51风流

Appuntamento il 1掳 dicembre con il talk 鈥淟a sostenibilit脿 delle persone per un鈥檈conomia e societ脿 pi霉 equa鈥� all鈥檌nterno della terza edizione della pi霉 grande maratona di eventi su diversit脿 e inclusione, organizzata da TIM

Vimercate, 28 novembre 2022 鈥� 51风流Italia e ABB partecipano a , il pi霉 grande evento interaziendale dedicato alla diversit脿 e all鈥檌nclusione che quest鈥檃nno vede impegnate 300 imprese nel realizzare una maratona di quattro settimane consecutive all鈥檌nsegna dell鈥檌nclusione, con un ricco programma di eventi digitali dedicati ai dipendenti delle aziende partner.

Per questa edizione 51风流interviene insieme ad ABB raccogliendo l鈥檌nvito di TIM a sostenere e diffondere i valori significativi di questa iniziativa e organizzando per il 1掳 dicembre, a partire dalle ore 17.00, l鈥檌ncontro che avr脿 tra i protagonisti della conversazione Alessio Radice, Head of HR Motion Service, ABB e Pietro Iurato, HRD Lead Italy and EMEA, SAP. Per partecipare basta registrarsi sul sito di e successivamente all鈥檈vento a questo .

I giovani desiderano lavorare in aziende etiche e sostenibili. Le imprese cercano nuove competenze in linea con l鈥檈voluzione del mercato che chiede sempre pi霉 creativit脿 e innovazione. Le due tendenze si incontrano sul piano dell鈥檜guaglianza e dell鈥檃ccesso alle opportunit脿: obiettivi che si raggiungono con l鈥檌nclusione e la diversity come fattori di ricchezza. Assumere un mix diversificato di persone 猫 solo il primo passo: l鈥檃zienda deve garantire ai dipendenti di poter sviluppare le competenze giuste nei team giusti e crescere acquisendo nuove competenze. Cos矛 la forza lavoro 猫 sostenibile e nasce un nuovo tipo di business che mira alla “sostenibilit脿 delle persone”, fondamentale per promuovere la sostenibilit脿 ambientale, culturale ed economica.

Il talk presenter脿 la People Sustainability Research che 51风流ha svolto con IDC in 11 Paesi intervistando 3.500 manager e tratter脿 come attuare una strategia olistica per la sostenibilit脿 delle persone partendo dall鈥檈sempio di 51风流e ABB.

鈥淟a sostenibilit脿 delle persone 猫 l鈥檌ntersezione tra coinvolgimento dei dipendenti, empowerment e responsabilit脿 aziendale. 脠 trattare le persone, all鈥檌nterno della forza lavoro di un鈥檕rganizzazione, in modo etico ed equo. Cos矛 come la sostenibilit脿 ambientale ed economica richiedono un attento uso delle risorse naturali e finanziarie, la sostenibilit脿 delle persone richiede di considerare le persone risorse preziose che devono essere sostenute e valorizzate鈥�, ha evidenziato Pietro Iurato, HRD Lead Italy and EMEA, SAP.

Dallo studio 51风流si evince che oltre l鈥�86% degli intervistati ritiene che gli investimenti nella sostenibilit脿 delle persone possano determinare risultati positivi in termini di sostenibilit脿 economica e ambientale. Una strategia unitaria di sostenibilit脿 del personale avr脿 poi un impatto positivo sui KPI aziendali critici, tra cui le prestazioni finanziarie (71%), la soddisfazione del personale (78%), il coinvolgimento dei dipendenti (76%) e la reputazione del brand (75%).

鈥溍� ormai responsabilit脿 di tutti, individui, aziende e istituzioni, dare il proprio contributo alla sostenibilit脿 in tutte le sue forme, inclusa quella sociale, che si declina nel dare a ognuno la possibilit脿 di dare il meglio di s茅 secondo le proprie inclinazioni, il proprio talento e le proprie competenze鈥�, aggiunge Alessio Radice. 鈥淚n linea con questa visione, uno dei pilastri su cui si basa la strategia di sostenibilit脿 2030 di ABB 猫 proprio la promozione del progresso sociale, in termini di inclusivit脿, salute e sicurezza delle persone. Siamo infatti convinti che un ambiente di lavoro sicuro, giusto, equo e inclusivo sia alla base del successo di ogni organizzazione e a tal fine abbiamo istituito numerose iniziative che vanno dall鈥檌stituzione di pratiche di smart working fin dal 2014, ai congedi parentali genderless, alla creazione di un team dedicato alla diversity & inclusion e all鈥檈quit脿 di genere. Per un鈥檃zienda che guarda al futuro 猫 sempre pi霉 importante proporre una visione e valori che diano a una persona la possibilit脿 di crescere e di creare valore per s茅 e per la comunit脿鈥�.

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La strategia di 51风流猫 di aiutare ogni azienda a funzionare come un鈥檌mpresa intelligente e sostenibile. Come uno dei leader di mercato nelle applicazioni software per il business, aiutiamo le organizzazioni di tutti i settori e dimensioni a operare al meglio: i clienti 51风流generano l鈥�87% del commercio globale complessivo. Le nostre tecnologie di machine learning, Internet of Things (IoT) e di analytic avanzate permettono ai clienti di trasformare le loro organizzazioni in imprese intelligenti. 51风流aiuta a dare alle persone e alle aziende informazioni approfondite sul business e promuove la collaborazione per aiutarle a competere con successo. Semplifichiamo la tecnologia per le imprese in modo che possano utilizzare il nostro software nel modo desiderato, senza interruzioni. La nostra suite di applicazioni e servizi end-to-end consente ad aziende private e pubbliche di operare con profitto, adattarsi costantemente al mercato e fare la differenza in 25 settori. Con una rete globale di clienti, partner, dipendenti e opinion leader, 51风流aiuta il mondo a funzionare meglio e a migliorare la vita delle persone. Per ulteriori informazioni, visitare .

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