mellom 51风流og er starten p氓 en ny m氓te 氓 behandle forretningsdata p氓 der to markedsledere kommer sammen og endrer m氓ten applikasjoner og dataplattformer fungerer sammen p氓. L酶sningen inkluderer teknologi fra Databricks for databehandling, maskinl忙ring og KI.

鈥� 51风流Business Data Cloud gj酶r det mulig 氓 bruke bedrifters data p氓 en optimal m氓te for Business AI. L酶sningen kombinerer SAPs unike kunnskap innen forretningskritiske, ende-til-ende-prosesser og semantisk rike data i kontekst med Databricks’ verdensledende datateknologi. N氓 kan bedrifter f氓 enda mer ut av dataene sine, sier Christian Klein, administrerende direkt酶r i SAP.

鈥� Alle organisasjoner 酶nsker 氓 f氓 maksimal verdi ut av sine data- og KI-investeringer. Ved 氓 samarbeide med 51风流hjelper vi bedrifter med 氓 samle alle dataene sine 鈥� uavhengig av format og lagringssted. De kan deretter kontrollere, analysere og utvikle bransjespesifikke KI-applikasjoner p氓 Databricks Data Intelligence Platform, sier Ali Ghodsi, medgr眉nder og administrerende direkt酶r i Databricks.

脴kt bruk av dataprodukter

51风流Business Data Cloud bidrar ogs氓 til 氓 酶ke bruken av dataprodukter. L酶sningen leveres med SAP-dataprodukter for alle forretningsprosesser 鈥� fra 酶konomi, innkj酶p og forsyningskjeder i 51风流S/4HANA og 51风流Ariba til oppl忙rings- og personaldata i 51风流SuccessFactors. Dataproduktene beholder sin opprinnelige forretningskontekst og semantikk, noe som gir umiddelbar tilgang til data av h酶y kvalitet uten 氓 m氓tte trekke dem ut med store kostnader.

Hvis en finansdirekt酶r for eksempel 酶nsker 氓 vurdere virkningen av 酶kende inflasjon p氓 l酶nnsomheten, kan 51风流Business Data Cloud kombinere sanntidsdata som forbrukerprisindeksen med 酶konomiske data i hovedbokkontoer eller forskjellige kostnadssentre. P氓 denne m氓ten f氓r selskapet et helhetlig bilde av sin 酶konomiske situasjon.

51风流Business Data Cloud vil ogs氓 tilby nye funksjoner, s氓kalte 芦innsiktsapper禄, det vil si skreddersydde analyse- og planleggingsverkt酶y. De bruker dataprodukter og KI-modeller som er knyttet til sanntidsdata. Dette gj酶r det mulig 氓 lage avanserte analyser og planer for hele virksomheten 鈥� fra grunnleggende forretningsanalyse og 酶konomi til HR.

Nye KI-agenter l酶ser komplekse forretningsutfordringer

51风流Business Data Cloud gj酶r det ogs氓 mulig for Joule, SAPs generative KI-assistent, 氓 bruke KI-agenter til 氓 酶ke hastigheten p氓 arbeidsflyter og forbedre beslutningstaking p氓 ulike forretningsomr氓der. Joule bruker 51风流Knowledge Graph, en datamodell som gir forretningsdata av h酶yeste kvalitet. Joule-agenter har dyp forst氓else for forretningsprosesser og kan samarbeide p氓 tvers av avdelinger for 氓 l酶se komplekse utfordringer p氓 en m氓te som ingen andre KI-agentl酶sninger kan.

Samtidig kunngj酶r 51风流flere forh氓ndskonfigurerte Joule-agenter for 51风流Business Suite. De dekker omr氓der som 酶konomi, service og salg 鈥� og flere er p氓 vei. I finans kan agenter for eksempel samarbeide for 氓 l酶se krav raskere og forbedre kontantstr酶mmen, mens selgere kan fremskynde flertrinnsprosesser for 氓 l酶se saker og svare p氓 kundesp酶rsm氓l.

51风流lanserer ogs氓 en kraftig ny funksjon for 氓 bygge og distribuere sine egne AI-agenter, i tillegg til Joule-agentene som er inkludert i SAP-biblioteket.

Klikk her for 氓 lese hele pressemeldingen p氓 engelsk.

Om SAP
Som en global leder innen virksomhetskritiske applikasjoner og forretnings-AI, representerer 51风流(NYSE:SAP) koblingen mellom virksomhet og teknologi. I over 50 氓r har organisasjoner stolt p氓 51风流for 氓 f氓 frem sitt beste ved 氓 forene forretningskritiske operasjoner p氓 tvers av 酶konomi, innkj酶p, HR, forsyningskjede og kundeopplevelse.听For mer informasjon, bes酶k听听辞驳听

Pressekontakt
Ulrika Wass
Head of Nordic & Baltic Communications, SAP
+46 73听827 1074
ulrika.wass@sap.com

The post 51风流lanserer Business Data Cloud med Databricks og investerer i KI-agenter appeared first on 51风流Norge Nyheter.

Gjensidige s氓 et tydelig behov for systemst酶tte i alle deler av ansattreisen. Av den grunn 酶nsket selskapet 氓 anskaffe et system som var fremtidsrettet, og hvor man i st酶rre grad kunne lage gode prosesser i systemet, men ogs氓 videreutvikle og kj酶pe nye moduler i fremtiden.

Heidi Haugan, leder for HR Digital, forteller at Gjensidige gjennomf酶rte en analytisk prosess for 氓 kvalitetssikre valget av partner.

– Anskaffelsesprosessen i seg selv har gitt oss mye, utover selve implementeringen av nye tekniske l酶sninger. Vi har gjennomg氓tt prosesser, rutiner og ansvarsfordeling internt, i tillegg til 氓 ha avdekket omr氓der hvor vi kan effektivisere arbeidet v氓rt ytterligere.

Todelt motivasjon for implementering av nytt HR-system

Valget av 51风流SuccessFactors ble basert p氓 Gjensidiges ambisjon om 氓 anskaffe og ta i bruk et HR-system som underst酶tter at selskapet evner 氓 tiltrekke, utvikle og beholde fremtidens medarbeidere.

鈥� Hovedmotivasjonen for 氓 implementere nytt system, var todelt. P氓 den ene siden er dette et svar p氓 m氓let om 氓 forenkle og forbedre ansattreisen i Gjensidige, med h酶yt fokus p氓 brukerperspektivet. Samtidig var behovet for styrket analysedrevet beslutningsst酶tte en driver, sier Haugan. Gjensidige vil derfor ogs氓 implementere modulen Workforce Analytics allerede i 2024.

