– Det ��ä�� var en enorm prestation och ett mycket lyckat projekt. Vi genomförde övergången enligt plan och utan långvariga driftstopp. Nu ett år senare har systemet levererat som vi förväntade oss genom hela den första finansiella cykeln, med fyra kvartalsbokslut och ett årsbokslut, säger Tobias Ralsgård, Head of Ericsson Finance Digital Transformation.

Ericsson är en av världens ledande leverantörer av informations- och kommunikationsteknologi med verksamhet i över 180 länder och drygt 94��000 anställda. Att byta affärssystem med minimal påverkan på det dagliga arbetet kräver därför omfattande planering och stora insatser – både internt och av externa experter.

I stället för att börja om helt från början valde Ericsson att genomföra arbetet stegvis. Merparten av processerna är än så länge kvar från den tidigare lösningen, men med 51����S/4HANA har man det allra senaste inom affärsstöd och kan kontinuerligt dra nytta av systemuppdateringar och förbättringar.

– Vi ligger nu i framkant med den mest moderna och framtidssäkrade lösningen. Affärssystemet ger oss de verktyg vi behöver för att fortsätta optimera våra processer och i realtid analysera vår verksamhet, säger Tobias Ralsgård.

DOC – en nyckelfaktor för att flytta data

En av nyckelfaktorerna bakom den lyckade övergången för cirka ett år sedan var användningen av Downtime Optimized Conversion (DOC). Det är en SAP-metod med verktyg som kraftigt minskar tiden det tar att flytta och konvertera data till 51����S/4HANA.

– I stället för att sätta upp en parallell miljö kunde vi använda SAP:s standardverktyg för att sekventiellt genomföra de nödvändiga aktiviteterna. Våra tester gav oss trygghet och vi kunde genomföra skiftet utan några betydande överraskningar. Jag är så stolt över det arbete som teamet har genomfört, berättar Tobias Ralsgård.

Under den korta med intensiva övergången var cirka 1 000 medarbetare från olika delar av världen involverade, varav cirka 70 i Stockholm. Ericsson nådde inte bara sina mål, utan sparade dessutom 30 procent av budgeten tack vare en kombination av ett starkt team, tydligt ledarskap, effektiv kontraktshantering och smart användning av DOC-metodiken.

Nästa steg: Standardisering och AI-driven analys

Övergången till 51����S/4HANA var första steget på resan. Ericsson har redan startat nästa projekt för att dra nytta av affärssystemets standardfunktioner. Det omfattar i första hand finans och beräknas vara klart under första kvartalet 2026.

– Vi ser nu fram emot att optimera och förfina våra processer ytterligare. Målet är att skapa en mer standardiserad, AI-driven och automatiserad finansiell miljö. Bland annat vill vi använda automatiserad analys av realtidsdata och få AI-drivna insikter direkt i SAP-systemet, berättar Tobias Ralsgård.

Ett annat område som diskuteras är automatiserade funktioner för till exempel regelefterlevnad och bedrägeriupptäckt där AI kan identifiera misstänkta transaktioner och flagga potentiella regelbrott.

Ett partnerskap för framtiden

Ericsson har ett nära samarbete med 51����sedan lång tid tillbaka. Det handlar om tekniska samarbetsprojekt och direkta systemstöd för en rad olika centrala områden som finans, leveranskedjor, HR, inköp osv.

– Vi vill inte vara begränsade av egenutvecklade system. Genom att samarbeta med 51����kan vi kontinuerligt utvärdera och implementera ny teknik som ger oss konkurrensfördelar, avslutar Tobias Ralsgård.

The post Ett år med SAP:s affärssystem S/4HANA ger mersmak för Ericsson appeared first on 51����Sweden Nyheter.

– Det ��ä�� projektet var helt affärskritiskt för oss. Hade det inte fungerat hade det kunnat stoppa hela köket i Källby. Men tack vare noggrann planering och ett starkt teamwork gick övergången smidigt. Bara tre dagar efter start kunde vi lasta ut 1 500 pallar till kund, berättar Fredrik Dafgård, IT-direktör på �ٲ��ڲ�å�����.

�ٲ��ڲ�å����� grundades redan 1937 av Gunnar Dafgård och har genom åren legat i framkant inom allt från djupfrysning till distributionskedjor och mikrovågsmat. I dag är det ett modernt storföretag med kunder världen över och köket i Källby som centrum för både tradition och innovation.

Under flera år har de använt 51����som grund för sin IT-infrastruktur. Men i takt med att företaget vuxit och planerar ytterligare expansion, såg man ett behov av ett mer avancerat system för lagerhantering och logistik. Därför föll valet på EWM.

Noggranna förberedelser inför hjärtbytet

För många företag liknar ett byte av lagersystem ett hjärtbyte: verksamheten måste fortsätta slå i samma takt, trots att en helt ny kärna kopplas in. På �ٲ��ڲ�å����� innebar det flera månaders intensiv planering och testning.

– Vi har vuxit så mycket de senaste åren att vi måste anpassa vår IT-infrastruktur för att kunna fortsätta växa. EWM ger oss fler möjligheter än tidigare, inte minst när det gäller funktionalitet och integration, säger Fredrik Dahl, Supply Chain Director på �ٲ��ڲ�å�����.

För att minimera riskerna jobbade man nära konsultbolaget , en ledande SAP-partner i Norden inom logistik. Tillsammans utförde teamen detaljerade simuleringar där varje steg i driftsättningen testades – från godsmottagning och produktion till fakturering.

– Vi ägnade mycket tid åt att simulera hela driftsättningen precis som om det vore skarpt läge. Vi lade stort fokus på att minimera potentiella överraskningar för att skapa en känsla av trygghet och sätta tydliga förväntningar hos alla inblandade, berättar Fredric Sandell, konsult och SAP-expert på Westernacher Consulting.

Själva övergången inleddes en fredag då arbetet stoppades för att koppla om systemen. Redan söndag kväll började �ٲ��ڲ�å����� starta upp EWM – och linje efter linje sattes i drift igen.

– Jag har varit med om många systembyten, men aldrig något som gått så bra, säger Fredrik Dahl.

900 användare över en helg

Projektets omfattning ska inte underskattas. På bara några dagar fick närmare 900 slutanvändare både ny mjukvara och hårdvara i form av exempelvis surfplattor och handhållna enheter. Samtidigt gick de mest affärskritiska delarna, som inleveranser, produktion och utleveranser, i gång enligt plan.

– Nu är det inte längre systemen som sätter gränser, utan vår egen vilja och förmåga att utmana oss själva. Det är en spännande känsla, säger Fredrik Dahl.

EWM är i dag fullt integrerat med �ٲ��ڲ�å����� uppgraderade affärssystem, 51����S/4HANA. På så sätt får man en mer heltäckande översikt av sina logistikflöden – något som är avgörande för ett stort kök och lager där varor måste förflyttas snabbt och med hög precision.

Tester med självkörande transporter

Förbättrad saldosäkerhet är en direkt effekt av EWM. Med bättre kontroll över var produkter befinner sig kan �ٲ��ڲ�å����� planera produktionen och leveranserna mer effektivt. Man ser också potential för kommande satsningar, som autonoma transportlösningar och mer avancerade robot- och trucksystem.

– Vi kommer att testköra autonoma transportlösningar internt. Först vill vi lära oss hur det fungerar i praktiken och se hur säkert det är. Det handlar inte om att bli av med personal, utan om kompetensöverföring och att ta bort monotona arbetsuppgifter, berättar Fredrik Dahl.

Standard med anpassningar

En av framgångsfaktorerna är att �ٲ��ڲ�å�����, tillsammans med Westernacher Consulting, valt att hålla sig till SAP:s standardlösningar i molnet. Samtidigt krävs vägledning och ibland små anpassningar för att man ska kunna fortsätta att arbeta på sitt eget unika sätt.

– EWM är betydligt större och mer konfigurerbart än många tror. Utmaningen är ofta att hitta en arbetsmodell som passar varje företag. Här hjälpte vi �ٲ��ڲ�å����� att förstå vilka möjligheter som finns inom standardversionen, säger Fredric Sandell.

För �ٲ��ڲ�å����� handlade det därför inte bara om att byta system utan också om att förfina processerna. Målet har varit att få en plattform som håller i minst tio år och som kan skalas upp i takt med att företaget fortsätter att växa.

Ännu återstår en del finjusteringar och fortsatt förändringsarbete, men redan nu förbereder �ٲ��ڲ�å����� nästa steg i sin digitala resa. Till sommaren 2025 är planen att fortsätta satsningen med hjälp av RISE with 51����– och innan året är tanken att börja använda 51����Datasphere för att analysera data ännu mer effektivt.

– EWM är bara början. Vi har bara skrapat på ytan av vad systemet kan ge. Nu ska vi dra nytta av alla de nya möjligheterna och se till att vi fortsätter vara en av livsmedelsindustrins tekniska pionjärer, säger Fredrik Dahl.

The post Familjeföretaget �ٲ��ڲ�å����� satsar på morgondagens leveranser – och banar väg för självkörande truckar appeared first on 51����Sweden Nyheter.

– Det var viktigt för oss att börja med 51����nu eftersom vi har planer på att fördubbla vår produktionskapacitet fram till 2025. Vi kommer då att kunna producera flera partier parallellt och 51����S/4HANA blir ett viktigt verktyg för att kvalitetssäkra våra produkter. Det ger oss full spårbarhet och förhindrar förväxlingar i produktion och våra leveranser. Dessutom kan vi effektivisera våra egna processer, säger Thor Audun Saga, vd för NMS.

NMS��är ett läkemedelsföretag som grundades för 20 år sedan och har i dag cirka 45 anställda. Produktionsanläggningen på Rikshospitalet stod klar 2006 och är en av de största enskilda investeringarna inom avancerad medicinsk forskning och diagnostik som har genomförts i Norge. Centret ägs av Oslo Universitetssjukhus HF, Universitetet i Oslo och Akershus Universitetssjukhus HF.

