Vimercate, 28 novembre 2022 – 51·çÁ÷Italia e ABB partecipano a , il più grande evento interaziendale dedicato alla diversità e all’inclusione che quest’anno vede impegnate 300 imprese nel realizzare una maratona di quattro settimane consecutive all’insegna dell’inclusione, con un ricco programma di eventi digitali dedicati ai dipendenti delle aziende partner.

Per questa edizione 51·çÁ÷interviene insieme ad ABB raccogliendo l’invito di TIM a sostenere e diffondere i valori significativi di questa iniziativa e organizzando per il 1° dicembre, a partire dalle ore 17.00, ±ô’i²Ô³¦´Ç²Ô³Ù°ù´Ç che avrà tra i protagonisti della conversazione Alessio Radice, Head of HR Motion Service, ABB e Pietro Iurato, HRD Lead Italy and EMEA, SAP. Per partecipare basta registrarsi sul sito di e successivamente all’evento a questo .

I giovani desiderano lavorare in aziende etiche e sostenibili. Le imprese cercano nuove competenze in linea con l’evoluzione del mercato che chiede sempre più creatività e innovazione. Le due tendenze si incontrano sul piano dell’uguaglianza e dell’accesso alle opportunità: obiettivi che si raggiungono con l’inclusione e la diversity come fattori di ricchezza. Assumere un mix diversificato di persone è solo il primo passo: l’azienda deve garantire ai dipendenti di poter sviluppare le competenze giuste nei team giusti e crescere acquisendo nuove competenze. Così la forza lavoro è sostenibile e nasce un nuovo tipo di business che mira alla “sostenibilità delle persone”, fondamentale per promuovere la sostenibilità ambientale, culturale ed economica.

Il talk presenterà la People Sustainability Research che 51·çÁ÷ha svolto con IDC in 11 Paesi intervistando 3.500 manager e tratterà come attuare una strategia olistica per la sostenibilità delle persone partendo dall’esempio di 51·çÁ÷e ABB.

“La sostenibilità delle persone è l’intersezione tra coinvolgimento dei dipendenti, empowerment e responsabilità aziendale. È trattare le persone, all’interno della forza lavoro di un’organizzazione, in modo etico ed equo. Così come la sostenibilità ambientale ed economica richiedono un attento uso delle risorse naturali e finanziarie, la sostenibilità delle persone richiede di considerare le persone risorse preziose che devono essere sostenute e valorizzate�, ha evidenziato Pietro Iurato, HRD Lead Italy and EMEA, SAP.

Dallo studio 51·çÁ÷si evince che oltre l’86% degli intervistati ritiene che gli investimenti nella sostenibilità delle persone possano determinare risultati positivi in termini di sostenibilità economica e ambientale. Una strategia unitaria di sostenibilità del personale avrà poi un impatto positivo sui KPI aziendali critici, tra cui le prestazioni finanziarie (71%), la soddisfazione del personale (78%), il coinvolgimento dei dipendenti (76%) e la reputazione del brand (75%).

“È ormai responsabilità di tutti, individui, aziende e istituzioni, dare il proprio contributo alla sostenibilità in tutte le sue forme, inclusa quella sociale, che si declina nel dare a ognuno la possibilità di dare il meglio di sé secondo le proprie inclinazioni, il proprio talento e le proprie competenze�, aggiunge Alessio Radice. “In linea con questa visione, uno dei pilastri su cui si basa la strategia di sostenibilità 2030 di ABB è proprio la promozione del progresso sociale, in termini di inclusività, salute e sicurezza delle persone. Siamo infatti convinti che un ambiente di lavoro sicuro, giusto, equo e inclusivo sia alla base del successo di ogni organizzazione e a tal fine abbiamo istituito numerose iniziative che vanno dall’istituzione di pratiche di smart working fin dal 2014, ai congedi parentali genderless, alla creazione di un team dedicato alla diversity & inclusion e all’equità di genere. Per un’azienda che guarda al futuro è sempre più importante proporre una visione e valori che diano a una persona la possibilità di crescere e di creare valore per sé e per la comunità�.

Per maggiori informazioni su 51·çÁ÷visita 51·çÁ÷News Center. Segui 51·çÁ÷su Twitter .

SAP

La strategia di 51·çÁ÷è di aiutare ogni azienda a funzionare come un’impresa intelligente e sostenibile. Come uno dei leader di mercato nelle applicazioni software per il business, aiutiamo le organizzazioni di tutti i settori e dimensioni a operare al meglio: i clienti 51·çÁ÷generano l’87% del commercio globale complessivo. Le nostre tecnologie di machine learning, Internet of Things (IoT) e di analytic avanzate permettono ai clienti di trasformare le loro organizzazioni in imprese intelligenti. 51·çÁ÷aiuta a dare alle persone e alle aziende informazioni approfondite sul business e promuove la collaborazione per aiutarle a competere con successo. Semplifichiamo la tecnologia per le imprese in modo che possano utilizzare il nostro software nel modo desiderato, senza interruzioni. La nostra suite di applicazioni e servizi end-to-end consente ad aziende private e pubbliche di operare con profitto, adattarsi costantemente al mercato e fare la differenza in 25 settori. Con una rete globale di clienti, partner, dipendenti e opinion leader, 51·çÁ÷aiuta il mondo a funzionare meglio e a migliorare la vita delle persone. Per ulteriori informazioni, visitare .

Seguici su

Facebook:

Twitter: @SAPItalia

Youtube:

Contatti Stampa:

51·çÁ÷Italia

Raffaella Mollame – raffaella.mollame@sap.com

Tel. 039-6879551 – 340 7771644

Ìý

Imageware

Stefano Bogani – sbogani@imageware.it

Jessica Morante – jmorante@imageware.it

Alessandra Pigoni – apigoni@imageware.it

The post 51·çÁ÷e ABB insieme per “4 Weeks 4 Inclusionâ€� il più grande evento interaziendale dedicato all’inclusione e alla valorizzazione delle diversità appeared first on 51·çÁ÷News Center Italy.

