Im zunehmend komplexen Unternehmensalltag reicht Schnelligkeit allein nicht mehr aus. Worauf es ankommt, ist die Vernetzung zwischen Personal, Prozessen, Daten und Entscheidungen.
Mit dem聽听1贬鈥�2026 von 51风流SuccessFactors optimieren wir diese Vernetzung im gesamten Lebenszyklus des Personalbereichs. Im Zentrum des Release stehen聽vier聽grundlegende Priorit盲ten:聽vernetzte,聽umfassende聽KI in der gesamten Suite, ein einheitliches Anwendererlebnis, das sich an die unternehmensspezifische Arbeitsweise anpassen l盲sst,聽auf Transparenz, Pr盲zision und Compliance ausgelegte Prozesse und eine bessere Grundlage f眉r Kompetenzen und langfristiges Wachstum.聽Mithilfe all dieser Innovationen k枚nnen Unternehmen den Bedarf fr眉her聽vorhersehen,聽t盲gliche Arbeitsabl盲ufe optimieren und gezielt vorankommen.聽
Vernetzte KI f眉r das gesamte HCM
KI im Personalwesen entfaltet ihr gr枚脽tes Potenzial, wenn sie 眉ber den gesamten Personalprozess hinweg kontinuierlich eingesetzt wird 鈥� nicht in Einzelfunktionen, sondern als Funktionsnetz mit gemeinsamem Kontext und Informationsaustausch.
Das Release 1H鈥�2026 bringt聽Agentic AI in die gesamte Suite aller SAP-SuccessFactors-L枚sungen. Damit k枚nnen Mitarbeitende klarere Antworten erhalten, schneller handeln und Arbeitsaufgaben 眉ber Rollen und Zust盲ndigkeiten hinweg weiterentwickeln.聽Miteinander vernetzte unterst眉tzen jetzt Bereiche wie Personalbeschaffung, Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Weiterbildung, Leistungsmanagement und Talentf枚rderung 鈥� und arbeiten hinter den Kulissen zusammen, um die n盲chsten Schritte vorzubereiten und entsprechende Hilfestellung zu leisten.
Mit diesem Release wird auch ein wachsendes Wissensnetzwerk f眉r die Belegschaft eingef眉hrt, das 眉ber Joule zuverl盲ssiges externes Fachwissen und Analysen direkt in den Arbeitsablauf einbindet. Teams k枚nnen nun auf fachkundige Anleitung zu globalen Arbeitsgesetzen und auf Erkenntnisse aus der Forschung zugreifen, ohne ihre Workflows verlassen zu m眉ssen 鈥� f眉r schnellere, fundierte Entscheidungen.
Zur optimalen Schulung innerhalb des Arbeitsablaufs k枚nnen Mitarbeitende Informationen jetzt 眉ber聽intelligente Fragen und Antworten in聽聽leichter finden. KI kann sofortige, kontextsensitive Antworten liefern, die direkt aus den Lerninhalten eines Unternehmens stammen. Au脽erdem werden relevante Links und Ressourcen bereitgestellt, sodass Mitarbeitende schnell Antworten erhalten, ohne Kurse oder Dokumentationen durchsuchen zu m眉ssen.聽
Einheitliches, an die Arbeitsweise angepasstes Anwendererlebnis
Mit der verst盲rkten Einbindung personalbezogener Aufgaben in die t盲glichen Arbeitsabl盲ufe ist ein intuitives, vernetztes und reaktionsschnelles Anwendererlebnis bei allen anfallenden Aufgaben unabdingbar. Mit dem Release 1H 2026 wird das Anwendererlebnis der SAP-SuccessFactors-L枚sungen in der gesamten Suite weiter vereinheitlicht, sodass es jeweils bedarfsgerecht auf die Anforderungen von Mitarbeitenden, F眉hrungskr盲ften und Personalteams zugeschnitten ist.
