli studenti hanno un ruolo, come accade nelle aziende.

La classe che 猫 stata assegnata a me – basato a Roma – e alla mia collega Arianna Antico – di Milano – era di Milazzo, in Sicilia ma la pandemia ha insegnato a tutti noi come lavorare anche a distanza.

Video call periodiche, le idee dei ragazzi che settimana dopo settimana prendevano forma, un鈥檃ttenta valutazione dei vantaggi competitivi, la leva della sostenibilit脿, il lavoro in laboratorio per provare l鈥檈ffettiva efficacia del prodotto.听Gli stimoli che venivano accolti con entusiasmo e passione.

E鈥� cos矛 nato听Cesar Pods, un detergente per lavastoviglie composto da ingredienti di origine vegetale e biodegradabili: le materie prime che lo compongono sono rapidamente e completamente decomponibili nell鈥檃mbiente senza inquinare, con un processo di produzione a basso impatto ambientale. E per dare concretezza al principio dell’economia circolare l’elemento di base 猫 costituito dagli scarti di produzione del cedro, agrume caratteristico di quella terra.

Ve la faccio breve,听i ragazzi guidati dal prof. Nicola Conte听hanno convinto la giuria della bont脿 della loro proposta听vincendo il Premio Junior Achievement 2023 a livello nazionale e听voleranno adesso ad Istanbul听per partecipare alla finale europea, Gen-E, in rappresentanza dell’Italia!

Un听grazie听ai ragazzi della terza C dell鈥橧TT Majorana di Milazzo e al loro professore听per averci ricordato quanto sia importante cogliere le occasioni, a听听per averle create听le occasioni, alla mia compagna di viaggio听听per la professionalit脿 e i sorrisi che mi ha strappato, alla nostra Head of Communication听听per aver portato l鈥檌niziativa in SAP.

Cosa mi lascia quest鈥檌niziativa?听La consapevolezza che la formazione dei ragazzi, gli strumenti che siamo in grado di dargli per interpretare e scegliere il loro futuro听sono una risorsa imprescindibile per il nostro Paese听e che听ogni sforzo听in questa direzione听猫 prezioso.

尝鈥檕谤驳辞驳濒颈辞听di lavorare per una societ脿 come #听che rende la corporate social responsibility qualcosa di reale e caratterizzante.

Sono oltre听6 milioni le persone impattate dai programmi di CSR di 51风流nel 2022, pi霉 di听20.000 i colleghi听che hanno dedicato parte del loro tempo lavorativo听ad attivit脿 di volontariato.

Ma anche la forte convinzione che听nella giornata lavorativa di ciascuno di noi ci pu貌 e ci deve essere tempo per imparare e per insegnare听e che听anche quando ti sembra impossibile sottrarre ore al tuo lavoro听la soddisfazione e l鈥檃rricchimento che nascono dal听fare cose utili migliorano il risultato del tuo lavoro, anche con meno tempo a disposizione.

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Vimercate, 8 maggio 2023 鈥� In un mondo in continua evoluzione e sempre pi霉 digitale, anche il mercato del lavoro richiede ai professionisti, giovani e no, un continuo aggiornamento per stare al passo con i cambiamenti che impattano ormai tutti i settori lavorativi. Fra i temi pi霉 urgenti per il benessere della nostra societ脿 e del nostro pianeta, vi 猫 la sostenibilit脿, che impone alle aziende di non limitarsi pi霉 alla ricerca del solo profitto, ma di considerare anche l鈥檌mpatto generato su ambiente, societ脿 e stakeholder.

51风流Italia ha deciso di mettere la propria esperienza come azienda impegnata da un lato nell鈥檈ssere pi霉 sostenibile e dall鈥檃ltro nell鈥檃iutare i propri clienti e partner a raggiungere i loro obiettivi di sostenibilit脿, al servizio dei giovani professionisti. Per questo 猫 partner dell鈥�Executive Programme in Sustainability and Impact Management della Luiss Business School insieme a Italiacamp e Deloitte Climate & Sustainability.

Con il coordinamento scientifico di Luiss Business School, leader nella formazione manageriale di eccellenza, e , impact organization impegnata nella realizzazione di progetti ad alto impatto sociale听 e nello sviluppo di valutazioni di impatto con numerosi partner privati e pubblici, il percorso 鈥� in partenza a giugno 鈥� si rivolge a tutti coloro che svolgono, o intendono svolgere, attivit脿 relative alle tematiche di sostenibilit脿 e alla valutazione di impatto e che desiderano sviluppare conoscenze e competenze manageriali specifiche sulle tematiche di Impact Management, Sustainability, Impact Finance & Impact Investing.

