Jens Conradi Archives - 51��Norge Nyheter

51��og Høyskolen Kristiania har inngått en samarbeidsavtale

51��News — Fri, 16 Sep 2022 12:58:59 +0000

51��og Høyskolen Kristiania har utviklet et samarbeid med løsninger og prosjekter som gir vinn-vinn for begge parter.

Det er 51��SuccessFactors som er SAPs avdeling for HR teknologi som fronter samarbeidet. har som målsetting å bli Arbeidslivs-Universitet innen 2030 og dette innebærer å utvikle faglig samarbeid med ledende norske bedrifter innenfor ulike bransjer. bidrar som praktisk samarbeidspartner i enkelte valgemner og som gjesteforeleser for å presentere praktiske erfaringer, løsninger og kundecaser, samt utfordrer studentene som del av praktiske arbeidskrav. Vi har også vært behjelpelig med noen av studentenes bachelor- og masteroppgaver og noen har fått praksisplass i 51��Norge for å tilegne seg relevant arbeidserfaring, mens de studerer.

– Høyskolen Kristiania ønsker at studentene skal oppleve praksisnær og studentaktiviserende undervisningsopplegg. Vi satser også sterkt på problembasert undervisning der studentene må jobbe selvstendig med relevante problemstillinger fra næringslivet. For oss er det derfor helt perfekt at ca 80 studenter i emnet «HR Tech» i starten av september skal på bedriftsbesøk hos 51��SuccessFactors for å høre og lære om deres konsepter innen HR Tech, sier studieprogramleder for HR Tech på Høyskolen Kristiania, Arne Bjøntegaard. Han legger til, Høyskolen Kristiania er for øvrig svært godt fornøyd med måten våre studenter blir mottatt når de søker råd og veiledning til sine bachelor-oppgaver og andre større prosjektoppgaver. Vi gleder oss til det videre vinn-vinn samarbeidet.

– For 51��SuccessFactors er det en stor inspirasjon å få jobbe med HR Tech studenter fra Høyskolen Kristiania, og jeg er veldig stolt av samarbeidet. Som en ledende leverandør innenfor HR teknologi er vi avhengig av å hele tiden utvikle oss og studentene bidrar med stort engasjement, ideer og synsvinkler som vi tar med oss videre i vårt arbeid med å utvikle vår teknologi, sier Jens Conradi, Head of 51��SuccessFactors i Norden.��

I begynnelsen av september ønsket vi 80 studenter velkommen til SAPs kontor i Oslo. Studentene spesialiserer seg innenfor HR Tech i det kommende semesteret, og de fikk muligheten til å logge inn på vår HR-plattform 51��SuccessFactors og navigere gjennom de ulike HR-prosessene ved hjelp av gamification. En viktig del av vårt bidrag er er å støtte studentene i å bygge seg nettverk og bli kjent med karrieremulighetene som ligger foran de.

The post 51��og Høyskolen Kristiania har inngått en samarbeidsavtale appeared first on 51��Norge Nyheter.

Entra ASA har valgt 51��SuccessFactors for å digitalisere og samle sine HR prosesser. Løsningen er implementert av Zalaris ASA.

51��News — Wed, 29 Jun 2022 06:00:23 +0000

Som ett av Norges ledende eiendomsselskaper tilbyr Entra ASA miljøledende og fleksible kontorbygg med sentral beliggenhet og høy kvalitet. De har 200 ansatte, fordelt på hovedkontor i Oslo og regionskontorer i Bergen, Stavanger og Trondheim.

Prosjektet er en viktig milepæl i den digitale transformasjonen av Entra, som har som mål å forene og digitalisere deres HR-forretningsprosesser. Implementeringsprosjektet har gått live med SuccessFactors Employee Central, On/Offboarding, Performance & Goals og Learning, alt fullt integrert med Zalaris PeopleHub som inkluderer Zalaris Cloud Payroll, tids- og reiseadministrasjonsløsninger.

– Totalt sett et vellykket prosjekt for Entra som støtter organisasjonen med brukervennlige ansatteprosesser, og gir HR masterdata som bidrar til et bedre beslutningsgrunnlag for å støtte virksomheten. I tillegg opplever vi at den fullt integrerte plattformen har forbedret GDPR-praksis og sikker behandling av ansattes data», sier Kristine Hilberg, Direktør for HR og organisasjon hos Entra ASA.

