En un entorno empresarial en el que se cuestionan todas las partidas presupuestarias, los responsables de TI deben mantener una perspectiva estrat茅gica a la hora de ofrecer oportunidades de aprendizaje a sus equipos. Estos deben ser capaces de articular claramente el valor de la formaci贸n t茅cnica y de las oportunidades de desarrollo o se arriesgan a perderlas.

Lograr mantener a los trabajadores de TI al tanto de las innovaciones tecnologicas y de las habilidades necesarias para ponerlas en practica es casi un acto de equilibrio. Para mantenerse a la vanguardia, el aprendizaje debe considerarse algo m谩s que una prioridad: debe ser un pilar b谩sico de toda organizaci贸n. La mejora de las competencias inform谩ticas es clave en el panorama actual para impulsar la satisfacci贸n de los empleados y, con ello, el 茅xito de la organizaci贸n. Aqu铆 van tres de las principales razones por las que invertir en oportunidades de aprendizaje y desarrollo y c贸mo se pueden comunicar las ventajas a los directivos para garantizar que tambi茅n consideren el aprendizaje una prioridad absoluta.

Invierte en tus empleados y puede que se queden

Mientras que los despidos parecen dominar los titulares, la realidad es que los empleados abandonan sus puestos de trabajo a un ritmo superior al de los despidos. Retener el talento sigue siendo una tarea competitiva y las organizaciones est谩n notando el impacto de este reto. En la actualidad, consideran la posibilidad de dejar su puesto actual porque no hay suficientes oportunidades de desarrollo de habilidades o de promoci贸n profesional. Lo cierto es que una formaci贸n adecuada influye directamente en la retenci贸n. Un factor importante en la forma en que los empleados eval煤an su organizaci贸n se basa en las oportunidades que se les ofrecen para aprender las habilidades que les catapultar谩n hacia el logro de sus objetivos. Las oportunidades de aprendizaje y desarrollo pueden dotar a los empleados de habilidades de liderazgo esenciales que pueden elevar su posici贸n actual y allanar el camino para el ascenso interno.

Al ofrecer programas de aprendizaje y, por tanto, mostrar a los trabajadores que los l铆deres invierten en su crecimiento, los equipos ejecutivos obtendr谩n multitud de beneficios. Los empleados se sentir谩n valorados y entusiasmados por los nuevos retos y las oportunidades de aumentar sus conocimientos, lo que probablemente har谩 que est茅n contentos con su puesto actual. Adem谩s, la plantilla estar谩 totalmente formada con los conocimientos m谩s recientes para impulsar resultados significativos para la organizaci贸n.

Fomentar la creatividad, la innovaci贸n y la curiosidad

El sector tecnol贸gico evoluciona de una forma muy r谩pida. Desde la IA generativa y el aprendizaje autom谩tico hasta las tecnolog铆as de realidad inmersiva, la transformaci贸n digital ha subido el list贸n de las competencias que se exigen a los equipos hoy en d铆a. Inspirar a los empleados para que lideren estrategias innovadoras puede resultar desalentador cuando la plantilla no est谩 debidamente equipada con los conocimientos m谩s recientes. Si los empleados no se sienten preparados es menos probable que se muestren entusiastas a la hora de asumir nuevas responsabilidades o que levanten la mano para liderar un proyecto que est谩 fuera de su zona de confort. De hecho, el cree que la escasez de competencias es el mayor obst谩culo para la adopci贸n de tecnolog铆as que cambian las reglas del juego.

Para combatir esta indecisi贸n y animar a los trabajadores a afrontar nuevos retos, los l铆deres deben reconocer que las oportunidades de aprendizaje y desarrollo permiten a los equipos de TI sentirse preparados y entusiasmados para avanzar en la adopci贸n de nuevas tecnolog铆as en el lugar de trabajo. En 煤ltima instancia, esto aumenta la eficiencia y deja m谩s tiempo y espacio para la innovaci贸n y la creatividad.