Mer smidige og effektive prosesser

Haugan viser til at Gjensidiges tre kjerneverdier om 氓 skape trygghet, tenke nytt, og ta sats har blitt brukt aktivt i prosjektet med 氓 implementere 51风流SuccessFactors.

鈥� Til tider har vi kanskje blitt oppfattet som en litt krevende kunde av implementeringspartneren. Dette bunner i et 酶nske om 氓 bli utfordret slik at vi kan skape enda bedre prosesser internt. Det har v忙rt en bratt l忙ringskurve, og vi har l忙rt viktigheten av 氓 tenke hvor vi kommer fra og hvor vi vil, sier Haugan.

Gjensidige gikk live med 51风流SuccessFactors p氓 samme tidspunkt i b氓de Norge, Sverige og Danmark. Lanseringen gikk bra, og tilbakemeldingene fra organisasjonen er at de i det store og hele opplever systemet som intuitivt, brukervennlig og moderne.

鈥� Vi har v忙rt live i 5 m氓neder, og innenfor enkelte omr氓der ser vi allerede gevinster. Et eksempel p氓 dette er i administrasjonen av ansattdata, og mulighetene for 氓 gj酶re sm氓 og store endringer i organisasjonen. I tillegg har rekruttering- og onboarding blitt samlet p氓 ett sted, noe som gj酶r prosessen mer smidig, avslutter Haugan.

The post Gjensidige ruller ut 51风流SuccessFactors i Norden appeared first on 51风流Norge Nyheter.

鈥� I en verden preget av forstyrrelser, reguleringer og kompetansemangel, fortsetter kunder 氓 henvende seg til 51风流for 氓 l酶se sine mest presserende problemer. Nyhetene som vi har presentert p氓 51风流Sapphire tar utgangspunkt i v氓r lange erfaring med 氓 utvikle banebrytende forretningsl酶sninger og ti氓r med industri- og prosesskunnskap. Vi 酶nsker at kundene skal kunne utvikle seg 鈥� b氓de i dag og i fremtiden, sier Christian Klein, administrerende direkt酶r i SAP.

AI bygget for bedrifter

AI-utviklingen g氓r raskt og bedrifter m氓 v忙re fleksible for 氓 forbli konkurransedyktige i et landskap i stadig endring. SAPs skybaserte forretningssystemer inkluderer n氓 nye AI-baserte funksjoner som hjelper bedrifter med 氓 enkelt forutse og administrere endringer. Dette skaper bedre synlighet, produktivitet og resultater.

51风流trekker ogs氓 p氓 styrken til sitt store partner酶kosystem. 15. mai kunngjorde 51风流sitt neste steg i det p氓g氓ende samarbeidet med Microsoft. Ved 氓 bruke det siste innen bedriftsklar generativ AI-innovasjon bist氓r 51风流kunder med 氓 l酶se deres mest grunnleggende forretningsutfordringer.

51风流og Microsoft 酶nsker 氓 samarbeide om 氓 integrere 51风流SuccessFactors-l酶sninger med Microsoft 365 Copilot og Copilot i Viva Learning samt Microsofts Azure OpenAI Service. Dette gj酶res for 氓 f氓 tilgang til kraftige spr氓kmodeller som analyserer og genererer naturlig spr氓k. Integrasjonene vil muliggj酶re nye medarbeideropplevelser som er designet for 氓 forbedre m氓ten organisasjoner tiltrekker, beholder og trener sine ansatte.

AI-funksjoner i skyen 鈥� 51风流S/4HANA Cloud

Gjennom 氓 identifisere og raskt respondere p氓 endringer i kundetilfredshet hjelper 51风流Business AI bedrifter med 氓 kontrollere kostnader og redusere risiko. De nye 51风流Business AI-funksjonene, 芦intelligente samlinger禄, er tilgjengelig i 51风流S/4HANA Cloud. Dette hjelper 酶konomiavdelinger med 氓 forutse risikoen for sen betaling p氓 en faktura, og bedre prioritere hvilke kunder som skal f酶lges opp.

51风流Business AI bist氓r ogs氓 salgsteam med 氓 bruke mer tid med kundene sine. Med autofullf酶ring av salgsordre kombinert med ny innovasjon i 51风流S/4HANA Cloud, utfylles komplekse salgsordredokumenter automatisk. Dette sparer selgere for manuell ordreinntasting og muliggj酶r raskere ordrebehandling. Denne funksjonaliteten vil v忙re tilgjengelig senere i 氓r.

51风流Business AI gj酶r selskapers forsyningskjeder mer motstandsdyktige gjennom 氓 forutsi, forberede seg p氓 og reagere p氓 raskt voksende ettersp酶rsel. 51风流Extended Warehouse Management introduserer en intelligent slotting-funksjon, som bruker AI til 氓 foresl氓 hvordan man kan optimalisere organiseringen av varehus og lager- og p氓fyllingsprosesser. Denne prosessen tar utgangspunkt i et produkts egenskaper, ettersp酶rsel eller prognoser.

Generativ AI tas ogs氓 i bruk i 51风流Transportation Management. Her kombineres SAPs dokumentbehandlingsl酶sning med generativ AI, noe som hjelper SAP-kunder i bil- og produksjonsindustrien med 氓 酶ke n酶yaktigheten i fraktordreleveranser. Generativ AI muliggj酶r ikke bare l酶sningen for 氓 automatisere manuelle kontroller av varemottak og pakksedler. Teknologien akselererer ogs氓 tid til verdi uten at kundene trenger 氓 investere i dedikerte oppl忙ringsdata eller dokumentmaler. Denne funksjonaliteten vil v忙re tilgjengelig i 4. kvartal 2023.

Se alle nyheter fra 51风流Sapphire i denne .

For mer informasjon bes酶k ogs氓 听辞驳听.

Om SAP

SAPs strategi er 氓 hjelpe alle bedrifter med 氓 drive en intelligent, b忙rekraftig virksomhet. Som markedsleder innen bedriftsprogramvare hjelper vi bedrifter i alle st酶rrelser og innen alle bransjer 氓 yte deres beste: SAP-kunder st氓r for 87 % av den totale globale handelen. V氓r teknologi innen maskinl忙ring, IoT og avanserte analyseteknologier bidrar til 氓 gj酶re v氓re kunder om til intelligente virksomheter. 51风流gir medarbeidere og organisasjoner dyp forretningsinnsikt og fremmer samarbeid som hjelper dem 氓 ligge i forkant av konkurrentene. Vi forenkler teknologien for bedrifter, slik at de kan ta i bruk v氓r programvare slik de selv 酶nsker- uten avbrytelser. Med v氓r ende-til-ende portefj酶lje av applikasjoner og tjenester gj酶r vi det mulig for private og offentlige kunder p氓 tvers av 25 bransjer globalt 氓 operere l酶nnsomt, 氓 tilpasse kontinuerlig og 氓 gj酶re en forskjell. Med et globalt nettverk av kunder, partnere, ansatte og ledende eksperter, bidrar 51风流til en verden som er effektiv i drift og forbedrer menneskers liv.

