��är en ideell och medlemsstyrd organisation som syftar till att lyfta hbtq+frågor och att vara en frizon för homosexuella, bisexuella, trans, och queerpersoner samt de könsuttryck som finns inom hbtq+rörelsen. Kulturfestivalen Stockholm Pride arrangeras årligen och är den största Pridefestivalen i Norden, med ca. 50 000 deltagare och 500 000 åskådare. I år hålls paraden den 3e augusti och 51����kommer att delta i tåget. Paraden syftar till att skapa en välkomnande och trygg atmosfär, för att sprida glädje och kärlek.

Pride@SAP är SAPs egna medarbetardrivna initiativ som��, för att skapa en trygg och välkomnande plats för alla oavsett vem du är. Mångfald och inkludering är affärsprioriteringar, och som varumärke är 51����är stolt över att stå upp för det som är rätt. Under årtiondena har företaget skapat säkra utrymmen där varje anställd känner sig välkommen, vilket har drivit företagets kreativitet för att tillhandahålla utmärkta produkter och tjänster för SAPs kunder.

–�� Vi är så glada över att stödja Stockholm Pride för tredje året i rad. Vi har fått så mycket bra feedback och har sett så mycket aktivitet inom Norden sedan vi lanserade Pride@51����Nordic för några år sedan – det gör mig stolt! SAPs engagemang i frågor kring utgör kärnan i våra värderingar. Genom att engagera oss i Stockholm Pride kan vi aktivt visa vårt stöd för HBTQ+-rättigheter och främja en arbetsplats där alla kan trivas, säger Michael Rebitzki-Vennhoff, Co-Lead for Pride@51����Nordics. Denna festival är inte bara en fest –��Det är också en möjlighet att förenas och propagera för rättigheter och friheter i vårt samhälle. Att delta i Stockholm Pride är ett fantastiskt sätt att visa solidaritet, stöd och kärlek till såväl våra kollegor som övriga i samhället, fortsätter Rebitzki-Vennhoff.

Peter Berg, CFO på 51����Svenska tillika Executive Sponsor för Pride Sweden håller med Rebitzki-Vennhoff.
– Mångfald är ett faktum. Inkludering är ett val. Inkluderande kultur, inkluderande karriärresor och ett mångsidigt ekosystem är avgörande för vår strategi och vår framgång.�� En mångfaldig kultur som införlivar varje medarbetares unika perspektiv är avgörande för att uppfylla vår vision och uppnå vårt uppdrag.Vi stödjer Stockholm Pride eftersom vi anser att alla anställda ska känna sig bekväma med att vara sig själva såväl på jobbet som utanför.

51����deltar naturligtvis i paraden den 3 augusti – tillsammans målar vi Stockholm i regnbågens färger och firar mångfalden. Häng med du också!

The post Starkare tillsammans är temat för årets Stockholm Pride – 51����är fortsatt en stolt supporter appeared first on 51����Sweden Nyheter.

�� är en ideell och medlemsstyrd organisation som syftar till att lyfta hbtq+frågor och att vara en frizon för homosexuella, bisexuella, trans, och queerpersoner samt de könsuttryck som finns inom hbtq+rörelsen. Kulturfestivalen Stockholm Pride arrangeras årligen och är den största Pridefestivalen i Norden, med ca. 50 000 deltagare och 500 000 åskådare. I år hålls paraden den 5e augusti och 51����kommer att delta i tåget. Paraden syftar till att skapa en välkomnande och trygg atmosfär, för att sprida glädje och kärlek. Under jubileumsåret hyllas inte bara de senaste 25 åren, utan handlar lika mycket om framtiden och de kommande 25 åren.

Pride@51����är SAP’s egna medarbetardrivna initiativ som , för att skapa en trygg och välkomnande plats för alla oavsett vem du är. För 51����är Pride ett viktigt åtagande för såväl anställda, som partners och kunder. För att belysa Pride-månaden som var under juni hade 51����flera aktiviteter runt om i världen. Däribland som handlar om engagemang inom Pride@51����och hur 51����stöttar hbtq+anställda. Andra exempel på aktiviteter var föreläsningar, event och deltagande i Prideparader.

–�� Jag är superglad över att se oss sponsra Pride Stockholm för andra gången. Vi har fått så mycket bra feedback och har sett så mycket aktivitet inom Norden sedan vi lanserade Pride@51����Nordic för några år sedan – det gör mig stolt. Jag tror verkligen att det är en skyldighet att förespråka hbtq+rättigheter när vi lever i ett öppet samhälle där hbtq+rättigheter är en potentiell ”ickefråga”. I sann anda av Stonewall-upproret 1969, måste vi, som priviligierade, stå upp för de som inte är priviligierade och göra människor medvetna om att det vi har uppnått inte kan tas förgivet, säger Michael Rebitzki-Vennhoff, Co-Lead for Pride@51����Nordics.

The post 25 år av Stockholm Pride – 51����är fortsatt en stolt supporter appeared first on 51����Sweden Nyheter.