Behandlingar och diagnoser

På grund av produkternas korta halveringstid har NMS inget eget lager. Det innebär att produkterna efter tillverkningen transporteras till sjukhusen, som i sin tur har 10 timmar på sig att använda dem för olika undersökningar.

Inför bytet av affärssystem gjorde NMS och ett extern konsultföretag en grundanalys av de befintliga arbetsprocesserna.

Det fanns flera anledningar till att välja 51����S/4HANA Private Cloud. Ett av skälen var att det var enklare för NMS att validera alla uppdateringar i systemet. Myndigheterna har också strikta krav på spårbarhet och dokumentation av att organisationen arbetar i enlighet med regelverket. Detta kräver full spårbarhet genom hela produktionslinjen – från råmaterial till färdig produkt – vilket 51����S/4HANA hjälper till med.

Ett skräddarsytt affärssystem för företag inom hälso- och sjukvårdssektorn

NMS uppskattade också att 51����hade en skräddarsydd branschlösning för bioteknikföretag. Det vill säga de företag som ägnar sig åt forskning, utveckling, produktion och återförsäljning av produkter eller tjänster som är inriktade på människors hälsa.

– Vi ville använda en färdigpaketerad lösning och ändra så lite som möjligt i systemet. I stället har vi valt att förändra våra egna processer där det behövdes, berättar Thor Audun Saga.

Det nya affärssystemet började användas tidigare i år och har lett till stora förändringar i rutiner och processer för inköp, ekonomi, logistik, produktionsplanering, orderhantering, lagerhantering, lansering av färdiga produkter och varumottagning.

Arbetet har drivits av konsultföretaget NTT DATA Business Solutions, en 51����Platinum Partner med över 30 års erfarenhet av SAP-lösningar.

The post Norsk medisinsk syklotronsenter valde affärssystemet 51����S/4HANA Cloud för att kunna fördubbla produktionen appeared first on 51����Sweden Nyheter.

– Vi är mitt i en större intern transformation där vi går från att utveckla kundunika lösningar till fler standardiserade produkter. Då kan vi bidra med innovation till ännu fler kunder och samtidigt fortsätta vår egen tillväxtresa. Men det är inte möjligt utan ett affärssystem som 51����S/4HANA som grund, säger Carl-Fredrik Rindebro, CFO på WirelessCar.

WirelessCar är en av världens ledande leverantörer av digitala produkter och tjänster till fordonsindustrin. Bolaget grundades 1999 och i dag arbetar man med flera av världens största bilvarumärken för att koppla upp fordon och erbjuda tjänster i över 100 länder. Bland kunderna finns bland annat Volvo Cars, Subaru, Jaguar Land Rover, Nissan, Lynk & Co, VW, Seat och Audi.

Ekonomi, HR och resehantering

Företaget var tidigare en del av Volvo IT men 2019 fick man en ny majoritetsägare i form av VW-gruppen. Det innebar också att byta affärssystem och under sommaren gjordes grundjobbet att gå över till 51����S/4HANA. Samtidigt beslutade sig WirelessCar för att satsa på en ny HR-lösning i form av 51����SuccessFactors och 51����Concur för att lösa behovet av rese- och utläggshantering.

– Vi drev på för att kunna ha en ren molnbaserad lösning och det gick igenom. Hela installationen tog cirka 3–5 månader och vid årsskiftet 2019–2020 var vi ett av de första bolagen i Norden som använde 51����S/4HANA Cloud, public edition, berättar Carl-Fredrik.

Först ut var anläggningarna i Sverige, USA och Kina – och i somras öppnades också en ny verksamhet i München, Tyskland. Affärssystemet är globalt och oavsett var medarbetarna sitter har man tillgång till alla verktyg.

Under 2022 tillkom även modulen 51����Analytics Cloud där WirelessCar bland annat skapar budget och prognoser – och där man även kan jämföra utfallet mot planerna.

Realtidsbild av affärsdata i molnet

I dag har man ett betydligt mindre komplext IT-stöd eftersom det är integrerat i molnet, allt från finansiella verktyg till HR-stöd och en enkel rese- och utläggshantering. Det gör att ledningen i realtid kan se all affärsdata och fatta mer datadrivna beslut.

– Eftersom vi själva jobbar med att tillhandahålla smarta molnbaserade tjänster, var det naturligt att även välja det internt, säger Carl-Fredrik.

Nästa steg för WirelessCar är att lägga till en skanningslösning i 51����och använda den inbyggda AI-motorn. Då kan inkommande PDF-fakturor gå direkt in i affärssystemet och hanteras helt automatiskt.

– När skanningslösningen är på plats står vi väl rustade för att kunna hantera en ökad mängd data. Då kan vi koppla samman hela flödet från inkommande fakturor och andra externa datakällor till att vi fakturerar våra kunder, avslutar Carl-Fredrik Rindebro.

Om WirelessCar

WirelessCar är en ledande innovatör av digitala fordonstjänster. Bolaget bidrar till att skapa nya tjänster och förvandlar fordonsdata till affärsvärde för konsumenter, mobilitetsleverantörer, fordonstillverkare och samhället. WirelessCar grundades 1999 och är i dag ett erkänt företag som kopplar upp mer än 12 miljoner fordon i över 100 länder. WirelessCar ägs av Volkswagen Group och verkar globalt med kontor i Sverige, Nordamerika, Kina och Tyskland. Under de senaste tjugo åren har WirelessCar arbetat med några av de största biltillverkarna som Jaguar Land Rover, Daimler, Volvo Cars, BMW, Chrysler, Nissan, Subaru, Volkswagen Group och Volvo Group för att erbjuda tjänster inom uppkoppling, smart ruttplanering, säkerhet och elbilar. För mer information, besök .

The post Så ska WirelessCar koppla upp ännu fler bilar appeared first on 51����Sweden Nyheter.

– Vi lever i en ständigt föränderlig värld med nya regleringar och 51����har de resurser och den globala räckvidd som behövs. Nu får vi en flexibel lösning som vi kan växa med under vår fortsatta automatiseringsresa, säger Anders Diurlin, IT-chef på Ecolean.

Affärssystemet i mobilen

Implementationen av 51����S/4HANA Cloud inleds under oktober och november och målet är att använda det fullt ut i maj 2024. Alla delar av företaget kommer att arbeta med nya processer som bygger på SAP:s långa branscherfarenhet. En viktig detalj är att medarbetare med kundnära relationer, framförallt service men även försäljning, kommer att kunna använda affärssystemet via sina mobiler.

Ecolean grundades 1996 och utvecklar och tillverkar förpackningar med en låg påverkan på miljön. Förpackningarna används av livsmedelsindustrin för att förpacka flytande livsmedel som mjölk, yoghurt, juicer och andra typer av drycker.

Ecolean har kunder i omkring tjugo länder och de största marknaderna är Kina, Pakistan och Vietnam. Företaget har produktionsanläggningar i Sverige, Kina och Pakistan och en rad kontor runtom i världen. Totalt sett har Ecolean 450 anställda varav hälften arbetar i Sverige, inklusive på huvudkontoret i Helsingborg.

Det nuvarande affärssystemet är en on-prem-lösning och används på lite olika sätt i varje land. Tillväxten har nu gjort att man nu behöver strömlinjeforma alla processer och framtidssäkra sitt IT-stöd i molnet.

”Viktigt med de mjuka faktorerna”

Det är viktigt för Ecolean att arbeta med leverantörer som kan ta ett större ansvar och hjälpa till med allt från systemstöd till lokala processer för till exempel skatter och HR. Det var en annan anledning till att valet föll på SAP.

– De mjuka faktorerna är också viktiga för oss, inte bara systemstödet. Allt runt omkring ska också fungera. ��Vår plan är att växa och då behöver vi en spelare i ryggen som kan hjälpa oss på alla lokala marknader. Det underlättar också rekryteringen eftersom det ses som ett karriärsteg att arbeta med SAP-lösningar, säger Anders Diurlin.

The post Svenska Ecolean väljer 51����för att växa med sitt unika förpackningssystem appeared first on 51����Sweden Nyheter.

�� är en ideell och medlemsstyrd organisation som syftar till att lyfta hbtq+frågor och att vara en frizon för homosexuella, bisexuella, trans, och queerpersoner samt de könsuttryck som finns inom hbtq+rörelsen. Kulturfestivalen Stockholm Pride arrangeras årligen och är den största Pridefestivalen i Norden, med ca. 50 000 deltagare och 500 000 åskådare. I år hålls paraden den 5e augusti och 51����kommer att delta i tåget. Paraden syftar till att skapa en välkomnande och trygg atmosfär, för att sprida glädje och kärlek. Under jubileumsåret hyllas inte bara de senaste 25 åren, utan handlar lika mycket om framtiden och de kommande 25 åren.

Pride@51����är SAP’s egna medarbetardrivna initiativ som , för att skapa en trygg och välkomnande plats för alla oavsett vem du är. För 51����är Pride ett viktigt åtagande för såväl anställda, som partners och kunder. För att belysa Pride-månaden som var under juni hade 51����flera aktiviteter runt om i världen. Däribland som handlar om engagemang inom Pride@51����och hur 51����stöttar hbtq+anställda. Andra exempel på aktiviteter var föreläsningar, event och deltagande i Prideparader.

–�� Jag är superglad över att se oss sponsra Pride Stockholm för andra gången. Vi har fått så mycket bra feedback och har sett så mycket aktivitet inom Norden sedan vi lanserade Pride@51����Nordic för några år sedan – det gör mig stolt. Jag tror verkligen att det är en skyldighet att förespråka hbtq+rättigheter när vi lever i ett öppet samhälle där hbtq+rättigheter är en potentiell ”ickefråga”. I sann anda av Stonewall-upproret 1969, måste vi, som priviligierade, stå upp för de som inte är priviligierade och göra människor medvetna om att det vi har uppnått inte kan tas förgivet, säger Michael Rebitzki-Vennhoff, Co-Lead for Pride@51����Nordics.

