Dass Vielfalt im Unternehmen zu mehr Innovation und besseren Gesch盲ftsergebnissen f眉hrt, ist l盲ngst kein Geheimnis mehr. Der 51风流Store bietet deshalb zahlreiche L枚sungen an, die Vielfalt, Inklusion und Gleichheit im Unternehmen steigern sollen.
Auch aktuelle Daten st眉tzen, dass Vielfalt zu besseren Ergebnissen f眉hrt, egal, ob es um Geschlechtervielfalt, kulturelle Vielfalt oder andere Formen der Vielfalt geht. Untersuchungen von haben ergeben, dass Unternehmen, mit mindestens 30 Prozent weiblichen F眉hrungskr盲ften, gr枚脽ere gesch盲ftliche Erfolge verzeichnen als Wettbewerber mit weniger Frauen in F眉hrungspositionen.
Abgesehen von finanziellen Vorteilen sorgen eine vielf盲ltige, inklusive Belegschaft und Unternehmenskultur auch f眉r eine menschlichere Note im Arbeitsleben. Indem Unternehmen eine breite Palette an unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Werten begr眉脽en und unterst眉tzen, k枚nnen sie ein angenehmes Betriebsklima f眉r ihre Angestellten schaffen. Wenn Sie Vielfalt in Ihrem Unternehmen f枚rdern m枚chten, lohnt es sich, bei den Personalprozessen anzusetzen.
Im 51风流Store bieten wir eine Vielzahl innovativer L枚sungen von 51风流und Partnern, die Sie bei folgenden Aufgaben unterst眉tzen:
1. Talentpool ausbauen:
Personelle Vielfalt beginnt mit einem vielf盲ltigen Talentpool, aus dem Sie sch枚pfen k枚nnen. 脺ber von SAP-Partner Better Weekdays Inc k枚nnen offene Stellen und Praktika zielgerichtet an unterrepr盲sentierte Kandidatinnen und Kandidaten vermittelt werden. Die Plattform bietet qualifizierten Fachkr盲ften zudem durchgehend Unterst眉tzung beim Einstellungsprozess 鈥� davor, w盲hrenddessen und danach. Und die L枚sung des SAP-Partners聽hilft Unternehmen, Datenanfragen in gro脽em Ma脽stab zu erledigen, indem diese an die daf眉r am besten geeigneten Mitarbeitenden 眉bertragen werden: Menschen mit Autismus.
2. F眉r Objektivit盲t beim Einstellungsverfahren sorgen:
聽nutzt KI-gest眉tzte und kompetenzorientierte Videobeurteilungen, um sicherzustellen, dass in Frage kommende Bewerberinnen und Bewerber ganz allein auf Grundlage ihrer Leistung bewertet werden und niemand aufgrund ineffizienter Prozesse oder Voreingenommenheit auf Arbeitgeberseite ausgebremst wird.聽Auch die 聽nutzt KI, um das Erlebnis f眉r Kandidatinnen und Kandidaten zu optimieren. Durch die Anonymisierung von Kandidatendaten werden personenbezogene Daten ausgelassen, um Voreingenommenheit beim Einstellungsverfahren auszuschlie脽en. Durch t盲gliche Diversity-Analysen haben HR-F眉hrungskr盲fte die M枚glichkeit, Problembereiche bei den Einstellungsprozessen aufzudecken und entsprechende Ma脽nahmen zu ergreifen.
3. Lohngerechtigkeit priorisieren:
聽von Gapsquare l盲sst sich mit SAP-SuccessFactors-L枚sungen integrieren, damit Unternehmen personenbezogene Informationen und Lohndaten auswerten k枚nnen, um Einkommensunterschiede und Ungleichheit innerhalb ihrer Organisation nachzuvollziehen, Zukunftspl盲ne zu erstellen und Ma脽nahmen einleiten zu k枚nnen.
4. In die Mitarbeitenden investieren:
von LandIt gibt Unternehmen die M枚glichkeit, in gro脽em Ma脽stab in die Entwicklung vielf盲ltiger Talente in allen Unternehmensbereichen zu investieren. Jede Person bekommt eine ma脽geschneiderte Strategie. Diese umfasst Hilfsmittel, Ressourcen, Know-how und Kontakt zu Ansprechpartnern, sodass Besch盲ftigte ihre Karriere vorantreiben k枚nnen. So bekommt jeder die notwendige Unterst眉tzung, um sich auf beruflichen Erfolg zu konzentrieren – unabh盲ngig von Geschlecht, Herkunft und sexueller Orientierung.
5. Zuh枚ren und lernen:
Um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, muss daf眉r gesorgt sein, dass alle Mitarbeitenden Geh枚r finden.聽Mit 聽k枚nnen Unternehmen m眉helos Feedback von Mitarbeitenden sammeln, auswerten und darauf reagieren. Durch Zuh枚ren, Lernen und das Umsetzen von Mitarbeiterfeedback wird das Engagement, die Leistung und die Bindung der Besch盲ftigten gesteigert und die Unternehmenskultur gest盲rkt.
Stellen Sie sicher, dass Sie von den Vorteilen profitieren, die sich Ihnen durch die F枚rderung eines vielf盲ltigen Talentpools erschlie脽en. Erfahren Sie im mehr zu L枚sungen im Bereich Diversity, Equity, & Inclusion.
