Ìę Ă€r en ideell och medlemsstyrd organisation som syftar till att lyfta hbtq+frĂ„gor och att vara en frizon för homosexuella, bisexuella, trans, och queerpersoner samt de könsuttryck som finns inom hbtq+rörelsen. Kulturfestivalen Stockholm Pride arrangeras Ă„rligen och Ă€r den största Pridefestivalen i Norden, med ca. 50 000 deltagare och 500 000 Ă„skĂ„dare. I Ă„r hĂ„lls paraden den 5e augusti och 51·çÁśkommer att delta i tĂ„get. Paraden syftar till att skapa en vĂ€lkomnande och trygg atmosfĂ€r, för att sprida glĂ€dje och kĂ€rlek. Under jubileumsĂ„ret hyllas inte bara de senaste 25 Ă„ren, utan handlar lika mycket om framtiden och de kommande 25 Ă„ren.

Pride@51·çÁśĂ€r SAP’s egna medarbetardrivna initiativ som , för att skapa en trygg och vĂ€lkomnande plats för alla oavsett vem du Ă€r. För 51·çÁśĂ€r Pride ett viktigt Ă„tagande för sĂ„vĂ€l anstĂ€llda, som partners och kunder. För att belysa Pride-mĂ„naden som var under juni hade 51·çÁśflera aktiviteter runt om i vĂ€rlden. DĂ€ribland som handlar om engagemang inom Pride@51·çÁśoch hur 51·çÁśstöttar hbtq+anstĂ€llda. Andra exempel pĂ„ aktiviteter var förelĂ€sningar, event och deltagande i Prideparader.

–Ìę Jag Ă€r superglad över att se oss sponsra Pride Stockholm för andra gĂ„ngen. Vi har fĂ„tt sĂ„ mycket bra feedback och har sett sĂ„ mycket aktivitet inom Norden sedan vi lanserade Pride@51·çÁśNordic för nĂ„gra Ă„r sedan – det gör mig stolt. Jag tror verkligen att det Ă€r en skyldighet att föresprĂ„ka hbtq+rĂ€ttigheter nĂ€r vi lever i ett öppet samhĂ€lle dĂ€r hbtq+rĂ€ttigheter Ă€r en potentiell ”ickefrĂ„ga”. I sann anda av Stonewall-upproret 1969, mĂ„ste vi, som priviligierade, stĂ„ upp för de som inte Ă€r priviligierade och göra mĂ€nniskor medvetna om att det vi har uppnĂ„tt inte kan tas förgivet, sĂ€ger Michael Rebitzki-Vennhoff, Co-Lead for Pride@51·çÁśNordics.

The post 25 Ă„r av Stockholm Pride – 51·çÁśĂ€r fortsatt en stolt supporter appeared first on 51·çÁśSweden Nyheter.

Årets tema Ă€r ”Dags att bekĂ€nna fĂ€rg” och paraden, som nyligen hölls, fick en bred nationell och internationell spridning. Paraden Ă€r en manifestation för hbtqi+-personers rĂ€ttigheter i samhĂ€llet och vĂ€rlden, och brukar ha ca 50Ìę000 personer som deltar och 500Ìę000 Ă„skĂ„dare som upplever paraden. Stockholm Pride skapar en plattform för att stĂ€lla de svĂ„ra frĂ„gorna, att bjuda in till samtal, att vara stolt över sig sjĂ€lv och sina nĂ€ra, att skapa en frizon dĂ€r hbtqi+-personer fĂ„r vara norm, och stĂ€rka gemenskapen.

Pride@SAP, som firade sitt 20-Ärsjubileum Är 2021, Àr ett medarbetardrivet initiativ inom Diversity & Inclusion pÄ SAP. Uppdraget för nÀtverkets Nordiska avdelning Àr att skapa en plattform för mÀnniskor i Norden för att utbyta och engagera sig i pride-aktiviteter och dÀrmed se till att aktiviteter i Norden syns. Pride-mÄnaden juni Àr en viktig mÄnad, dÀr vi kan lÀra oss mer om varandra och stödja en kultur dÀr alla kan vara deras autentiska jag.