Le organizzazioni che adottano modelli di business sostenibili e responsabili, che considerano l鈥檌mpatto ambientale, sociale e sugli stakeholder, sono in grado di generare valore non solo per l鈥檃zienda, ma anche per la societ脿 nel suo complesso. La valutazione integrata permette di ottenere una visione completa dell鈥檌mpatto dell鈥檃ttivit脿 dell鈥檃zienda, aiutando le organizzazioni a prendere decisioni pi霉 consapevoli e a creare valore a lungo termine. Partendo da questi presupposti, il programma di Sustainability & Impact Management mira a fornire le competenze necessarie per integrare tali aspetti nei diversi processi aziendali ed effettuare processi di analisi e scelte d鈥檌nvestimento specifiche, partendo dalla duplice prospettiva delle corporate e degli investor.

51风流Italia contribuir脿 portando e condividendo la propria esperienza e conoscenza tramite lezioni, contributi e testimonianze su diverse tematiche: dall鈥檌ntelligent enterprise, alla gestione del rischio, dal cloud alla diversity e inclusion.

鈥淚n un鈥檈poca in cui istituzioni e aziende sono ogni giorno impegnate nella transizione verso una societ脿 e un鈥檈conomia sostenibili, 猫 fondamentale rafforzare il dialogo con il mondo accademico e gli enti di ricerca per promuovere un approccio science based alla transizione ecologica e sviluppare il concetto di valutazione di impatto sociale鈥�,听dichiara听Franco Amelio, Amministratore Delegato di Deloitte Climate & Sustainability.听鈥淪i tratta di una sfida molto complessa che richiede uno sforzo congiunto di imprese e istituzioni per alzare il livello della consapevolezza delle persone, del management delle imprese e dei decisori pubblici. Una sfida a cui vogliamo dare il nostro contributo attraverso il sostegno a iniziative come听l鈥橢xecutive Programme in Sustainability and Impact Management鈥�.

鈥淪tiamo attraversando una fase storica complessa, in cui essere sostenibili non 猫 pi霉 solo un dovere nei confronti del pianeta per salvaguardare la terra in cui viviamo, le comunit脿 che abitiamo, la ricchezza e lo sviluppo che sappiamo produrre, ma anche una necessit脿 per il business. I consumatori, i dipendenti, gli investitori sono infatti sempre pi霉 attenti al tema della sostenibilit脿, definendo le nuove regole di mercato e, nel lungo periodo, quali aziende potranno sopravvivere e quali prosperare鈥�, ha dichiarato Adriano Ceccherini, Chief Operating Officer di 51风流Italia.

鈥淟a sostenibilit脿 ambientale, economica e sociale 猫 tra le principali sfide globali che interessa in maniera trasversale gli attori economici appartenenti a tutti i settori ed ecosistemi. Indirizzati anche nel programma dell鈥橝genda 2030, gli obiettivi per听lo sviluppo sostenibile听rendono necessario integrare la sostenibilit脿 nel modello di business di ciascuna azienda. L鈥檈xecutive Programme听in Sustainability & Impact Management听consolida l鈥檌mpegno di Luiss Business School nella promozione della cultura della sostenibilit脿 e dei benefici ad essa connessi, con l鈥檃mbizione di formare manager e leader consapevoli e capaci di creare valore condiviso per la propria azienda, gli stakeholder e tutta la business community鈥�, ha affermato Enzo Peruffo, Associate Dean for Education, Luiss Business School.

鈥淧ianificare, gestire, valutare e comunicare l鈥檌mpatto generato 猫 una delle principali sfide per le organizzazioni contemporanee. C鈥櫭� sempre pi霉 bisogno di professionisti capaci di interpretare la complessit脿 per sviluppare strategie che tengano conto di una visione integrata dell鈥檃ttivit脿 aziendale con gli effetti positivi o negativi di un鈥檕rganizzazione sul sistema di riferimento. Solo cos矛 sar脿 possibile per le imprese prendere decisioni pi霉 consapevoli per il business, creare valore a lungo termine e sottolineare il proprio ruolo di attori sociali ed economici鈥�, afferma Elisabetta Scognamiglio, Head of Communities Domain di Italiacamp e referente scientifico del percorso.