– Vi er veldig stolte av å få Entra som en del av vår raskt voksende SuccessFactors familie i Norge. Det å støtte Entra med en fullstendig digitalisering av HR-prosessene er nok et eksempel på hvordan vi i samarbeid med våre lokale partnere hjelper både små og store virksomheter med å transformere HR-funksjonen med en moderne ansattopplevelse i én integrert kostnadseffektiv løsning , sier Jens Conradi, Head of 51��SuccessFactors Nordic and Baltics i meldingen.

The post Entra ASA har valgt 51��SuccessFactors for å digitalisere og samle sine HR prosesser. Løsningen er implementert av Zalaris ASA. appeared first on 51��Norge Nyheter.

Attensi samarbeider med 51��for å muliggjøre læring og utvikling gjennom integrasjon med 51��SuccessFactors-løsninger

51��News — Thu, 09 Dec 2021 07:00:52 +0000

Attensi AS, en SAP-partner som leverer banebrytende gamification og simuleringsbasert opplæring, er med Attensi Technology Platform sertifisert for integrasjon av skyløsninger med SAP. Den integrerte plattformen bidrar til å revolusjonere måten bedrifter jobber med læring og utvikling i næringslivet, og skaper spennende læringsopplevelser basert på gamification og simuleringsteknologi.

Gjennom sitt SAP-partnerskap tilbyr Attensi en innovativ læringsopplevelse ved å bruke, blant andre tilnærminger, spillteknologi og konkurranseelementer. SAP-sertifiseringen betyr at Attensi Technology Platform er sertifisert for integrasjon med 51��SuccessFactors-løsninger, og bidrar til å sikre en enhetlig brukeropplevelse og naturlig dataflyt, med allokering og oppfølging av læring samt kompetanse og utvikling.

«Integrasjonen av teknologiplattformen vår med 51��SuccessFactors-løsninger er av strategisk betydning for Attensi. Vi kan nå tilby kundene en strømlinjeformet læringsopplevelse der de beste elementene i 51��SuccessFactors-teknologien spiller sammen med Attensis løsninger og plattform. Dette muliggjør enda bedre og raskere kompetanseutvikling og atferdstrening for millioner av ansatte i selskaper som bruker 51��SuccessFactors løsninger», sier Trond Aas, CEO, Attensi.

Attensi tilbyr løsninger som kombinerer avansert 3D-simulering med dyp innsikt i menneskelig atferd og psykologi. Ansatte møter virtuelle scenarier som er individuelt tilpasset den enkelte virksomhet og levendegjør faktiske erfaringer fra organisasjonens virkelighet. Etter hvert som ansatte utvikler seg, får de pedagogisk, personlig tilbakemelding og score på resultatene. I tillegg lar Attensi brukere engasjere ansatte med automatiserte kampanjer og kommunikasjon. Ledere kan enkelt følge teamene sine i sanntid, gi tilbakemelding til ansatte og måle effekten av læring.

«Dette er en viktig milepæl i utviklingen av Attensi Technology Platform. Etter å ha oppnådd alle kvalifikasjoner som kreves av 51��for å inngå et partnerskap anerkjenner Attensi som en toppspiller på feltet. Vi er ekstremt glade for å gi våre brukere tilgang til verdensledende læringsteknologi levert innenfor 51��SuccessFactors.», sier Anne Lise Waal, CTO & COO, Attensi.

51��Integration and Certification Center (51��ICC) har sertifisert at integreringsprogramvaren for produktet Attensi Technology Platform integreres med 51��SuccessFactors-løsninger ved bruk av standard integrasjonsteknologier, eller som kjøres som et tillegg til en skyløsning fra SAP. Attensi er partner i 51��PartnerEdge-programmet med «Build»-engasjement. 51��PartnerEdge-programmet gir aktiveringsverktøy, fordeler og støtte for å gjøre det lettere å bygge høykvalitets applikasjoner fokusert på spesifikke forretningsbehov – raskt og kostnadseffektivt.

Om Attensi

Attensi leverer neste gererasjons simuleringsbasert læringsteknologi basert på spillmekanikk og adferdspsykologi som faktisk påvirker nøkkeltall og driver endring i store organisasjoner. Attensi er basert i Oslo, med kontorer i England, USA og Tyskland og har levert over 500 simuleringsløsninger på over 20 språk til en global brukerbase.