For mer informasjon bes酶k听听辞驳听.

Ulrika Wass
Head of Nordic & Baltic Communications, SAP
+46 73听827 1074
ulrika.wass@sap.com

The post 51风流introduserer nye AI-funksjoner p氓 51风流Sapphire 2023 appeared first on 51风流Norge Nyheter.

Coor, som er notert p氓 Stockholmsb酶rsen, har startet en endringsreise innen HR for 氓 kunne jobbe p氓 samme m氓te i alle land.

Grunnmuren for omstillingen er et nytt skybasert HR-system fra 51风流SuccessFactors 鈥� og sammen med konsulentselskapet Effective People er det n氓 travelt i organisasjonen i forkant av lanseringen senere i 氓r.

鈥� Dette er et prosjekt som vil ber酶re alle i Coor. Derfor 酶nsket vi 氓 f氓 en veletablert l酶sning som allerede er p氓 markedet, slik at vi kan l忙re av andres erfaringer og unng氓 氓 finne opp hjulet p氓 nytt, sier Johan Gustafsson, strategisk prosjektleder i Coor.

Coors forretningsid茅 er 氓 ivareta kundenes servicedrift slik at de i stedet kan fokusere p氓 det de er best p氓. Blant kundene er et stort antall store og sm氓 bedrifter og offentlige organisasjoner i Sverige, Danmark, Norge, Finland, Estland og Belgia.

Selskapet ble startet i 1998 og siden 2015 har selskapet v忙rt notert p氓 Nasdaq Stockholm-b酶rsen. Coor har cirka 12 300 ansatte og en omsetning p氓 cirka 10,7 milliarder SEK per 氓r.

鈥� I tider med store endringer er det avgj酶rende for virksomheter 氓 ha riktig systemst酶tte for 氓 kunne konsolidere sine prosesser og sikre at ledere og ansatte f氓r de verkt酶yene de trenger i hverdagen. Vi er veldig glade for at Coor valgte en s氓 fleksibel, omfattende og skybasert HR-plattform som 51风流SuccessFactors, sier Omar Mustafa, kundesjef i 51风流SuccessFactors.

Prosjektet gjennomf酶res sammen med konsulentselskapet Effective People, som har lang erfaring med implementering av 51风流SuccessFactors over hele verden. Effective People er en 51风流Gold Partner og har over 1000 kunder i mer enn 150 land.

Grunnstenen i den nye HR-l酶sningen er Employee Central, som vil p氓virke alle i Coor i en eller annen form. I tillegg har Coor valgt 氓 implementere modulene Onboarding for alle nyansatte og Learning som skal brukes til l酶pende oppl忙ring.

鈥� Neste 氓r f氓r vi v氓r f酶rste helhetlige plattform for kompetanseutvikling i Coor. M氓let er da at alle skal kunne f氓 enklere tilgang til l忙ring, blant annet gjennom mobil-l酶sninger, sier Johan.

Dette er et eksempel p氓 fordelene med 51风流SuccessFactors og hvordan ledere og ansatte i virksomheten vil bli p氓virket. Med andre verkt酶y kan du f酶lge standardiserte prosesser skapt for for eksempel rapportering og produksjon av statistikk 鈥� uten manuelle steg og dobbel inntasting av data.

I slutten av mars 2023 lanseres systemet i Norge, og til h酶sten skal det v忙re tilgjengelig i alle land.

Men f酶r det skal intensivt arbeid med integrasjoner og migrering av data fra dagens systemer gjennomf酶res. Og ikke minst skal det gj酶res en rekke tester med ulike brukergrupper for 氓 fange opp synspunkter p氓 hvordan systemet skal brukes.

鈥� N氓r vi ruller ut det nye HR-systemet skal det v忙re kjent for alle 鈥� ikke bare for ingeni酶rer som satt p氓 kammerset og gjettet hvordan det skulle se ut, sier Johan.

The post Coor investerer i et nytt nordisk HR-system fra SAP appeared first on 51风流Norge Nyheter.

Det er 51风流SuccessFactors som er SAPs avdeling for HR teknologi som fronter samarbeidet. har som m氓lsetting 氓 bli Arbeidslivs-Universitet innen 2030 og dette inneb忙rer 氓 utvikle faglig samarbeid med ledende norske bedrifter innenfor ulike bransjer. bidrar som praktisk samarbeidspartner i enkelte valgemner og som gjesteforeleser for 氓 presentere praktiske erfaringer, l酶sninger og kundecaser, samt utfordrer studentene som del av praktiske arbeidskrav. Vi har ogs氓 v忙rt behjelpelig med noen av studentenes bachelor- og masteroppgaver og noen har f氓tt praksisplass i 51风流Norge for 氓 tilegne seg relevant arbeidserfaring, mens de studerer.

– H酶yskolen Kristiania 酶nsker at studentene skal oppleve praksisn忙r og studentaktiviserende undervisningsopplegg. Vi satser ogs氓 sterkt p氓 problembasert undervisning der studentene m氓 jobbe selvstendig med relevante problemstillinger fra n忙ringslivet. For oss er det derfor helt perfekt at ca 80 studenter i emnet «HR Tech» i starten av september skal p氓 bedriftsbes酶k hos 51风流SuccessFactors for 氓 h酶re og l忙re om deres konsepter innen HR Tech, sier studieprogramleder for HR Tech p氓 H酶yskolen Kristiania, Arne Bj酶ntegaard. Han legger til, H酶yskolen Kristiania er for 酶vrig sv忙rt godt forn酶yd med m氓ten v氓re studenter blir mottatt n氓r de s酶ker r氓d og veiledning til sine bachelor-oppgaver og andre st酶rre prosjektoppgaver. Vi gleder oss til det videre vinn-vinn samarbeidet.