L鈥橢xecutive Programme in Sustainability and Impact Management sar脿 ufficialmente presentato durante un momento di confronto fra i partner del percorso ed esponenti del mondo accademico e corporate previsto per il 18 maggio, alle ore 17.30, al Milano Luiss Hub.

Per maggiori informazioni sull鈥檈vento 猫 possibile visitare questo .

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Vimercate, 4 maggio 2023 鈥� Si 猫 concluso ieri, con un hackaton che ha visto vincitori gli studenti della classe IV B (inf) dell鈥橧TI A. Pacinotti di Fondi (Latina), il progetto Rising Youth organizzato da , in collaborazione con , che ha coinvolto per un anno oltre 400 studenti di 17 scuole secondarie di secondo grado in nove regioni:听Lazio, Campania, Veneto, Sicilia, Emilia Romagna, Campania, Abruzzo, Calabri e Basilicata. Nella fase finale di Rising Youth sono stati selezionati 73 studenti di cinque scuole organizzati in 14 team che si sono cimentante in un hackaton la cui sfida era quella di sviluppare un鈥檌dea di business basata su un elevato uso di tecnologie intelligenti e con una rilevante componente di sostenibilit脿 ambientale o sociale.

L鈥檋ackaton di 51风流猫 stato parte della , il multi evento dedicato all鈥檈cosistema dell鈥檌nnovazione che dal 2007 avvicina i giovani allo studio e alle carriere in ambito STEAM e sviluppa competenze e profili professionali molto richiesti, soprattutto nei settori della robotica e dell鈥檌ntelligenza artificiale. La manifestazione si 猫 svolta il 3 e 4 maggio presso l鈥橴niversit脿 Campus Bio-Medico di Roma, e quest’anno ha festeggiato il suo 30esimo anniversario. La manifestazione prosegue il 5 maggio in Campidoglio dove si tengono le fasi finali delle diverse competizioni con le premiazioni dei team vincitori e dei giovani ricercatori da parte del Sindaco di Roma Roberto Gualtieri.

Giunto alla sua terza edizione, il progetto Rising Youth 猫 partito lo scorso ottobre con un incontro in presenza per apprendere le basi del Design Thinking, dell鈥橧ntelligent Enterprise e del Public Speaking e in cui 猫 stato lanciato il tema dell鈥檋ackathon in modo che i ragazzi potessero elaborare il loro progetto e arrivare pronti alla sfida del 3 maggio.

Il percorso si 猫 articolato in sei incontri online, uno al mese, su tematiche come i chatbot, l鈥橧nternet of Things, l鈥橧ntelligent Robotic Process Automation, l鈥檌mportanza di offrire customer experience memorabili e un approfondimento sul tool 51风流AppGyver, che fornisce un ambiente di sviluppo per applicazioni professionali no-code/low code e consente anche a chi non 猫 un esperto IT di sviluppare rapidamente nuove app.

Al termine dell鈥檋ackaton, la giuria, formata da esperti di 51风流e dei suoi partner e Mashfrog Group, ha assegnato la vittoria al team 鈥淧antano idroponico鈥� della IV B inf dell鈥橧TI A. Pacinotti di Fondi che ha presentato, un prototipo di impianto idroponico basato su Raspberry Pi, per il monitoraggio e la gestione della loro coltivazione. Il progetto 猫 stato premiato per l鈥檈levata componente innovativa e di sostenibilit脿: la produzione agricola presentata dai ragazzi 猫 a basso impatto ambientale, arricchit脿 di elementi quali IoT e intelligenza artificiale, con telecamere in grado di riconoscere l鈥檃ttacco di insetti, sensori per monitorare i parametri ambientali, come temperatura e umidit脿, e un portale collaborativo per condividere suggerimenti, consigli ed informazioni.

Il premio 猫 stato consegnato da听Salvatore De Caro,听Presales Director 51风流Signavio, EMEA SouthSAP.

