Gli annunci sono stati fatti in occasione di , la pi霉 importante conferenza di spend management del settore, tenutasi la settimana scorsa a Las Vegas.

51风流integra l鈥橝I generativa nelle soluzioni di spend management e business network

51风流sta integrando il suo copilota di AI generativa Joule in tutto il portafoglio di soluzioni source-to-pay di 51风流Ariba per rendere pi霉 semplice per i clienti la gestione delle richieste di routine, quali aggiornamenti di stato, riepiloghi e evasione delle domande pi霉 frequenti. 尝鈥橝I generativa verr脿 ulteriormente integrata nelle soluzioni 51风流Ariba per consigliare pacchetti di acquisto e fornire riepiloghi completi sui fornitori.

Joule aiuter脿 i clienti delle soluzioni 51风流Fieldglass a svolgere con rapidit脿 e precisione i processi di assunzione e gestire le richieste di servizio che solitamente richiedono molto tempo. Joule pu貌 consigliare i modelli pi霉 adatti per generare offerte e piani di lavoro con informazioni precompilate, come ad esempio la data di inizio del contratto e il numero di lavoratori qualificati necessari.

Joule integrato in 51风流Business Network faciliter脿 le attivit脿 nella logistica e nella gestione degli asset. 尝鈥橝I generativa analizzer脿, classificher脿 e trasformer脿 gli errori non strutturati quando si rifiuta una fattura in insight strutturati e fruibili per ridurre i costi di risoluzione delle eccezioni. Le funzionalit脿 di AI generativa all’interno della soluzione 51风流Business Network Discovery aiuteranno ad abbinare i fornitori a nuove opportunit脿 commerciali.

Joule 猫 attualmente disponibile nelle soluzioni 51风流Ariba e debutter脿 nelle soluzioni 51风流Fieldglass e 51风流Business Network nel quarto trimestre del 2024. Joule gestir脿 l鈥�80% delle attivit脿 eseguite pi霉 frequentemente nel portafoglio di soluzioni 51风流di intelligent spend management e business network a partire dal quarto trimestre 2024 con un approccio graduale.

La nuova soluzione 51风流Ariba Intake Management offre semplicit脿 nei processi di procurement

51风流introduce la soluzione 51风流Ariba Intake Management per trasformare il modo con cui le aziende gestiscono le richieste dei dipendenti e l’orchestrazione dei processi, a partire dall鈥檃pprovvigionamento.

Con 51风流Ariba Intake Management, i dipendenti hanno un unico posto dove rivolgersi per le richieste di informazioni sull’approvvigionamento e la visibilit脿 sullo stato. La soluzione raccoglie le richieste dei dipendenti, orchestra i processi in ambienti e applicazioni eterogenei, includendo tutte le parti interessate, e fornisce visibilit脿 sullo stato, proteggendo al contempo le persone dalla complessit脿 dei processi e tenendole informate. Questa user experience pi霉 semplice e intuitiva 猫 progettata per favorire l’adozione e migliorare la conformit脿.

51风流prevede di rendere disponibile 51风流Ariba Intake Management nel primo trimestre del 2025.

La nuova soluzione 51风流Business Network promuove l鈥檃bbonamento e aiuta i fornitori a far crescere le loro attivit脿

Nel primo trimestre 2025 51风流Business Network lancer脿 un nuovo abbonamento di promozione con funzionalit脿 a valore aggiunto per aiutare i fornitori a differenziarsi, attrarre nuovi acquirenti e far crescere le loro attivit脿. Con milioni di aziende che ogni anno effettuano transazioni commerciali per quasi 6.000 miliardi di dollari su 51风流Business Network, la promozione offre ai fornitori un鈥檕pportunit脿 considerevole di accelerare la crescita.

51风流presenta il componente aggiuntivo di analisi per la gestione della forza lavoro esterna

Il nuovo add-on di analisi con funzionalit脿 di AI per le soluzioni 51风流Fieldglass aiuta i professionisti del procurement, della gestione fornitori e i responsabili HR a implementare rapidamente strategie di gestione dei talenti pi霉 agili e multicanale. Questo componente consente agli utenti di confrontare e prevedere scenari relativi all鈥檜tilizzo di talenti esterni.

尝鈥檃dd-on di analisi per le soluzioni 51风流Fieldglass consente di:

• Rivedere le prestazioni rispetto a oltre 50 indicatori chiave di performance della forza lavoro esterna.
• Accedere a informazioni di mercato globali, tra cui tariffe, offerta e domanda di talenti e tendenze sui tempi di assunzione.
• Tenere traccia delle iniziative di sostenibilit脿 come la spesa con diversi fornitori e la salute e la sicurezza dei lavoratori, monitorando allo stesso tempo il superamento dei costi, il livello di affaticamento dei lavoratori e la conformit脿 dei processi di entrata e uscita dall鈥檃zienda.

鈥淐on 51风流Business AI come base dei nostri prodotti intelligenti, i clienti possono migliorare la produttivit脿 e ottenere informazioni approfondite dai dati di spesa, ovunque si trovino鈥�, ha dichiarato Manoj Swaminathan, Presidente e Chief Product Officer, Intelligent Spend and Business Network, SAP. 鈥淐he si tratti di gestire i costi, mitigare il rischio o sostenere la riduzione delle emissioni Scope 3, 51风流mette a disposizione delle aziende le soluzioni giuste per una gestione della spesa e della supply chain agile ed efficace鈥�.

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Leader mondiale nelle applicazioni aziendali e nella business AI, 51风流(NYSE:SAP) 猫 il punto di incontro tra business e tecnologia. Da oltre 50 anni, le aziende si affidano a 51风流per dare il meglio di s茅, unendo operazioni critiche per il business che abbracciano finanza, acquisti, risorse umane, supply chain e customer experience. Per maggiori informazioni, visitate il sito .

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Questo documento contiene dichiarazioni previsionali, ovvero previsioni, proiezioni o altre dichiarazioni su eventi futuri. Queste affermazioni si basano sulle aspettative, le previsioni e le ipotesi attuali che sono soggette a rischi e incertezze che potrebbero causare differenze sostanziali tra risultati e risultati effettivi. Ulteriori informazioni relative a tali rischi e incertezze sono reperibili nei nostri documenti depositati presso la Securities and Exchange Commission, ivi compresa, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, la sezione dei fattori di rischio della Relazione Annuale 51风流2023 sul Modulo 20-F.

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51风流e altri prodotti e servizi 51风流citati nel presente documento, nonch茅 i rispettivi loghi, sono marchi o marchi registrati di 51风流SE in Germania e in altri Paesi. Per ulteriori informazioni e avvisi sui marchi, consultare il sito .