The post 25 år av Stockholm Pride – 51����är fortsatt en stolt supporter appeared first on 51����Sweden Nyheter.

Danska Maersk har ett brett utbud av affärsområden som containersjöfart, hamnterminaler, logistik och leveranskedjor. Företaget förfogar över mer än 700 fartyg och täcker in cirka 343 hamnar i över 100 länder över hela världen. Strategiskt rör sig Maersk från att vara ett rederi till att bli en komplett leverantör inom distribution.

Från containerfrakt till en komplett leveranskedja

– Maersk är på väg att ta ett helhetsgrepp om distributionskedjan vilket kräver att vi be��ä��skar fler områden inom transportsektorn som flygfrakt och landtransport, lager och distribution. I dag går mindre än 10 procent av leveransutgifterna till sjötransporter. Därför måste vi in på andra områden för att fortsätta växa, säger Tapan Dash, Engineering Director, Maersk Technology.

– Maersk har utvecklat en plattformsbaserad modell för att påskynda transformationen. Modellen består av flera olika digitala plattformar där var och en i sin tur består av flera enheter som alla skapar värde för kunder, leverantörer eller anställda. Varje enhet integrerar de olika verksamheternas funktioner, applikationer, data och analys. För närvarande har vi 10-15 end-to-end-plattformar för till exempel ekonomi, orderhantering av sjötransport och distributionshantering. Vi lägger hela tiden till nya plattformar och nyligen skapade vi en hållbarhetsplattform, fortsätter Tapan Dash.

Designad, byggd och levererad av Maersk

Maersk är nu på god väg att implementera det molnbaserade affärssystemet 51����S/4HANA Cloud. Tanken är att köra en standardiserad 51����S/4HANA-lösning och sedan ha 51����Business Technology Platform för att stödja fortsatt innovation.

– Jag tror att det är det mest optimala. Vi har haft ett stort fokus på insourcing under de senaste åren och gått från cirka 1 500 personer i teknikorganisationen till över 6 000. I vårt SAP-team var vi bara runt 35 personer år 2019 och 2022 var vi 300. Nu är målet är att ha fler än 550 SAP-teknikmedarbetare till 2024. Vi arbetar utifrån ett koncept som vi kallar ”designed, built and delivered by Maersk”, berättar Tapan Dash.

51����Business Technology Platform spelar en central roll

51����Business Technology Platform (51����BTP) samlar data och analys, artificiell intelligens, applikationsutveckling, automation och integration – allt i en enda miljö – och spelar en nyckelroll för att påskynda Maersks nya heltäckande strategi.

– Teknik spelar en viktig roll hos Maersk och är en av de viktigaste drivkrafterna bakom vår transformation. Vi vill förenkla vårt IT-landskap och göra det mer flexibelt. Med 51����Business Technology Platform kan vi effektivisera våra affärsprocesser och göra våra applikationer mer agila. Alla användare oavsett om de är kunder, leverantörer eller anställda får nu en mer intuitiv och användarvänlig upplevelse, säger Tapan Dash.

Specifikt har Maersk använt 51����BTP för att utveckla och implementera applikationer och lösningar inom områden som:

• Kundkrediter: Tidigare var processen i stora delar manuell, vilket kunde leda till fel och förseningar. Nu använder Maersk 51����BTP för att automatisera och differentiera sin kundkredithantering. Lösningen inkluderar en kreditvärdering från BVD (tredje part), som är integrerad via 51����Cloud Platform Integration. Och med hjälp av 51����Fiori-gränssnittet har Maersk skapat olika roller som säljare, kreditanalytiker och godkännare.

– Vi har skapat ett enda ställe där medarbetaren loggar in och sedan kan hantera hela kundens kreditprocess, kommenterar Tapan Dash.

• Avstämning av leverantörskonton: Att stämma av leverantörsskulder är en utmaning för många organisationer. Maersk använde 51����BTP:s automatiseringslager och intelligent robotprocessautomation (51����iRPA) för att skapa automatiserade rutiner som att skanna e-postmeddelanden och skapa bilagor, konvertera ostrukturerad data till strukturerad data och bygga in valideringslogik i reglerna inom 51����BTP-plattformen. Allt för att minska de manuella processerna i Maersks gemensamma servicecenter.
• Finansgarantier: Tidigare var denna process ganska pappersintensiv och kunde orsaka datakvalitetsproblem, vilket i sin tur ledde till förseningar. Nu med 51����BTP har Maersk automatiserat processen och skapat två specifika roller: bankgarantisökande och godkännare. I lösningen ingår även integration med externa banker.
• Customer Cargo Release: Maersk har också kunder som är fraktkunder och betalar innan lasten släpps. Det är en mycket tidskänslig process att se till att betalningen har tagits emot innan det sker och arbetsflödet går via flera backend-system. Genom inbyggd AI och processautomation i 51����BTP matchas betalningen mot fakturan, fraktsedeln och containersläppet. Maersk har skapat en AI-genererad förtroendebedömning som automatiskt auktoriserar att allt är korrekt.

– Med hjälp av maskininlärningsalgoritmen tar vi sedan reda på varför något är 70 eller 80 procent och vad vi behöver göra för att det ska bli 100 procent. Så det är finjusterat baserat på den inlärningen. Vi använder arbetsflödet för att få godkännandeprocessen på plats och fakturan godkänd så att containern eller frakten kan släppas till kunden så snart det går, säger Tapan Dash.

• Planering och analys: Maersks hela ekonomi, planering och analys håller på att flyttas till 51����Analytics Cloud. Det gör det möjligt för Maersk att erbjuda hela den finansiell planeringen och analysen, inklusive budgetering och prognoser. Självbetjäningsalternativ för planering och analys i över 100 länder är en stor hjälp i beslutsfattandet med styrkort som visualiserar prestanda och produktivitet i regioner.

– På Maersk är vi glada över den pågående transformationen där tekniken står i centrum. Vårt mål är att skapa affärsvärde genom att fokusera på kunden, smidiga processer och ett högt medarbetarengagemang, avslutar Tapan Dash.

��

Om SAP

SAP:s strategi är att hjälpa varje företag att fungera mer intelligent och hållbart. Som marknadsledande inom företagsmjukvara hjälper vi företag av alla storlekar och inom alla branscher: SAP:s kunder står för 87 procent av världens globala handel. Vår teknik för maskininlärning, sakernas internet (IoT) och avancerad analys gör att våra kunder kan skapa intelligenta verksamheter. 51����hjälper medarbetare och organisationer att få djupa affärsinsikter och underlättar samarbete så att de behåller försprånget till konkurrenterna. Vi förenklar tekniken så att kunderna kan använda vår programvara som de själva vill – utan avbrott. Våra heltäckande applikationer och tjänster för 25 olika branscher gör att företag och offentliga verksamheter över hela världen kan vara lönsamma, hela tiden anpassa sin verksamhet och göra skillnad. Med ett globalt nätverk av kunder, partner, anställda och experter bidrar 51����till en fungerande värld och att göra människors liv bättre.

Mer information finns p���och��news.sap.com/sweden.

Ulrika Wass
Head of Nordic & Baltic Communications, SAP
+46 73��827 1074
ulrika.wass@sap.com

Mikael Westmark
Presskontakt, Westmark Information
+46 707 339810
mikael@westmark.se

The post Maersk påskyndar sin strategiska transformation med hjälp av 51����Business Technology Platform appeared first on 51����Sweden Nyheter.

– Köket i Källby växer och vi verkar i dag på en global matmarknad. Jag är glad över att mina företrädare valde SAP:s affärssystem – det gör att vi kan växa ännu mer utan att behöva fundera över ett potentiellt byte, säger Fredrik Dafgård, CDO på �ٲ��ڲ�å�����.

Det som började redan 1937 hemma hos Gunnar Dafgård är i dag ett modernt storföretag med kunder över hela världen och ett gediget matkunnande, allt samlat i Källby.

låg tidigt i framkant inom djupfrysning, distributionskedjor, mikrovågsmat och löpande band – och nu har man också tagit ett stort tekniskt steg med affärssystemet 51����S/4HANA, en ny logistikplattform och nya lösningar för e-handel och kundkontakter.

Resan tillsammans med 51����började runt millennieskiftet och för några år sedan beslutade sig �ٲ��ڲ�å����� för att gå över till 51����S/4HANA. Övergången till den nya tekniska plattformen gick bra och nu flyttas allt fler användare över till Fiori, SAP:s nya gränssnitt.

Nästa stora steg är att gå över till logistikplattformen . Det kommer att ge �ٲ��ڲ�å����� en bättre plattform för högre kvalitet och tillväxt. Just nu pågår förberedelserna och målet är att EWM ska vara infört innan 2025.

Med 51����S/4HANA på plats blev det också läge att ta klivet upp till SAP:s lösningar för e-handel och analys, 51����Commerce Cloud och 51����Analytics Cloud.

– Att ligga i teknisk framkant har hjälpt oss i över 80 år att laga god mat och planen är att fortsätta minst lika länge till, avslutar Fredrik.

The post �ٲ��ڲ�å����� fortsätter leda livsmedelsindustrin tillsammans med SAP appeared first on 51����Sweden Nyheter.

Tillväxten har samtidigt ökat behovet av ett nytt och framtidssäkrat affärssystem. Efter en utvärdering föll valet på 51����S/4HANA och efter bara tio veckor var allt på plats med hjälp av SAP-partnern Implema.

Renewcell grundades 2012 av forskare vid KTH i Stockholm och börsnoterades 2020. Visionen är att göra modeindustrin cirkulär och Renewcell har tagit emot flera priser för sina satsningar på hållbar teknik.