Steve Lucas, consultor de aplicaciones en la nube 51风流S/4HANA de Sapphire Systems, ha comprobado de primera mano c贸mo el aprendizaje, por ejemplo con , puede impulsar la innovaci贸n. 芦Obtener una Certi铿乧aci贸n 51风流es importante no s贸lo para mi futuro, sino tambi茅n para el futuro de mi empresa. Garantiza que cumpliremos nuestros objetivos y nos mantendremos a la vanguardia de las 煤ltimas innovaciones de SAP禄, afirma.

Afrontar el persistente reto de la falta de competencias听

El d茅ficit de cualificaciones sigue siendo una cuesti贸n prioritaria para los directivos de todos los sectores, ya que las funciones t茅cnicas contin煤an evolucionando y la competencia por los mejores talentos sigue siendo elevada. Debido a la velocidad de la innovaci贸n, m谩s para desempe帽ar con 茅xito su trabajo en los pr贸ximos a帽os.

Aunque algunos empleados pueden dedicar tiempo fuera del horario laboral al aprendizaje y el desarrollo, muchos tienen prioridades personales que compiten entre s铆, lo que significa que animar a los empleados a buscar oportunidades de mejora de las cualificaciones fuera de su horario de 9 a 5 puede llevarles a la frustraci贸n y el agotamiento. En lugar de ello, lo ideal es acercarles directamente los programas de formaci贸n e incluir algunas horas ininterrumpidas en su jornada laboral para que puedan dedicarse a aprender sin tener que realizar tareas exigentes al mismo tiempo. Esta sencilla soluci贸n puede mitigar el agotamiento y garantizar que todos reciban la informaci贸n que necesitan para tener 茅xito en sus funciones, ahora y en el futuro.

Por ejemplo, los programas de aprendizaje como o los conceptos b谩sicos de pueden dotar a los empleados de forma r谩pida y eficiente de las habilidades que necesitan, educ谩ndoles en las 煤ltimas plataformas y tecnolog铆as necesarias para seguir el ritmo de los esfuerzos de transformaci贸n digital. Estos programas tambi茅n pueden nivelar el campo de juego entre los equipos, aumentando el valor y el prop贸sito de los trabajadores dentro de su funci贸n actual.

驴El rendimiento del aprendizaje y el desarrollo? Impagable

Aunque es cierto que invertir en formaci贸n y desarrollo supone un compromiso -tanto en presupuesto como en recursos-, los beneficios superan con creces a los inconvenientes. Es f谩cil dejar de dar prioridad al aprendizaje cuando el tiempo y el dinero dedicados a la mejora de las cualificaciones pueden parecer un gasto opcional, pero en la cultura laboral actual es algo esencial. Las empresas que invierten en oportunidades de aprendizaje y desarrollo cosechar谩n los beneficios casi de inmediato y equipar谩n a sus equipos para un futuro de innovaci贸n, creatividad y oportunidades equitativas de crecimiento, lo que, en 煤ltima instancia, se traducir谩 en una mayor retenci贸n, empleados m谩s motivados y una plantilla m谩s segura.

Jan Meyer es Head听 Learning Systems en SAP.

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que el 43% de las empresas de todo el mundo van a reducir su plantilla debido a esta integraci贸n tecnol贸gica, mientras que otras encuestas se帽alan que el 80% de los productos y servicios tecnol贸gicos ser谩n construidos por personas que no son profesionales de la tecnolog铆a de aqu铆 a 2024. Al final, todo se reduce a este dilema: la necesidad de aumenta, pero su n煤mero es notoriamente limitado.

