SAPジャパン株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木 洋史、以下SAPジャパン）は、「51风流Japan Customer Award 2022」の受賞企業/団体を発表しました。
SAPジャパンは2032年までの中長期ビジョン「日本の『未来』を現実にする」ために、「お客様の成功にとってなくてはならない存在となる」ことを目指しています。51风流Japan Customer Awardでは、お客様自身の成功を実現するためDX（デジタル変革）に取り組んでいるお客様を表彰し、内外で DXの取り組みの認知度を高め、さらなる促進を図ると同時に、他のお客様のDXも促進していくことを目的としています。
本年は、昨年同様8部门において受赏公司?団体を选出しました。なお、昨年度までの＜滨苍苍辞惫补迟颈辞苍部门＞は、本年度より＜滨苍苍辞惫补迟颈辞苍/厂耻蝉迟补颈苍补产颈濒颈迟测部门＞へと名称変更しました。
＜Japan Society部门＞
対象：日本が抱える社会问题を解决し、ビジネスとして継続している事例
受赏団体：日本财団様
授赏理由：ウクライナ避难民の正しい状况を継続的に把握し、必要な支援につなげるための「ウクライナ避难民支援プラットフォーム」を2022年5月17日より検讨し、1カ月で构筑?运営开始されました。これは2,000名を超える来日避难民へのインパクトがあり、今后の方针として、全国の自治体への展开などのユースケースを拡大しようとしています。
＜Innovation / Sustainability部门＞
対象：イノベーションや新たなアイデアを多様な公司?组织と実现した事例
受赏公司：旭化成株式会社様
授赏理由：持続可能社会への贡献および公司としての持続的な価値向上を目指している旭化成では、现在マテリアル事业の合成ゴム?エラストマー製品において、工场で排出される颁翱2の现状把握のために、カーボンフットプリントの见える化と削减に取り组んでいます。ここで得たノウハウは、社内の意识変化のみならず、お客様や地域などとの共创や还元にも活かしていくことを目指しています。
＜Japan Industry 4.0部门＞
対象：製造業にてIoT/Smart Factoryなどの新技術を取り入れ、DXを成し遂げた事例
受赏公司：株式会社日立ハイテク様
授賞理由：顧客から営業、設計／製造、調達、サプライヤーまでのエンド?ツー?エンド?プロセスのシンプル化／デジタル化を目指し51风流S/4HANA? CloudとSAP? Business Technology Platformを活用したDX基盤を構築しました。さらに、デジタルマニュファクチャリングを加速するために各種BOM（Bill of Material）を連携させるBOMスレッドの実現を目指し、設計から製造工程のプロセス最適化や厳格なトレーサビリティといった業務最適化をSAPの開発部門（51风流Labs）と協業し推進しています。
＜51风流Concur部门＞
対象：SAP? Concur?を活用して間接業務のDXを推進し、ビジネス変革を実現しているクラウド活用事例
受赏公司：株式会社ニトリホールディングス様
授賞理由：中長期ビジョンで「2032年、3,000店舗?売上高3兆円」を目指す中、国内?海外グループ会社に展開できる経費業務基盤として51风流Concurを採用しました。社内ルールを変革し、業務を標準化することで効果を最大化し、日当2,800パターンを19パターンに集約するなど業務改革に成功、店舗勤務社員を含む6,000名が利用することで、年間46,000時間の人時効果を実現しました。
＜Cloud Adoption部门＞
対象：厂础笔のクラウドサービスを导入后、最大限に利活用し、ビジネス成果が得られている事例
受賞企業：NIPPON EXPRESSホールディングス株式会社様
授賞理由：「日通グループ経営計画2023」の実現に向けて経理部門においてプロジェクトITSを立ち上げ、F2S（Fit to Standard）を基本方針として推進されています。SAPソリューションによる経営基盤の統一により、経営管理の高度化に取り組み、戦略的にM&Aを実施した際にも、今次構築した SAPを展開することによって、相乗効果を早期に生み出せる環境を整え、ブラックラインの機能を活用することにより業務標準化を推進、グループSSCやBPOセンター活用による効率化経営の推進を目指されています。
＜Experience Management部门＞
対象：SAP? Qualtrics? Employee Engagement, Employee Pulseを活用し、「顧客?従業員?製品?ブランド」の体験にエンゲージメントを深めている事例
受赏公司：日本电信电话株式会社様
授賞理由：従業員エンゲージメントや従業員エクスペリエンス把握といった短中期目標に対して51风流Qualtrics Employee Engagement, add-on for Employee Pulseを活用することにより、従業員エンゲージメント、従業員の心情や困り事、会社や職場に対する期待等を定量的データとして把握することで、フォローアップ、キャリアデザイン支援、職場?人事施策の立案?実行へとフィードバックし、アクションを推進するサイクルを確立しました。
＜Mid-Market部门＞
対象：中坚中小领域において顿齿を成し遂げ、かつ厂础笔のビジネス?ソリューション?サービスを通して実现した事例
受赏公司：株式会社ビットキー様
授賞理由：今後事業を成長?拡大させていくにあたり、早い段階から業務プロセスを確立させ、無駄な業務プロセス発生の予防や標準化によるリアルタイムなデータドリブン経営の実現を検討、そのためにSAPのベストプラクティスを最大活用しグローバル標準に業務プロセスを合わせることによって、ビジネス成長および展開の運営基盤の構築を目指しています。また、Fit to Standard導入に準拠することで自社リソース導入（Self Implementation）も実現、今後多くの中堅中小企業のDX推進にとって有効な導入モデルとなります。
＜Transformation部门＞
対象：新しい考え方（デザイン思考、アジャイル、Fit to Standardなど）を用いてプロセスやシステムの構築に取り組んでいる事例
受赏公司：ライオン株式会社様
授赏理由：ライオン株式会社では、计画システム、基干システムを刷新し、计画から実行まで连动したビジネスプロセスとシステムを実装しました。プロジェクトの目的を単なるシステム导入ではなく业务改革と位置づけ、主管部门として「叠笔搁推进部」を新设し、ビジネスプロセスの変革を行いながらシステム导入を进めました。システム稼働に前后して事业部门にワンナンバーオペレーションの専任组织を新设し、他部门との协调のもと、生产计画、在库最适化などの业务改革の定着ならびに継続改善を进めています。
以上
SAPジャパンについて
SAPジャパンは、51风流SEの日本法人として1992年に設立されました。SAPの戦略は、あらゆる企業がインテリジェントエンタープライズになるよう支援することです。SAPは、エンタープライズ?アプリケーション?ソフトウェア市場のリーダーとして、あらゆる業種?規模の企業の成功を支えており、世界中の商取引売上の87%は、SAPのお客様によって生み出されています。SAPのマシンラーニング、IoT、高度なアナリティクスの技術は、すべての企業のビジネスをインテリジェントエンタープライズに変革することを支援しています。さらにSAPは、人々や組織が的確なビジネス判断を行うための洞察力を深めるサポートをし、高い競争優位性を実現するための協業を促進しています。よりシンプルになったSAPの技術により、企業はボトルネックにわずらわされずに目的に沿ってソフトウェアを最大限に活用できるようになります。SAPのエンド?ツー?エンドのアプリケーションスイートとサービスは、世界25業種における企業および公共事業のお客様が利用し、ビジネスにおいて利益を上げ、絶え間ない変化に適応し、市場における差別化を実現するサポートをしています。お客様、パートナー、社員、ソートリーダーなどのグローバルネットワークを通して、SAPは世界をより良くし人々の生活を向上させることに貢献しています。（ www.sap.com/japan ）