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Nel corso del 2023 i responsabili d’azienda hanno iniziato a prendere provvedimenti su come mettere a prova di futuro le loro supply chain e l鈥�AI generativa 猫 entrata in ogni conversazione sul nostro futuro.

Ora 猫 il momento di guardare avanti. Quali strategie e tecnologie le aziende adotteranno per portare maggiore resilienza ed efficienza nelle loro supply chain? Dal mio osservatorio, ecco le previsioni per il nuovo anno.

Intelligenza Artificiale: dal 鈥渟e鈥� al 鈥渜uando鈥�

Nel 2023, l’intelligenza artificiale generativa 猫 stata come un fulmine a ciel sereno che ha spinto ogni azienda a sedersi e prenderne nota. Non chiediamo pi霉 se le aziende adotteranno la tecnologia AI, ma piuttosto quanto rapidamente la implementeranno per ottenerne grandi benefici.

Nel 2024, le imprese cercheranno soluzioni che forniscano casi di utilizzo reali basati sull’AI, andando oltre il rumore di fondo. Vedranno anche in prima persona che l’AI 猫 efficace solo quanto la qualit脿 e la disponibilit脿 dei loro dati.

Nelle mie conversazioni con clienti in merito ai loro piani per il nuovo anno, emerge costantemente la preoccupazione per eventuali interruzioni della supply chain e l’incertezza economica. Nel frattempo, la maggior parte dei clienti riconosce che l鈥橝I 猫 vitale per mantenere un vantaggio competitivo, eppure molti non sono sicuri su come distinguere il valore reale dal clamore.

Nel 2024, l’AI generer脿 ancora pi霉 valore per le organizzazioni su tutta la loro catena del valore. Ad esempio, le funzionalit脿 di AI generativa aiuteranno a prevedere le interruzioni, forniranno consigli per fonti alternative di materie prime, rileveranno gli errori nelle fatture, estrarranno dati rilevanti dalle richieste di informazioni, prevederanno i tempi di spedizione e consegna e completeranno i dettagli del catalogo. Infine, la combinazione di AI e business network promuover脿 livelli di resilienza e produttivit脿 rivoluzionari facilitando una migliore previsione della domanda e una gestione pi霉 efficiente dello stock.

Ci aspettiamo inoltre che la domanda di questa tecnologia aumenti, cos矛 come nascano nuovi casi di utilizzo. In 51风流stiamo gi脿 valutando ulteriori modi per integrare l’IA generativa e l’analisi nelle soluzioni del nostro portafoglio 51风流Ariba per rendere la vita dei nostri clienti pi霉 semplice.

Evoluzione del ruolo del Procurement

Il prossimo anno, le funzioni di approvvigionamento saranno sempre focalizzate sul contenimento dei costi e sulla continuit脿 delle loro forniture per generare valore per il business.

Penso che il ruolo del procurement continuer脿 a evolvere per una gestione pi霉 ampia del rischio della supply chain, data la crescente variet脿 e il numero di rischi affrontati, come le tensioni geopolitiche, le crescenti aspettative di sostenibilit脿, la necessit脿 di fonti di approvvigionamento sempre pi霉 diversificate e il persistere di preoccupazioni sulla disponibilit脿 di manodopera.

Quello che vedremo 猫 l’uso dell’innovazione come l’AI generativa, l’analisi delle spese e le soluzioni di gestione delle categorie non solo per fornire informazioni aziendali pertinenti e in tempo reale, ma, soprattutto, per aumentare l’efficienza e la produttivit脿 dei team di procurement, dando maggiore capacit脿 di concentrarsi sul lavoro strategico e le aspettative degli stakeholder.

Gestione olistica della forza lavoro

Con l’evolversi della tecnologia, i leader aziendali sono alla ricerca di modi alternativi per sfruttare questi nuovi sviluppi volti a semplificare e snellire i processi. La gestione di una forza lavoro moderna che pu貌 comprendere un鈥檈levata percentuale di lavoratori esterni richiede strumenti in grado di semplificare l’esperienza utente e offrire un’ampia visibilit脿 ai lavoratori sia esterni che a tempo pieno.

Nel 2024 vedremo quindi un maggior numero di organizzazioni sviluppare strategie di gestione della forza lavoro per capire pi霉 facilmente le competenze di cui hanno bisogno e l鈥檈ffettiva 听disponibilit脿.

Oltre a un approccio pi霉 olistico alla gestione delle risorse umane, le organizzazioni potranno sfruttare strumenti innovativi basati sull鈥橝I e disegnati per offrire efficienze e migliorare la user experience. Ad esempio, nel 2024, i clienti di 51风流Fieldglass saranno in grado di usare solide funzionalit脿 di AI, come ad esempio la creazione di piani di lavoro potenziati, funzionalit脿 di traduzione, e il nuovo . Queste offerte sono solo l’inizio, con molti altri casi di utilizzo che seguiranno.

Cresce il valore delle business network

Gi脿 nel 2023, le aziende, in particolare quelle di medie dimensioni, hanno cominciato a essere pi霉 consapevoli del valore di collaborare con il proprio ecosistema di partner. Una forte relazione tra le organizzazioni e i loro ecosistemi 猫 fondamentale per il successo, e mi aspetto che continueremo a vedere pi霉 aziende che cercheranno di stabilire queste relazioni.

Con il continuo aumento dei costi di gestione delle catene di approvvigionamento sostenibili, le aziende che si rivolgeranno ai loro partner potranno sfruttare meglio le loro competenze, i loro servizi e per uno scambio informativo sempre pi霉 accurato e multilivello, quale ad esempio la raccolta strutturata e standardizzata delle emissioni di CO2. Questo approccio pu貌 aiutare a unificare le operazioni di un’azienda per fornire una migliore customer experience, ottenere un鈥檈levata visibilit脿 e trasparenza su tutta la filiera, e mitigare il rischio.

Gli ultimi tempi hanno mostrato che le interruzioni impreviste non sono l’unica ragione per cui le aziende lottano in tempi di crisi. Riguarda anche la loro disponibilit脿 ad affrontare i disagi, ad adattarsi e a uscire pi霉 forti quando la crisi termina. Molti responsabili d’azienda hanno imparato questa lezione. Si stanno attivando per garantire 鈥� al meglio delle loro capacit脿 鈥� che le loro aziende siano preparate a ci貌 che verr脿 dopo.

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Nel nuovo incarico Paolo 听Brida avr脿 l鈥檕biettivo di guidare la strategia e il posizionamento delle business unit di 51风流Ariba, soluzione leader nella gestione di tutto il processo di acquisto e il pi霉 grande network business-to-business al mondo, e 51风流Fieldglass, soluzione cloud che aiuta le aziende a selezionare, coinvolgere e gestire la forza lavoro esterna.