Om SAP����

SAPs strategi er å bidra til at alle organisasjoner blir bærekraftige, intelligente virksomheter. Som markedsleder innen bedriftsprogramvare hjelper vi bedrifter i alle størrelser og innen alle bransjer å yte deres beste: SAP-kunder står for 87 % av��den totale��globale��handelen. Vår teknologi innen maskinlæring, IoT og avanserte analyseteknologier bidrar til å gjøre våre kunder om til intelligente virksomheter. 51��gir medarbeidere og organisasjoner dyp forretningsinnsikt og fremmer samarbeid som hjelper dem å ligge i forkant av konkurrentene. Vi forenkler teknologien for bedrifter, slik at de kan ta i bruk vår programvare slik de selv ønsker- uten avbrytelser. Med vår ende-til-ende portefjølje av applikasjoner og tjenester gjør vi det mulig for private og offentlige kunder på tvers av 25 bransjer globalt å operere lønnsomt, å tilpasse kontinuerlig og å gjøre en forskjell. Med et globalt nettverk av kunder, partnere, ansatte og ledende eksperter, bidrar 51��til en verden som er effektiv i drift og forbedrer menneskers liv.��

For mer��informasjon��besøk��og��.

The post Attensi samarbeider med 51��for å muliggjøre læring og utvikling gjennom integrasjon med 51��SuccessFactors-løsninger appeared first on 51��Norge Nyheter.

Gavdi setter medarbeideropplevelsen i fokus på fremtidens arbeidsplass

51��News — Thu, 25 Mar 2021 07:00:44 +0000

51��og Gavdi utvider deres samarbeid ved å tilby 51��SuccessFactors HR Cloud-løsninger i Norge.

Det er en aktør med erfaring som nå trår inn i det norske markedet for digitale HR-løsninger. Gavdi har siden 1999 solgt, utviklet og implementert SAPs HR-løsninger, og har på den måten også vært med helt fra start, da 51��SuccessFactors ble introdusert i 2012.

Gavdi er en av de ledende SAP-partnerne innen SuccessFactors i Europa, så det er med stor glede at våre norske kunder nå kan dra nytte av deres mer enn 20 år lange erfaring innenfor implementering av 51��Human Capital Management-løsninger (HCM). Disse løsningene tar utgangspunkt i medarbeideropplevelsen. De dekker alle HR-aspekter en virksomhet trenger, eksempelvis rekruttering, ressursplanlegging, talentutvikling, karriereutvikling, måloppnåelse, utdannelse, overholdelse av arbeidslover og samtykke, også videre. Vi ser et stort potensial for digital transformasjon innen HR på det norske markedet, sier Stefano Holguin, administrerende direktør for 51��Norge.

Gavdi har alltid hatt en sterk posisjon i det nordiske 51��HCM-markedet, hvor de gjennom mange år har hatt et stort avtrykk i Danmark, Sverige og Finland. Siden introduksjonen av HXM har Gavdi utviklet seg til å bli en sentral implementeringspartner i Europa. Gavdi ser på Norge som et naturlig og viktig marked å være til stede på. Norge er et attraktivt marked med mange mellomstore og modne virksomheter, og er derfor en naturlig match med tanke på vår vekststrategi, sier Søren Koppelhus, grunnlegger og administrerende direktør for Gavdi. Han fortsetter videre med å si:

I mellomstore virksomheter har man en modenhet hvor man kan se fordelen av å få en fullt integrert HR-løsning i stedet for «HR-øyer» som ikke prater sammen, og som tilbyr begrenset funksjonalitet som mange virksomheter vokser ut av når deres HR-funksjon modnet og må utvides. Her er 51��SuccessFactors en perfekt match, fordi man aldri vokser ut av løsningen, da den er cloudbasert og det kan tilføres nye moduler når behovet oppstår. Vi opplever samtidig en økt etterspørsel etter standardiserte løsninger som baserer seg på «best practice» som kundene kan ta utgangspunkt i, la seg inspirere av og vokse med. Dette passer perfekt med vår HXMNOW.com-løsning, som er en komplett pre-konfigurert løsning basert på 51��SuccessFactors som vil komme på markedet i løpet av kort tid.

Medarbeiderne har alltid vært den viktigste delen av en virksomhet, men COVID-19 har gjort dette enda tydeligere ved å utfordre både ledere og medarbeidere med store voldsomme forandringer. Virksomheter er nødt til å prioritere medarbeiderne sine, og sette de individuelle dialogene med hver enkelt medarbeider i system for at virksomheten og medarbeiderne skal jobbe mot det samme målet.

