Biljetterna sålde slut på momangen när de släpptes den 1 februari och när dörrarna öppnas upp den 23 mars förväntas 2500 besökare vara på plats. Mer än 30 företag deltar som partners i Nordens största teknikkonferens, där årets tema är ”Charged and Ready to Raise”. Tanken med temat är att man ska ladda batterierna och samla kraft att gemensamt hitta vägar framåt för kvinnor.

Syftet med är att få in fler kvinnor i techbranschen och att stötta de som redan är i branschen. Huvudfokuset i år kommer inkludera frågor inom energi, cybersäkerhet, AI och ledarskap. Utöver det kommer besökarna få ta del av andra fokusområden som erbjuds av alla deltagande partners.

51����är stolta över att gå in som partners för andra året i rad och kommer även vara på plats i montern den 23 mars.

– Att fortsätta vårt partnerskap med Women in Tech är viktigt för SAP, då vi kontinuerligt vill nå ut till kvinnliga tech-talanger och på så sätt stärka både varumärket och vår affär, säger Antti Soini, vd 51����Svenska.

Till 2030 är målet att fördelningen mellan män och kvinnor ska vara 50/50 på SAP.

The post Laddad och redo för nya karriärvägar inom tech-branschen appeared first on 51����Sweden Nyheter.

Syftet är att uppmana till ständig utveckling, både inom bolagen och för enskilda personer. Med denna konferens, vill WIT lyfta fram hur viktigt det är med ett livslångt personligt lärande, att man ska våga byta spår och sätta en vision om nästa steg framåt.

Women in Techs uppdrag är att inspirera kvinnor till att överväga en framtid inom teknikbranschen. Att inspirera, upplysa och utveckla kvinnor som redan finns i branschen och få dem att stanna inom området. Detta görs genom att tillhandahålla nätverk och dela med sig av erfarenhet och kunskap från framgångsrika personer inom teknikvärlden. Att vara en partner som stöder detta initiativ är ett naturligt steg för 51����i Sverige eftersom jämställdhet är en viktig del av vår ambition och syfte som företag.

– Vi arbetar ständigt med att stärka vårt varumärke hos kvinnor, särskilt inom Tech-branschen, där vi vill visa allt vad vi har att erbjuda som arbetsgivare och som kanske alla ännu inte känner till. Då vi arbetar mycket med jämställdhetsfrågor vill vi nå ut och attrahera kvinnliga talanger till oss, säger Chris Berry, vd för 51����Svenska.

Till 2030 strävar 51����efter att fördelningen mellan män och kvinnor ska återspegla vårt omgivande samhälle samhället i stort och siktet är inställt på 50/50. Just nu har 51����en representation på ca 34 % kvinnor totalt och ca 28% på ledande positioner på global nivå. 51����var det första IT bolaget som fick en ”EDGE jämställdhets-certifiering” – en ledande global standard för jämställdhet på jobbet. 51����har även tidigare fått en utmärkelse av Bloomberg jämställdhetsindex.

Biljetterna till Women in Tech släpps den 6 april och ca 30 av Sveriges teknikföretag kommer vara på plats. På agendan står en blandning av föreläsare, paneler, diskussioner och flera alternativ för nätverkande och möten mellan deltagarna.

Läs mer om ��ä��.

The post Nu är det dags för tech-branschen att sikta högre appeared first on 51����Sweden Nyheter.

Nu startar 51����därför initiativet Pride@51����Nordics som ska skapa uppmärksamhet över hela Norden – och ge medarbetarna en plattform för att engagera sig mer i HBTQI-aktiviteter. Samtidigt är målet att bygga nätverk med andra företag i regionen.

– Vi har arbetat med mångfald och inkludering på 51����i Norden under många år, men med Pride@51����Nordics hoppas vi att ännu fler personer vill vara med och engagera sig, både inom och utanför SAP, säger Michael Rebitzki-Vennhoff, Business Architect på 51����i Sverige och en av de nordiska ledarna för initiativet.

Pride@51����Nordics är indelat i fyra områden. Michael driver arbetet i Sverige, Tiina Makkonen, Senior Solution Sales Executive 51����SuccessFactors i Finland, Arnold Jung, Global VP; Head of Customer Engagement i Norge och Tonie Wentze, Senior Solution Advisor, 51����Intelligent Spend Management i Danmark.

Programmet har interna sponsorer, dels i form av Helle Dochedahl som är ny Managing Director för 51����i Norden sedan i våras, dels i form av lokala sponsorer som stöttar arbetet: Johan Forssander, Head of 51����Services, i Sverige, Pekka Makkonen, Nordisk HR Direktör i Finland, Jørn Bo Jacobsen vd i Danmark och Stefano Holguin vd i Norge.

– 51����såg tidigt behovet av mångfald för att fortsätta vara framgångsrika och innovativa. Vi omfamnar och uppmuntrar olika perspektiv och tror att vi stärks av vår unika kombination av kultur, ras, etnicitet, ålder, kön, sexuell läggning, könsidentitet eller uttryck, fysisk eller mental förmåga och olika arbetslivssituationer. Det är den enda och rätta vägen framåt – att alla medarbetare självklart ska känna sig inkluderade och hemma, säger Helle Dochedahl.