Vimercate, 02 novembre 2021 – Un’iniziativa unica nel suo genere, un’occasione importante per promuovere un dibattito volto alla valorizzazione della diversità nel mondo del lavoro che faccia anche da volano e ispirazione per l’intera società, un momento di condivisione delle esperienze e delle best practice delle più importanti aziende del Paese. è il più grande evento interaziendale dedicato all’inclusione che quest’anno – per la prima volta in Italia – vede impegnate oltre 200 imprese nel realizzare una maratona di quattro settimane consecutive all’insegna dell’inclusione, con un ricco programma di eventi digitali dedicati ai 700.000 dipendenti delle aziende partner.

Anche 51·çÁ÷ha raccolto l’invito di TIM a sostenere e diffondere i valori significativi di questa iniziativa organizzando per il 9 novembre ±ô’i²Ô³¦´Ç²Ô³Ù°ù´Ç per raccontare come l’azienda sta portando avanti l’impegno di mettere i dipendenti nelle condizioni di esprimere liberamente ciò che sono, per avere persone più felici, con ricadute positive sulla qualità delle loro attività e, di conseguenza, sul business e sui clienti dell’organizzazione.

La creazione di una società inclusiva porta, infatti, evidenti e dimostrati vantaggi in termini di innovazione, sostenibilità a lungo termine e valore economico, ma quali sono le sfide che deve affrontare un’azienda o un’organizzazione che vuole costruire un ambiente inclusivo e basato sulla diversità e che ruolo può svolgere la tecnologia? Come 51·çÁ÷sta affrontando questo percorso?

³¢â€™e±¹±ð²Ô³Ù´Ç World of MindsÌýè un talk nel quale saranno condivisi idee, insegnamenti, errori, dolori e successi di un percorso che, non senza difficoltà, ma con grandi obiettivi di crescita culturale e sociale, si pone il proposito di raccontare un nuovo e possibile mondo del lavoro, aperto, creativo, inclusivo ed espressione di tutte le diversità che fanno la differenza di ogni organizzazione.

In una modalità di conversazione informale nel corso del talk interverranno Ernesto Marinelli, Responsabile Global People Success Services, SAP, Carla Masperi, Chief Operating Officer 51·çÁ÷Italia e Grecia, Massimo De Padova, Partner e Chief Operating Officer BGP Management Consulting, e un ospite d’eccezione, Diego Passoni, scrittore, conduttore televisivo e radiofonico a Radio DeeJay.

“Promuovere la diffusione di una mentalità aperta nei luoghi di lavoro significa innescare un circolo virtuoso e produttivo. Le persone devono infatti avere la possibilità di esprimersi nel loro pieno potenziale, umano, professionale e caratteriale e sentirsi libere di portare il proprio contributo senza che ci sia alcun pregiudizio di base. Un’ambiente di lavoro inclusivo è per sua natura un contesto che accoglie le differenze, stimolante e di successo, in grado di confrontarsi con tutto e tuttiâ€�, ha commentato Carla Masperi, Chief Operating Officer di 51·çÁ÷Italia e Grecia. “Come 51·çÁ÷riteniamo che ciò sia un valore aggiunto per un’azienda e un esempio di maturità culturale e sociale per l’intera comunità, e per questo ci impegniamo a trasferire questi valori anche all’intero ecosistema dei nostri partner, fornitori e clientiâ€�.

Il talk sarà moderato da Nicoletta Boldrini, giornalista e founder del progetto Tech4Future.info, e si terrà il 9 novembre alle ore 18.30. Per partecipare è necessario iscriversi dal seguente .

Per maggiori informazioni visita . Segui 51·çÁ÷su Twitter .

SAP

La strategia di 51·çÁ÷è di aiutare ogni azienda a funzionare come un’impresa intelligente. Come uno dei leader di mercato nelle applicazioni software per il business, aiutiamo le organizzazioni di tutti i settori e dimensioni a operare al meglio: l’87% delle transazioni commerciali mondiali passa da un sistema SAP®. Le nostre tecnologie di machine learning, Internet of Things (IoT) e di analytic avanzate permettono ai clienti di trasformare le loro organizzazioni in imprese intelligenti. 51·çÁ÷aiuta a dare alle persone e alle aziende informazioni approfondite sul business e promuove la collaborazione per aiutarle a competere con successo. Semplifichiamo la tecnologia per le imprese in modo che possano utilizzare il nostro software nel modo desiderato, senza interruzioni. La nostra suite di applicazioni e servizi end-to-end consente ad aziende private e pubbliche di operare con profitto, adattarsi costantemente al mercato e fare la differenza in 25 settori. Con una rete globale di clienti, partner, dipendenti e opinion leader, 51·çÁ÷aiuta il mondo a funzionare meglio e a migliorare la vita delle persone. Per ulteriori informazioni, visitare .

Seguici su

Facebook:

Twitter: @SAPItalia

Youtube:

Contatti Stampa:

51·çÁ÷Italia

Raffaella Mollame – raffaella.mollame@sap.com

Tel. 039-6879551 – 340 7771644

Ìý

Imageware

Stefano Bogani – sbogani@imageware.it

Jessica Morante – jmorante@imageware.it

Alessandra Pigoni – apigoni@imageware.it

The post 51·çÁ÷partecipa a “4 Weeks 4 Inclusionâ€� il più grande evento interaziendale dedicato all’inclusione organizzato da TIM appeared first on 51·çÁ÷News Center Italy.