尝鈥�Intelligent Spend Management risponde alle richieste dei clienti di soluzioni innovative che semplificano i processi di approvvigionamento, consentono un migliore controllo della spesa e delle risorse e migliorano l’agilit脿 e la trasparenza. Con l鈥橧ntelligent Spend Management 51风流permette ai responsabili di procurement, supply chain, finance e IT di generare valore e risparmi significativi, orchestrando in modo univoco ed integrato qualsiasi fonte di spesa – diretta, indiretta, servizi e forza vendita esterna – attraverso ogni singola categoria, sfruttando al contempo le potenzialit脿 del cloud.

鈥淥ggi nessuna azienda pu貌 permettersi il lusso di operare da sola, lo hanno dimostrato gli ultimi due anni e sar脿 ancora pi霉 evidente in futuro. E鈥� quindi fondamentale mettere a disposizione delle imprese italiane una rete intelligente per entrare in connessione semplicemente e fare business in modo sicuro e rapido鈥�, ha dichiarato Paolo Brida.鈥� Per fare un paragone, il modello delle business network rappresenta per la gestione delle attivit脿 di un鈥檃zienda quello che le piattaforme di collaborazione rappresentano per lo scambio di idee tra le persone鈥�.

Entrato in 51风流nel novembre 2007 con il ruolo di Business Development Manager per il mercato Insurance, successivamente Paolo Brida diventa Account Executive per i settori assicurativo e bancario e nel 2020 viene nominato Sales Manager per il mondo Finance.

In qualit脿 di Head of 51风流S/4HANA Cloud RISE with SAP, Fabrizio Moneta 猫 responsabile di guidare la strategia di business e la value proposition per il Cloud ERP e l鈥檕fferta RISE with SAP in Italia e Grecia.

Lanciata poco pi霉 di un anno fa, l鈥檕fferta integrata RISE with SAP ha l鈥檕biettivo di promuovere la trasformazione delle aziende in imprese intelligenti. RISE with 51风流offre un modo completamente nuovo di riprogettare i processi aziendali in tempi rapidi: 猫 una business trasformation as a service che aiuta i clienti a trovare continuamente nuove modalit脿 per innovare il proprio business nel cloud.

鈥�51风流猫 il pioniere dell鈥橢RP al quale i clienti si sono affidati con successo negli ultimi 50 anni, e che li ha aiutati ad operare in modo efficiente e ad adattarsi agilmente a condizioni di mercato in continua evoluzione鈥�, ha affermato Moneta. 鈥�RISE with SAP 猫 pi霉 di un鈥檕fferta di soluzioni, 猫 un percorso che accompagna i nostri clienti verso una trasformazione digitale nel cloud su una scala completamente nuova, un viaggio verso l鈥橧ntelligent Enterprise che si adatta agli obiettivi, al punto di partenza, ed alla complessit脿 che il business del cliente stesso. Questo approccio olistico aiuter脿 le aziende a trasformare il modo con cui operano sul mercato, raggiungendo obiettivi che vanno oltre la semplice migrazione tecnica al cloud鈥�.

Fabrizio Moneta entra in 51风流nel 2018 dopo un鈥檈sperienza pi霉 che ventennale nell鈥橧T, con la responsabilit脿 di guidare la business unit Analytics focalizzata sulle soluzioni per il Data Management, il Corporate Performance Management e le tecnologie Cloud in Italia e Grecia. Nel 2019 猫 nominato Head of Platform & Technology e con il lancio di RISE with SAP, nel gennaio 2021 viene chiamato nella regione EMEA South per disegnare la nuova organizzazione di vendita.

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La strategia di 51风流猫 di aiutare ogni azienda a funzionare come un鈥檌mpresa intelligente. Come uno dei leader di mercato nelle applicazioni software per il business, aiutiamo le organizzazioni di tutti i settori e dimensioni a operare al meglio: i clienti 51风流generano l鈥�87% del commercio globale complessivo. Le nostre tecnologie di machine learning, Internet of Things (IoT) e di analytic avanzate permettono ai clienti di trasformare le loro organizzazioni in imprese intelligenti. 51风流aiuta a dare alle persone e alle aziende informazioni approfondite sul business e promuove la collaborazione per aiutarle a competere con successo. Semplifichiamo la tecnologia per le imprese in modo che possano utilizzare il nostro software nel modo desiderato, senza interruzioni. La nostra suite di applicazioni e servizi end-to-end consente ad aziende private e pubbliche di operare con profitto, adattarsi costantemente al mercato e fare la differenza in 25 settori. Con una rete globale di clienti, partner, dipendenti e opinion leader, 51风流aiuta il mondo a funzionare meglio e a migliorare la vita delle persone. Per ulteriori informazioni, visitare .

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Le aziende che operano in settori con un utilizzo intensivo di asset come oil & gas, industria chimica, servizi di pubblica utilit脿 ed estrazione mineraria fanno molto affidamento su manodopera esterna per eseguire lavori di manutenzione e progetti ad hoc. Questi lavoratori esterni sono spesso assegnati contemporaneamente su pi霉 progetti. Ma ogni progetto pu貌 essere gestito individualmente con contratti separati, spesso attraverso sistemi diversi. Questo rende difficile trovare e distribuire le giuste risorse con le giuste competenze per ogni attivit脿, retribuire i lavoratori con contratti ad ore in modo puntuale, rispettando la conformit脿 dei contratti, e infine tenere traccia delle ore e dei costi rispetto agli ordini di acquisto, ai centri di costo e agli ordini di lavoro.

鈥�51风流fornisce una soluzione basata su un鈥檜nica piattaforma che permette alle aziende di gestire la complessit脿 di pi霉 progetti con diversi lavoratori esterni nell鈥檃mbito di un solo contratto di fornitura鈥�, ha affermato Mickey North Rizza, IDC Program Vice President of Enterprise Applications and Digital Commerce. 鈥淨uesta soluzione semplifica in anticipo l鈥檃pprovvigionamento per ogni progetto e riduce i contratti di fornitura complessivi estendendo le informazioni ai sistemi operativi di produzione e all鈥橢RP鈥�.

La manodopera esterna rappresenta il 42% della spesa totale della forza lavoro, secondo un recente studio di 51风流e Oxford Economics. Sebbene il 55% dei manager intervistati abbia affermato che la propria azienda non sarebbe in grado di condurre il proprio business in modo consueto senza una forza lavoro esterna, molte organizzazioni non hanno la sufficiente visibilit脿 e comprensione di questa ampia categoria di spesa strategica. La soluzione 51风流Fieldglass Assignment Management aiuta a fornire trasparenza, flessibilit脿 e controllo con un鈥檜nica interfaccia per semplificare il modo in cui le organizzazioni gestiscono gli appaltatori impiegati su base occasionale all’interno delle loro strutture.