Målet att vara en attraktiv arbetsgivare

Pride@51����startades i Tyskland för 20 år sedan och arbetet har genomsyrat marknadsenheter över hela världen. Allt med det globala målet att 51����ska vara en attraktiv och inkluderande arbetsgivare.

SAP:s huvudkontor ligger mitt ute på den tyska landsbygden där 51����Campus har 15 000 anställda, likvärdigt i storlek med närmsta staden Walldorf. Där började enskilda medarbetare tidigt ställa samman tips på gayföreningar, sportklubbar, bokhandlare, barer och klubbar i området.

Kulturellt har 51����varit väldigt öppet och sedan länge finns också ett internt affärsnätverk för kvinnor. Mångfaldsfrågorna har drivits på av medarbetarna själva med starkt stöd från ledningen.

Bygga nätverk i Norden

Det interna arbetet har nu kommit i gång och programledarna kommer också att satsa på att bygga nätverk med andra företag. Vid ett event nyligen bjöds en gästföreläsare från en av SAP:s kunder som berättade om sina satsningar på mångfaldsfrågor.

Den 12-22 augusti anordnas i Köpenhamn tillsammans med Malmö Pride. Det kommer självklart Pride@51����Nordics uppmärksamma genom egna lokala och interna aktiviteter.

– Vårt mål är att ha återkommande aktiviteter som lockar kollegor runt om i Norden, men nyckeln är att samtidigt titta utanför den egna organisationen. Här kommer vi att ha stor hjälp av stödet från ledningen och inte minst Helle, säger Michael.

�����ö�� 51����News Center. Följ 51����på Twitter: .

Klicka här för att läsa mer på SAP:s svenska nyhetssida.

The post Pride@51����Nordics bygger nätverk för HBTQI-frågor appeared first on 51����Sweden Nyheter.

Målet är att inspirera kvinnor att satsa på en framtid inom teknik – och erbjuda ett nätverk med framgångsrika och inspirerande människor. Eventet var fullbokat med över 4 500 deltagare och över 20 av Sveriges största och mest inflytelserika teknikföretag.

– Informationsteknik är en av de snabbast växande branscherna och teknisk innovation kommer att spela en avgörande roll i nästan varenda sektor i ländernas ekonomier. Underrepresentationen av kvinnor i IT-branschen är inget nytt och även om det har gjorts framsteg så går det extremt sakta. All form av mångfald gör våra team starkare och det är därför som det här eventet är så viktigt. Det kan bidra till att förändra obalansen och locka fler kvinnor till 51����och IT-branschen i allmänhet, säger Anna Rhodin, Senior HR Business Partner på SAP.

Det här var första gången som 51����deltog som partner – och reaktionerna var väldigt positiva.

– Det var ett fantastiskt tillfälle att inspirera och mingla med extremt begåvade människor. Vårt team var värd för en virtuell SAP-monter, diskuterade rekryteringsmöjligheter och visade en video om att arbeta på 51����– och feedbacken vi fick särskilt på videon var mycket bra, säger Malin Knutsson, Marketing Manager på 51����i Sverige.

Under eventet kunde deltagarna nätverka digitalt, delta i fokusspår och lyssna till som Marika Auramo, SAP:s Managing Director för Norden och Baltikum. Ämnet för Marika Auramos tal var “Are female role models still needed in the IT/Tech industry?” Svaret på den frågan var absolut ja! Marika delade också med sig av erfarenheter från sin karriärresa och gav deltagarna rådet att ”vara sig själva, försöka vara en förebild för andra och att fortsätta att lära sig nytt. Men också att våga ta steg framåt och att det finns plats för alla”.

Se videon om mångfald och inkludering, “”.

– På 51����i Norden och Baltikum har vi totalt 31,3 procent kvinnliga medarbetare så det återstår fortfarande mycket arbete. Men kvinnor är överrepresenterade inom grupperna Early Talent och Catalyst vilket visar att vi har anställt väldigt begåvade kvinnor, säger Marika Auramo.

Fokus på mångfald bland de anställda lockar mer talang till teknikföretagen

– Om ditt företag blir känt för att ha en mer varierad arbetskraft får du ett extremt kraftfullt rekryteringsverktyg. Genom att delta i WIT kan du samla på dig starka berättelser om intressanta personer som sedan andra i sin tur kan relatera till. Eller också kanske du förändrar din egen inställning till vad som krävs för att bli framgångsrik inom IT. Eller upptäcker att du har något gemensamt med talarna som hjälper dig i din egen karriär. I slutändan handlar det om förebilder. Många av oss kvinnor som arbetar med teknik har döttrar, syskonbarn och andra unga kvinnor i vår närhet som vi kan inspirera till att söka sig en framtid inom IT-branschen, säger Anna Rhodin.

The post 51����stolt partner på Women In Tech i Sverige appeared first on 51����Sweden Nyheter.