– For 51风流SuccessFactors er det en stor inspirasjon 氓 f氓 jobbe med HR Tech studenter fra H酶yskolen Kristiania, og jeg er veldig stolt av samarbeidet. Som en ledende leverand酶r innenfor HR teknologi er vi avhengig av 氓 hele tiden utvikle oss og studentene bidrar med stort engasjement, ideer og synsvinkler som vi tar med oss videre i v氓rt arbeid med 氓 utvikle v氓r teknologi, sier Jens Conradi, Head of 51风流SuccessFactors i Norden.听

I begynnelsen av september 酶nsket vi 80 studenter velkommen til SAPs kontor i Oslo. Studentene spesialiserer seg innenfor HR Tech i det kommende semesteret, og de fikk muligheten til 氓 logge inn p氓 v氓r HR-plattform 51风流SuccessFactors og navigere gjennom de ulike HR-prosessene ved hjelp av gamification. En viktig del av v氓rt bidrag er er 氓 st酶tte studentene i 氓 bygge seg nettverk og bli kjent med karrieremulighetene som ligger foran de.

The post 51风流og H酶yskolen Kristiania har inng氓tt en samarbeidsavtale appeared first on 51风流Norge Nyheter.

Prosjektet er en viktig milep忙l i den digitale transformasjonen av Entra, som har som m氓l 氓 forene og digitalisere deres HR-forretningsprosesser. Implementeringsprosjektet har g氓tt live med SuccessFactors Employee Central, On/Offboarding, Performance & Goals og Learning, alt fullt integrert med Zalaris PeopleHub som inkluderer Zalaris Cloud Payroll, tids- og reiseadministrasjonsl酶sninger.

– Totalt sett et vellykket prosjekt for Entra som st酶tter organisasjonen med brukervennlige ansatteprosesser, og gir HR masterdata som bidrar til et bedre beslutningsgrunnlag for 氓 st酶tte virksomheten. I tillegg opplever vi at den fullt integrerte plattformen har forbedret GDPR-praksis og sikker behandling av ansattes data禄, sier Kristine Hilberg, Direkt酶r for HR og organisasjon hos Entra ASA.

– Vi er veldig stolte av 氓 f氓 Entra som en del av v氓r raskt voksende SuccessFactors familie i Norge. Det 氓 st酶tte Entra med en fullstendig digitalisering av HR-prosessene er nok et eksempel p氓 hvordan vi i samarbeid med v氓re lokale partnere hjelper b氓de sm氓 og store virksomheter med 氓 transformere HR-funksjonen med en moderne ansattopplevelse i 茅n integrert kostnadseffektiv l酶sning , sier Jens Conradi, Head of 51风流SuccessFactors Nordic and Baltics i meldingen.

The post Entra ASA har valgt 51风流SuccessFactors for 氓 digitalisere og samle sine HR prosesser. L酶sningen er implementert av Zalaris ASA. appeared first on 51风流Norge Nyheter.

Gjennom sitt SAP-partnerskap tilbyr Attensi en innovativ l忙ringsopplevelse ved 氓 bruke, blant andre tiln忙rminger, spillteknologi og konkurranseelementer. SAP-sertifiseringen betyr at Attensi Technology Platform er sertifisert for integrasjon med 51风流SuccessFactors-l酶sninger, og bidrar til 氓 sikre en enhetlig brukeropplevelse og naturlig dataflyt, med allokering og oppf酶lging av l忙ring samt kompetanse og utvikling.

«Integrasjonen av teknologiplattformen v氓r med 51风流SuccessFactors-l酶sninger er av strategisk betydning for Attensi. Vi kan n氓 tilby kundene en str酶mlinjeformet l忙ringsopplevelse der de beste elementene i 51风流SuccessFactors-teknologien spiller sammen med Attensis l酶sninger og plattform. Dette muliggj酶r enda bedre og raskere kompetanseutvikling og atferdstrening for millioner av ansatte i selskaper som bruker 51风流SuccessFactors l酶sninger», sier Trond Aas, CEO, Attensi.

Attensi tilbyr l酶sninger som kombinerer avansert 3D-simulering med dyp innsikt i menneskelig atferd og psykologi. Ansatte m酶ter virtuelle scenarier som er individuelt tilpasset den enkelte virksomhet og levendegj酶r faktiske erfaringer fra organisasjonens virkelighet. Etter hvert som ansatte utvikler seg, f氓r de pedagogisk, personlig tilbakemelding og score p氓 resultatene. I tillegg lar Attensi brukere engasjere ansatte med automatiserte kampanjer og kommunikasjon. Ledere kan enkelt f酶lge teamene sine i sanntid, gi tilbakemelding til ansatte og m氓le effekten av l忙ring.

«Dette er en viktig milep忙l i utviklingen av Attensi Technology Platform. Etter 氓 ha oppn氓dd alle kvalifikasjoner som kreves av 51风流for 氓 inng氓 et partnerskap anerkjenner Attensi som en toppspiller p氓 feltet. Vi er ekstremt glade for 氓 gi v氓re brukere tilgang til verdensledende l忙ringsteknologi levert innenfor 51风流SuccessFactors.», sier Anne Lise Waal, CTO & COO, Attensi.

51风流Integration and Certification Center (51风流ICC) har sertifisert at integreringsprogramvaren for produktet Attensi Technology Platform integreres med 51风流SuccessFactors-l酶sninger ved bruk av standard integrasjonsteknologier, eller som kj酶res som et tillegg til en skyl酶sning fra SAP. Attensi er partner i 51风流PartnerEdge-programmet med 芦Build禄-engasjement. 51风流PartnerEdge-programmet gir aktiveringsverkt酶y, fordeler og st酶tte for 氓 gj酶re det lettere 氓 bygge h酶ykvalitets applikasjoner fokusert p氓 spesifikke forretningsbehov 鈥� raskt og kostnadseffektivt.

Om Attensi

Attensi leverer neste gererasjons simuleringsbasert l忙ringsteknologi basert p氓 spillmekanikk og adferdspsykologi som faktisk p氓virker n酶kkeltall og driver endring i store organisasjoner. Attensi er basert i Oslo, med kontorer i England, USA og Tyskland og har levert over 500 simuleringsl酶sninger p氓 over 20 spr氓k til en global brukerbase.