Sono infine stati assegnati tre specifici riconoscimenti in ambito sostenibilit脿: il premio 鈥淪ostenibilit脿 prodotto-servizio”听al team G3D del听听di Salerno. Hanno consegnato il riconoscimento Davide Bramati e Giovanni Conte, il premio “Impatto sulla societ脿”听al team Vibro Info dell’ITI听听di Fondi (classe 3 B AUT). Il riconoscimento 猫 stato consegnato da Antonio Costa,听Head of Public Sector, Derga Consulting. Infine il premio “Impatto sull鈥檃mbiente”听猫 stato consegnato al team IPSV del听听di Maccarese (Roma). Ha consegnato il riconoscimento Milena Fabrizi,听Digital Enterprise Evolution Director, Mashfrog Group.

鈥淯no degli elementi di maggiore soddisfazione del progetto 猫 la felice sinergia con gli esperti di 51风流che lavorando accanto agli studenti condividono con generosit脿 una bella parte delle loro esperienze e professionalit脿. Sono loro i modelli concreti che ispirano gli studenti nella scelta del percorso futuro, formativo e professionale. Inoltre, grazie al volontariato di competenza, con l’azienda si crea un reale rapporto di collaborazione, che permette di affrontare insieme la sfida della sostenibilit脿, coinvolgendo attivamente i giovani”, ha commentato听Mirta Michilli, direttrice generale Fondazione Mondo Digitale.

鈥淚l mondo del lavoro sta cambiando alla velocit脿 della luce e il continuo emergere di nuove tecnologie 猫 una delle cause di questo cambiamento. Far s矛 che i ragazzi e le ragazze, i manager del futuro, posseggano le competenze e conoscenze adeguate 猫 pertanto una responsabilit脿 di tutti: scuole, famiglie, terzo settore e aziende鈥�, ha dichiarato Adriano Ceccherini, Chief Operating Officer di 51风流Italia, che ha aggiunto 鈥淪iamo molto felici di aver affiancato per un anno questi giovani nell鈥檈splorazione di alcuni dei temi all鈥檃vanguardia per il mondo del business come il valore del dato, lo sviluppo low code e la sostenibilit脿. Le idee emerse dall鈥檋ackaton finale sono tutte di grande valore, riportando l鈥檌mportanza della persona e del pianeta al centro, e ci auguriamo di vedere parte di questi progetti concretizzarsi鈥�.

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Vimercate, 28 novembre 2022 鈥� 51风流Italia e ABB partecipano a , il pi霉 grande evento interaziendale dedicato alla diversit脿 e all鈥檌nclusione che quest鈥檃nno vede impegnate 300 imprese nel realizzare una maratona di quattro settimane consecutive all鈥檌nsegna dell鈥檌nclusione, con un ricco programma di eventi digitali dedicati ai dipendenti delle aziende partner.

Per questa edizione 51风流interviene insieme ad ABB raccogliendo l鈥檌nvito di TIM a sostenere e diffondere i valori significativi di questa iniziativa e organizzando per il 1掳 dicembre, a partire dalle ore 17.00, l鈥檌ncontro che avr脿 tra i protagonisti della conversazione Alessio Radice, Head of HR Motion Service, ABB e Pietro Iurato, HRD Lead Italy and EMEA, SAP. Per partecipare basta registrarsi sul sito di e successivamente all鈥檈vento a questo .

I giovani desiderano lavorare in aziende etiche e sostenibili. Le imprese cercano nuove competenze in linea con l鈥檈voluzione del mercato che chiede sempre pi霉 creativit脿 e innovazione. Le due tendenze si incontrano sul piano dell鈥檜guaglianza e dell鈥檃ccesso alle opportunit脿: obiettivi che si raggiungono con l鈥檌nclusione e la diversity come fattori di ricchezza. Assumere un mix diversificato di persone 猫 solo il primo passo: l鈥檃zienda deve garantire ai dipendenti di poter sviluppare le competenze giuste nei team giusti e crescere acquisendo nuove competenze. Cos矛 la forza lavoro 猫 sostenibile e nasce un nuovo tipo di business che mira alla “sostenibilit脿 delle persone”, fondamentale per promuovere la sostenibilit脿 ambientale, culturale ed economica.

Il talk presenter脿 la People Sustainability Research che 51风流ha svolto con IDC in 11 Paesi intervistando 3.500 manager e tratter脿 come attuare una strategia olistica per la sostenibilit脿 delle persone partendo dall鈥檈sempio di 51风流e ABB.