Para algunas personas, este panorama es especialmente amargo. Seg煤n , hoy en d铆a las mujeres solo ocupan el 26% de los puestos relacionados con la inform谩tica. Y la cifra para las personas pertenecientes a minor铆as 茅tnicas desciende a煤n m谩s. Acceder a las competencias digitales y asegurarse un trabajo satisfactorio y bien remunerado en la industria tecnol贸gica les suele parecer algo que est谩 fuera de su alcance. 芦Cuando era joven, no sab铆a realmente lo que me apasionaba禄, dice Karen Rodrigues, de Brasil, en una reciente entrada de blog que hizo en la . 芦Lo 煤nico que sab铆a era que quer铆a trabajar y ganar dinero. Mis padres tambi茅n ten铆an una idea concreta de c贸mo deb铆a ser mi carrera. As铆 que empec茅 mis estudios de Administraci贸n de Empresas y Contabilidad, obtuve mis t铆tulos y consegu铆 mi primer trabajo en esta 谩rea.禄 Para mujeres como Karen Rodrigues, una carrera en tecnolog铆a nunca hab铆a sido una opci贸n.

Los estereotipos de g茅nero suelen ser la ra铆z

Una de las razones por las que las mujeres -o las personas de color, para el caso- no suelen tener en mente una carrera en el sector de las TI son los estereotipos de g茅nero. Cuando la gente piensa en la industria tecnol贸gica, suele asociar a j贸venes varones blancos en puestos de desarrollo. Estos estereotipos suelen tener su origen en las experiencias e ideolog铆as con las que convivimos desde que somos peque帽os y durante nuestra educaci贸n escolar. A menudo se pasa por alto o no se profundiza en el hecho de que el sector de las TI es mucho m谩s diverso, tanto en t茅rminos de mano de obra como de funciones. En el caso de Karen, solo le hizo falta una oportunidad para dar un gran giro a su vida laboral.

芦Recib铆 una oportunidad que me enviar铆a por un camino completamente distinto: la 芦, explica el 51风流Mentor. 芦Me pregunt茅: 驴Deber铆a dejar mi trabajo en contabilidad y dedicarme a algo totalmente distinto? Fue una decisi贸n dif铆cil de tomar禄.

Karen Rodrigues se atrevi贸 a hacerlo. 芦Decid铆 dar el salto, pero la transici贸n a la tecnolog铆a no fue f谩cil. Por aquel entonces, el sector estaba dominado por los hombres. Yo era la 煤nica mujer y me juzgaban por ello. Me dec铆an que hablaba demasiado, que ten铆a un estilo diferente y que quiz谩 ni siquiera estaba preparada para dedicarme a esto. Pero yo estaba segura de que este era mi lugar. Quer铆a dedicarme a la tecnolog铆a禄.

Trabaj贸 duro, incluso el doble, para demostrar que era competente y ten铆a las habilidades necesarias para triunfar. 芦Creo que el conocimiento es poder y la clave del 茅xito. Hay que estudiar y hay que pasar a la acci贸n para cambiar de vida. Me alegro de que haya este tipo de oportunidades para escalar禄.

Muchos aprovechan la iniciativa de 51风流sobre competencias digitales

Una oportunidad para adquirir las necesarias para tener 茅xito en lo que est谩 por venir es, sin duda, la 煤ltima de SAP. Lanzada a mediados de noviembre de 2022 con el objetivo de reducir a煤n m谩s la barrera de acceso a las competencias digitales y llegar a quienes actualmente est谩n infrarrepresentados en la tecnolog铆a, la iniciativa ha despertado un gran inter茅s. Alrededor de 4.000 mujeres, personas de minor铆as 茅tnicas o de zonas rurales, por ejemplo, ya han presentado su solicitud y han empezado a actualizar con . Una vez finalizado el curso, y gracias al patrocinio de 51风流de 10.000 bonos de examen gratuitos, podr谩n obtener la codiciada certificaci贸n SAP, que les permitir谩 acceder a un puesto de trabajo seguro y bien remunerado en el sector. Todav铆a .

Con 655.000 alumnos en 2021 y m谩s de 1 mill贸n en 2022, 51风流espera llevar una experiencia de aprendizaje de primer nivel a a煤n m谩s personas gracias a esta iniciativa. Pero esto no es todo. Para llevar los esfuerzos m谩s all谩, socios, clientes y la propia 51风流explorar谩n opciones de patrocinio y pr谩cticas para algunos candidatos que superen este examen de certificaci贸n. Esto tambi茅n puede conducir a una oportunidad de empleo a tiempo completo. Muchas de ellas tambi茅n estar谩n disponibles en el , donde 3 millones de miembros intercambian regularmente consejos y trayectorias profesionales.

