51风流hat heute den hauseigenen Aktionsplan zur Teilhabe von Menschen mit Behinderungen vorgestellt.聽Das Ma脽nahmenpaket, das in enger Zusammenarbeit mit Expert:innen und Vertreter:innen von Menschen mit Behinderungen entwickelt wurde, unterstreicht das Engagement von 51风流f眉r eine inklusive Arbeitsumgebung und eine gerechte Gesellschaft.聽 Nach den Ausgaben in den Jahren 2013 und 2017 spiegelt der aktuelle Plan die ver盲nderte Wahrnehmung von Behinderungen als Teil des normalen menschlichen Spektrums wider.聽聽
51风流fokussiert sich auf Pr盲vention und ganzheitliche Unterst眉tzung
Der Aktionsplan von 51风流umfasst eine Reihe von Ma脽nahmen, die darauf abzielen, die Teilhabe von Menschen mit Behinderung zu f枚rdern und ihre Integration in den Arbeitsplatz zu erleichtern. Behinderung gilt dabei als breites Spektrum und umfasst auch chronische Krankheiten und Neurodiversit盲t. Auch Mitarbeitende, die keine oder noch keine offizielle Diagnose haben, k枚nnen von den Angeboten Gebrauch machen.
51风流setzt einen starken Fokus auf pr盲ventive und integrative Unterst眉tzung, beispielsweise durch Angebote zu mentaler Gesundheit, Eingliederungsmanagement oder spezielle Inklusionsprogramme f眉r neurodivergente Personen, wie beispielsweise Autism@Work.
F眉r Teilhabe braucht es den Einsatz der gesamten Belegschaft聽
Gegenseitiges Verst盲ndnis und Unterst眉tzung ist ein essenzielles Element f眉r Teilhabe. Der Aktionsplan fordert hierzu die gesamte Belegschaft auf, Inklusion durch Wort und Tat zu leben.
鈥淚nklusion ist ein permanenter Prozess, der von allen Mitarbeitenden und F眉hrungskr盲ften gelebt und geleistet werden muss. Dank des Engagements der Employee Network Groups, der Schwerbehindertenvertretung und der Inklusionsbeauftragten k枚nnen wir stolz darauf sein, dass ein gemeinsames Arbeiten von Menschen mit und ohne Behinderung bei 51风流selbstverst盲ndlich ist.鈥�, so Gina Vargiu-Breuer, Chief People Officer.
Die Projektleiterin des Aktionsplans, Franziska Hauck, weist den Aktionsplan als S盲ule hierf眉r aus: 鈥淚m Aktionsplan b眉ndeln wir alle Ma脽nahmen zur Erm枚glichung von Teilhabe. Er ist Wegweiser, Inspirationsquelle und wichtiger Bestandteil zur positiven Wahrnehmung von Behinderung in der Arbeitswelt. Das gilt sowohl f眉r die Belegschaft als auch f眉r externe Interessensgruppen.鈥澛�
Kernziele des Aktionsplans
- Durch pr盲ventive und reaktive Ma脽nahmen sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeitenden bei 51风流entfalten und einen Beitrag leisten k枚nnen.聽
- Teilhabe auf allen Ebenen ganzheitlich zu erm枚glichen.聽
- Durch Dokumentation die Umsetzung der Ma脽nahmen nachzuvollziehen.聽
- Kooperationen mit Organisationen und Unternehmen im Bereich Teilhabe aus- und aufzubauen.聽
- Erreichte Ziele und Wissen der 脰ffentlichkeit zu teilen und im Gegenzug von anderen zu lernen.聽
Der Aktionsplan ist als digitales Dokument erh盲ltlich.
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