鈥淟a sostenibilit脿 delle persone 猫 l鈥檌ntersezione tra coinvolgimento dei dipendenti, empowerment e responsabilit脿 aziendale. 脠 trattare le persone, all鈥檌nterno della forza lavoro di un鈥檕rganizzazione, in modo etico ed equo. Cos矛 come la sostenibilit脿 ambientale ed economica richiedono un attento uso delle risorse naturali e finanziarie, la sostenibilit脿 delle persone richiede di considerare le persone risorse preziose che devono essere sostenute e valorizzate鈥�, ha evidenziato Pietro Iurato, HRD Lead Italy and EMEA, SAP.

Dallo studio 51风流si evince che oltre l鈥�86% degli intervistati ritiene che gli investimenti nella sostenibilit脿 delle persone possano determinare risultati positivi in termini di sostenibilit脿 economica e ambientale. Una strategia unitaria di sostenibilit脿 del personale avr脿 poi un impatto positivo sui KPI aziendali critici, tra cui le prestazioni finanziarie (71%), la soddisfazione del personale (78%), il coinvolgimento dei dipendenti (76%) e la reputazione del brand (75%).

鈥溍� ormai responsabilit脿 di tutti, individui, aziende e istituzioni, dare il proprio contributo alla sostenibilit脿 in tutte le sue forme, inclusa quella sociale, che si declina nel dare a ognuno la possibilit脿 di dare il meglio di s茅 secondo le proprie inclinazioni, il proprio talento e le proprie competenze鈥�, aggiunge Alessio Radice. 鈥淚n linea con questa visione, uno dei pilastri su cui si basa la strategia di sostenibilit脿 2030 di ABB 猫 proprio la promozione del progresso sociale, in termini di inclusivit脿, salute e sicurezza delle persone. Siamo infatti convinti che un ambiente di lavoro sicuro, giusto, equo e inclusivo sia alla base del successo di ogni organizzazione e a tal fine abbiamo istituito numerose iniziative che vanno dall鈥檌stituzione di pratiche di smart working fin dal 2014, ai congedi parentali genderless, alla creazione di un team dedicato alla diversity & inclusion e all鈥檈quit脿 di genere. Per un鈥檃zienda che guarda al futuro 猫 sempre pi霉 importante proporre una visione e valori che diano a una persona la possibilit脿 di crescere e di creare valore per s茅 e per la comunit脿鈥�.

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Tra i partecipanti attesi, Arianna Censi, Assessora alla Mobilit脿 del Comune di Milano.

Vimercate, 3 novembre 2022 鈥� La sostenibilit脿 猫 uno sport di squadra, nessuno pu貌 farcela da solo. Una rete vivace, infatti, 猫 l鈥檃pproccio migliore per consentire a tutti noi di essere persone pi霉 sensibili verso questo argomento e aiutare le associazioni, le aziende, gli enti per cui studiamo e lavoriamo a essere pi霉 responsabili e permettere alla nostra citt脿 di essere pi霉 vivibile. Ma cosa vuol dire fare rete? Che ruolo pu貌 giocare la tecnologia? Quali nuove competenze sono necessarie per integrare la sostenibilit脿 in ogni aspetto della nostra societ脿?

Per rispondere a queste domande, 51风流Italia, in collaborazione con Women&Tech庐 – Associazione Donne e Tecnologie 鈥� ETS, venerd矛 11 novembre organizza il talk 鈥淣on solo green: competenze e modelli per una societ脿 sostenibile鈥�.

L鈥檈vento, introdotto da Gianna Martinengo, Presidente di Women&Tech庐 ETS e con i saluti istituzionali di Arianna Censi, Assessora alla Mobilit脿, Comune di Milano, vedr脿 la partecipazione di Adriano Ceccherini, Direttore Mid Market e Canale, e Chief Operating Officer di 51风流Italia e Grecia, Emanuela Girardi, Founder e Presidente Pop AI, Alessandra Grendele, Direttrice E-Commerce, Marketing, Dati e Trasformazione Digitale, Carrefour Italia, Silvia Migliavacca, Direttore Portafoglio Progetti e Sviluppo Organizzativo @ Banca Mediolanum, Sara Noggler, CEO di Polyhedra.