Årets tema är ”Dags att bekänna färg” och paraden, som nyligen hölls, fick en bred nationell och internationell spridning. Paraden är en manifestation för hbtqi+-personers rättigheter i samhället och världen, och brukar ha ca 50��000 personer som deltar och 500��000 åskådare som upplever paraden. Stockholm Pride skapar en plattform för att ställa de svåra frågorna, att bjuda in till samtal, att vara stolt över sig själv och sina nära, att skapa en frizon där hbtqi+-personer får vara norm, och stärka gemenskapen.

Pride@SAP, som firade sitt 20-årsjubileum år 2021, är ett medarbetardrivet initiativ inom Diversity & Inclusion på SAP. Uppdraget för nätverkets Nordiska avdelning är att skapa en plattform för människor i Norden för att utbyta och engagera sig i pride-aktiviteter och därmed se till att aktiviteter i Norden syns. Pride-månaden juni är en viktig månad, där vi kan lära oss mer om varandra och stödja en kultur där alla kan vara deras autentiska jag.

Förutom Pride@51����har 51����nio andra globalt aktiva medarbetarledda grupper som främjar integration och alliansskap. Exempel på dessa är Business Women’s Network, Black Employee Network, Latinos@SAP, Veterans@51����och Pan-Asians@SAP. Mer än 35 000 anställda deltar aktivt i dessa grupper som medlemmar och allierade. Dessa nätverk stöder också 51����i utvecklingen av mer inkluderande programvarulösningar och tjänster.

Varje styrelseledamot har tagit på sig rollen som Executive Advisor till ett nätverk för anställda och blivit allierade och exempel för andra kollegor. Julia White (hon/hennes), Chief Marketing and Solutions Officer är Executive Advisor för Pride@51����– .

The post 51����stolt supporter av paraden Stockholm Pride appeared first on 51����Sweden Nyheter.

Nu startar 51����därför initiativet Pride@51����Nordics som ska skapa uppmärksamhet över hela Norden – och ge medarbetarna en plattform för att engagera sig mer i HBTQI-aktiviteter. Samtidigt är målet att bygga nätverk med andra företag i regionen.

– Vi har arbetat med mångfald och inkludering på 51����i Norden under många år, men med Pride@51����Nordics hoppas vi att ännu fler personer vill vara med och engagera sig, både inom och utanför SAP, säger Michael Rebitzki-Vennhoff, Business Architect på 51����i Sverige och en av de nordiska ledarna för initiativet.

Pride@51����Nordics är indelat i fyra områden. Michael driver arbetet i Sverige, Tiina Makkonen, Senior Solution Sales Executive 51����SuccessFactors��i Finland, Arnold Jung, Global VP; Head of Customer Engagement i Norge och Tonie Wentze, Senior Solution Advisor, 51����Intelligent Spend Management i Danmark.

Programmet har interna sponsorer, dels i form av Helle Dochedahl som är ny Managing Director för 51����i Norden sedan i våras, dels i form av lokala sponsorer som stöttar arbetet: Johan Forssander, Head of 51����Services, i Sverige, Pekka Makkonen, Nordisk HR Direktör i Finland, Jørn Bo Jacobsen vd i Danmark och Stefano Holguin vd i Norge.

– 51����såg tidigt behovet av mångfald för att fortsätta vara framgångsrika och innovativa. Vi omfamnar och uppmuntrar olika perspektiv och tror att vi stärks av vår unika kombination av kultur, ras, etnicitet, ålder, kön, sexuell läggning, könsidentitet eller uttryck, fysisk eller mental förmåga och olika arbetslivssituationer. Det är den enda och rätta vägen framåt – att alla medarbetare självklart ska känna sig inkluderade och hemma, säger Helle Dochedahl.

Målet att vara en attraktiv arbetsgivare

Pride@51����startades i Tyskland för 20 år sedan och arbetet har genomsyrat marknadsenheter över hela världen. Allt med det globala målet att 51����ska vara en attraktiv och inkluderande arbetsgivare.

SAP:s huvudkontor ligger mitt ute på den tyska landsbygden där 51����Campus har 15��000 anställda, likvärdigt i storlek med närmsta staden Walldorf. Där började enskilda medarbetare tidigt ställa samman tips på gayföreningar, sportklubbar, bokhandlare, barer och klubbar i området.

Kulturellt har 51����varit väldigt öppet och sedan länge finns också ett internt affärsnätverk för kvinnor. Mångfaldsfrågorna har drivits på av medarbetarna själva med starkt stöd från ledningen.

Bygga nätverk i Norden

Det interna arbetet har nu kommit i gång och programledarna kommer också att satsa på att bygga nätverk med andra företag. Vid ett event nyligen bjöds en gästföreläsare från en av SAP:s kunder som berättade om sina satsningar på mångfaldsfrågor.

Den 12-22 augusti anordnas i Köpenhamn tillsammans med Malmö Pride. Det kommer självklart Pride@51����Nordics uppmärksamma genom egna lokala och interna aktiviteter.

– Vårt mål är att ha återkommande aktiviteter som lockar kollegor runt om i Norden, men nyckeln är att samtidigt titta utanför den egna organisationen. Här kommer vi att ha stor hjälp av stödet från ledningen och inte minst Helle, säger Michael.

�����ö�� 51����News Center. Följ 51����på Twitter: .

Klicka här för att läsa mer på SAP:s svenska nyhetssida.

The post Pride@51����Nordics bygger nätverk för HBTQI-frågor appeared first on 51����Sweden Nyheter.