（本记事は、3月30日に韩国で発表されたものです）
■ 51风流SuccessFactors?、人事業務の標準化と業務プロセスの自動化を実現
■ グローバル事業拡大を支え、リアルタイムかつデータドリブンな人事基盤を構築
51风流Koreaは、グローバル?アイウェア?ブランド「ジェントルモンスター（Gentle Monster）」を展開するIICOMBINED社が、51风流SuccessFactorsを基盤としたグローバル人事管理システムの導入を完了し、運用を開始したことを発表しました。本プロジェクトは、SAPの主要ローカルパートナーであるLG CNS社との協業により推進され、急速に拡大するIICOMBINED社のグローバル事業体制に対応した、統合的な人事運営基盤の構築を目的としています。
IICOMBINED社は、国?地域ごとに分断されていた従来の人事管理体制が持つ課題を解消するため、51风流SuccessFactors Employee Centralを中核ソリューションとして採用しました。本導入プロジェクトでは、以下４つの重点目標を掲げ、人事データの一貫性確保と業務効率向上の両立を重視して進められました。
- グローバル展开を前提とした人事制度および职务管理フレームワークの确立
- 人事プロセスの标準化と継続的なシステム拡张を可能にする基盘整备
- 柔软かつデータドリブンな人事レポーティング体制の构筑
- 海外拠点を含むグローバル统合人事システムの设计
さらに、SAP? Business Technology Platform（51风流BTP）のIntegration Suiteを活用することで、新人事システムと既存の業務システムとのシームレスな連携を実現し、グローバル全体で信頼性の高い「人事データの単一基盤」を構築しています。
今回の导入により、人事制度の高度化に加え、経営层が全社の人事データや各种レポートをリアルタイムで把握できる环境が整いました。人员构成の可视化やデータに基づく组织マネジメントが体系化され、今后の海外子会社追加にも柔软に対応可能な、スケーラブルなグローバル运営体制が确立されています。
人事部門では、業務効率が大幅に向上しました。51风流SuccessFactorsをハブとして人事データ連携が統合され、これまで手作業で行われていた定型業務の自動化により、人事担当者の業務負荷が軽減されています。契約満了の事前通知や個人情報の自動削除といった機能により、プロアクティブなリスク管理体制も強化されました。また、人事情報のリアルタイムモニタリングや統計レポート作成が可能となり、データ活用の幅が大きく広がっています。
また、従业员エクスペリエンスの観点からも顕着な変化が生まれています。従业员が自身の人事情报に直接アクセスし、管理できるセルフサービス环境が整备されたほか、在职証明书をはじめとする各种証明书の発行プロセスが体系的に简素化され、职场における利便性が大きく向上しました。
51风流KoreaでHCMソリューションを統括するハン?グァンモ（Gwang-mo Han）は、次のように述べています。「IICOMBINED社による51风流SuccessFactorsの導入は、単なるシステム刷新にとどまらず、事業成長のスピードに合わせて人材マネジメントを戦略的に高度化する重要な転換点です。データドリブンなグローバル人事運営基盤を通じて、世界中の人材の可能性をつなぎ、持続的な成長を実現できるよう、今後も積極的に支援していきます。」
LG CNS社のチームリーダーであるキム?ジヨン（Ji-young Kim））氏は、次のように述べています。「IICOMBINED社独自の人事制度や職務体系を51风流SuccessFactors上に最適に反映することを重視しました。特に、海外子会社の段階的な統合（ロールイン）に柔軟に対応できるアーキテクチャを採用することで、将来を見据えたグローバル統合運営基盤の構築に向けた土台を確立しました。」
IICOMBINED社の代表者は、次のように述べています。「51风流SuccessFactorsの導入により、グローバル人事運営の新たなスタンダードを確立することができました。業務の自動化とグローバル人事基準の整備を基盤に、人事部門は従業員エクスペリエンスの向上やグローバル成長戦略の推進といった、本来果たすべき役割により注力できるようになっています。」
以上
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