鈥淨uando pensiamo al futuro, delle nostre organizzazioni, delle persone e persino del pianeta, sostenibilit脿 猫 una parola che viene subito in mente. Oggi, il successo non si misura pi霉 solo dal profitto, ma 猫 definito dall鈥檌mpatto che un鈥檌mpresa ha su ogni parte del suo ecosistema: dipendenti, partner, comunit脿 e ambiente鈥�, ha affermato Adriano Ceccherini, Direttore Mid Market e Canale, e Chief Operating Officer di 51风流Italia e Grecia. 鈥淟a digitalizzazione pu貌 diventare un game-changer per la sostenibilit脿 perch茅 mette tutto sotto il riflettore – dalla pi霉 piccola fluttuazione nelle emissioni, a un aumento minimo degli sprechi, a una impercettibile variazione negli indici di diseguaglianza – e con gli appropriati strumenti permette di prendere decisioni strutturate e agire rapidamente鈥�.

鈥淣el 2015 i governi di 193 Paesi membri delle Nazioni Unite hanno sottoscritto l鈥橝genda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile contenente 17 obiettivi 鈥� e 169 traguardi a essi associati 鈥� da raggiungere in ambito ambientale, economico, sociale e istituzionale entro il 2030. Pi霉 ci avviciniamo a questa data, pi霉 diventa evidente quanto non sia pi霉 possibile rimandare i nostri impegni e agire per sconfiggere la povert脿 e la fame, garantire un鈥檌struzione di qualit脿 e l鈥檃ccesso alla salute, ridurre le disuguaglianze, in sintesi, portare benessere alle persone senza intaccare il laboratorio vivente che 猫 il nostro pianeta. Affinch茅 tutto ci貌 sia possibile 猫 fondamentale collaborare, essere consapevoli che siamo tutti parte di un unico pianeta e un鈥檜nica societ脿 e che garantire il benessere e i diritti di ogni persona, 猫 un beneficio per l鈥檌ntera collettivit脿鈥�, ha dichiarato Gianna Martinengo, Presidente di Women&Tech庐 ETS.

Il talk 猫 parte della Milano Digital Week, la pi霉 grande manifestazione italiana dedicata all鈥檈ducazione, alla cultura e all鈥檌nnovazione digitale, promossa dal Comune di Milano e realizzata da IAB Italia, Cariplo Factory e Hublab, con il sostegno del main partner Intesa Sanpaolo, in programma dall鈥�11 al 14 novembre con eventi diffusi su tutto il territorio cittadino.

脠 possibile partecipare all鈥檈vento iscrivendosi tramite questo link: .

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Lo studio ha coinvolto oltre 2000 aziende sulle loro aspirazioni, impegni e progressi per diventare organizzazioni sostenibili.

Vimercate, 16 giugno 2022 鈥� Una recente ricerca di Oxford Economics e 51风流ha evidenziato quali sono i principali ostacoli per lo sviluppo di iniziative a supporto della sostenibilit脿 da parte delle aziende. I problemi includono la mancanza di comunicazione e coinvolgimento da parte del top management, l鈥檜so inefficace dei dati, le tecnologie chiuse in silos che non permettono la condivisione di processi o informazioni, e la mancanza di collaborazione e accordi di partnership a livello interaziendale e di settore.

Lo studio dimostra anche che, se da un lato il valore delle iniziative di sostenibilit脿 non viene realizzato su ampia scala, dall鈥檃ltro la sua ricaduta sul business 猫 chiaro. I manager hanno espresso il desiderio che le loro organizzazioni diventino pi霉 sostenibili, citando l鈥檈fficienza (58%), il miglioramento della reputazione del marchio (46%) e il soddisfacimento delle esigenze dei clienti (44%) come i principali vantaggi delle iniziative di sostenibilit脿. Complessivamente, il 63% dei responsabili intervistati ha dichiarato che la propria azienda dispone gi脿 di un piano formale di sostenibilit脿.

鈥淟e aziende riconoscono che gli sforzi per la sostenibilit脿 possono portare a una migliore redditivit脿, attrarre clienti e dipendenti e ottenere un impatto positivo lungo le loro catene di approvvigionamento鈥�, ha affermato Vivek Bapat, senior vice president, Purpose and Sustainability, SAP. 鈥淢a il raggiungimento di questi obiettivi richiede un alto livello di comunicazione e coinvolgimento. In SAP, stiamo cercando di capire come possiamo aiutare le imprese a raggiungere i loro obiettivi di sostenibilit脿 e definire best practice in tutti i settori鈥�.