– Vi såg att vi behövde ett mer modernt och framtidssäkert affärssystem. Automation och digitalisering är viktiga verktyg för att få högkvalitativa och effektiva processer och efter en utvärdering kom vi fram till att 51����S/4HANA är det system som bäst matchar våra behov och ambitioner. Med systemet och Implemas expertkompetens kring utveckling av digitala affärsprocesser är vi övertygade om att vi kan nå våra tillväxtmål, säger Susanna Aspman, Project Manager på Renewcell.��

Renewcell ville att det nya affärssystemet skulle kunna hantera ekonomi, inköp, försäljning och produktion direkt i systemet – dessutom vara helt integrerat och bygga på standardiserade och effektiva processer.

Projektet inleddes med en kort förstudie. Implementationen av 51����S/4HANA med moduler för ekonomi, inköp och försäljning tog sedan bara tio veckor. Därefter har man lagt till ytterligare funktioner som stödjer bolagets behov och nya processer för att kunna fortsätta växa.

Renewcell��har utvecklat en teknik för att omvandla bomull och viskosfibrer till ett återvunnet biologiskt nedbrytbart viskosmaterial som man kallar Circulose. Materialet kan i sin tur användas i tillverkningen av olika viskosfibrer. 2021 utsåg Fast Company Renewcell till ett av världens mest innovativa företag och TIME Magazine��tog med Circulose på sin lista över världens 100 bästa uppfinningar 2020.

The post Så ska svenska Renewcell öka återvinningen av textiler appeared first on 51����Sweden Nyheter.

Bland de första företagen som deltar i programmet finns Accenture, CGI, Deloitte, NTT, Pearl, Stretch, PwC och Capgemini. Målet är att på ett år få fram minst 250 nya certifierade IT-experter – och den första kullen tar sin examen under oktober.

– Bara inom SAP:s ekosystem i Norden behöver vi tusentals nya IT-experter och det nya partnerprogrammet är en viktig del i att minska kunskapsgapet. Försäljningen går mycket bra, inte minst i molnet, men vi ser ännu fler möjligheter att växa med fler talanger som kan hjälpa kunderna med ny teknik, säger Karima Johansson, partneransvarig för 51����i Norden och Baltikum.

Den nya satsningen ”Partner Talent Initiative” är ett komplement till andra SAP-aktiviteter för att hitta ny kompetens, bland annat samarbeten med olika tekniska universitet i Norden.

Utbildningen sker virtuellt och deltagarna får gå en tvåmånaders heltidsutbildning inom teknikområden för till exempel bokföring och ekonomi, leveranskedjor och HR-lösningar. Efter certifieringen väntar en anställning på partnerföretaget.

Programmet vänder sig till i stort sett alla typer av SAP-partner och responsen har varit mycket bra.

– De letar förtvivlat efter rätt resurser och det händer att de är tvungna att tacka nej till nya uppdrag. Kunderna å sin sida kämpar med att underhålla och köra sina system så vi är helt klart på rätt väg, säger Karima Johansson.

Ett liknande SAP-partnerprogram genomförs samtidigt i bland annat Storbritannien och Irland. Läs även mer ��ä��:��

Deltagande nordiska SAP-partner: Accenture, CGI, Deloitte,�� Fujitsu, NTT DATA Business Solutions, Pearl Group, Stretch, PwC, The Tech Collective, KMD, Implement Consulting Group, Bouvet Norge, Capgemini Finland Oy, Pearl Sverige AB, Capgemini Sverige AB.

The post 51����startar nordiskt partnerprogram för att hitta nya talanger appeared first on 51����Sweden Nyheter.

Nu pågår nästa stora satsning att göra det ännu mer bekvämt för kunderna att handla sin säng och sängtillbehör – oavsett om de börjar på nätet eller ute i butik. Med hjälp av konsultbolaget Remit och IT-lösningar från 51����tar man nästa steg i en unik och skräddarsydd shoppingupplevelse.

– Vi ställde oss frågan varför en varukorg inte kan röra sig mellan det fysiska och digitala. Det är många som pratar om omnikanal men oftast så fastnar man i bara en kanal. Det nya med vår modell är att kunderna kommer att kunna börja handla i någon av våra sängbutiker och sedan slutföra köpet online, säger Ola Benemark, e-handelschef på ���ܲԲ���ä�Բ����.

Ola började på ���ܲԲ���ä�Բ���� 2021 men redan 2018 påbörjades ett omfattande arbete med att rusta upp IT-systemen och bygga om alla butiker. Resan har varit expansiv och på bara några år har ���ܲԲ���ä�Բ���� i stort sett fördubblat antalet butiker till ett femtiotal och etablerat en omfattande webbshop.

Tillsammans med 51����och konsultföretaget Remit har man nu kommit fram till att slå samman e-handeln med de fysiska butikerna. Kunderna väljer olika vägar fram till köpbeslutet och man började skissa på ett nytt IT-landskap som skulle stödja hela resan.

Det tidigare e-handelssystemet var mer kompakt och hade alla funktioner i ett och samma system. Genom att implementera ett integrationslager från 51����ville man skapa ett mer modulbaserat system som kunde fungera som en brygga mellan det gamla och nya.

���ܲԲ���ä�Բ���� använder 51����Emarsys för att möjliggöra den digitala köpresan, anpassa marknadsföringen och skapa ett unikt kunderbjudande. Systemet hjälper till att hitta den bästa strategin och automatiserar arbetet med hjälp av AI och maskininlärning.

– För vår del handlar det om att engagera kunden på ett tidigt stadium, vara tillgänglig för kunden och skapa små barriärer under köpresan. På så sätt kan vi skapa en personifierad och unik upplevelse där man som kund kan välja var och när man vill slutföra sitt köp, berättar Ola.

– De flesta leverantörer pressas i dag av den stigande inflationen och konkurrenter som anpassar sina priser. Bra information om kunden är därför det nya guldet. Det gäller att hitta värde i den kunddata man har, berika den och skapa ännu mer aktiva kunder i alla kanaler, säger Mikael Kristiseter, Sales Director Customer Experience på SAP.

���ܲԲ���ä�Բ���� har haft det lättare än många andra att utveckla sin affärsmodell då man äger alla egna butiker och kontrollerar själv alla varumärken, e-handeln, lastbilarna och tillverkningen av produkter.

– Skillnaden mot tidigare är att även mindre företag nu kan kosta på sig att investera i världsledande teknik. Tekniken har blivit tillgängligare, betydligt enklare att implementera och använda för medarbetare utan att man behöver flera års erfarenhet, säger Ola Benemark.

The post ���ܲԲ���ä�Բ���� bygger samman fysisk och digital handel med SAP appeared first on 51����Sweden Nyheter.

Och det genom att optimera prestanda och driva en effektiv affärsverksamhet med hjälp av innovativ teknik och hållbara lösningar från SAP.

Att bli framgångsrik i världens snabbast växande motorsport är ingen liten bedrift. Sedan 2018 har 51����och Mercedes-EQ:s formel E-team arbetat för att ta sina gemensamma värderingar till elracingscenen. Tillsammans har man utvecklat och implementerat ny teknik som gjort att laget inte bara kunde vinna mästerskap, utan också drivas som ett hållbart, intelligent företag.

51����gratulerar nu teamet som vunnit säsong 8 av ABB FIA:s formel E World Teams Championship. Vi passar också på att lyckönska Stoffel Vandoorne, SAP:s varumärkesambassadör, för att ha säkrat världsmästartiteln för förare.

Hållbarhet som ledstjärna

Hållbarhet��är hörnstenen i ABB FIA:s formel E-serie. Serien skapades för att visa vad framtidens mobilitet är kapabel till. För Mercedes-EQ:s formel E-team sträcker sig hållbarhetsmålen bortom fordon som är helt eldrivna och in i administrationen. Teamet är fast beslutet att utveckla teknik som påverkar det koldioxidavtryck man gör.

Tillsammans med 51����har teamet utvecklat och implementerat ett rapporteringsverktyg som mäter och redovisar framsteg med FN:s hållbarhetsmål (SDG) som grund. Med 51����Analytics Cloud, som kombinerar business intelligence (BI), utökad och prediktiv analys och planeringsmöjligheter får man en lättillgänglig central dashboard där teamet enkelt kan visualisera data från olika delar av verksamheten – inklusive leveranskedjor och resor.

Strävar alltid efter ledarpositionen

Mercedes-EQ:s formel E-team drivs som ett företag och kräver insikt och snabbhet inom alla områden och funktioner. För att få exakta och koordinerade systemprocesser för sin bilutveckling använder teamet 51����S/4HANA Cloud. Verktyget ger affärsintelligens i realtid som hjälper dem att fatta välgrundade, datadrivna beslut och ligga steget före konkurrenterna.

Oavsett om man är på plats i fabriken eller reser över hela världen för att tävla är en optimerad, intelligent lösning avgörande för att öka effektiviteten. Det kan handla om att säkerställa att bilar och reservdelar är på rätt plats vid rätt tidpunkt och att få fullständig ekonomiska överblick som ger kontroll.

För att enkelt hantera resekostnaderna använder teamet 51����Concur-lösningar. På så vis kan man både effektivisera tråkiga processer och spara tid och resurser.

Dream Team

Vägen till det dubbla världsmästerskapet involverade 16 lopp runt om i världen, vart och ett med sina egna egenskaper och utmaningar. I formel E spelar hela laget en avgörande roll för att ta sig upp på pallen. Tillsammans med bra utrustning och en väldesignad bil är hela teamets prestation från förare, mekaniker, ingenjörer till teamledaren avgörande för att säkra en vinst.

51����Sports One hjälper Mercedes-EQ:s formel E-team att övervaka, förstå och agera utifrån mänskliga prestationsdata som samlats in från en mängd olika ingångar, visualiserade för enkel åtkomst när man är på språng. Lösningen ger också insyn i förarnas hälsa för att säkerställa att teamet arbetar på toppen av sin samlade förmåga.

