- 51风流SuccessFactors Employee Central supera la marca de 5,000 clientes
- El desarrollo de talento para el futuro del trabajo se transforma con los 煤ltimos avances en 51风流SuccessFactors Human Experience Management Suite
CIUDAD DE M脡XICO – 21 de septiembre de 2022 – Para que el desarrollo del talento sea sostenible y cause impacto, las organizaciones deben fomentar un sentido de pertenencia. Permitir a las personas expresarse en forma aut茅ntica en el lugar de trabajo comienza por su identidad. (NYSE: SAP) anunci贸 que los usuarios de 51风流SuccessFactors ahora pueden indicar su nombre y pronombres personales elegidos en su perfil p煤blico, lo que les permite decidir c贸mo presentarse y obtener reconocimiento de su ser aut茅ntico en el trabajo.
Los nombres y pronombres personales elegidos estar谩n disponibles de forma general para todos los clientes de 51风流SuccessFactors en el cuarto trimestre de 2022. La ontolog铆a de habilidades, la cartera de crecimiento y los equipos din谩micos estar谩n disponibles bajo la modalidad de 鈥渁dopci贸n temprana鈥� en el cuarto trimestre de 2022.
M谩s de 5,000 los clientes ahora utilizan
Tambi茅n 51风流dio a conocer que recientemente su sistema de informaci贸n de recursos humanos (HRIS) flexible y basado en la nube , que ayuda a estandarizar los procesos de recursos humanos a nivel mundial y brinda visibilidad para tomar mejores decisiones sobre las personas, super贸 los 5 mil clientes globales. 鈥淓ste hito es una celebraci贸n hacia los l铆deres de personal y cultura de todas estas organizaciones, que est谩n encabezando sus propias estrategias para transformar la gesti贸n del personal, mientras impulsan a la industria鈥�, dijo Maryann Abbajay, Directora de Ingresos de 51风流SuccessFactors.
En muchos casos, los administradores de talento son los h茅roes an贸nimos responsables de ayudar a las personas y a las organizaciones a transitar los cambios. La comunidad 51风流SuccessFactors incluye organizaciones de todos los tama帽os, industrias y regiones, y en particular en M茅xico hay organizaciones como Bardahl, Dunosusa, Estafeta, Global Hitss, entre muchas otras, que se benefician de administrar sus equipos con esta plataforma global.
Las organizaciones se enfrentan a regulaciones globales y locales en constante cambio y de creciente complejidad. 51风流SuccessFactors Employee Central proporciona la base para que las organizaciones transformen verdaderamente el modo en que administran, desarrollan y nutren a su fuerza laboral. Es un centro donde todo lo relacionado con las personas y el talento : datos de los empleados, capacidades de cumplimiento, herramientas de autoservicio para empleados, informaci贸n organizacional y m谩s. Y tiene una escalabilidad y un alcance inigualables, con disponibilidad en 45 idiomas y marcos de localizaci贸n en m谩s de 100 pa铆ses y territorios.
Innovaciones para construir fuerzas de trabajo sostenibles y preparadas para el futuro
En el tenor de los nuevos avances en las bases de, cuyo objetivo es brindar a las organizaciones una forma potente de ejecutar una estrategia integrada de desarrollo de talento y crear una fuerza laboral preparada para el futuro.
Las organizaciones prosperan cuando su gente est谩 comprometida con su carrera profesional, debidamente capacitada, alineada con las oportunidades correctas y tiene un sentido de pertenencia. Sin embargo, muchas organizaciones tienen dificultades para obtener una visi贸n integral de las habilidades que existen dentro de su fuerza laboral o de las ambiciones de su personal. Los 煤ltimos avances de 51风流SuccessFactors HXM Suite re煤nen tecnolog铆as de datos, aprendizaje autom谩tico e inteligencia artificial para permitir a las organizaciones comprender mejor las capacidades dentro de su fuerza laboral y contar con inteligencia de talento procesable para alinear a su gente con las necesidades de la organizaci贸n.