鈥淐on la crescita della spesa aziendale destinata alla manodopera esterna, le aziende hanno bisogno di piena trasparenza sulle operazioni della loro forza lavoro esterna鈥�, ha dichiarato Arun Srinivasan, General Manager di 51风流Fieldglass. 鈥�51风流Fieldglass Assignment Management consente alle organizzazioni di controllare meglio i loro costi con uno strumento integrato altamente configurabile. Le aziende che operano in settori con un intensivo uso di risorse possono avere ora la sicurezza che gli appaltatori qualificati abbiano accesso alle strutture giuste per completare le complesse attivit脿 di manutenzione, assicurando al tempo stesso che la fatturazione sia accurata e che vengano rispettate le normative sul lavoro, compresa la sicurezza dei lavoratori鈥�.

Gi脿 leader nelle soluzioni per la gestione della forza lavoro esterna, 51风流sta rispondendo alle richieste dei clienti con il rilascio di 51风流Fieldglass Assignment Management per consentire alle organizzazioni di avere:

• Visibilit脿 per migliorare il controllo dei costi e i risultati. Le regole sulla retribuzione aiutano a gestire la conformit脿 a livello di contratto e di singola sede ed 猫 possibile monitorare gli orari standard e gli straordinari su base giornaliera.
• Flessibilit脿 per aumentare velocit脿 e produttivit脿. 尝鈥檌ntegrazione con i sistemi di gate pass e la logica intelligente incorporata aiutano a garantire un calcolo pi霉 accurato dell鈥檕rario di lavoro con meno errori, consentendo alle organizzazioni di aiutare a gestire le loro squadre di manutenzione e le operazioni senza intoppi per ridurre al minimo i tempi di inattivit脿 e le interruzioni.
• Sicurezza nella gestione dei rischi di conformit脿. Una migliore tracciabilit脿 e gestione degli incarichi di lavoro aiutano a garantire che i lavoratori esterni abbiano accesso alle strutture appropriate e che i processi di entrata nell鈥檕rganizzazione e di uscita siano standardizzati per tutti. Questo per aiutare a mitigare i rischi e aumentare la conformit脿 alle norme听che regolano il rapporto di听lavoro a livello locale.

Per saperne di pi霉 su 51风流Fieldglass Assignment Management, 猫 possibile visitare il .

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La strategia di 51风流猫 di aiutare ogni azienda a funzionare come un鈥檌mpresa intelligente. Come uno dei leader di mercato nelle applicazioni software per il business, aiutiamo le organizzazioni di tutti i settori e dimensioni a operare al meglio: il 77% delle transazioni commerciali mondiali passa da un sistema SAP庐. Le nostre tecnologie di machine learning, Internet of Things (IoT) e di analytic avanzate permettono ai clienti di trasformare le loro organizzazioni in imprese intelligenti. 51风流aiuta a dare alle persone e alle aziende informazioni approfondite sul business e promuove la collaborazione per aiutarle a competere con successo. Semplifichiamo la tecnologia per le imprese in modo che possano utilizzare il nostro software nel modo desiderato, senza interruzioni. La nostra suite di applicazioni e servizi end-to-end consente ad aziende private e pubbliche di operare con profitto, adattarsi costantemente al mercato e fare la differenza in 25 settori. Con una rete globale di clienti, partner, dipendenti e opinion leader, 51风流aiuta il mondo a funzionare meglio e a migliorare la vita delle persone. Per ulteriori informazioni, visitare .

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Con soluzioni collaudate che aumentano efficienza, controllo, conformit脿 e risparmio sui costi, 51风流sta aiutando molti dei brand pi霉 noti al mondo a trasformare e reinventare la gestione della spesa per contribuire a meglio definire e realizzare gli obiettivi di business.

Durante il quarto trimestre del 2020, a livello globale le aziende hanno continuato a lanciare nuove soluzioni e ad accelerare i loro percorsi di trasformazione digitale, tra cui:

• DeLaval, leader svedese nelle attrezzature per l鈥檃llevamento da latte, ha implementato la soluzione , che include funzionalit脿 a supporto dell鈥�, per semplificare il processo di acquisto in tutta l鈥檕rganizzazione.
• Home Shopping Europe GmbH (HSE) 猫 un rivenditore omnicanale leader in Europa con tre canali TV (HSE, HSE Extra e HSE Trend) che raggiungono circa 45 milioni di famiglie in Germania, Austria e Svizzera. 尝鈥檃zienda ha implementato le applicazioni e per ottenere una migliore visibilit脿 sulla forza lavoro esterna. 尝鈥檃utomazione dei processi di approvvigionamento e dell鈥檃ssunzione e gestione di lavoratori esterni consente a HSE di rispettare le normative legali migliorando l鈥檈fficienza e l鈥檈sperienza utente.
• Prayon, azienda belga leader globale nel settore dei fosfati, ha implementato la soluzione come parte del suo programma di trasformazione digitale per aumentare la conformit脿, migliorare la visibilit脿 e il controllo della spesa e fornire un鈥檈sperienza utente superiore nell鈥檃cquisto di beni e servizi indiretti.
• Swiss Federal Railways (SBB), la compagnia ferroviaria nazionale della Svizzera, ha avviato la prima fase del progetto per implementare le soluzioni 51风流Ariba per un approvvigionamento strategico, come indicato nel suo piano di digitalizzazione reso necessario dalla pandemia COVID-19. Sfruttare l鈥檌ntegrazione standard tra le soluzioni 51风流Ariba e la soluzione 51风流ERP gi脿 esistente aiuter脿 SSB a realizzare la sua visione strategica per un processo di approvvigionamento standardizzato e armonizzato con oltre 15.000 fornitori e per pi霉 di 5.000 contratti.

Inoltre, centinaia di aziende hanno scelto le soluzioni 51风流Ariba e 51风流Fieldglass nel quarto trimestre, tra cui Chevron, Duratex, Esselunga S.p.a., General Motors LLC, Gilead Sciences Inc., Nestl茅 S.A., Nomad Foods Limited, Sony Picture Networks India e Wieland-Werke AG. Altre aziende che hanno selezionato le soluzioni 51风流nel quarto trimestre includono:

