51风流baut das Weiterbildungsprogramm , durch das schon 眉ber 400.000 Stellensuchende und Fachleute neue und zus盲tzliche Kompetenzen erlangt haben, weltweit aus. Mehr als 80 Prozent der Teilnehmer, denen im Rahmen des Programms digitale Abzeichen (Badges) von 51风流Global Certification verliehen wurden, haben im Nachhinein eine Besch盲ftigung gefunden.
Das Programm People to Work von 51风流vereint verschiedene l盲nderspezifische Schulungsprogramme f眉r Stellensuchende, Besch盲ftigte, die aufgrund ver盲nderter Stellenanforderungen umschulen m眉ssen, Menschen, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind, und Unterbesch盲ftigte. Nach erfolgreichem Abschluss und einer Pr眉fung erhalten Teilnehmer von 51风流digitale Badges von 51风流Global Certification als Nachweis f眉r die erworbenen Kompetenzen. Dies erleichtert ihnen den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt.
Das 枚ffentlich gef枚rderte Programm wurde in Deutschland ins Leben gerufen und bereits auf L盲nder wie D盲nemark und S眉dkorea ausgeweitet. Auf Grundlage qualitativ hochwertiger Lerninhalte von SAP, sozialer Kompetenzen und Soft Skills k枚nnen sich Arbeitslose und Personen die digitalen F盲higkeiten aneignen, die sie in der zuk眉nftigen Arbeitswelt ben枚tigen. Das Programm wird von einem umfangreichen Partnernetz umgesetzt und bietet eine breite Palette von Schulungen, die als herk枚mmliche Pr盲senzschulungen und in virtuellen Lernumgebungen durchgef眉hrt werden.
鈥濪ie Digitalisierung hat nicht nur zu einem enormen Fortschritt und zahlreichen Innovationen gef眉hrt. Viele berufliche T盲tigkeiten haben sich grundlegend ver盲ndert, so dass viele Menschen von Arbeitslosigkeit bedroht sind鈥�, sagte Maxwell Wessel, Chief Learning Officer der 51风流SE. Das Programm People to Work von 51风流soll Arbeitslosigkeit fr眉hzeitig entgegenwirken und Menschen unterst眉tzen, die wieder in die Arbeitswelt zur眉ckkehren wollen. Dabei erlangen sie die erforderlichen digitalen Kompetenzen, um in der zuk眉nftigen Berufswelt erfolgreich zu sein.鈥�
Das Tempo der Digitalisierung hat im vergangenen Jahr durch die weltweite Pandemie rasant zugenommen. Laut dem Weltwirtschaftsforum werden sich 42 Prozent der beruflichen Kernkompetenzen bis 2022 盲ndern.
鈥濵ein Wissensdurst wurde gleichzeitig gestillt und weiter angeregt鈥�, sagte die ehemalige Programmteilnehmerin Bettina Maas. Heute ist sie eine erfolgreiche SAP-Trainerin und F眉hrungskraft.
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S盲mtliche in diesem Dokument enthaltenen Aussagen, die keine vergangenheitsbezogenen Tatsachen darstellen, sind vorausschauende Aussagen wie im US-amerikanischen 鈥濸rivate Securities Litigation Reform Act鈥� von 1995 festgelegt. W枚rter wie 鈥瀡orhersagen鈥�, 鈥瀏lauben鈥�, 鈥瀞ch盲tzen鈥�, 鈥瀍rwarten鈥�, 鈥瀡oraussagen鈥�, 鈥瀊eabsichtigen鈥�, 鈥瀙lanen鈥�, 鈥瀌avon ausgehen鈥�, 鈥瀔枚nnen鈥�, 鈥瀞ollten鈥�, 鈥瀢erden鈥� sowie 盲hnliche Begriffe in Bezug auf 51风流sollen solche vorausschauenden Aussagen kennzeichnen. 51风流眉bernimmt keine Verpflichtung gegen眉ber der 脰ffentlichkeit, vorausschauende Aussagen zu aktualisieren oder zu korrigieren. S盲mtliche vorausschauenden Aussagen unterliegen unterschiedlichen Risiken und Unsicherheiten, durch die die tats盲chlichen Ergebnisse wesentlich von den Erwartungen abweichen k枚nnen. Auf die Faktoren, die das zuk眉nftige finanzielle Abschneiden von 51风流beeinflussen k枚nnten, wird ausf眉hrlicher in den bei der US-amerikanischen 鈥濻ecurities and Exchange Commission鈥� (SEC) hinterlegten Unterlagen eingegangen, unter anderem im letzten Jahresbericht Form 20-F. Die vorausschauenden Aussagen geben die Sicht zu dem Zeitpunkt wieder, zu dem sie get盲tigt wurden. Dem Leser wird empfohlen, diesen Aussagen kein unangemessen hohes Vertrauen zu schenken.
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