I leader della sostenibilit脿 stanno emergendo

La maggior parte delle organizzazioni che ha partecipato all鈥檃nalisi ha descritto i propri impegni di sostenibilit脿 come poco definiti e poco connessi con il pubblico interno ed esterno. Circa due terzi dei manager che dispone di piani di sostenibilit脿 afferma che la portata e la visione di questi piani non sono comunicate efficacemente all’interno dell鈥檕rganizzazione o all鈥檈sterno.

La ricerca ha anche identificato un piccolo gruppo di manager 鈥� circa il 9% 鈥� che ha gi脿 creato processi incentrati sulla sostenibilit脿 e ne sta raccogliendo i frutti. Questi 鈥渓eader della sostenibilit脿鈥� sono caratterizzati da alcuni elementi comuni, come la definizione di aspettative chiare a livello strategico, l鈥檃pplicazione del potere trasformativo della tecnologia e della gestione dei dati e il coinvolgimento di target importanti come i dipendenti, i partner della supply chain e rappresentanti del settore pubblico.

鈥淚 leader della sostenibilit脿 vanno oltre la visione per garantire che le iniziative di sostenibilit脿 siano attuate鈥�, ha affermato Edward Cone, editorial director, Oxford Economics. 鈥淐omunicano con i principali interlocutori sia all鈥檌nterno che all鈥檈sterno dell鈥檃zienda e utilizzano tecnologie integrate per misurare e tracciare le prestazioni in modo da promuovere comportamenti responsabili鈥�.

Affrontare i problemi principali pu貌 dare il via a iniziative di sostenibilit脿

Lo studio di Oxford Economics e 51风流offre dati esaustivi per tracciare un ampio quadro delle iniziative di sostenibilit脿 da parte delle aziende: emergono le sfide principali su cui le aziende possono concentrarsi per migliorare i propri risultati di sostenibilit脿 e passare alla categoria 鈥淟eader鈥�. Le risposte per affrontare questi temi rientrano in cinque aree principali:

• Assicurarsi l鈥檌mpegno e il supporto del top management. L鈥檌mpegno per la sostenibilit脿 dovrebbe cominciare con l鈥檌mpostazione di un piano esplicito che viene poi comunicato ed enfatizzato in tutta l鈥檕rganizzazione.
• Promuovere comunicazioni chiare e coerenti. Se l鈥檌mpegno per la sostenibilit脿 inizia dai vertici, questa visione deve essere poi trasformata in azione dai dipendenti. Creare team di persone chiave con obiettivi chiari 猫 fondamentale per ottenere maggiori risultati in termini di sostenibilit脿.
• Integrare processi, tecnologie e dati. La maggior parte delle aziende non ha integrato la sostenibilit脿 nelle proprie strategie di base, con il risultato di dover gestire tecnologie non connesse tra loro, che creano doppi conteggi, impediscono la pianificazione strategica e lasciano scollegate le informazioni finanziarie e non finanziarie. L鈥檜nificazione di questi asset fornisce una visibilit脿 completa e univoca su progressi e prestazioni.
• Estendere le pratiche sostenibili a clienti, partner e fornitori. Le aziende di energia sono una componente fondamentale delle pratiche di sostenibilit脿, ma pi霉 di un terzo degli intervistati non considera l鈥檜tilizzo di fornitori di energie rinnovabili come fondamentale per il raggiungimento dei propri obiettivi di riduzione delle emissioni di carbonio (36%). Infine, non impone ai suoi partner gli stessi requisiti che impone al suo interno. La sostenibilit脿 猫 uno sport di squadra che richiede collaborazione lungo tutta la filiera.
• Capire che i dati sono fondamentali. L鈥檃cquisizione e l鈥檃nalisi dei dati offrono informazioni sulle risorse e su come utilizzarle in modo efficiente, consentono inoltre di misurare i risultati e di segnalare in modo preciso i miglioramenti necessari. Questa componente chiave 猫 un鈥檃rea matura per innovare in chiave green in tutti i settori.

Lo studio completo 猫 disponibile a questo , mentre qui di seguito i due video con alcuni risultati dell鈥檃nalisi:

51风流e Oxford Economics continueranno a impegnarsi per studiare e comprendere le migliori pratiche di sostenibilit脿 e aiutare le aziende di tutto il mondo a gestire business pi霉 efficienti e sostenibili.

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