• B3 S.A. – Brasil, Bolsa, Balc茫o, la pi霉 grande borsa valori dell鈥橝merica Latina, continua ad evolversi e trasformarsi con 51风流come suo partner tecnologico consolidato. B3 adotter脿 le soluzioni 51风流Ariba per l鈥檃pprovvigionamento digitale per aiutare a standardizzare e automatizzare il processo di acquisto in tutta l鈥檕rganizzazione, migliorare la collaborazione con i fornitori e massimizzare la visibilit脿 e i risparmi sulla spesa.
• La citt脿 di Houston, Texas, la quarta citt脿 degli Stati Uniti in rapida crescita, ha scelto diverse soluzioni 51风流per soddisfare la sua infrastruttura in espansione e gli interessi globali, tra cui 51风流Ariba, 51风流Fieldglass, 51风流SuccessFactors e 51风流Analytics Cloud. Con il software SAP, Houston avr脿 a disposizione una moderna piattaforma tecnologica che automatizzer脿 i processi e potenzialmente far脿 risparmiare alla citt脿 milioni di dollari.
• Los Angeles Unified School District (LAUSD), il secondo distretto scolastico degli Stati Uniti, serve oltre 650.000 studenti in pi霉 di 1.400 scuole e centri. Come parte di un鈥檌niziativa strategica per rendere la propria infrastruttura tecnologica pi霉 moderna, LAUSD ha selezionato le soluzioni 51风流Ariba, 51风流Concur e 51风流SuccessFactors, nonch茅 le soluzioni di Experience Management di 51风流e Qualtrics per il passaggio al cloud.
• Webasto SE, uno dei 100 pi霉 importanti fornitori al mondo per il mercato automotive, ha selezionato le soluzioni 51风流Ariba per sostituire i suoi sistemi di approvvigionamento con una piattaforma integrata che fornisce funzionalit脿 complete source-to-pay per tutte le categorie di spesa. 尝鈥檃zienda tedesca mira a promuovere una migliore efficienza dei processi e nella collaborazione interfunzionale, e maggiori risparmi sui costi.

鈥淟e aziende fanno sempre pi霉 affidamento sull鈥檃pprovvigionamento per guidare il proprio business, promuovere la resilienza e dare valore agli investimenti鈥�, ha affermato John Wookey, presidente, 51风流Intelligent Spend Management e Business Network. 鈥淚 responsabili degli acquisti sanno che l鈥檜nico modo per ottenere visibilit脿 e informazioni dettagliate su ogni decisione di spesa 猫 sfruttare la potenza del cloud e unificare i processi di gestione della spesa su un鈥檜nica piattaforma. Il nostro team 猫 incessantemente concentrato ad aiutare i clienti a raggiungere l鈥檈ccellenza nella gestione della spesa per favorire il risparmio sui costi e accelerare l鈥檌nnovazione. Siamo anche impegnati ad alimentare una pi霉 profonda collaborazione tra i clienti e i rispettivi partner commerciali, e, in ultima analisi, ad aiutarli a raggiungere i propri obiettivi finanziari, operativi, ambientali e sociali鈥�.

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La strategia di 51风流猫 di aiutare ogni azienda a funzionare come un鈥檌mpresa intelligente. Come uno dei leader di mercato nelle applicazioni software per il business, aiutiamo le organizzazioni di tutti i settori e dimensioni a operare al meglio: il 77% delle transazioni commerciali mondiali passa da un sistema SAP庐. Le nostre tecnologie di machine learning, Internet of Things (IoT) e di analytic avanzate permettono ai clienti di trasformare le loro organizzazioni in imprese intelligenti. 51风流aiuta a dare alle persone e alle aziende informazioni approfondite sul business e promuove la collaborazione per aiutarle a competere con successo. Semplifichiamo la tecnologia per le imprese in modo che possano utilizzare il nostro software nel modo desiderato, senza interruzioni. La nostra suite di applicazioni e servizi end-to-end consente ad aziende private e pubbliche di operare con profitto, adattarsi costantemente al mercato e fare la differenza in 25 settori. Con una rete globale di clienti, partner, dipendenti e opinion leader, 51风流aiuta il mondo a funzionare meglio e a migliorare la vita delle persone. Per ulteriori informazioni, visitare .

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Queste soluzioni hanno creato una funzione intelligente, dinamica e strategica per l鈥檃pprovvigionamento di materiali, servizi e MRO* diretti e indiretti per la pi霉 grande divisione di NTT DATA Corporation al di fuori del Giappone. Alla luce della crisi di COVID-19, NTT DATA prevede di consentire ulteriormente alla sua forza lavoro di acquistare da remoto beni e servizi e migliorare l鈥檈sperienza utente e l鈥檃dozione delle soluzioni in mobilit脿. 尝鈥檃zienda stima inoltre di collaborare con 51风流e la propria practice NTT DATA 51风流per innovare in ambito machine learning, intelligenza artificiale e robotica.

Con le soluzioni adottate dall’inizio del progetto tre anni fa, NTT DATA ha generato un valore di 125 milioni di dollari. Le soluzioni 51风流Ariba aiutano NTT DATA a gestire oltre 1 miliardo di dollari di spesa con pi霉 di 3.700 fornitori in oltre 50 paesi. Le soluzioni 51风流Fieldglass aiutano a gestire pi霉 di 1.300 lavoratori occasionali negli Stati Uniti.

鈥淚 risultati fino ad oggi sono stati impressionanti e prevedo che arriver脿 uno slancio ancora pi霉 positivo grazie alla maggiore efficienza, riduzione dei costi e mitigazione dei rischi gi脿 raggiunti鈥�, ha affermato Chad Crook, 51风流Procurement Solutions senior vice president and global head of Customer Engagement and Adoption. 鈥淣onostante le interruzioni della supply chain diffuse e veloci riscontrate in questi mesi, i responsabili dell鈥檃rea procurement devono continuare a migliorare le tradizionali best practice per ottenere un maggiore valore strategico per il business. Con una visione chiara di quello che la gestione intelligente della spesa significa per la propria attivit脿, NTT DATA ha promosso il suo percorso di approvvigionamento in modo strategico e completo鈥�.

Avendo clienti presenti in pi霉 di 50 paesi in tutto il mondo, NTT DATA gestisce operation e attivit脿 molto sofisticate e complesse per fornire servizi globali.

鈥淪apevamo che l鈥檜tilizzo di strumenti all鈥檃vanguardia per creare una moderna funzione di procurement con l鈥檃iuto di 51风流avrebbe consentito alla nostra azienda di crescere e fornire un chiaro valore鈥�, ha affermato Jeffrey R. Tramel, NTT DATA Services vice president of Global Procurement. 鈥淚l supporto di 51风流猫 stato determinante per aiutarci a creare e implementare una serie standardizzata di processi e strumenti che ci consentisse di ridurre i costi, aumentare i ricavi e mitigare il rischio dei fornitori ora e in futuro鈥�.

尝鈥檃zienda ha intrapreso un viaggio di trasformazione nell鈥檃rea procurement con l鈥檃iuto di 51风流e della propria practice NTT DATA 51风流per centralizzare il proprio modello di approvvigionamento in grado di coprire i processi end-to-end. Questo include la gestione degli acquisti e dei fornitori, le modalit脿 di pagamento, la conformit脿 dei fornitori e la gestione del rischio.