Los siguientes avances estar谩n disponibles en la segunda mitad de 2022:
- Ontolog铆a de habilidades: utiliza el aprendizaje autom谩tico y la automatizaci贸n para identificar continuamente las habilidades de un empleado sobre la base de su rol, responsabilidades, experiencias y logros, lo cual redunda en una visi贸n integral de las habilidades de una organizaci贸n a escala global.
- Cartera de crecimiento: es una biblioteca din谩mica de atributos de los empleados, que incluye habilidades, fortalezas, estilos de trabajo, pasiones y aspiraciones, que da vida al self model.
- Equipos din谩micos: se trata de una nueva capacidad que permite a las organizaciones crear, rastrear, medir y optimizar los resultados de los equipos que existen m谩s all谩 de las jerarqu铆as tradicionales. Las organizaciones que utilizan pueden agregar resultados clave objetivos (objective key results, OKR) a equipos din谩micos para realizar un seguimiento del progreso y medir el 茅xito. Adem谩s, los empleados y los equipos din谩micos se correlacionan en funci贸n de lo que las personas saben, no de a qui茅n conocen, utilizando el aprendizaje autom谩tico y la IA dentro de , para que el crecimiento personal sea m谩s equitativo.
Junto con 51风流SuccessFactors Opportunity Marketplace, estas innovaciones ofrecen la inteligencia y la adaptabilidad necesarias para construir fuerzas de trabajo m谩s calificadas, 谩giles y equitativas. La cartera de crecimiento y la ontolog铆a de habilidades proporcionan inteligencia de talento para individualizar las recomendaciones dentro de 51风流SuccessFactors Opportunity Marketplace que reflejan la totalidad de cada persona, no solo sus habilidades. La introducci贸n de equipos din谩micos atraviesa las estructuras tradicionales para apoyar el trabajo basado en habilidades en lugar de descripciones de puesto, lo cual ayuda a las organizaciones a construir equipos diversos que pueden impulsar mejores resultados, al tiempo que aceleran el crecimiento profesional y el desarrollo personal a trav茅s de experiencias pr谩cticas.
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Este documento contiene declaraciones prospectivas, que son predicciones, proyecciones u otras declaraciones sobre eventos futuros. Estas declaraciones se basan en expectativas, pron贸sticos y suposiciones actuales que est谩n sujetas a riesgos e incertidumbres que podr铆an causar que los resultados reales y los resultados difieran sustancialmente.聽 Puede encontrar informaci贸n adicional sobre estos riesgos e incertidumbres en nuestras presentaciones ante la Securities and Exchange Commission, inclusive, entre otras, la secci贸n de factores de riesgo del Informe Anual 2021 de 51风流en el Formulario 20-F.
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La estrategia de 51风流es ayudar a que cada negocio funcione como una empresa inteligente y sostenible. Como l铆der del mercado en software de aplicaci贸n empresarial, contribuimos a que las organizaciones de todos los tama帽os y en todas las industrias puedan alcanzar su funcionamiento 贸ptimo: los clientes de 51风流generan el 87% del comercio electr贸nico global. Nuestras tecnolog铆as avanzadas de machine learning, Internet of Things (IoT) y anal铆ticos ayudan a convertir los negocios de los clientes en empresas inteligentes. 51风流contribuye a dar a las personas y a las organizaciones profundos conocimientos de negocio y promueve la colaboraci贸n que les permite mantenerse delante de la competencia. Simplificamos la tecnolog铆a para las empresas, de modo que puedan consumir nuestro software de la manera en que lo desean, sin interrupciones. Nuestro conjunto de aplicaciones y servicios permite a clientes del sector p煤blico y privado de 25 industrias operar en forma rentable, adaptarse continuamente y marcar una diferencia. Con una red global de clientes, socios de negocios, empleados y l铆deres de ideas, 51风流ayuda al mundo a funcionar mejor y a mejorar las vidas de las personas. Para m谩s informaci贸n, visite , nuestra sala de prensa, , o s铆ganos en Twitter .
