Elegir candidatos adecuados para una posici贸n, hasta predecir el 茅xito de los colaboradores en su puesto, es parte de lo que la IA ya est谩 haciendo y transformando dentro del 谩rea de RRHH.
La inteligencia artificial (IA) sigue avanzando en todas las 谩reas e industrias, su alcance es tal que todav铆a desconocemos lo que es capaz de hacer, sin embargo, las innovaciones siguen y el futuro ya se ve m谩s cerca, una de ellas es su implementaci贸n dentro de est谩n contratando y administrando la llegada o permanencia de sus colaboradores a trav茅s de la 迟别肠苍辞濒辞驳铆补 de la IA.
Ahora los empleadores pueden tomar decisiones de contrataci贸n informadas y precisas, mejor de lo que pudieran haberlo hecho antes, con IA y as铆 identificar el potencial de los nuevos colaboradores, desde su ingreso, seguimiento y hasta predecir el desempe帽o futuro, adem谩s de dar feedback, optimizar rendimiento, productividad y eficiencia.
Con la llegada de la IA es posible que algunos empleos, como ya se empieza vislumbran en diferentes industrias, desaparezcan, pero tambi茅n vendr谩n nuevos empleos que incluyen utilizar inteligencia artificial, hablando de RRHH:
- Profesionales responsables del desarrollo del aumento de la productividad, mejorar la calidad de productos, servicios y ampliar la capacidad de las empresas para satisfacer las necesidades de los clientes.
- Asesor de seguridad de datos, responsable de proteger la informaci贸n personal, cifrar archivos y control de acceso.
- Experto en realidad virtual, creando experiencias inmersivas para varios prop贸sitos, como la educaci贸n, entretenimiento, medicina y m谩s.
- Dise帽adores de experiencias de usuario, crearan viajes intuitivos, atractivos, todo f谩cil de usar entre aplicaciones, sitios web y otras plataformas digitales.
- El desarrollador de la nube, pieza clave y que ya se encuentra trabajando desde hace tiempo, un profesional que dise帽a desarrolla y gestiona los entornos de la nube, tanto la p煤blica, privada e hibrida.
驴C贸mo mejorar los procesos de selecci贸n de nuevos colaboradores utilizando inteligencia artificial?
Formularios automatizados, disminuyen tiempo, optimizan procesos, descartan y seleccionan de inmediato dependiendo los requerimientos y adem谩s da seguimiento a los candidatos que no continuaran en el proceso.
An谩lisis de personalidad con IA, involucra menos tiempo, da resultados objetivos a trav茅s de algoritmos que no est谩n influenciados por prejuicios o percepciones subjetivas.
Chatbots, tambi茅n llegaron a los procesos dentro de RRHH y pueden dar seguimiento y mantener comunicaci贸n con los candidatos, esto ayudar谩 a mejorar la experiencia del candidato.
La IA lleg贸 para mejorar el proceso de selecci贸n, para mantener dentro de una empresa monitoreada, reducir tiempos de contrataci贸n de filtros, adem谩s de colocar a los trabajadores en puestos precisos seg煤n sus capacidades, sin sesgos, con inclusi贸n y utilizando 迟别肠苍辞濒辞驳铆补 que har谩 eficaz todo el proceso, filtros, seguimiento y todo lo que la nos pueda dar dentro de este tema.
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