Le soluzioni 51风流hanno consentito a NTT DATA di standardizzare i processi di acquisto e la gestione dei fornitori, migliorare la visibilit脿 sulle priorit脿 degli stakeholder, sulla spesa e sulle prestazioni dei fornitori e massimizzare le opportunit脿 di risparmio attraverso gare e sconti sui volumi. Inoltre, le soluzioni offrono flessibilit脿 ai gruppi regionali e funzionali per gestire le proprie attivit脿 quotidiane sfruttando le best practice dell鈥檌ntera organizzazione.

Automatizzando e semplificando le sue operazioni di approvvigionamento end-to-end, NTT DATA ha ottenuto numerosi vantaggi per i miliardi di dollari di spesa:

• Migliore selezione e collaborazione tra i fornitori per massimizzare valore e risultati
• Processi di procure-to-pay semplificati per aumentare la visibilit脿 e il controllo operativo
• Maggiore adozione con un鈥檈sperienza utente di livello consumer
• Migliore gestione del flusso di cassa e maggiore conformit脿 ai termini di pagamento dei fornitori
• Riduzione dei costi in linea con la strategia aziendale e gli standard di settore
• Integrazione semplificata delle attivit脿 di M&A
• Spostamento delle categorie di spesa primaria in gestione per mitigare il rischio aziendale.

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Per molte organizzazioni, la forza lavoro esterna – composta da lavoratori contingenti, come appaltatori e liberi professionisti, e fornitori di servizi, come consulenti, agenzie di marketing, ecc. – fornisce la resilienza e l鈥檃dattabilit脿 che contente di ricostruire e sostenere la ripartenza. Attingendo alla forza lavoro esterna, le organizzazioni possono acquisire rapidamente le competenze necessarie per portare a termine in tempi rapidi i progetti ed ottenere la velocit脿 e la versatilit脿 necessarie per competere oggi. Ecco perch茅, come SAP, siamo lieti di lanciare nuove funzionalit脿 di analisi per le come parte della release di novembre 2020.

Con queste nuove funzionalit脿, le organizzazioni hanno libero accesso a dashboard (chiamate anche 鈥渟torie鈥�) che utilizzano i dati in tempo reale per aiutare a rendere il loro processo decisionale pi霉 informato. Possono accedere semplicemente ai dati e agli analytics per i pi霉 comuni indicatori chiave di prestazione (KPI) relativi al procurement. I direttori degli acquisti e delle risorse umane, gli analisti aziendali e altri utenti possono trarre vantaggio da informazioni pi霉 aggiornate, pi霉 dettagliate e che si caricano pi霉 velocemente che mai.

Migliorare il modo in cui i responsabili d鈥檃zienda analizzano i dati consente di ottimizzare le strategie di gestione della forza lavoro esterna, aumentare l鈥檈fficienza e la conformit脿, ridurre la complessit脿, evitare spese eccessive e proteggersi dai rischi per la sicurezza – il tutto assicurando il massimo ritorno per ogni euro speso ed evitando costi inutili.

Le nuove funzionalit脿 di analisi integrate nelle soluzioni 51风流Fieldglass consentono:

• Accesso ai dati in tempo reale. Ad esempio, controllare la percentuale di ore lavorate rispetto a quelle pianificate per sapere se la spesa 猫 in linea con le stime o se un contratto deve essere rivisto.
• Esportare e condividere i dati. Per fornire ai manager informazioni sui capitolati per valutare se 猫 pi霉 economico assumere manodopera contingente invece di ricorrere a fornitori di servizi.
• Visualizzare dashboard (鈥渟tories鈥�) predefinite. Monitorare la spesa aggiornata in tempo reale secondo il contratto per aiutare i category manager a gestire e raggiungere i loro KPI.
• Creazione di report e dashboard. Ad esempio, illustrare le metriche sulla qualit脿 del lavoro della forza lavoro esterna utilizzando grafici e tabelle in modo che le prestazioni possano essere poi discusse con gli stessi fornitori.

Questo 猫 l鈥檌nizio di una trasformazione multi-release per analisi avanzate per le soluzioni 51风流Fieldglass supportate da 51风流Analytics Cloud.

Le nuove funzionalit脿 di analisi sono disponibili per i clienti senza costi aggiuntivi. Per i dettagli visitare .

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Qualtrics XM for Suppliers combina i dati aziendali provenienti dalle soluzioni 庐, 庐 e 51风流S/4HANA庐 con insight disponibili in tempo reale relativi ai fornitori e con algoritmi di Artificial Intelligence di Qualtrics, un鈥檃zienda SAP.

Secondo uno studio condotto da Oxford Economics e SAP, la maggioranza (66%) dei chief procurement officer e dei chief supply chain officer ha affermato che una delle competenze richieste alla propria funzione 猫 di saper 听mitigare i rischi con i propri fornitori. Tuttavia, solo il 51% ha dichiarato di poter trovare rapidamente fonti di approvvigionamento alternative e il 46% ha riconosciuto che ottenere visibilit脿 sulle prestazioni dei fornitori rappresenta una sfida*. Qualtrics XM for Suppliers aiuta le imprese a migliorare i processi source-to-pay gi脿 esistenti ascoltando, comprendendo e, cosa pi霉 importante, agendo sui commenti ricevuti dai fornitori in ogni punto di contatto.

鈥淨uando le organizzazioni danno priorit脿 all鈥檃scolto, alla comprensione e all鈥檃zione basandosi sui suggerimenti degli stakeholder, l鈥檌mpatto sul business e il ROI migliorano in modo naturale鈥�, ha affermato Brian Stucki, Qualtrics executive vice president e CustomerXM general manager. 鈥淨ualtrics XM for Suppliers pone il fornitore al centro della relazione con l鈥檃zienda e la sua opinione diventa parte integrante del processo decisionale e della costruzione del rapporto. I team responsabili dell鈥檃rea acquisti ottengono una visione olistica sull鈥檌ntero processo osservandolo con gli occhi dei fornitori per dare risposte tempestive a quesiti, ottenere raccomandazioni chiare sulle possibili aree di miglioramento e favorire cos矛 l鈥檌nnovazione nei processi di spesa鈥�.

In qualit脿 di leader nella customer experience e di creatore della categoria Experience Management (XM), Qualtrics mette la propria esperienza al servizio della nuova soluzione con funzionalit脿 chiave della piattaforma Qualtrics XM, come il motore , per aiutare a fornire:

• Predictive analytics e intelligence. Accesso immediato ai commenti dei fornitori e possibilit脿 di ottenere informazioni sugli indicatori predittivi per supportare decisioni di spesa informate in tutta l鈥檕rganizzazione.
• Flussi di lavoro automatizzati e senza interruzioni. Possibilit脿 di colmare eventuali divari tra esperienza fornita e attesa durante il processo source-to-pay con piani d鈥檃zione che non richiedono analisi aggiuntive e sono forniti automaticamente ai team responsabili degli acquisti.
• Informazioni in tempo reale per agire. Grazie alla visibilit脿 sullo stato di salute della relazione con i fornitori e sulle interazioni nei diversi punti di contatto, dall鈥檌nserimento iniziale alla risoluzione delle crisi, i team di procurement sanno esattamente dove avviare un cambiamento e quali passi intraprendere.