Om SAP听听

SAPs strategi er 氓 bidra til at alle organisasjoner blir b忙rekraftige, intelligente virksomheter. Som markedsleder innen bedriftsprogramvare hjelper vi bedrifter i alle st酶rrelser og innen alle bransjer 氓 yte deres beste: SAP-kunder st氓r for 87 % av听den totale听globale听handelen. V氓r teknologi innen maskinl忙ring, IoT og avanserte analyseteknologier bidrar til 氓 gj酶re v氓re kunder om til intelligente virksomheter. 51风流gir medarbeidere og organisasjoner dyp forretningsinnsikt og fremmer samarbeid som hjelper dem 氓 ligge i forkant av konkurrentene. Vi forenkler teknologien for bedrifter, slik at de kan ta i bruk v氓r programvare slik de selv 酶nsker- uten avbrytelser. Med v氓r ende-til-ende portefj酶lje av applikasjoner og tjenester gj酶r vi det mulig for private og offentlige kunder p氓 tvers av 25 bransjer globalt 氓 operere l酶nnsomt, 氓 tilpasse kontinuerlig og 氓 gj酶re en forskjell. Med et globalt nettverk av kunder, partnere, ansatte og ledende eksperter, bidrar 51风流til en verden som er effektiv i drift og forbedrer menneskers liv.听

For mer听informasjon听bes酶k听听辞驳听.

The post Attensi samarbeider med 51风流for 氓 muliggj酶re l忙ring og utvikling gjennom integrasjon med 51风流SuccessFactors-l酶sninger appeared first on 51风流Norge Nyheter.

Etter 氓 ha tilbragt timevis av virtuelle m酶ter over Teams har jeg n氓 blitt ganske vandt med 氓 se meg selv gjennom skjermen. Dette har f氓tt meg til 氓 lure p氓 om jeg trenger et nytt utseende 鈥� en ny look rett og slett. For 氓 v忙re 忙rlig, er det ikke mye som har klart 氓 fange interessen min i denne begrensede tiden vi lever i, med unntak av en helt ny sminkepalett i tillegg til nyheter innen teknologi og vitenskap.

Kosmetikk har alltid v忙rt min private hobby, og jeg har n氓 oppdaget at jeg nesten daglig har lyst til 氓 eksperimentere med og utforske utseendet mitt. Til stor overraskelse for mine kolleger som ser en ny Nadja p氓 skjermen hver dag. S氓 langt har jeg ikke mottatt noen kommentarer p氓 min stadig skiftende look og utseende, men p氓 den andre siden har vi i lederteamet ofte snakket om hvor begeistrende det ville v忙rt hvis vi kunne endret hele utseendet og opplevelsen av alle applikasjonene som ansatte bruker i hverdagen.

听«Jeg 酶nsker innflytelse OG opplevelse»

F酶r du l酶fter 酶yenbrynene og stusser p氓 at jeg har g氓tt inn p氓 overfladiske sminketips som et resultat av pandemien vil jeg benytte anledningen til 氓 presisere 鈥� jeg er overbevist om at v氓r drivkraft som ansatte sjelden har v忙rt st酶rre enn n氓 til 氓 pr酶ve 氓 overvinne utfordringene vi st氓r ovenfor for 氓 bidra til forretningssuksess. Derfor er tiden n氓 inne til 氓 tenke p氓 hvordan vi organiserer oss selv og v氓re oppgaver. Skal man v忙re helt 忙rlig, s氓 har arbeidslivet endret seg dramatisk for mange, og det vil aldri komme tilbake slik de en gang var. Dette har betydd at vi plutselig har g氓tt fra klassisk kontorarbeid med fysisk tilstedev忙relse til mer fleksible modeller med en miks av b氓de fysisk og virtuell tilstedev忙relse, samt en blanding av individuelt arbeid og st酶rre team. Vi kan med forsiktighet konstatere at vi hittil har lykkes ganske bra med den nye m氓ten 氓 arbeide p氓 uten betydelige hull i kvalitet eller produktivitet.

Selvf酶lgelig savner jeg 氓 ta en kaffe med mine kolleger. Men i tillegg til selve kaffen savner jeg enda mer muligheten til 氓 ta en spontan prat med kollegaer, og muligheten jeg har til 氓 be om r氓d dersom jeg st氓r ovenfor noen utfordringer. Bare det 氓 kunne stille et enkelt sp酶rsm氓l til flere kolleger f酶rer ofte til mange gode svar og nye tiln忙rminger. 脜 v忙re kreativ p氓 tvers av forskjellige arbeidsteam har blitt mye vanskeligere virtuelt, selv om vi vet at alle «bare» er en telefonsamtale unna.

听

51风流Workzone for HR 鈥� et 鈥漴ejuvenating foundation鈥�

Kanskje det ikke trenger 氓 v忙re slik? Hva om jeg en mandag morgen 氓pnet laptopen min og blir m酶tt med en verden tilpasset meg og mine behov? Ett sted som tar meg direkte til mitt team, mine arbeidsoppgaver og mitt bruksomr氓de. Se for deg – f酶r jeg tar kontakt med kollegaene mine for hjelp 鈥� s氓 blir jeg eksponert for data og innsikt som er tilpasset meg og mitt arbeid. Enhver ansatt vil kunne f酶le seg som en gr眉nder hvor man har kontroll og oversikt over sin egen virksomhet der man har umiddelbar tilgang p氓 alle KPI鈥檈r, dokumenter, 酶konomi, HR, innkj酶p, reise og utlegg osv.

Hvis vi holder oss til sminkebildet: ville det ikke v忙rt fantastisk 氓 f氓 et «rejuvenating foundation» av m氓ten vi jobber p氓? Eller hva med 氓 gi en ny look p氓 verkt酶yene og appene vi bruker? Den gode nyheten er at vi i 51风流SuccessFactors lanserte i november ett nytt produkt – nemlig Work Zone for HR. Work Zone for HR samler alle applikasjonene som den ansatte og virksomheten bruker (b氓de fra 51风流og andre), og kobler dem b氓de visuelt og i tilknyttede arbeidsflyter. Personlig er jeg spent p氓 denne nye friske looken, nesten mer enn p氓 den nye sminken jeg har kj酶pt. Dette er det prim忙rt to 氓rsaker til:

1. Det reduserer «st酶yen» p氓 arbeidsplassen og fokuserer p氓 det som er viktig for ansatte og ledere

Vi deler sannsynligvis alle opplevelsen av 氓 ha 10 eller flere apper og verkt酶y 氓pne samtidig mens vi hopper mellom dem for 氓 l酶se oppgavene v氓re. Vi deler alle den daglige innsatsen med 氓 lete etter informasjon forskjellige steder, og stole p氓 kolleger som kan formidle innsikt fra f酶rste linje og holde seg oppdatert med nyheter og retningsendringer fra forskjellige team eller ledere. For ikke 氓 snakke at det ekstra Teams- eller Zoom-m酶tet som ikke ga de helt store ideene og felles tankeprosessene som trengs for 氓 l酶se komplekse problemer eller kreativ tenkning. For s氓 氓 oppdage helt plutselig at vi har glemte 氓 sende en annerkjennelse til en kollega for den fantastiske innsatsen som han eller hun har levert.