Los empresarios buscan decenas de miles de consultores tecnol贸gicos

Como las empresas conf铆an en los consultores tecnol贸gicos para asesorar y gestionar la implantaci贸n de sistemas inform谩ticos y orientar a la hora de formar al personal, la demanda va a aumentar en los pr贸ximos a帽os. Solo en Estados Unidos, el a帽o pasado se publicaron m谩s de 50.000 ofertas de empleo de consultor tecnol贸gico*.

Para realizar una valiosa contribuci贸n a la mejora de las competencias de los futuros consultores tecnol贸gicos, 51风流tambi茅n ha puesto en marcha una asociaci贸n con 芦Coursera禄 a finales de 2022. 110 millones de suscriptores de todos los or铆genes pueden prepararse para un de nivel b谩sico en el sitio web de Coursera, sin necesidad de t铆tulo universitario ni experiencia previa. El certificado consta de siete cursos, cuatro de los cuales est谩n disponibles a partir de hoy y el resto en los pr贸ximos meses. En total, el certificado puede completarse en unos 5-6 meses y, hasta la fecha, m谩s de 9.000 suscriptores de Coursera ya se han inscrito en los cursos.

芦Nunca es tarde para aprender algo nuevo禄

芦He visto a muchas personas que esperaban el momento adecuado para dirigir sus vidas en una nueva direcci贸n禄, explica Karen Rodrigues. 芦No estaban preparados para algo nuevo, o simplemente ten铆an miedo. Pero vivir en el pasado no es bueno. El ayer no puede hacer nada por ti; el hoy s铆禄, est谩 convencida. 芦Pero ojal谩 lo hubiera sabido entonces. Ojal谩 hubiera sido m谩s disciplinada en el pasado. El tiempo es valioso禄.

Karen Rodrigues era y sigue siendo curiosa. Se propuso aprender algo nuevo y se labr贸 una exitosa vida laboral como mujer en la tecnolog铆a. Ha navegado por un sector todav铆a muy dominado por los hombres y ha luchado contra los estereotipos de g茅nero con disciplina y confianza en sus capacidades. Nunca se conforma con menos y eso la convierte en un modelo para muchas mujeres de todo el mundo. Su consejo para ellas es alto y claro: 芦Nunca es tarde para aprender algo nuevo. Solo puedo animarlas a aprender y a ir a por el siguiente reto. Esforzaos por llegar m谩s alto y crecer茅is – profesionalmente, pero lo m谩s importante: personalmente禄.

Puedes leer la entrada completa del blog de Karen sobre su .

*Lightcast™ (2022, s贸lo EE.UU.), Informe de ofertas de empleo (septiembre de 2021 – septiembre de 2022). Recuperado en octubre de 2022.

Sabine Benz,听 global VP and head of Product Engagement at 51风流Learning.

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Mientras que muchos programas educativos lucharon con las complejas demandas de la educaci贸n a distancia durante la听pandemia, el programa 51风流Young Professionals obtuvo ventaja en un entorno digital al abrir sus aulas en l铆nea para aprovechar nuevos mercados y atraer a recientes graduados universitarios, que de otra manera podr铆an no haber podido asistir a clases en persona. Como resultado de esta expansi贸n, los socios y clientes de 51风流en los mercados en evoluci贸n del sur de Europa, Oriente Medio y 脕frica ahora tendr谩n acceso a un grupo m谩s amplio de consultores cualificados de SAP, que est谩n certificados en las 煤ltimas innovaciones de SAP.