鈥淨uest鈥檃nno ci ha insegnato che l鈥檃gilit脿 e la resilienza possono essere raggiunte solo se si 猫 in grado di anticipare le interruzioni prima che si verifichino, migliorare le sinergie con i fornitori importanti e sapere quando attivare fonti di approvvigionamento alternative鈥�, ha affermato Jason Wolf, senior vice president e 51风流Intelligent Spend and Business Network general manager. 鈥淥ra questo 猫 ancora pi霉 facile da ottenere grazie a Qualtrics XM for Suppliers per le soluzioni 51风流Ariba, 51风流Fieldglass e 51风流S/4HANA”.

Qualtrics XM for Suppliers consente ai responsabili dell鈥檃rea approvvigionamento, finanza e supply chain di aiutare a:

• Assicurare forniture critiche e nuovi livelli di resilienza identificando e mitigando le aree di rischio per ridurre al minimo le interruzioni di business e rispondendo in modo proattivo alle richieste dei fornitori pi霉 importanti.
• Accelerare i risparmi ottenendo dati e consigli basati sull鈥檌ntelligenza artificiale su tutto il processo source-to-pay per identificare le diverse aspettative sull鈥檈sperienza vissuta e influenzare i termini contrattuali pi霉 favorevoli che incidono sul ROI.
• Innovare rapidamente facendo leva sui commenti acquisiti durante il processo source-to-pay per promuovere la collaborazione con i fornitori e utilizzare le loro competenze per identificare le aree di miglioramento del processo.

Scopri di pi霉 su Qualtrics XM for Suppliers .

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*Fonte: studio sulla trasformazione del procurement svolta da 51风流in collaborazione con Oxford Economics.

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Vimercate, 19 maggio 2020 鈥� 51风流SE (NYSE: SAP) ha annunciato che aziende leader in tutto il mondo hanno scelto le soluzioni e per continuare i loro percorsi di trasformazione digitale, ridurre i rischi, gestire i costi mantenendo integre le supply chain in modo da operare con successo nel nuovo scenario economico.

Oltre 75 nuovi clienti, 240 conferme e 200 go-live

Diverse organizzazioni di tutto il mondo hanno scelto le soluzioni di procurement di 51风流nel primo trimestre del 2020, tra cui l鈥檌mbottigliatore di coca-cola numero 2 dell鈥橝merica Latina Arca Continental S.A.B. de C.V., la banca commerciale tedesca Helaba, il fornitore giapponese di servizi IT Hitachi Systems Ltd., il produttore messicano di elettrodomestici Mabe, le societ脿 di energia Murphy Oil Corp. e PSEG Energy Holdings LLC entrambe con sede negli Stati Uniti.

Nel corso del primo trimestre, centinaia di aziende hanno implementato con successo le soluzioni 51风流Ariba e 51风流Fieldglass, tra cui:

• Carlsberg Group A/S, azienda danese produttrice di birra a livello mondiale, 猫 andata live con 51风流Ariba Buying and Invoicing e le soluzioni 51风流Ariba Catalog in linea con il suo piano di migrazione dall鈥檃pplicazione 51风流Supplier Relationship Management per aumentare la conformit脿 e migliorare la visibilit脿 e il controllo sui livelli di spesa, l鈥檃utomazione della contabilit脿 e la user experience complessiva.
• Vestas Wind Systems A/S, compagnia danese che progetta, produce, installa e offre servizi di assistenza su turbine eoliche in tutto il mondo, continua a promuovere l鈥檈fficienza delle sue operazioni di approvvigionamento con il suo ultimo roll out delle soluzioni 51风流Ariba Sourcing e 51风流Ariba Contracts integrate con le applicazioni 51风流Signature Management by DocuSign. 尝鈥檃zienda sta ora estendendo i suoi processi di trasformazione digitale per semplificare la collaborazione con i fornitori e mitigare i rischi grazie a 51风流Ariba Supply Chain Collaboration for Buyers e alle soluzioni 51风流Ariba Supplier Risk.
• Furukawa Electric Co. Ltd., azienda manifatturiera high-tech giapponese, ha recentemente lanciato soluzioni 51风流Ariba, automatizzando e standardizzando i processi di approvvigionamento e il ciclo di vita dei fornitori e delle performance. Trasformando digitalmente la sua funzione di procurement, Furukawa Electric sar脿 in grado di migliorare i propri livelli di produttivit脿 e ottenere importanti risparmi in pochi mesi.

Domanda e offerta connesse grazie a un network e soluzioni in cloud

In risposta all鈥檌nterruzione delle supply chain causata dalla crisi da COVID-19, 51风流ha aperto l鈥檃ccesso alla soluzione , consentendo agli acquirenti di pubblicare gratuitamente le proprie urgenti esigenze di approvvigionamento e consentendo ai fornitori di Ariba Network di rispondere. Dall鈥檃nnuncio del 10 marzo, le pubblicazioni degli acquirenti e le risposte dei fornitori sono aumentate rispettivamente del 58% e del 404%.

Nel primo trimestre 2020, oltre 25.000 nuovi fornitori sono entrati in Ariba Network portando il numero totale di aziende collegate a 4,8 milioni e fornendo alle organizzazioni pi霉 scelta per gli ordini mentre cercavano di mantenere in funzione le loro supply chain in un momento di grave difficolt脿. Ogni anno, pi霉 di 3,3 trilioni di dollari viene scambiato in transazioni commerciali su Ariba Network. Allo stesso tempo, le soluzioni 51风流Fieldglass hanno portato sulla rete quasi 1 milione di nuovi lavoratori. Ogni anno oltre 55 miliardi di dollari in spese per forza lavoro esterna passano attraverso le soluzioni 51风流Fieldglass.

鈥淚nsieme ai nostri clienti e partner, stiamo vivendo in questa nuova normalit脿鈥�, ha dichiarato Chris Haydon, Presidente di 51风流Procurement Solutions. 鈥淐ontinueremo ad abbattere le barriere tra domanda e offerta e a offrire ai clienti la visibilit脿 di cui hanno bisogno per prendere decisioni informate pi霉 rapidamente, in modo che le loro attivit脿 e l鈥檈conomia globale continuino ad andare avanti鈥�.