Förutom Pride@51·çÁśhar 51·çÁśnio andra globalt aktiva medarbetarledda grupper som frĂ€mjar integration och alliansskap. Exempel pĂ„ dessa Ă€r Business Women’s Network, Black Employee Network, Latinos@SAP, Veterans@51·çÁśoch Pan-Asians@SAP. Mer Ă€n 35 000 anstĂ€llda deltar aktivt i dessa grupper som medlemmar och allierade. Dessa nĂ€tverk stöder ocksĂ„ 51·çÁśi utvecklingen av mer inkluderande programvarulösningar och tjĂ€nster.

Varje styrelseledamot har tagit pĂ„ sig rollen som Executive Advisor till ett nĂ€tverk för anstĂ€llda och blivit allierade och exempel för andra kollegor. Julia White (hon/hennes), Chief Marketing and Solutions Officer Ă€r Executive Advisor för Pride@51·çÁś– .

The post 51·çÁśstolt supporter av paraden Stockholm Pride appeared first on 51·çÁśSweden Nyheter.

Àr en ideell organisation som driver ett nÀtverk för företag och organisationer som aktivt arbetar med mÄngfald för affÀrsutveckling. NÀtverket ger företagen möjlighet att utbyta erfarenhet och kunskapsutbyte för utveckling genom att bjuda in till regelbundna aktiviteter.

Genom att vara medlem sÄ engagerar man sig aktivt för att arbeta med attityder kring mÄngfald och inkludering inom den egna organisation. I dagslÀget finns det runt 90 medlemmar i Sverige och organisationen finns i 26 lÀnder inom EU. Diversity charter Àr vÀrldens största nÀtverk inom mÄngfald och inkludering och Àr lokaliserad inom

MÄngfald och inkludering pÄ SAP

-MĂ„ngfald Ă€r ett faktum. Inkludering Ă€r ett val. En inkluderande kultur, inkluderande utvecklingsmöjligheter, och ett mĂ„ngfaldigt ekosystem Ă€r nödvĂ€ndig för vĂ„r strategi och framgĂ„ng. En kultur med mĂ„ngfald som införlivar varje medarbetares unika perspektiv Ă€r avgörande för att uppfylla vĂ„r vision och uppnĂ„ vĂ„rt uppdrag, sĂ€ger Peter Berg, CFO pĂ„ 51·çÁśSverige.

MĂ„ngfald och inkludering Ă€r fundamental för SAP:s framgĂ„ng. 51·çÁśĂ€r en global organization med anstĂ€llda frĂ„n 150+ nationaliteter, dĂ€r anstĂ€llda mĂ„ste kĂ€nna friheten att vara deras autentiska jag, för att företaget ska prestera som bĂ€st. 51·çÁśuppmuntrar olika perspektiv och tror pĂ„ att en organisation blir starkare genom en unik kombination av kultur, ras, etnicitet, Ă„lder, kön, sexuell lĂ€ggning, könsidentitet, fysisk eller mental förmĂ„ga, och livssituation.

The post 51·çÁśSverige ansluter som ny medlem i Diversity Charter appeared first on 51·çÁśSweden Nyheter.

Nu startar 51·çÁśdĂ€rför initiativet Pride@51·çÁśNordics som ska skapa uppmĂ€rksamhet över hela Norden – och ge medarbetarna en plattform för att engagera sig mer i HBTQI-aktiviteter. Samtidigt Ă€r mĂ„let att bygga nĂ€tverk med andra företag i regionen.

– Vi har arbetat med mĂ„ngfald och inkludering pĂ„ 51·çÁśi Norden under mĂ„nga Ă„r, men med Pride@51·çÁśNordics hoppas vi att Ă€nnu fler personer vill vara med och engagera sig, bĂ„de inom och utanför SAP, sĂ€ger Michael Rebitzki-Vennhoff, Business Architect pĂ„ 51·çÁśi Sverige och en av de nordiska ledarna för initiativet.