Para clientes como听, el conglomerado m谩s grande de 脕frica Occidental y uno de los m谩s grandes del continente africano, trabajar con 51风流Young Professionals es una oportunidad beneficiosa para el desarrollo del talento. 鈥淓n Dangote Group, siempre animamos a profesionales j贸venes y talentosos en nuestros grandes proyectos de transformaci贸n en 脕frica鈥�, dice Ramakrishna Potluri, jefe de TI y aplicaciones empresariales de Dangote Refinery and Dangote Projects, Dangote Group. 鈥淓stamos encantados de asociarnos con el programa 51风流Young Professionals, que nos permiti贸 reclutar j贸venes con mentes brillantes que est谩n capacitados en las 煤ltimas tecnolog铆as de 51风流y habilidades听 como el pensamiento de dise帽o para ser implementadas f谩cilmente en nuestro 51风流Center of Expertise. Este es un gran programa para nuestros crecientes requisitos de talento de SAP鈥�.

Las habilidades digitales cierran la brecha con el mercado laboral

Despu茅s de haber ganado la codiciada designaci贸n profesional de consultor asociado de SAP, los graduados del programa 51风流Young Professionals son expertos en las versiones m谩s recientes del software de 51风流y est谩n listos para su colocaci贸n con socios y clientes de 51风流en su regi贸n. El programa cuenta con una tasa de colocaci贸n laboral del 95% a nivel mundial. Hasta la fecha, m谩s de 3.220 personas se han graduado del programa desde su inicio a finales de 2012. El programa es gratuito para sus estudiantes seleccionados.

51风流est谩听invirtiendo听para aumentar el n煤mero de consultores 51风流capacitados y certificados en el ecosistema 51风流para apoyar a los clientes con听.听IDC estima que el听nuevo empleo en el ecosistema aumentar谩 a 1,6 millones de empleados para 2024, en comparaci贸n con 1 mill贸n en 2020. De los 600.000 nuevos empleados a帽adidos al ecosistema SAP, 280.000 ser谩n nuevos puestos de consultor neto, haciendo de las habilidades de 51风流un producto valioso en el mercado laboral.

Como talentos reci茅n graduada de 51风流Young Professionals, Lama Alnuwaiser comenz贸 recientemente su trabajo en听en Arabia Saudita. Ella dice que el plan de estudios de tres meses del programa es muy intensivo en aprendizaje, con capacitaci贸n avanzada sobre las innovaciones de SAP. Los instructores de 51风流apoyaron a cada estudiante individualmente, a pesar de las demandas inusuales de la pandemia.

鈥淓n estos tres meses, 51风流nos ha proporcionado una enorme cantidad de conocimiento, especialmente en el campo de la ciencia de datos, que cerrar谩 la brecha entre nosotros y el mercado laboral鈥�, dijo Alnuwaiser en un discurso en su ceremonia de graduaci贸n virtual. 鈥�51风流se centr贸 en nosotros a nivel personal, donde nos proporcionaron capacitaci贸n en habilidades de presentaci贸n, comunicaci贸n y pensamiento de dise帽o鈥�.

La pandemia oblig贸 a muchos j贸venes a reconsiderar lo que originalmente se consideraban caminos seguros hacia el desarrollo profesional y la felicidad personal. Entre ellos est谩 Hasan 脰rnek, un talento de 51风流Young Professionals en Turqu铆a. 鈥淐uando la pandemia golpe贸 por primera vez, una nube de incertidumbre cubri贸 mi vida y realmente me sent铆 desesperada como reci茅n graduado鈥�, record贸 脰rnek.

鈥淭odo cambi贸 cuando me encontr茅 con un art铆culo sobre c贸mo COVID-19 dar铆a forma a la fuerza laboral del ma帽ana, qu茅 nuevas habilidades surgir铆an y algunas recomendaciones para sobrevivir en un entorno lleno de incertidumbre. Fue entonces cuando el programa 51风流Young Professionals entr贸 en mi vida para un viaje que me ha transformado y preparado para mi vida profesional鈥�, dijo 脰rnek, que ahora est谩 empleado por , un socio de 51风流en Turqu铆a.