Med innovativ teknik och lösningar från 51����kan Mercedes-EQ Formula E Team fokusera på det som betyder mest – loppet.

The post Teknik gör Mercedes-EQ:s formel E-team till världsmästare appeared first on 51����Sweden Nyheter.

Årets tema är ”Dags att bekänna färg” och paraden, som nyligen hölls, fick en bred nationell och internationell spridning. Paraden är en manifestation för hbtqi+-personers rättigheter i samhället och världen, och brukar ha ca 50��000 personer som deltar och 500��000 åskådare som upplever paraden. Stockholm Pride skapar en plattform för att ställa de svåra frågorna, att bjuda in till samtal, att vara stolt över sig själv och sina nära, att skapa en frizon där hbtqi+-personer får vara norm, och stärka gemenskapen.

Pride@SAP, som firade sitt 20-årsjubileum år 2021, är ett medarbetardrivet initiativ inom Diversity & Inclusion på SAP. Uppdraget för nätverkets Nordiska avdelning är att skapa en plattform för människor i Norden för att utbyta och engagera sig i pride-aktiviteter och därmed se till att aktiviteter i Norden syns. Pride-månaden juni är en viktig månad, där vi kan lära oss mer om varandra och stödja en kultur där alla kan vara deras autentiska jag.

Förutom Pride@51����har 51����nio andra globalt aktiva medarbetarledda grupper som främjar integration och alliansskap. Exempel på dessa är Business Women’s Network, Black Employee Network, Latinos@SAP, Veterans@51����och Pan-Asians@SAP. Mer än 35 000 anställda deltar aktivt i dessa grupper som medlemmar och allierade. Dessa nätverk stöder också 51����i utvecklingen av mer inkluderande programvarulösningar och tjänster.

Varje styrelseledamot har tagit på sig rollen som Executive Advisor till ett nätverk för anställda och blivit allierade och exempel för andra kollegor. Julia White (hon/hennes), Chief Marketing and Solutions Officer är Executive Advisor för Pride@51����– .

The post 51����stolt supporter av paraden Stockholm Pride appeared first on 51����Sweden Nyheter.

– Ett modernare affärssystem för Martin & Servera-gruppen gör det möjligt att skapa nya, affärsnära och effektiva processer inom exempelvis försäljning, produktion, inköp, varuförsörjning och ekonomi. När vi gör det tillsammans möjliggör vi också att hitta processer och systemstöd som spänner över bolagsgränserna, berättar Stefan Nilsson, IT-direktör på Martin & Servera.

Martin & Servera-gruppen är en svensk, familjeägd koncern med cirka 3 200 medarbetare. I gruppen ingår bolagen Martin & Servera Restauranghandel med Restaurangbutiker, Martin & Servera Logistik, Fiskhallen Sorunda, Kötthallen Sorunda, Grönsakshallen Sorunda och Galatea.

– Martin & Servera ses som restaurangernas bästa vän i Sverige och fungerar lite som stjärnkockarnas kylskåp. Det är därför mycket roligt både att få dem som ny SAP-kund och att de har valt RISE with 51����där vi samlat alla molntjänster i en plattform, säger Per Jensen på SAP.

Den tidigare IT-miljön på Martin & Servera var väldigt fragmenterad och varje bolag hade egna IT-system. Med 51����kan man samla allt i ett gemensamt affärssystem. Det underlättar beslutsfattande och uppföljning samtidigt som det går att jobba mer hållbart genom att till exempel minska svinn.

Den molnbaserade lösningen uppfyller också EU:s krav om datasäkerhet, GDPR. Förväntningarna är att koncernen nu ska kunna sänka sina IT-kostnader och öka innovationstakten genom att ha 51����som en grundplattform att bygga vidare på. SAP:s ekosystem med ett stort antal partner gör det dessutom enklare för Martin & Servera att öka innovationstakten.

Mer information om Martin & Servera finns på .

The post Martin & Servera flyttar över till SAP-molnet appeared first on 51����Sweden Nyheter.

I detta läge är det extremt viktigt att underlätta för offentliga och privata organisationer som ger humanitärt bistånd att snabbt och effektivt hitta de förnödenheter som behövs.

Därför ger nu 51����fri tillgång till , ett webbaserat verktyg som knyter samman verksamheter (leverantörer och inköpare) över hela världen. För att bidra till att livsviktiga förnödenheter snabbt kan nå de ukrainska flyktingarna har 51����konfigurerat om verktyget. Nu kan leverantören med ett enda klick på knappen ”Support Ukraine” uppdatera sina profiler på 51����Business Network och visa att de är redo att ge humanitär hjälp.

På samma sätt kan alla hjälporganisationer uppge vilka omedelbara behov som finns och hitta leverantörer som är villiga att bidra. Organisationer kan visa att de behöver donerade förnödenheter snarare än att köpa dem. 51����hoppas att det ska underlätta en snabb matchning mellan köpare och leverantörer som kan leverera snabbt och med hög kvalitet.

För att möta de akuta behoven kan 51����Ariba Discovery hjälpa köpare att få kontakt med miljontals företag i 190 länder på 51����Business Network – där det är gratis att både skapa en fråga och svara på den.

Bara under plattformens första 15 timmar erbjöd 301 leverantörer sin hjälp via plattformen. Och nu är antalet över 2 500.

– Leveranskedjorna har blivit ännu ömtåligare på grund av kriget i Ukraina. Genom att fortsätta ge öppen tillgång till 51����Ariba Discovery vill vi göra det lättare för organisationer att få kontakt med leverantörer som kan hjälpa till genom vårt 51����Business Network. Vi är glada över den positiva respons vi fått, säger Tony Harris, senior vice president och chef för marknadsföring och lösningar för 51����Business Network.

Arbetet med att påskynda tillgången till humanitära förnödenheter är en fortsättning på SAP:s policy att underlätta matchningen av köpare och leverantörer i tider av extraordinära behov. 51����har tidigare erbjudit fri tillgång till 51����Ariba Discovery under covid-19-pandemin. Det hjälpte exempelvis ett byggföretag som sökte bäddar till ett akutsjukhus man byggde i New York att matchas med en leverantör inom bara 30 minuter.

Läs mer på 51����Aribas webbsida .

The post Nödhjälp till ukrainska flyktingar appeared first on 51����Sweden Nyheter.

Syftet med mässan är att uppmana till ständig utveckling, både inom bolagen och för enskilda personer. Med denna mässa, vill WIT lyfta fram hur viktigt det är med ett livslångt personligt lärande och att man ska våga byta spår och sätta en vision om nästa steg framåt. 51����är stolta partners och kommer även finns på plats.

51����arbetar ständigt med att stärka varumärket hos kvinnor, särskilt inom Tech-branschen. Att vara en partner som stöder detta initiativ är ett naturligt steg för 51����i Sverige eftersom jämställdhet är en viktig del av SAP:s ambition och kopplat till vårt syfte som företag. Den 13 maj kommer 51����finnas på plats och då har man möjliget att hälsa på i montern. Det kommer även hållas en fokussession med två talare från SAP. Både (Managing Director Nordic & Baltic) och (Regional Sales Director Sweden & Finland, 51����Concur) kommer hålla i denna session för att prata om , kl 13.00-13.45.

Biljetterna till WIT såldes blixtsnabbt när dessa släpptes tidigare i April, och mässan förväntas ha 2500 gäster. Möt 51����i montern den 13 maj på Stockholm Waterfront Congress Centre.

The post Snart dags för Women in Tech och 51����är givetvis på plats appeared first on 51����Sweden Nyheter.

är en ideell organisation som driver ett nätverk för företag och organisationer som aktivt arbetar med mångfald för affärsutveckling. Nätverket ger företagen möjlighet att utbyta erfarenhet och kunskapsutbyte för utveckling genom att bjuda in till regelbundna aktiviteter.

Genom att vara medlem så engagerar man sig aktivt för att arbeta med attityder kring mångfald och inkludering inom den egna organisation. I dagsläget finns det runt 90 medlemmar i Sverige och organisationen finns i 26 länder inom EU. Diversity charter är världens största nätverk inom mångfald och inkludering och är lokaliserad inom

Mångfald och inkludering på SAP

-Mångfald är ett faktum. Inkludering är ett val. En inkluderande kultur, inkluderande utvecklingsmöjligheter, och ett mångfaldigt ekosystem är nödvändig för vår strategi och framgång. En kultur med mångfald som införlivar varje medarbetares unika perspektiv är avgörande för att uppfylla vår vision och uppnå vårt uppdrag, säger Peter Berg, CFO på 51����Sverige.

Mångfald och inkludering är fundamental för SAP:s framgång. 51����är en global organization med anställda från 150+ nationaliteter, där anställda måste känna friheten att vara deras autentiska jag, för att företaget ska prestera som bäst. 51����uppmuntrar olika perspektiv och tror på att en organisation blir starkare genom en unik kombination av kultur, ras, etnicitet, ålder, kön, sexuell läggning, könsidentitet, fysisk eller mental förmåga, och livssituation.

The post 51����Sverige ansluter som ny medlem i Diversity Charter appeared first on 51����Sweden Nyheter.

Målet är att fortsätta utveckla sin interna organisation för att snabbare få ut miljövänliga produkter på marknaden – och samtidigt minska kostnaderna med mellan 20-30 procent.

Som en del av standardiseringen har Tibnor valt en rad SAP-lösningar som 51����Marketing Cloud, 51����RISE, 51����Analytics Cloud och Sales Cloud.

Tibnor förser industrin i Norden och Baltikum med stål, metaller och bearbetningstjänster. Det är ett dotterbolag till SSAB med cirka 1 000 medarbetare i sju länder och en omsättning på 8,2 miljarder kronor. Huvudkontoret ligger i Solna och företaget har också verksamhet i Finland, Danmark, Norge, Estland, Lettland och Litauen.

Mer information om Tibnor finns på .