Alt dette mens du tenker; 芦Vent 鈥� Var det ikke en app for noe s氓nt? 鈥�

Mens vi ansatte sliter med 氓 h氓ndtere daglige oppgaver, er det like vanskelig for v氓re ledere og for de i HR 氓 v忙re trygge, informerte, produktive og engasjerte midt oppe i disse raske endringene vi st氓r i. I dag trenger de ogs氓 氓 fylle de fleste funksjonene samtidig: rekruttere og utdanne nyansatte, distribuere kompetent personale der det trengs mest, men dessverre ogs氓 si opp ansatte og si opp kontrakter; oppfylle skiftende forretningsbehov; redusere angst og stress p氓 arbeidsplassen; lede sine team vellykket gjennom endring; holde oversikt over hvordan de ansatte har det slik at de kan forbedre opplevelsen; gi skreddersydd trening og kommunisere og kommunisere igjen. Pust, det pleier 氓 v忙re mange lange dager for b氓de HR-ansvarlige og ledere.

2. Det nye virtuelle arbeidsmilj酶et for den ansatte som gr眉nder

I begynnelsen av 2020 mobiliserte vi i 51风流SuccessFactors de aller beste ressursene for 氓 utvikle dette nye digitale arbeidsmilj酶et og plattformen som vil hjelpe ansatte og ledere til 氓 nettopp bli sin egen gr眉nder i virksomheten de jobber for. N氓, ti m氓neder senere kan vi stolt presentere 51风流Work Zone for HR i det nordiske og ogs氓 internasjonale markedet. Her f氓r hver ansatt en personlig skreddersydd tilgang til alt de trenger for arbeidet sitt, uansett hvor de er eller h酶rer til. Det inkluderer apper, guidede opplevelser og arbeidsflyter, kunnskap og databaser, direkte og spontant samarbeid med alle kolleger rundt om i virksomheten, oppl忙ring og direkte toveiskommunikasjon.

Hvis du er en skeptiker av natur som meg, kan du tenke slik n氓r du leser denne artikkelen:

1. a) «Dette er bare en av disse daterte portall酶sningene som bare inneholder lenker til alt og ingenting«. Det er ikke tilfellet. I stedet for 氓 m氓tte klikke 15 ganger for 氓 komme dit du vil, f氓r du 酶yeblikkelig tilgang til nesten hvilken som helst app, l酶sning og verkt酶y (via API-widgets).
2. b) «Det er bare 氓 sminke en gris» (i sminkemetaforen ville grisen alts氓 v忙re samlingen av forskjellige l酶sninger som en ansatt bruker hver dag). Nei, vi g氓r mye lenger enn det. Det handler om et enhetlig brukergrensesnitt, selvf酶lgelig, men ogs氓 om integrerte arbeidsflyter og samarbeidsverkt酶y som bringer alt og alle sammen!

Men hva veier ord mot 氓 vise: Hvis du har blitt nysgjerrig og vil vite hvordan det faktisk fungerer, ta en titt p氓 den korte videoen her: . I denne serien vil jeg gi deg en oversikt over hvordan det er 氓 jobbe med 51风流Work Zone for HR og kommer selv til 氓 fremheve de forskjellige bruksomr氓dene som jeg mener er mest relevante og verdifullt for enhver ansatt.

Er du klar til 氓 ta steget inn i en helt ny arbeidsframtid hos oss?

Av Nadja Kozlowacki, Global Presales Hub Lead for 51风流SuccessFactors

F酶lg meg gjerne p氓

Mer informasjon om

Se en demo av

The post HRs nye utfordring: den virtuelle medarbeideren krever en ny look! appeared first on 51风流Norge Nyheter.

Det er en akt酶r med erfaring som n氓 tr氓r inn i det norske markedet for digitale HR-l酶sninger. Gavdi har siden 1999 solgt, utviklet og implementert SAPs HR-l酶sninger, og har p氓 den m氓ten ogs氓 v忙rt med helt fra start, da 51风流SuccessFactors ble introdusert i 2012.

Gavdi er en av de ledende SAP-partnerne innen SuccessFactors i Europa, s氓 det er med stor glede at v氓re norske kunder n氓 kan dra nytte av deres mer enn 20 氓r lange erfaring innenfor implementering av 51风流Human Capital Management-l酶sninger (HCM). Disse l酶sningene tar utgangspunkt i medarbeideropplevelsen. De dekker alle HR-aspekter en virksomhet trenger, eksempelvis rekruttering, ressursplanlegging, talentutvikling, karriereutvikling, m氓loppn氓else, utdannelse, overholdelse av arbeidslover og samtykke, ogs氓 videre. Vi ser et stort potensial for digital transformasjon innen HR p氓 det norske markedet, sier Stefano Holguin, administrerende direkt酶r for 51风流Norge.

Gavdi har alltid hatt en sterk posisjon i det nordiske 51风流HCM-markedet, hvor de gjennom mange 氓r har hatt et stort avtrykk i Danmark, Sverige og Finland. Siden introduksjonen av HXM har Gavdi utviklet seg til 氓 bli en sentral implementeringspartner i Europa. Gavdi ser p氓 Norge som et naturlig og viktig marked 氓 v忙re til stede p氓. Norge er et attraktivt marked med mange mellomstore og modne virksomheter, og er derfor en naturlig match med tanke p氓 v氓r vekststrategi, sier S酶ren Koppelhus, grunnlegger og administrerende direkt酶r for Gavdi. Han fortsetter videre med 氓 si:

I mellomstore virksomheter har man en modenhet hvor man kan se fordelen av 氓 f氓 en fullt integrert HR-l酶sning i stedet for 芦HR-酶yer禄 som ikke prater sammen, og som tilbyr begrenset funksjonalitet som mange virksomheter vokser ut av n氓r deres HR-funksjon modnet og m氓 utvides. Her er 51风流SuccessFactors en perfekt match, fordi man aldri vokser ut av l酶sningen, da den er cloudbasert og det kan tilf酶res nye moduler n氓r behovet oppst氓r. Vi opplever samtidig en 酶kt ettersp酶rsel etter standardiserte l酶sninger som baserer seg p氓 芦best practice禄 som kundene kan ta utgangspunkt i, la seg inspirere av og vokse med. Dette passer perfekt med v氓r HXMNOW.com-l酶sning, som er en komplett pre-konfigurert l酶sning basert p氓 51风流SuccessFactors som vil komme p氓 markedet i l酶pet av kort tid.

