La compa帽铆a que ofrece al mercado peruano servicios de ingenier铆a y construcci贸n, as铆 como mineros, utiliz贸 una extensi贸n de la soluci贸n de gesti贸n de capital humano 51风流SuccessFactors Employee Central para crear un registro de informaci贸n actualizada para identificar tanto a los colaboradores que puedan estar en alg煤n grupo de riesgo como aquellos que pueden requerir atenci贸n especial.
LIMA, 笔别谤煤 – 30 de abril de 2020 鈥� Ante el dif铆cil contexto que impone el nuevo coronavirus, COSAPI, empresa que ofrece al mercado peruano servicios de ingenier铆a y construcci贸n, servicios mineros,聽negocios en concesiones de infraestructura y desarrollos inmobiliarios, reaccion贸 r谩pidamente y tom贸 una serie de medidas apoyadas en herramientas de 51风流para cuidar la salud de m谩s de 1.200 empleados directos, al tiempo que planea estrategias para ampliar esta protecci贸n a toda su cadena de valor.
En principio, la compa帽铆a utiliz贸 una extensi贸n de la soluci贸n de gesti贸n de capital humano 51风流SuccessFactors Employee Central para crear un registro de informaci贸n actualizada para identificar tanto a los colaboradores que puedan estar en alg煤n grupo de riesgo como aquellos que pueden requerir atenci贸n especial. 鈥淟a salud de nuestros empleados siempre fue una prioridad y todos los a帽os se practica un examen m茅dico鈥�, explic贸 Luis Zanini, Gerente de Tecnolog铆a de la Informaci贸n de COSAPI. 鈥淎 partir de la crisis de la COVID-19 decidimos reforzar nuestras pol铆ticas y desplegamos un enorme esfuerzo de comunicaci贸n para que la mayor铆a de los empleados directos cargaran sus datos鈥�, agreg贸. En los primeros quince d铆as desde que se dispuso el registro, m谩s del 60% de los colaboradores ya incluy贸 su informaci贸n y el n煤mero crece d铆a a d铆a.
El sponsorship de la alta gerencia de la compa帽铆a ha sido clave para el 茅xito de la iniciativa. 鈥淓n un escenario de vuelta al trabajo, una vez que haya pasado la cuarentena, la organizaci贸n decidi贸 que ser谩 parte de sus pol铆ticas de salud ocupacional, haber llenado el registro para retomar las tareas f铆sicas鈥�, explic贸 Carlos Alarc贸n, Analista de Inteligencia de Negocios de COSAPI. 鈥淣o estamos haciendo un trabajo est谩tico: en un escenario tan din谩mico y de tanta incertidumbre, generamos actualizaciones frecuentes para garantizar que contamos con la mejor informaci贸n鈥�, aport贸. Entre los planes de la compa帽铆a est谩 incluir en esta pol铆tica empresas de terceros con las que se interact煤a frecuentemente, desde proveedores de comedores hasta campamentos.
Adem谩s, la compa帽铆a est谩 alistando todo para utilizar 51风流Qualtrics para medir el estado de 谩nimo de su personal y c贸mo llevan adelante las actividades mediante teletrabajo ante este nuevo escenario.
鈥淣uestro objetivo es saber c贸mo se siente nuestra gente, la percepci贸n que tiene respecto del manejo de la empresa ante la crisis, c贸mo se las arreglan para hacer teletrabajo y qu茅 dificultades tienen en sus hogares para alcanzar un alto desempe帽o, entre otras variables鈥�, cont贸 Alarc贸n.
Por 煤ltimo, ante una enorme cantidad de trabajadores con contrato a los que se les venc铆a el acuerdo el 31 de marzo, se decidi贸 utilizar 51风流Signature Management by DocuSign para realizar la firma de renovaci贸n de contrato de forma remota. 聽鈥淣uestra estrategia es clara: bajar la incertidumbre de nuestro personal en una era tan dif铆cil鈥�, concluy贸 Zanini. 鈥淓n ese sentido, 51风流se consolida como nuestro aliado estrat茅gico鈥�.
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