The post Stålföretaget Tibnor satsar på SAP appeared first on 51����Sweden Nyheter.

Det kommer att göra det möjligt för företag att mäta affärsvärdet av sitt hållbarhetsarbete, sätta rätt klimatambitioner och skapa hanterbara hållbarhetsplaner. Med det nya partnerskapet kan företag med teknikens hjälp ta itu med sitt klimatavtryck och hantera både de ökande kraven från investerare och allt strängare regler. Forskning från analytikerföretaget IDC visar att hållbarhet har blivit företagens högsta prioritet.

– Enligt en av IDC:s senaste undersökningar anser tre fjärdedelar av cheferna som är involverade i hållbarhetsarbetet på sina företag att faktorer som miljö, socialt ansvarstagande och styrning (ESG) är viktigt för företagets affärsvärde. BCG och 51����ligger båda i framkant med att erbjuda kunderna konkreta lösningar för hållbar omställning. Det nya samarbetet kommer ytterligare att hjälpa IT-köpare att använda tekniken strategiskt för att nå sina hållbarhetsmål, säger Björn Stengel, global hållbarhetsforskningsledare vid IDC.

Tre nyckelområden för omställning till ökad hållbarhet

51����och BCG erbjuder marknadsledande lösningar inom tre områden som är viktiga för en framgångsrik transformation – strategi, förändring av affärsmodellen och teknisk innovation. Bland annat kommer företag att kunna:

• Integrera ledande mätning av koldioxidspårning och intelligens i sin kärnverksamhet och strategiska beslutsfattande. Det sker genom en kombination av två marknadsledande lösningar i BCG:s CO2 AI och 51����Product Footprint Management.
• Få hjälp med att uppnå noll slöseri i leveranskedjor genom lösningar som utvärderar möjligheten till cirkularitet i ett företags portfölj med hänsyn till hela leveranskedjan och produktportföljen. Det bygger på lösningarna BCG:s CIRCelligence och 51����Responsible Design and Production.
• Använda en holistisk styr- och rapporteringslösning som stöds av 51����Sustainability Control Tower-lösningen och BCG:s Compliance Target Operating Model. Lösningarna hjälper till att säkerställa omställningen med fokus på affärsvärdet och att regler efterföljs.

– Hållbara företag skapar positiva effekter för framtida generationer men ingen organisation kan nå sina hållbarhetsmål på egen hand. Arbetet kräver samordning över hela värdekedjan och det är ��ä�� SAP:s partnerskap med BCG spelar en nyckelroll. Att sammanföra BCG:s expertis, verktyg och tjänster med SAP:s teknologi ger företag den transparens, dataunderlag och strategiska vägledning de behöver, säger Christian Klein, CEO och medlem av SAP:s styrelse.

– Jag är övertygad om att en organisations miljöpåverkan snart kommer att vara lika viktig för intressenterna som ekonomiskt resultat. Tidiga initiativtagare inom hållbarhet har sett konkurrensfördelar på upp till 15 år och en marknadspremie på 10 procent. Nu ser vi en enorm möjlighet för företag runt om i världen. Partnerskapet med 51����gör att våra kunder kan transformera i en aldrig tidigare skådad takt, avslutar Christoph Schweizer, CEO på BCG.

Sustainability Transformation-erbjudandet från BCG och 51����är tillgängligt för testkunder just nu och med en förväntad bredare lansering under tredje kvartalet 2022.

Original-release:

/2022/03/bcg-and-sap-transform-sustainable-enterprises/

The post BCG och 51����samarbetar för att göra företag hållbara appeared first on 51����Sweden Nyheter.

Syftet är att uppmana till ständig utveckling, både inom bolagen och för enskilda personer. Med denna konferens, vill WIT lyfta fram hur viktigt det är med ett livslångt personligt lärande, att man ska våga byta spår och sätta en vision om nästa steg framåt.

Women in Techs uppdrag är att inspirera kvinnor till att överväga en framtid inom teknikbranschen. Att inspirera, upplysa och utveckla kvinnor som redan finns i branschen och få dem att stanna inom området. Detta görs genom att tillhandahålla nätverk och dela med sig av erfarenhet och kunskap från framgångsrika personer inom teknikvärlden. Att vara en partner som stöder detta initiativ är ett naturligt steg för 51����i Sverige eftersom jämställdhet är en viktig del av vår ambition och syfte som företag.

– Vi arbetar ständigt med att stärka vårt varumärke hos kvinnor, särskilt inom Tech-branschen, där vi vill visa allt vad vi har att erbjuda som arbetsgivare och som kanske alla ännu inte känner till. Då vi arbetar mycket med jämställdhetsfrågor vill vi nå ut och attrahera kvinnliga talanger till oss, säger Chris Berry, vd för 51����Svenska.

Till 2030 strävar 51����efter att fördelningen mellan män och kvinnor ska återspegla vårt omgivande samhälle samhället i stort och siktet är inställt på 50/50. Just nu har 51����en representation på ca 34 % kvinnor totalt och ca 28% på ledande positioner på global nivå. 51����var det första IT bolaget som fick en ”EDGE jämställdhets-certifiering” – en ledande global standard för jämställdhet på jobbet. 51����har även tidigare fått en utmärkelse av Bloomberg jämställdhetsindex.

Biljetterna till Women in Tech släpps den 6 april och ca 30 av Sveriges teknikföretag kommer vara på plats. På agendan står en blandning av föreläsare, paneler, diskussioner och flera alternativ för nätverkande och möten mellan deltagarna.

Läs mer om ��ä��.

The post Nu är det dags för tech-branschen att sikta högre appeared first on 51����Sweden Nyheter.

Bolaget har sedan flera år stöttat svenska kunder via sin norska organisation och nu erbjuder man via Sariba Consulting AB en komplett produkt- och tjänsteportfölj som bygger på 51����SuccessFactors.

står högt på agendan för organisationer över hela Europa, och efterfrågan på HR-konsulttjänster och implementering av SAP:s HR-lösningar ökar. Att utöka sitt SAP-partnerskap är därför en del av Saribas utvecklingsstrategi.

Sariba har över 20 års erfarenhet av HR-system, HR-processer och HR-teknik. Sariba People Centric är en komplett HR-lösning som baseras på 51����SuccessFactors och Saribas kunnande inom implementering och projektledning.

– Vi har redan hjälpt flera svenska företag i deras HR-transformation och ser att vi kan hjälpa ännu fler. Våra produkter, erfarenhet och metoder ger svenska kunder möjlighet att snabbt komma i gång med det ledande HR-systemet 51����SuccessFactors, säger Lionel Layerle, vd på Sariba.

The post Sariba – ny SAP-partner i Sverige för HR-lösningar appeared first on 51����Sweden Nyheter.

Efter en omfattande utvärdering föll valet på SAP:s molnbaserade HR-lösning som i dag används av 800 chefer.

– Vi är mitt inne i en digitaliseringsresa som berör alla områden inom företaget, allt från HR till affärs- och ekonomifunktionen. Vi visste att vi levde i en gammal systemlösning och behövde ett modernt systemstöd för allt som vi ville åstadkomma, säger Ulrika Henningsson, HR-strateg och projektägare på Samhall.

Samhall ägs av staten och omsätter cirka nio miljarder kronor varje år. Huvuduppdraget är att skapa jobb åt personer med funktionsnedsättning och ge dem en plats på den ordinarie arbetsmarknaden. Målet är att 1��500 medarbetare varje år ska gå vidare till nya jobb hos andra arbetsgivare.

– Med 51����SuccessFactors har vi fått en lösning som stöder huvudprocessen men också flera centrala HR-processer på Samhall. Det är en molnlösning som också gör att man kan jobba på distans – det kunde man inte tidigare, berättar Anja Gingnell, Knowit-konsult och projektledare.

51����SuccessFactors är en heltäckande och molnbaserad HXM-lösning (Human Experience Management). Den är utformad efter medarbetarnas upplevelser, dvs vad de behöver, hur de arbetar och vad som motiverar dem.

Den nya HR-lösningen används nu av 800 första linjens chefer på Samhall och målet är att digitalisera ännu fler processer.

– Vi har sjösatt ett vardagsnära system som fungerat från första dagen. Men vi är inte framme på vår digitaliseringsresa – den har bara börjat, säger Ulrika Henningsson.

Om SAP

SAP:s strategi är att hjälpa varje företag att fungera mer intelligent och hållbart. Som marknadsledande inom företagsmjukvara hjälper vi företag av alla storlekar och inom alla branscher: SAP:s kunder står för 87 procent av världens globala handel.��Vår teknik för maskininlärning, sakernas internet (IoT) och avancerad analys gör att våra kunder kan skapa intelligenta verksamheter. 51����hjälper medarbetare och organisationer att få djupa affärsinsikter och underlättar samarbete så att de behåller försprånget till konkurrenterna. Vi förenklar tekniken så att kunderna kan använda vår programvara som de själva vill – utan avbrott. Våra heltäckande applikationer och tjänster för 25 olika branscher gör att företag och offentliga verksamheter över hela världen kan vara lönsamma, hela tiden anpassa sin verksamhet och göra skillnad. Med ett globalt nätverk av kunder, partner, anställda och experter bidrar 51����till en fungerande värld och att göra människors liv bättre.

Mer information finns på och news.sap.com/sweden.

The post Samhall moderniserar HR-arbetet med molnlösning från SAP appeared first on 51����Sweden Nyheter.

Många företag berättar gärna om sina gröna initiativ för en hållbar framtid, men stämmer ord mot verklighet? Under SAP:s����med����diskuterades möjligheten att mäta hållbarhet för att bättre kunna basera hållbara klimatincitament på fakta.

Revidering av företagsprocesser genom hela logistikkedjan samt värdekedjan möjliggör värnandet av planeten, dess arter och det kollektiva välståndet. Baserat på detta har 51����utvecklat verktyg för att hjälpa företag att mäta sin påverkan på miljön.