Pride@51·çÁśNordics Ă€r indelat i fyra omrĂ„den. Michael driver arbetet i Sverige, Tiina Makkonen, Senior Solution Sales Executive 51·çÁśSuccessFactorsÌęi Finland, Arnold Jung, Global VP; Head of Customer Engagement i Norge och Tonie Wentze, Senior Solution Advisor, 51·çÁśIntelligent Spend Management i Danmark.

Programmet har interna sponsorer, dels i form av Helle Dochedahl som Ă€r ny Managing Director för 51·çÁśi Norden sedan i vĂ„ras, dels i form av lokala sponsorer som stöttar arbetet: Johan Forssander, Head of 51·çÁśServices, i Sverige, Pekka Makkonen, Nordisk HR Direktör i Finland, JĂžrn Bo Jacobsen vd i Danmark och Stefano Holguin vd i Norge.

– 51·çÁśsĂ„g tidigt behovet av mĂ„ngfald för att fortsĂ€tta vara framgĂ„ngsrika och innovativa. Vi omfamnar och uppmuntrar olika perspektiv och tror att vi stĂ€rks av vĂ„r unika kombination av kultur, ras, etnicitet, Ă„lder, kön, sexuell lĂ€ggning, könsidentitet eller uttryck, fysisk eller mental förmĂ„ga och olika arbetslivssituationer. Det Ă€r den enda och rĂ€tta vĂ€gen framĂ„t – att alla medarbetare sjĂ€lvklart ska kĂ€nna sig inkluderade och hemma, sĂ€ger Helle Dochedahl.

MĂ„let att vara en attraktiv arbetsgivare

Pride@51·çÁśstartades i Tyskland för 20 Ă„r sedan och arbetet har genomsyrat marknadsenheter över hela vĂ€rlden. Allt med det globala mĂ„let att 51·çÁśska vara en attraktiv och inkluderande arbetsgivare.

SAP:s huvudkontor ligger mitt ute pĂ„ den tyska landsbygden dĂ€r 51·çÁśCampus har 15Ìę000 anstĂ€llda, likvĂ€rdigt i storlek med nĂ€rmsta staden Walldorf. DĂ€r började enskilda medarbetare tidigt stĂ€lla samman tips pĂ„ gayföreningar, sportklubbar, bokhandlare, barer och klubbar i omrĂ„det.

Kulturellt har 51·çÁśvarit vĂ€ldigt öppet och sedan lĂ€nge finns ocksĂ„ ett internt affĂ€rsnĂ€tverk för kvinnor. MĂ„ngfaldsfrĂ„gorna har drivits pĂ„ av medarbetarna sjĂ€lva med starkt stöd frĂ„n ledningen.

Bygga nÀtverk i Norden

Det interna arbetet har nu kommit i gÄng och programledarna kommer ocksÄ att satsa pÄ att bygga nÀtverk med andra företag. Vid ett event nyligen bjöds en gÀstförelÀsare frÄn en av SAP:s kunder som berÀttade om sina satsningar pÄ mÄngfaldsfrÄgor.

Den 12-22 augusti anordnas i Köpenhamn tillsammans med Malmö Pride. Det kommer sjĂ€lvklart Pride@51·çÁśNordics uppmĂ€rksamma genom egna lokala och interna aktiviteter.

– VĂ„rt mĂ„l Ă€r att ha Ă„terkommande aktiviteter som lockar kollegor runt om i Norden, men nyckeln Ă€r att samtidigt titta utanför den egna organisationen. HĂ€r kommer vi att ha stor hjĂ€lp av stödet frĂ„n ledningen och inte minst Helle, sĂ€ger Michael.

”ț±đČőö°ì 51·çÁśNews Center. Följ 51·çÁśpĂ„ Twitter: .

Klicka hÀr för att lÀsa mer pÄ SAP:s svenska nyhetssida.

The post Pride@51·çÁśNordics bygger nĂ€tverk för HBTQI-frĂ„gor appeared first on 51·çÁśSweden Nyheter.