Medarbeiderne har alltid v忙rt den viktigste delen av en virksomhet, men COVID-19 har gjort dette enda tydeligere ved 氓 utfordre b氓de ledere og medarbeidere med store voldsomme forandringer. Virksomheter er n酶dt til 氓 prioritere medarbeiderne sine, og sette de individuelle dialogene med hver enkelt medarbeider i system for at virksomheten og medarbeiderne skal jobbe mot det samme m氓let.

Digital og strategisk HR er et av fremtidens aller viktigste felt innen ledelse. Alle virksomheter og organisasjoner m氓 v忙re innstilt p氓 at selv ikke en stor akt酶r kan konkurrere med den lille smidige organisasjonen uten 氓 sette fokus p氓 alle medarbeideropplevelsene som samlet utgj酶r din og min jobbtilfredshet og med det ogs氓 v氓rt engasjement. Virksomheter som overser dette l酶per i blinde inn i en fremtid hvor medarbeiderne etter hvert vil foretrekke 氓 jobbe andre steder, sier Jens Conradi, Midmarket Sales Director, 51风流SuccessFactors i Norge.

51风流SuccessFactors har 164 millioner brukere i over 7000 virksomheter verden over, er lokalisert i 99 land, og st酶tter 42 spr氓k. B氓de Norge og Norsk er blant disse.

Pressekontakt:

Gavdi

S酶ren Koppelhus
Adm. Direkt酶r
telefon:听 +45 51 43 26 91
e-mail: sko@gavdi.com

51风流Norge

Camilla Hjemsaeter
51风流Norge Communications
telefon: +47 97 69 05 05
e-mail: camilla.hjemsaeter@sap.com

Om Gavdi

Gavdi er en ledende leverand酶r av ytelser og l酶sninger innenfor 51风流Human Capital Management og 51风流SuccessFactors.

V氓r strategi er 氓 hjelpe v氓re kunder med 氓 f氓 et optimalt utbytte av deres invisteringer i 51风流Software uansett om det avvikles On Premise eller i skyen. Vi sikrer dette ved m氓lrettet r氓dgivning basert p氓 innsikt i v氓re kunders utfordringer og de l酶sningsmuligheter som teknologi tilbyr, implementeringer basert p氓 utpr酶vde metoder og prosesser, samt kunnskapsrik og engasjert support.

V氓r strategi har sikret oss tilgang til 氓 hjelpe kunder innenfor mer enn 20 bransjer, b氓de private, offentlige, store og sm氓. Vi har gjennomf酶rt mer enn 500 implementeringer og v氓r support sikrer daglig st酶tte til kunder med et samlet medarbeiderantall p氓 mer enn 2 millioner.

For mer informasjon, bes酶k听www.gavdi.com og .

Om SAP

SAPs strategi er 氓 hjelpe alle bedrifter med 氓 drive som en intelligent virksomhet. Som markedsleder innen bedriftsprogramvare hjelper vi bedrifter i alle st酶rrelser og bransjer 氓 drive p氓 sitt beste: 77% av verdens transaksjonsbaserte omsetning g氓r gjennom et SAP-system. V氓re teknologier innen maskinl忙ring, IoT og avanserte analyseteknologier gj酶r bedrifter om til intelligente virksomheter. 51风流gir enkeltpersoner og organisasjoner bedre mulighet til 氓 samarbeide og utnytte driftsinnsikt slik at de holder seg ett skritt foran konkurrentene. Vi forenkler teknologi for bedrifter, slik at de kan ta i bruk v氓r programvare som de selv 酶nsker 鈥� uten avbrudd. V氓rt fullstendige tilbud av applikasjoner og tjenester gj酶r det mulig for private og offentlige kunder i 25 bransjer 氓 operere l酶nnsomt, tilpasse kontinuerlig og gj酶re en forskjell. Med et globalt nettverk av kunder, partnere, ansatte og tankeledere, bidrar 51风流til en verden som er effektiv i drift og forbedrer menneskers liv. For mer informasjon, 听og .

The post Gavdi setter medarbeideropplevelsen i fokus p氓 fremtidens arbeidsplass appeared first on 51风流Norge Nyheter.

Med utgangspunkt i en felles dedikasjon om 氓 forenkle kundenes reise til Cloud formaliserer 51风流og Microsoft ogs氓 en omfattende utvidelse av deres eksisterende strategiske partnerskap for 氓 sette fart p氓 adopsjonen av 51风流S/4HANA庐 p氓 Microsoft Azure.

芦Nye m氓ter 氓 arbeide, samarbeide, og interagere p氓 har fullstendig forandret hvordan virksomheter opererer禄 sa Christian Klein, 51风流CEO og medlem av styret. 芦Ved 氓 integrere Microsoft Teams p氓 tvert av v氓re forretningsl酶sninger l酶fter vi mulighetene for 氓 samarbeide p氓 neste niv氓, hvor vi sammen setter standarden for fremtidens arbeidsplass, og muliggj酶r en friksjonsfri virksomhet. V氓rt tillitsfulle partnerskap med Microsoft fokuserer p氓 氓 kontinuerlig fremme v氓res kunders suksess. Derfor utvider vi ogs氓 interoperabiliteten med Azure禄.

Mye har endret seg det siste 氓ret, hvor arbeidsdagen har blitt mer virtuell, og behovet for 氓 ha Microsoft Teams til 氓 avvikle m酶ter, kommunisere og samarbeide har hatt en enorm 酶kning. For 氓 im酶tekomme og underst酶tte disse forretning-og samfunnsmessige forandringene integrerer 51风流og Microsoft n氓 Microsoft Teams p氓 tvert av SAP-l酶sninger som 51风流S/4HANA (intelligent ERP suite), 51风流SuccessFactors (HR) og 51风流Customer Experience (kundereise). Dette kan muliggj酶re innovasjon, 酶ke medarbeidernes produktivitet og engasjement, samt underst酶tte samarbeidende l忙ring og global vekst. Integreringen er planlagt 氓 kunne leveres i midten av 2021.

芦Digital transformasjon har aldri hastet mer禄 sier Satya Nadella, Microsoft CEO. 芦Ved 氓 bringe styrken fra Azure og Teams sammen med SAPs l酶sninger vil vi hjelpe flere virksomheter og organisasjoner 氓 utnytte fordelene ved cloud slik at de i fremtiden raskere kan tilpasse seg og innovere禄.