För presentationen stod Emilie Solomon, regionchef för 51����Concur i Sverige och Finland samt Tomas Hermansson, företagsarkitekt för 51����Norden och Baltikum.

– Det viktigaste med hållbarhet är att se det från ett helhetsperspektiv så det handlar inte bara om miljön eller bara om jämlikhet. Jag tror också det är viktigt att vi ser från det ��ä�� stora perspektivet och förstår en aspekt kommer påverka en annan aspekt, säger Emilie.

��Moderator för kvällen var Elin Eriksson, chef för Women In Tech Sverige.

– Det roligaste med att ha en träff som denna ��ä�� ikväll är att få mötas och träffa människor igen. Att få de ��ä�� spontana samtalen och tiden att lyssna och berätta. Det är fantastiskt att få ses, säger Elin.

Women In Tech är en ideell förening av kvinnor som antingen redan arbetar med teknik eller som överväger att påbörja sin karriär inom området. Women In Techs uppdrag är inte enbart att få fler kvinnor att arbeta inom teknisk verksamhet utan även att få fler att vilja stanna kvar i branschen. Genom evenemang och inspirerande träffar skapar Women In Tech möjligheter till kunskapsutbyten och nätverkande.

Evenemanget hölls på SAP:s Stockholmskontor den 18 november och inbjudna var bland andra Women In Techs medlemmar.

The post Fortsatt grönmålning eller konkret mätning av företagens koldioxidavtryck? appeared first on 51����Sweden Nyheter.

Under våren flyttades därför hela lagret med tiotusentals produkter till ett större automatiserat lager på Hisingen i Göteborg – samtidigt som man bytte affärssystem till .

– För två år sedan omsatte Outnorth 500 miljoner och 2021 kommer vi att omsätta över en miljard. Affärssystemet måste kunna stödja hela kundresan och med vår tillväxttakt hade vi innan systembytet aldrig kunnat skicka ut varorna till kunderna så snabbt som vi gör nu, säger vd Harald Ennen.

Outnorth är ett anrikt företag med rötterna i 1920-talets Kalmar. 1999 gick man helt över till att sälja friluftsprodukter, dvs kläder, skor och utrustning från framför allt Norden, och 2005 öppnades den första e-handelsbutiken.

Huvudkontoret ligger fortfarande i Växjö men det nya automatiserade lagret på Hisingen är 19��000 kvadratmeter stort, mer än dubbelt så stort som det tidigare. Det mest slående är ett sextiotal robotar som åker runt för att leta upp rätt back med produkter i ett tredimensionellt hyllsystem. Varorna flyttas sedan automatiskt till en operatör som packar kartongen till kunden.

– Den stora frågan för oss handlar om klimatet och Outnorth ska vara helt klimatneutralt till 2028. Det nya lagret är en modern och energieffektiv byggnad med solceller på taket som driver mycket av verksamheten, berättar Stefan Gustafsson, hållbarhetschef.

Henrik Palmquist är CIO på Outnorth och drivande bakom bytet av affärssystem, tillsammans med SAP-partnern Pearl. När det tidigare systemet byttes ut mot 51����S/4HANA la man också till en integrerad funktion för EVM (earned value management).

Installationen gick helt enligt plan under april 2021 och tog en dryg vecka.

– 51����S/4HANA är ett stort system men samtidigt innehåller det alla funktioner som man kan vilja använda. Det gäller bara att plocka det man behöver ur det ��ä�� förrådet så får man en stabil lösning som fungerar och som man kan lita på, säger Henrik.

The post Snabbväxande Outnorth väljer nytt affärssystem från SAP appeared first on 51����Sweden Nyheter.

Och av sju deltagande lag kammade Handelshögskolan på Karlstads universitet hem förstapriset.

Uppgiften var att driva ett företag på tre olika marknader med en så hög vinst som möjligt. Allt med hjälp av ett affärssystem som visar försäljnings-, lager- och marknadsanalysrapporter i realtid och gav lagen underlag till beslut om inköp, priser och marknadsföring.

–��Affärssystem är avgörande för företags framgång i dag. Att på det ��ä�� sättet simulera verkligheten i form av ett spel är ett roligt sätt att komma i kontakt med ett affärssystem, säger Odd Fredriksson, ekonomie doktor och lagcoach.

Vinnarna Amanda Andersson, Joanna Norrström, Cristina Rudberg, Hanna Kanebjörk Tossavainen och Amanda Unnefors motiverar sin vinst så ��ä��:

– Vi hade korta beslutsvägar och rak kommunikation. Med återkopplingar och konstruktiv kritik kunde vi ha aktiv dialog där vi bollade information och hjälptes åt men ändå höll ett högt tempo. Tävlingen var rolig eftersom den på kort tid illustrerade något som troligen är utmanande i verkligheten.

Läs artikel från Karlstads universitet:

Titta gärna på inspelningen som finns OnDemand.�� Registrera dig .

The post Handelshögskolans studentlag bäst på att hantera affärssystem appeared first on 51����Sweden Nyheter.

Nu startar 51����därför initiativet Pride@51����Nordics som ska skapa uppmärksamhet över hela Norden – och ge medarbetarna en plattform för att engagera sig mer i HBTQI-aktiviteter. Samtidigt är målet att bygga nätverk med andra företag i regionen.

– Vi har arbetat med mångfald och inkludering på 51����i Norden under många år, men med Pride@51����Nordics hoppas vi att ännu fler personer vill vara med och engagera sig, både inom och utanför SAP, säger Michael Rebitzki-Vennhoff, Business Architect på 51����i Sverige och en av de nordiska ledarna för initiativet.

Pride@51����Nordics är indelat i fyra områden. Michael driver arbetet i Sverige, Tiina Makkonen, Senior Solution Sales Executive 51����SuccessFactors��i Finland, Arnold Jung, Global VP; Head of Customer Engagement i Norge och Tonie Wentze, Senior Solution Advisor, 51����Intelligent Spend Management i Danmark.

Programmet har interna sponsorer, dels i form av Helle Dochedahl som är ny Managing Director för 51����i Norden sedan i våras, dels i form av lokala sponsorer som stöttar arbetet: Johan Forssander, Head of 51����Services, i Sverige, Pekka Makkonen, Nordisk HR Direktör i Finland, Jørn Bo Jacobsen vd i Danmark och Stefano Holguin vd i Norge.

– 51����såg tidigt behovet av mångfald för att fortsätta vara framgångsrika och innovativa. Vi omfamnar och uppmuntrar olika perspektiv och tror att vi stärks av vår unika kombination av kultur, ras, etnicitet, ålder, kön, sexuell läggning, könsidentitet eller uttryck, fysisk eller mental förmåga och olika arbetslivssituationer. Det är den enda och rätta vägen framåt – att alla medarbetare självklart ska känna sig inkluderade och hemma, säger Helle Dochedahl.

Målet att vara en attraktiv arbetsgivare

Pride@51����startades i Tyskland för 20 år sedan och arbetet har genomsyrat marknadsenheter över hela världen. Allt med det globala målet att 51����ska vara en attraktiv och inkluderande arbetsgivare.

SAP:s huvudkontor ligger mitt ute på den tyska landsbygden där 51����Campus har 15��000 anställda, likvärdigt i storlek med närmsta staden Walldorf. Där började enskilda medarbetare tidigt ställa samman tips på gayföreningar, sportklubbar, bokhandlare, barer och klubbar i området.

Kulturellt har 51����varit väldigt öppet och sedan länge finns också ett internt affärsnätverk för kvinnor. Mångfaldsfrågorna har drivits på av medarbetarna själva med starkt stöd från ledningen.

Bygga nätverk i Norden

Det interna arbetet har nu kommit i gång och programledarna kommer också att satsa på att bygga nätverk med andra företag. Vid ett event nyligen bjöds en gästföreläsare från en av SAP:s kunder som berättade om sina satsningar på mångfaldsfrågor.

Den 12-22 augusti anordnas i Köpenhamn tillsammans med Malmö Pride. Det kommer självklart Pride@51����Nordics uppmärksamma genom egna lokala och interna aktiviteter.

– Vårt mål är att ha återkommande aktiviteter som lockar kollegor runt om i Norden, men nyckeln är att samtidigt titta utanför den egna organisationen. Här kommer vi att ha stor hjälp av stödet från ledningen och inte minst Helle, säger Michael.

�����ö�� 51����News Center. Följ 51����på Twitter: .

Klicka ��ä�� för att läsa mer på SAP:s svenska nyhetssida.

The post Pride@51����Nordics bygger nätverk för HBTQI-frågor appeared first on 51����Sweden Nyheter.

Målet är att inspirera kvinnor att satsa på en framtid inom teknik – och erbjuda ett nätverk med framgångsrika och inspirerande människor. Eventet var fullbokat med över 4��500 deltagare och över 20 av Sveriges största och mest inflytelserika teknikföretag.

– Informationsteknik är en av de snabbast växande branscherna och teknisk innovation kommer att spela en avgörande roll i nästan varenda sektor i ländernas ekonomier. Underrepresentationen av kvinnor i IT-branschen är inget nytt och även om det har gjorts framsteg så går det extremt sakta. All form av mångfald gör våra team starkare och det är därför som det ��ä�� eventet är så viktigt. Det kan bidra till att förändra obalansen och locka fler kvinnor till 51����och IT-branschen i allmänhet, säger Anna Rhodin, Senior HR Business Partner på SAP.

Det ��ä�� var första gången som 51����deltog som partner – och reaktionerna var väldigt positiva.

– Det var ett fantastiskt tillfälle att inspirera och mingla med extremt begåvade människor. Vårt team var värd för en virtuell SAP-monter, diskuterade rekryteringsmöjligheter och visade en video om att arbeta på 51����– och feedbacken vi fick särskilt på videon var mycket bra, säger Malin Knutsson, Marketing Manager på 51����i Sverige.