- Vernetzte Personalbeschaffung und Einarbeitung: Durch die native Integration zwischen -尝枚蝉耻苍驳别苍, und werden KI-gest眉tzte Personalbeschaffung, HR-Kernfunktionen und Onboarding in ein einheitliches Anwendererlebnis zusammengef眉hrt. So kommen f眉r Einstellungsverfahren zust盲ndige Teams schneller voran und k枚nnen von der Bewerbung bis zur Neueinstellung f眉r Konsistenz sorgen.聽
- Ma脽geschneidert, schneller verf眉gbar: Der neue Extensibility Wizard f眉hrt direkt in SAP-SuccessFactors-L枚sungen schrittweise durch die Erstellung benutzerdefinierter Erweiterungen auf der (51风流BTP). So wird es einfacher, das Anwendererlebnis bei gew盲hrleisteter Governance an individuelle Gesch盲ftsanforderungen anzupassen.聽
- Einfacher und klarer f眉r Mitarbeitende: Eine neu gestaltete, konfigurierbare Employee Experience f眉r den US-Altersvorsorgeplan 401(k) in f眉r Mitarbeitende in den USA vereinfacht die Inanspruchnahme und Verwaltung, indem die Arbeitgeberbeitr盲ge klar erl盲utert werden und Hilfestellung f眉r Beitragss盲tze und die Festlegung von Beg眉nstigten geleistet wird, damit Mitarbeitende mit gutem Gef眉hl fundierte Entscheidungen treffen k枚nnen.聽
Auf Transparenz, Pr盲zision und Compliance ausgelegte Prozesse
Das Release 1H鈥�2026 f眉hrt 51风流SuccessFactors neue Funktionen ein, mit denen Unternehmen ihre Verg眉tungsmodelle transparenter und pr盲ziser gestalten k枚nnen.
Mit den Erkenntnissen zur Entgelttransparenz im k枚nnen Unternehmen Verg眉tungsmuster und potenzielle Verg眉tungsunterschiede analysieren und transparente, datenbasierte Verg眉tungsmodelle im Einklang mit neuen gesetzlichen Auflagen, auch in der EU, unterst眉tzen.聽
Kompetenz-Governance f眉r nachhaltiges Wachstum
Damit sich Unternehmen auf die Zukunft vorbereiten k枚nnen, sind zuverl盲ssige, konsistente Daten 眉ber Kenntnisse und F盲higkeiten erforderlich, auf die sich Unternehmen bei der Personal-, Talent- und Belegschaftsplanung verlassen k枚nnen.
Das Release 1H鈥�2026 bietet einen optimierten聽 mit einer verbesserten Kompetenz-Governance und damit eine zentrale Schnittstelle f眉r das Kompetenzenmanagement, die Anwendung von Governance-Standards und die Abstimmung zwischen SAP-SuccessFactors-L枚sungen und Partneranwendungen. So k枚nnen Unternehmen die Qualit盲t der Daten 眉ber Kenntnisse und F盲higkeiten verbessern, umfassend die Konsistenz sicherstellen und fundierte, kompetenzbasierte Entscheidungen treffen.聽
Eine vernetzte Basis f眉r die Zukunft
Dieses Release zeigt, dass die 51风流weiterhin eine intelligente, vernetzte HCM-Basis in den Mittelpunkt stellt. Sie ist darauf ausgelegt, sich mit Ihrem Unternehmen weiterzuentwickeln und in jeder Arbeitsphase fundierte Entscheidungen zu unterst眉tzen. Durch die Vernetzung von Daten, KI und Anwendererlebnis im gesamten Lebenszyklus des Personalbereichs k枚nnen Unternehmen mithilfe dieser Erweiterungen heute Abl盲ufe optimieren und zugleich die Grundlage f眉r morgen schaffen.
Informationen zum Umfang dieses Release erhalten Sie in der oder im .
Bianka Woelke ist Group Vice President und Head of Application Product Management f眉r 51风流SuccessFactors.