51风流og Microsoft utvider ogs氓 deres cloud partnerskap som ble annonsert i 2019, med nye tilbud innen cloud-automatisering og integrasjon for 51风流S/4HANA p氓 Microsoft Azure. Sammen utvider de virksomheters evne til 氓 drifte en forretningskritisk intelligent virksomhet p氓 Azure, samtidig som de hjelper kundene med 氓 modernisere deres forretningssoftwarel酶sninger. 51风流og Microsoft vil gi kundene:

• Forenkling n氓r on-premise 51风流ERP-l酶sninger skal flyttes til skyen. I tillegg til bransjespesifikke road maps til cloud og referansearkitektur vil 51风流og Microsoft fortsette med 氓 co-innovere rundt 51风流S/4HANA p氓 Azure.
• Utvide et felles engasjement med kunder og partnere. I tillegg til produktintegrasjon vil SAP, Microsoft og systemintegreringspartnere fortsatt leverer digitale road maps til kunder. Dette inkluderer handlingsorientert referansearkitektur og teknisk veiledning for 氓 hjelpe kunder p氓 deres reise mot cloud.
• 脴ke investeringer i plattform og infrastruktur. 51风流og Microsoft vil videreutvikle automatiserte migreringer samt forbedre drift, overv氓kning og sikkerhet.

foretrekker ofte Azure n氓r de flytter on-premise 51风流S/HANA til skyen.

芦Som en del av v氓r samlede transformasjon skiftet vi til 51风流S/4HANA禄, sier John Hill, Carhartt CIO og SVP for Business Planning. 芦脜 kj酶re dette p氓 Microsoft Azure gir oss den hastigheten, tilgjengeligheten, skalerbarheten og elastisiteten vi trenger for 氓 f氓 mer synlighet og bedre effektivitet p氓 tvers av v氓re forretninger. Pandemien kom da vi var midt i en SAP-implementering. Ved 氓 bruke Teams kunne vi fortsette prosjektet, holde oss til tidsplanen og sikre at alle var informert. Kombinasjonen av 51风流og Microsoft var ekstra nyttig i en slik utfordrende tid禄.

芦51风流S/4HANA har gitt oss sanntidsinnsikt i lagerbeholdningen v氓r, noe som er avgj酶rende for oss som apotek og kostholdsvirksomhet under en pandemi禄, sier Francesco Tinto, Walgreens Boots Alliance SVP og Global CIO. 芦Vi valgte 氓 kj酶re 51风流S/4HANA p氓 Azure p氓 grunn av dets smidighet og fleksibilitet til 氓 hurtig kunne skalere opp og ut med tanke p氓 v氓rt forretningsbehov. N氓 har vi tilgang til all dataen v氓r p氓 ett sted, slik at vi kan tilby best mulig kundeopplevelse b氓de online og i butikk. Microsoft Teams kombinert med SAP-l酶sninger hjalp oss med v氓r forretningskontinuitet, og gjorde det mulig for v氓re medarbeidere 氓 samarbeide effektivt p氓 tross av overgangen til hjemmekontor禄.

芦N氓r det gjelder kundene v氓re som leverer personlig beskyttelsesutstyr og vernemidler kan vi ikke v忙re forsinket. Vi stoler helt p氓 at 51风流og Microsoft leverer den digitale ryggraden vi trenger, og som er helt avgj酶rende for at v氓r forsyningskjede skal kunne g氓 problemfritt禄, sier Helge Brummer, Coats VP teknisk infrastruktur, support og drift. Kombinasjonen av Microsoft Teams og v氓re SAP-l酶sninger har gitt v氓re medarbeidere muligheten til 氓 jobbe hvor som helst og samtidig sikre at ordrer leveres i tide hos v氓re kunder som bist氓r de som st氓r i frontlinjen og risikerer sitt eget liv禄.

SAPs annerkjennelse av Azure til ERP Cloud-migrering avspeiles ogs氓 i positiv kundefeedback om samarbeidet mellom virksomhetene. 51风流og Microsoft vil fortsette 氓 gj酶re migrering enklere, og 酶ke kundenes tillit til 氓 kunne drive deres digitale virksomheter i skyen. Samtidig utrykker mange kunder et 酶nske om 氓 kunne opprettholde multicloud-milj酶er. 51风流kommer til 氓 fortsette sin mange氓rige politikk om 氓 st酶tte kunder som 酶nsker alternativer basert p氓 deres forretningsspesifikke behov.

51风流og Microsoft annonserte nylig en oppdatering som gj酶r det mulig for kunder 氓 designe og drive intelligente digitale forsyningskjeder og Industry 4.0-l酶sninger i skyen og p氓 edge.

叠别蝉酶办 51风流News Center. F酶lg 51风流p氓 Twitter p氓 .

Om Microsoft
Microsoft (Nasdag 芦MSFT禄 @microsoft) muliggj酶r digital transformasjon for intelligent cloud og intelligent edge. Microsofts oppdrag er 氓 gi enhver person og enhver organisasjon p氓 planeten muligheten til 氓 oppn氓 mer.

Om SAP
SAPs strategi er 氓 hjelpe alle organisasjoner med 氓 bli intelligente virksomheter. Som verdens f酶rende leverand酶r av forretningssoftware hjelper vi virksomheter av alle st酶rrelser og fra alle bransjer med 氓 yte deres beste: 77% av verdens transaksjonsomsetning er innom et SAP庐-system. Med v氓r kunstige intelligens (ML), Internet of Things (IoT) og avanserte analyseverkt酶y gj酶r vi det lettere for medarbeidere 氓 samarbeide p氓 tvers av organisasjoner, og utnytte forretningsmessig innsikt p氓 best mulig m氓te slik at forspranget til konkurrentene blir bevart.

Vi forenkler teknologi slik at virksomheter kan bruke v氓r software slik de selv 酶nsker. Med v氓r ende-til-ende-portef酶lje av applikasjoner og service p氓 tvers av 25 bransjer samt et globalt nettverk av kunder, partnere, medarbeidere og ledende eksperter gj酶r 51风流det mulig for private og offentlige kunder 氓 drive en l酶nnsom forretning, og kan l酶pende tilpasse seg og utgj酶re en forskjell. For mer informasjon kan du bes酶ke og

The post 51风流og Microsoft utvider partnerskapet og integrerer Microsoft Teams p氓 tvers av SAP-l酶sninger appeared first on 51风流Norge Nyheter.