MĂ„let Ă€r att inspirera kvinnor att satsa pĂ„ en framtid inom teknik – och erbjuda ett nĂ€tverk med framgĂ„ngsrika och inspirerande mĂ€nniskor. Eventet var fullbokat med över 4Ìę500 deltagare och över 20 av Sveriges största och mest inflytelserika teknikföretag.

– Informationsteknik Ă€r en av de snabbast vĂ€xande branscherna och teknisk innovation kommer att spela en avgörande roll i nĂ€stan varenda sektor i lĂ€ndernas ekonomier. Underrepresentationen av kvinnor i IT-branschen Ă€r inget nytt och Ă€ven om det har gjorts framsteg sĂ„ gĂ„r det extremt sakta. All form av mĂ„ngfald gör vĂ„ra team starkare och det Ă€r dĂ€rför som det hĂ€r eventet Ă€r sĂ„ viktigt. Det kan bidra till att förĂ€ndra obalansen och locka fler kvinnor till 51·çÁśoch IT-branschen i allmĂ€nhet, sĂ€ger Anna Rhodin, Senior HR Business Partner pĂ„ SAP.

Det hĂ€r var första gĂ„ngen som 51·çÁśdeltog som partner – och reaktionerna var vĂ€ldigt positiva.

– Det var ett fantastiskt tillfĂ€lle att inspirera och mingla med extremt begĂ„vade mĂ€nniskor. VĂ„rt team var vĂ€rd för en virtuell SAP-monter, diskuterade rekryteringsmöjligheter och visade en video om att arbeta pĂ„ 51·çÁśâ€“ och feedbacken vi fick sĂ€rskilt pĂ„ videon var mycket bra, sĂ€ger Malin Knutsson, Marketing Manager pĂ„ 51·çÁśi Sverige.

Under eventet kunde deltagarna nĂ€tverka digitalt, delta i fokusspĂ„r och lyssna till som Marika Auramo, SAP:s Managing Director för Norden och Baltikum. Ämnet för Marika Auramos tal var “Are female role models still needed in the IT/Tech industry?” Svaret pĂ„ den frĂ„gan var absolut ja! Marika delade ocksĂ„ med sig av erfarenheter frĂ„n sin karriĂ€rresa och gav deltagarna rĂ„det att ”vara sig sjĂ€lva, försöka vara en förebild för andra och att fortsĂ€tta att lĂ€ra sig nytt. Men ocksĂ„ att vĂ„ga ta steg framĂ„t och att det finns plats för alla”.

Se videon om mĂ„ngfald och inkludering, “”.

– PĂ„ 51·çÁśi Norden och Baltikum har vi totalt 31,3 procent kvinnliga medarbetare sĂ„ det Ă„terstĂ„r fortfarande mycket arbete. Men kvinnor Ă€r överrepresenterade inom grupperna Early Talent och Catalyst vilket visar att vi har anstĂ€llt vĂ€ldigt begĂ„vade kvinnor, sĂ€ger Marika Auramo.

Fokus pÄ mÄngfald bland de anstÀllda lockar mer talang till teknikföretagen

– Om ditt företag blir kĂ€nt för att ha en mer varierad arbetskraft fĂ„r du ett extremt kraftfullt rekryteringsverktyg. Genom att delta i WIT kan du samla pĂ„ dig starka berĂ€ttelser om intressanta personer som sedan andra i sin tur kan relatera till. Eller ocksĂ„ kanske du förĂ€ndrar din egen instĂ€llning till vad som krĂ€vs för att bli framgĂ„ngsrik inom IT. Eller upptĂ€cker att du har nĂ„got gemensamt med talarna som hjĂ€lper dig i din egen karriĂ€r. I slutĂ€ndan handlar det om förebilder. MĂ„nga av oss kvinnor som arbetar med teknik har döttrar, syskonbarn och andra unga kvinnor i vĂ„r nĂ€rhet som vi kan inspirera till att söka sig en framtid inom IT-branschen, sĂ€ger Anna Rhodin.

The post 51·çÁśstolt partner pĂ„ Women In Tech i Sverige appeared first on 51·çÁśSweden Nyheter.