Under eventet kunde deltagarna nätverka digitalt, delta i fokusspår och lyssna till som Marika Auramo, SAP:s Managing Director för Norden och Baltikum. Ämnet för Marika Auramos tal var “Are female role models still needed in the IT/Tech industry?” Svaret på den frågan var absolut ja! Marika delade också med sig av erfarenheter från sin karriärresa och gav deltagarna rådet att ”vara sig själva, försöka vara en förebild för andra och att fortsätta att lära sig nytt. Men också att våga ta steg framåt och att det finns plats för alla”.

Se videon om mångfald och inkludering, “”.

– På 51����i Norden och Baltikum har vi totalt 31,3 procent kvinnliga medarbetare så det återstår fortfarande mycket arbete. Men kvinnor är överrepresenterade inom grupperna Early Talent och Catalyst vilket visar att vi har anställt väldigt begåvade kvinnor, säger Marika Auramo.

Fokus på mångfald bland de anställda lockar mer talang till teknikföretagen

– Om ditt företag blir känt för att ha en mer varierad arbetskraft får du ett extremt kraftfullt rekryteringsverktyg. Genom att delta i WIT kan du samla på dig starka berättelser om intressanta personer som sedan andra i sin tur kan relatera till. Eller också kanske du förändrar din egen inställning till vad som krävs för att bli framgångsrik inom IT. Eller upptäcker att du har något gemensamt med talarna som hjälper dig i din egen karriär. I slutändan handlar det om förebilder. Många av oss kvinnor som arbetar med teknik har döttrar, syskonbarn och andra unga kvinnor i vår närhet som vi kan inspirera till att söka sig en framtid inom IT-branschen, säger Anna Rhodin.

The post 51����stolt partner på Women In Tech i Sverige appeared first on 51����Sweden Nyheter.

Women in Techs uppdrag är att inspirera kvinnor till att överväga en framtid inom teknikbranschen. Att inspirera, upplysa och utveckla kvinnor som redan finns i branschen och få dem att stanna inom området. Detta görs genom att tillhandahålla nätverk och dela med sig av erfarenhet och kunskap från framgångsrika personer inom teknikvärlden. Att vara en partner som stöder detta initiativ är ett naturligt steg för 51����i Sverige eftersom jämställdhet är en viktig del av vår ambition och syfte som företag.

– I en bransch som ofta citeras för sin brist på mångfald arbetar 51����för att motverka denna trend och vara ett företag som är villigt att föregå med gott exempel, säger Per Alm, vd på 51����Svenska.

Det i år virtuella eventet äger rum den 10 mars och biljetter släpps den 10 februari. På agendan står en blandning av föreläsare, online-paneler, diskussioner, breakout-sessioner och flera alternativ för nätverkande och möten mellan deltagarna.

– Att ha ett virtuellt event innebär att vi kan träffa deltagare på lite nya sätt, skapa möten och nätverka. Vi kommer att göra allt vi kan för att se till att vi syns och hörs både som en attraktiv arbetsgivare och företag, säger Malin Knutsson, svensk marknadschef på SAP.

51����arbetar aktivt för att bli mer jämställt

51����var det första globala IT-företaget som uppnådde EDGE-jämställdhetscertifiering, den ledande globala standarden för jämställdhet på jobbet.

– Det finns fortfarande arbete att göra inom detta område och jag personligen tror att vi måste börja med att bli mer medvetna när det gäller att skapa en inkluderande kultur, säger Per.

51����har som mål att ha 30% kvinnor på ledande positioner 2022, just nu är den siffran 27,5% (totalt 102.430 anställda december 31, 2020). Till 2030 strävar 51����efter att fördelningen mellan män och kvinnor ska återspegla vårt omgivande samhälle samhället i stort och siktet är inställt på 50/50.

Även 51����Business Women’s Network (BWN) finns på 51����och är det största interna nätverket med fler än 13 000 medlemmar som är verksamma i 60 länder. Nätverket syftar till att stötta kvinnor i att utveckla sin karriär genom att bygga starka relationer, dela professionella insikter och kunskaper, utveckla färdigheter och få karriärstöd. I Sverige leds nätverket av Rebecka Wallman och Emilie Solomon.

Läs mer om Women in Tech ��ä��.

The post 51����partner för Women in Tech 2021 appeared first on 51����Sweden Nyheter.

För att utnyttja kontaktspårnings- och varningsapparnas potential att hejda smittspridningen av coronaviruset över gränserna och rädda liv har kommissionen på uppmaning av EU-länderna inrättat ett EU-system som ska garantera att apparna kan kommunicera med varandra – en så kallad nätsluss. Efter en framgångsrik����tas systemet i drift i dag, då de första nationella apparna har kopplats samman genom nätslussen: Tysklands Corona-Warn-App, Irlands Covid-tracker och Italiens immuni. Tillsammans har de ��ä�� apparna laddats ner av cirka 30 miljoner människor, vilket motsvarar två tredjedelar av alla nedladdningar av appar i EU.

– Många EU-länder har lanserat frivilliga kontaktspårnings- och varningsappar och kommissionen har hjälpt dem att få apparna att kommunicera säkert med varandra, säger EU-kommissionär��Thierry Breton, som ansvarar för den inre marknaden. Nätslussen främjar den fria rörligheten, som är en viktig del av den inre marknaden, och hjälper till att rädda liv.

– Virusspårnings- och varningsappar kan vara ett effektivt komplement till andra åtgärder, som ökad testning och manuell kontaktspårning, tillägger hälsokommissionär��Stella Kyriakides. Nu när fallen ökar igen kan apparna bli viktiga för att bryta smittspridningskedjorna. När de fungerar över gränserna är de ännu mer verkningsfulla. Vår nätsluss som tas i bruk i dag är ett viktigt steg i vårt arbete, och jag uppmanar var och en att använda apparna och på så vis skydda varandra.

– Infektionerna ökar igen överallt i Europa, säger Tysklands federala hälsominister��Jens Spahn. Just nu gör de nationella varningsapparna en verklig skillnad. Varje infektionskedja som bryts snabbare tack vare en app bidrar till att begränsa pandemin. Med hjälp av den nya nätslussen kopplar vi samman appar i hela Europa. På så sätt kan potentiella smittbärare också varnas under eller efter en resa utomlands.

I kampen mot coronaviruset har de flesta EU-länderna lanserat en kontaktspårnings- och varningsapp. Totalt 20 appar som bygger på decentraliserade system kan göras kompatibla genom nätslussen. De kan anslutas till nätslussen efter att ha följt ett protokoll med flera tester och kontroller, och en uppdatering måste lanseras för varje app. Nästa vecka ansluts ännu fler appar. Då förväntas Tjeckiens eRouška, Danmarks smitte stop, Lettlands Apturi Covid och Spaniens Radar Covid kopplas till systemet, och fler är på gång i november. Du kan se en översikt över de��.

Nätslussen sörjer för att apparna fungerar smidigt över gränserna. På så sätt behöver användarna bara installera en app. Kontaktspårningen fungerar även om de reser till ett annat deltagande EU-land, och de kan få varningar både i hemlandet och utomlands. Nätslussen håller mängden uppgifter som utbyts till ett minimum. Den tar effektivt emot och skickar slumpmässiga identifierare mellan de nationella apparna. Inga uppgifter förutom de slumpmässiga nycklar som skapas av apparna kommer att hanteras av nätslussen. Minsta möjliga mängd information utbyts, och den är i pseudonymiserad och krypterad form. Uppgifterna lagras bara så länge som behövs för att kunna spåra smittan bakåt. Det är inte möjligt att identifiera enskilda personer eller att spåra var de befinner sig eller har rört sig.

Inrättandet av nätslussen följer EU-ländernas överenskommelse om����för att möjliggöra ett säkert informationsutbyte mellan backend-servrarna för nationella kontaktspårnings- och varningsappar som bygger på en decentraliserad princip. Systemet har utvecklats och inrättats på mindre än två månader av T-Systems och 51����och kommer att drivas från kommissionens datacentral i Luxemburg.

För mer information, se SAP: s globala pressmeddelande.

The post EU-Corona warn app gateway: Vi har gått live! appeared first on 51����Sweden Nyheter.

Det gör dem genom att anordna terminsbaserade kodstugor, barnhack, utbilda lärare samt att skapa inspirerande läromaterial som uppmuntrar barn till kreativt skapande med kod.

Kodcentrum vision är att alla barn ska ha möjligheten och självförtroendet att lära sig att skapa med kod oavsett förutsättningar.

Klicka på bilden för att se

Varför programmering?

Programmering och digital kompetens är en demokratifråga och en förutsättning för att kunna få jobb i framtiden. I vårt alltmer digitaliserade samhälle är programmeringskunskaper samt en förståelse för hur digitala tjänster och produkter fungerar avgörande för att kunna ta del av viktiga samhällsfunktioner. Genom att ge barn möjligheten att själva skapa med kod får de en chans att upptäcka den digitala världen och känna att de själva kan vara med och påverka samhällsutvecklingen som aktiva producenter.

År 2022 beräknas det saknas omkring 70��000 programmerare i Sverige. Genom att stötta Kodcentrums arbete är vi på 51����med och säkrar framtidens kompetensförsörjning.

Volontärer = kodhjälte

Kodcentrums aktiviteter görs möjliga genom ett 150-tal volontärer runt om i landet som brinner för mötet att väcka barns intresse för att koda. De är verkliga kodhjältar! Volontärens roll är att vara en förebild och visa bredden i vad som är möjligt att skapa med kod utifrån olika intressen och yrkesroller.

Klicka på bilden för att se

Varför inte använda dina volontärtimmar till att bli kodhjälte du med?

Kontakta Juliana Saouma, CSR lead 51����Sverige eller Kodcentrum på hej@kodcentrum.se.

The post 51����slår ett slag för digital demokrati och blir stödpartner till Kodcentrum appeared first on 51����Sweden Nyheter.