Un perfil com煤n de alumno une diversas culturas

Existe un perfil com煤n de alumno para los talentos que atrae el programa 51风流Young Professionals en todas las geograf铆as. El programa suele ser adecuado para los reci茅n licenciados universitarios con formaci贸n t茅cnica o empresarial, dependiendo de las disciplinas del programa, que est谩n desempleados o subempleados en uno de los mercados de referencia de SAP. La historia de Rebecca Gloria Akello se hace eco de muchos de los temas comunes en los viajes de los j贸venes profesionales de SAP.

Akello, que vive en Uganda, estaba subempleado, ganaba poco dinero y ten铆a pocas perspectivas de avanzar en un mercado laboral vol谩til. Motivada y autosuficiente, hab铆a comenzado a estudiar para su MBA con la esperanza de poder asegurar un mejor trabajo. Ella no estaba familiarizada con 51风流cuando vio por primera vez un anuncio para el programa 51风流Young Professionals. 鈥淐uando me encontr茅 con el anuncio del programa en LinkedIn, pens茅 para m铆 mismo: Vale, esto va a ser como cualquier otra pr谩ctica o aprendizaje que hacen las grandes empresas de relaciones p煤blicas鈥�. Con poco que perder, se postul贸 en el programa, impulsada por la curiosidad y el deseo de conocer gente nueva, aprender nuevos conceptos y estar expuesta a nuevas oportunidades.

Esa intrepidez dio sus frutos para Akello, que recibi贸 una oferta de trabajo de un cliente de 51风流despu茅s de su graduaci贸n. En su ceremonia de graduaci贸n virtual, subray贸 el valor intr铆nseco de las certificaciones 51风流y las habilidades blandas profesionales que obtuvo a trav茅s del programa. 鈥淣os hemos energizado para esforzarnos incansablemente hacia nuestros sue帽os, y hoy hemos sido honrados con nuestras certificaciones SAP鈥�, dijo. 鈥淣uestras redes tambi茅n han crecido m谩s all谩 de las fronteras locales y regionales鈥�.

Acelerar el desarrollo de habilidades digitales en el continente africano

El programa 51风流Young Professionals ya ha capacitado a m谩s de 1.550 j贸venes en 脕frica como parte de 51风流Skills for Africa, una iniciativa coordinadora de 51风流centrada en el desarrollo de habilidades y la creaci贸n de empleo. , una necesidad de la pandemia, ha acelerado la expansi贸n de la huella del programa en el continente. Solo en 2021, talentos de Senegal, Costa de Marfil, Argelia, Kenia, Uganda, Tanzania, Ruanda, Etiop铆a, Sud谩frica, Egipto, Angola y Mozambique se han graduado del programa.

Desde mediados de 2019, 51风流ha estado trabajando con la Deutsche Gesellschaft f眉r Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH con el objetivo de crear conjuntamente 450 puestos de trabajo para personal altamente calificado en el sector de TI en 10 pa铆ses africanos en el transcurso de tres a帽os. El proyecto de cooperaci贸n forma parte de la Iniciativa Especial sobre Formaci贸n y Creaci贸n de Empleo y el programa de 芦desarrolloPP禄 que GIZ implementa en nombre del Ministerio Federal Alem谩n de Cooperaci贸n Econ贸mica y Desarrollo (BMZ). Es ejecutado por el Instituto de Capacitaci贸n y Desarrollo de 51风流como parte del programa establecido 51风流Young Professionals.

En junio, el programa 51风流Young Professionals logr贸 un nuevo hito con la graduaci贸n de su primera clase en el 脕frica de habla portuguesa, que comprende Angola y Mozambique. Constantin Zelenty, jefe adjunto de Misi贸n de la Embajada de Alemania en Angola, se uni贸 a los clientes, socios y ejecutivos de 51风流para celebrar el hito con una ceremonia de graduaci贸n virtual. 鈥淧ara que las empresas angole帽as crezcan y tengan 茅xito en nuestra era moderna, necesitan aprovechar el poder transformador de las tecnolog铆as digitales junto con el talento correctamente calificado鈥�, dijo. 鈥淓speramos que este sea el primero de muchos grupos de graduados que pueden aplicar su experiencia al servicio de las ambiciones de Angola para la econom铆a digital moderna鈥�.

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