Digital og strategisk HR er et av fremtidens aller viktigste felt innen ledelse. Alle virksomheter og organisasjoner må være innstilt på at selv ikke en stor aktør kan konkurrere med den lille smidige organisasjonen uten å sette fokus på alle medarbeideropplevelsene som samlet utgjør din og min jobbtilfredshet og med det også vårt engasjement. Virksomheter som overser dette løper i blinde inn i en fremtid hvor medarbeiderne etter hvert vil foretrekke å jobbe andre steder, sier Jens Conradi, Midmarket Sales Director, 51��SuccessFactors i Norge.

51��SuccessFactors har 164 millioner brukere i over 7000 virksomheter verden over, er lokalisert i 99 land, og støtter 42 språk. Både Norge og Norsk er blant disse.

Pressekontakt:

Gavdi

Søren Koppelhus
Adm. Direktør
telefon:�� +45 51 43 26 91
e-mail: sko@gavdi.com

51��Norge

Camilla Hjemsaeter
51��Norge Communications
telefon: +47 97 69 05 05
e-mail: camilla.hjemsaeter@sap.com

Om Gavdi

Gavdi er en ledende leverandør av ytelser og løsninger innenfor 51��Human Capital Management og 51��SuccessFactors.

Vår strategi er å hjelpe våre kunder med å få et optimalt utbytte av deres invisteringer i 51��Software uansett om det avvikles On Premise eller i skyen. Vi sikrer dette ved målrettet rådgivning basert på innsikt i våre kunders utfordringer og de løsningsmuligheter som teknologi tilbyr, implementeringer basert på utprøvde metoder og prosesser, samt kunnskapsrik og engasjert support.

Vår strategi har sikret oss tilgang til å hjelpe kunder innenfor mer enn 20 bransjer, både private, offentlige, store og små. Vi har gjennomført mer enn 500 implementeringer og vår support sikrer daglig støtte til kunder med et samlet medarbeiderantall på mer enn 2 millioner.

For mer informasjon, besøk��www.gavdi.com og .

Om SAP

SAPs strategi er å hjelpe alle bedrifter med å drive som en intelligent virksomhet. Som markedsleder innen bedriftsprogramvare hjelper vi bedrifter i alle størrelser og bransjer å drive på sitt beste: 77% av verdens transaksjonsbaserte omsetning går gjennom et SAP-system. Våre teknologier innen maskinlæring, IoT og avanserte analyseteknologier gjør bedrifter om til intelligente virksomheter. 51��gir enkeltpersoner og organisasjoner bedre mulighet til å samarbeide og utnytte driftsinnsikt slik at de holder seg ett skritt foran konkurrentene. Vi forenkler teknologi for bedrifter, slik at de kan ta i bruk vår programvare som de selv ønsker – uten avbrudd. Vårt fullstendige tilbud av applikasjoner og tjenester gjør det mulig for private og offentlige kunder i 25 bransjer å operere lønnsomt, tilpasse kontinuerlig og gjøre en forskjell. Med et globalt nettverk av kunder, partnere, ansatte og tankeledere, bidrar 51��til en verden som er effektiv i drift og forbedrer menneskers liv. For mer informasjon, ��og .

The post Gavdi setter medarbeideropplevelsen i fokus på fremtidens arbeidsplass appeared first on 51��Norge Nyheter.

Jens Conradi Archives - 51����Norge Nyheter

51����og Høyskolen Kristiania har inngått en samarbeidsavtale

Entra ASA har valgt 51����SuccessFactors for å digitalisere og samle sine HR prosesser. Løsningen er implementert av Zalaris ASA.

Attensi samarbeider med 51����for å muliggjøre læring og utvikling gjennom integrasjon med 51����SuccessFactors-løsninger

Gavdi setter medarbeideropplevelsen i fokus på fremtidens arbeidsplass

Jens Conradi Archives - 51��Norge Nyheter

51��og Høyskolen Kristiania har inngått en samarbeidsavtale

Entra ASA har valgt 51��SuccessFactors for å digitalisere og samle sine HR prosesser. Løsningen er implementert av Zalaris ASA.

Attensi samarbeider med 51��for å muliggjøre læring og utvikling gjennom integrasjon med 51��SuccessFactors-løsninger