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Vimercate, 3 marzo 2020 鈥� Una nuova ricerca condotta da e Oxford Economics mostra un crescente ricorso da parte delle aziende a lavoratori esterni temporanei da inserire nel proprio organico per la gestione di processi e attivit脿 operative. Tuttavia, la mancanza di un adeguato rigore impedisce talvolta alle aziende di sfruttare appieno il valore di questi lavoratori e crea rischi in termini di sicurezza, conformit脿 e aspetti retributivi, come emerge dal report 鈥�鈥�.

Secondo lo studio, i dipendenti esterni, compresi i lavoratori occasionali e i fornitori di servizi, sono fondamentali nel supportare le organizzazioni a raggiungere gli obiettivi aziendali, rafforzando l鈥檃gilit脿 organizzativa, come citato dal 63% degli intervistati, o permettendo tempi pi霉 rapidi nei processi di vendita (61%). Questa forza lavoro rappresenta anche un鈥檌mportante fonte vitale di competenze: il 62% degli executive afferma che la loro forza lavoro esterna 猫 importante o estremamente importante per soddisfare le esigenze aziendali di nuove competenze specializzate in ambito IT e digital. In media, il 42% della spesa totale della forza lavoro 猫 destinata alla forza lavoro esterna e pi霉 della met脿 di essa 猫 destinata ad attivit脿 occasionali.

Wendy Stenger, Global Lead, External Workforce Program, Thomson Reuters, spiega: 鈥淐i troviamo in un contesto dove 猫 importante gestire meglio la nostra forza lavoro esterna, fonte vitale degli skill di cui abbiamo bisogno per competere nell鈥檈ra digitale. Con 51风流Fieldglass, abbiamo una visibilit脿 pi霉 chiara su chi sta facendo un determinato lavoro, a quali dei nostri sistemi interni pu貌 accedere e sulla qualit脿 operativa del suo operato. Questo ci aiuta a prendere decisioni migliori su aspetti come la governance e le persone con cui torneremo a collaborare e soprattutto su come possiamo aiutare le diverse aree di business a portare a termine con successo i propri progetti鈥�.

E鈥� in atto un cambiamento globale nel modo su come il lavoro viene svolto. Due forze convergenti stanno guidando questo cambiamento: aziende alla ricerca di talenti con competenze altamente specializzate e persone che sempre di pi霉 scelgono di ricorrere a opzioni di impiego pi霉 flessibili. Come osserva Cynthia Moore, sourcing lead consultant e procurement solution in Allstate, 鈥渓e persone vogliono essere coinvolte nel modo in cui preferiscono, il che significa che non sar脿 sempre scelto il tradizionale lavoro a tempo pieno鈥�. I talenti non-dipendenti sono presenti in tutte le aree di un organizzazione, dall鈥檃mministrazione ai servizi assistenza e altro ancora. E molte persone con competenze specifiche di settore scelgono il lavoro a contratto come ad esempio infermieri, tecnici su impianti di petrolio e gas per operazioni offshore, 听gestori di sinistri assicurativi, ecc.

鈥淚 lavoratori occasionali ricoprono ruoli critici e di alto valore, operando nel cuore dell鈥檃zienda per offrire valore ai clienti e favorire il successo del business鈥�, ha affermato Arun Srinivasan, General Manager di 51风流Fieldglass. 鈥淟a nostra ricerca lo conferma, ma rivela anche la significativa necessit脿 di gestire meglio questo considerevole patrimonio per massimizzare il valore e minimizzare i rischi鈥�.

Fonti di preoccupazione

Il lavoro occasionale o esterno fornisce le competenze necessarie per sostenere il successo delle aziende ed 猫 diventato sempre pi霉 importante in tutti i settori e in tutto il mondo. Tuttavia, nonostante la loro importanza, i lavoratori occasionali non sono spesso gestiti con la dovuta attenzione. Ad esempio, come indica lo studio, solo il 47% degli executive conosce i dettagli sulle condizioni contrattuali dei lavoratori non dipendenti e solo il 31% 猫 informato sulla qualit脿 delle loro attivit脿. Con una visione cos矛 limitata della forza lavoro temporanea, 猫 difficile per i responsabili gestire questi talenti in modo efficace e avere fiducia del valore che effettivamente generano.

Inoltre, questa gestione non ottimale 猫 causa di altri problemi, inclusi quelli relativi a sicurezza e conformit脿. Ad esempio, il 47% dei dirigenti intervistati segnala violazioni della sicurezza digitale con lavoratori non dipendenti a volte, di frequente o quasi a ogni impiego. Il 40% riporta violazioni di compliance e il 36% di classificazioni errate dei lavoratori.

Necessit脿 di nuove strategie di gestione

Il rapporto 51风流Fieldglass riporta 4 azioni che le organizzazioni dovrebbero intraprendere per migliorare la gestione dei lavoratori non dipendenti.

• Acquisire visibilit脿: una gestione efficace richiede trasparenza, tuttavia meno della met脿 dei partecipanti alla ricerca 猫 informata sugli aspetti fondamentali della loro forza lavoro esterna, come ad esempio le condizioni contrattuali (47%), chi sta eseguendo il lavoro e dove (entrambi 39%). Ancora meno sono informati sulla qualit脿 del lavoro (31%) e le performance individuali (16%).
• Essere scrupolosi: per ottenere pi霉 valore dai lavoratori contingenti, le organizzazioni devono applicare le stesse regole che usano per propri dipendenti. Questo significa monitorare la qualit脿 del lavoro, le certificazioni e la formazione, l鈥檃ccesso ai sistemi e dati, ad esempio. La mancanza di una gestione rigorosa espone le aziende a rischi come la violazioni della sicurezza digitale (47%), di conformit脿 (40%) e di lavoratori erroneamente inquadrati (36%).
• Collaborare: le organizzazioni devono favorire una stretta collaborazione interfunzionale in base alla quale i dati operativi provenienti dalle diverse aree di business vengano restituiti alle direzioni Procurement e HR perch猫 possano svolgere ricerche di personale informate. Ci sono margini di miglioramento in questo ambito, solo il 18% degli executive afferma che la propria organizzazione ha una collaborazione interfunzionale molto efficace nella gestione delle prestazioni dei lavoratori non dipendenti.
• Guardare al proprio contributo sotto una nuova luce: i lavoratori contingenti forniscono competenze molto richieste e aiutano le organizzazioni a raggiungere numerosi obiettivi di business. Le aziende dovrebbero incoraggiare i dipendenti ad aiutare i lavoratori non dipendenti a raggiungere gli obiettivi prefissati. In questo modo, tutti concorrono allo stesso fine, migliorare le prestazioni complessive del team.

Dati sulla ricerca听

Oltre 1.000 executive in 24 settori di 21 paesi sono stati intervistati per comprendere il ruolo della forza lavoro esterna, come 猫 gestita e il suo impatto sulle prestazioni complessive dell鈥檕rganizzazione. Per scaricare una copia della ricerca, visita il sito .

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