Bei RISE with 51风流geht es um weit mehr als ein IT-Projekt. Hinter dem Ansatz steht der Wandel einer gesamten Organisation zum intelligenten Unternehmen 鈥� und der betrifft alle Beteiligten. Darum ist es erfolgsentscheidend das Projektteam und alle Endanwender bestm枚glich mitzunehmen und weiterzubilden.
Vernetzte Systeme, Analysen zur Entscheidungsfindung, moderne Infrastrukturen: IT bildet die Basis eines intelligenten Unternehmens. Beim Angebot , das Firmen wie Pfeiffer oder die NBA weltweit nutzen, spielen die technische Implementierung von 51风流S/4HANA und der Wechsel in die Cloud nicht allein die Hauptrolle. Ebenso wichtig ist es, bestehende Gesch盲ftsprozesse f眉r das digitale Zeitalter zu transformieren und v枚llig neue zu entwickeln. Denn sie bilden die Grundlage f眉r die Gesch盲ftsmodelle von morgen. Und die Transformation muss noch einen dritten Aspekt besonders ber眉cksichtigen: den Menschen.
Es sind Projektteams und Endanwender, die mit dem Willen zur Ver盲nderung und dem Wissen um die neuen Abl盲ufe und Funktionen 眉ber den Erfolg entscheiden. Bei sind daher das Change Management und die Weiterbildung der Mitarbeitenden zentral.
Grundlegende Lernangebote f眉r den 脺bergang in die neue Systemwelt sind bereits enthalten:
- SAP-Experten erhalten Zugang zu E-Learnings, Lerncommunitys, Schulungssysteme und regelm盲脽ige Updates.
- Anwender k枚nnen 眉ber den Webassistenten die Software direkt in der Applikation mit bestehenden Guided Tours, Dokumentationen und Tutorials erlernen.
Die Relevanz von Weiterbildung sieht auch Sascha Thiery, Leiter der SAP-S/4HANA-Akademie der Deutschen Telekom. Die Akademie soll entscheidend dazu beitragen, dass Europas gr枚脽ter Mobilfunkanbieter die eigene 鈥濱nnovationsf眉hrerschaft im digitalisierten Markt behauptet鈥�, wie es Thiery formuliert. 鈥濧ufgrund der Digitalisierung und der daraus resultierenden technologischen 脛nderungen besteht ein enormer Bedarf an Umschulungen f眉r alle Skill-Rollen鈥�, so Thiery. (Mehr dazu finden Sie hier.)
Wer sein Team rundum fit machen m枚chte, sollte dar眉ber hinaus weiterf眉hrende Angebote nutzen.
Akzeptanz f眉r den Wandel und Adoption der L枚sungen sicherstellen
Die erste Frage lautet: Wie gelingt es, alle Mitarbeitende von Beginn an f眉r das Transformationsprojekt zu motivieren? Gerade 眉ber Jahre eingespielte Teams sind schlie脽lich an ihre bestehenden Arbeitsabl盲ufe und Tools gew枚hnt.
Bei Change Management und Weiterbildung hilft der ganzheitliche Ansatz von : Beginnend mit einem Change Impact Assessment und einer Trainingsbedarfsanalyse untersuchen SAP-Experten zun盲chst den konkreten Status und die Handlungsoptionen. Vereinfacht ausgedr眉ckt ist das Ziel, den Projektverlauf und den Nutzen der neuen L枚sungen und Prozesse allen Beteiligten transparent zu vermitteln, damit diese ihre konkreten pers枚nlichen Vorteile sehen.
Um nach der Transformation auch die Gewohnheiten zu 盲ndern und das volle Potenzial der neuen L枚sungen zu nutzen, ist neben der Motivation und der Identifikation mit dem Projekt aber noch mehr n枚tig. Alle Anwender m眉ssen die f眉r sie relevanten M枚glichkeiten der neuen Software kennen und sicher damit umgehen k枚nnen. Eine durchdachte Trainingsstrategie kann daher den Erfolg eines RISE-with-SAP-Projekts um ein Vielfaches steigern. In Kombination mit dem Change Management macht sie Mitarbeitende zu Verb眉ndeten des Wandels.
Vom initialen zum kontinuierlichen Lernen
51风流Training and Adoption unterst眉tzt Unternehmen dabei, eine individuelle Trainingsstrategie zu erstellen und umzusetzen. Zu Beginn des Projekts steht das Training der Projektmitglieder im Mittelpunkt 鈥� durchgef眉hrt von SAP-Experten. Mitarbeitende eignen sich dabei aktuelles SAP-Wissen aus erster Hand an und 眉ben direkt an Trainingssystemen, was den Lerntransfer unterst眉tzt. Im Austausch mit Trainern und anderen Lernenden werden selbst vertiefende Inhalte z眉gig verinnerlicht.
Im intelligenten Unternehmen ver盲ndern sich Prozesse und Softwarefunktionen st盲ndig. Daher hat jede Kompetenz und jedes Wissen eine k眉rzere Halbwertszeit als bislang. Entsprechend wichtig ist kontinuierliches Lernen. Eine cloudbasierte Lernplattform wie macht das m枚glich. Mitarbeitende k枚nnen sich flexibel in ihrem Tempo und zum selbst gew盲hlten Zeitpunkt weiterbilden: in Online-Kursen, die sie interessieren oder die ihnen die Software automatisiert je nach ihrer Rolle vorschl盲gt. Die Porsche-Tochter MHP schulte mithilfe von 51风流Learning Hub im vergangenen Jahr .
Um im umfangreichen Schulungsangebot die passenden Kurse zu finden, helfen . Die visualisierten Empfehlungen veranschaulichen den Best-Practice-Lernpfad bis zur Beherrschung einer L枚sung, unterteilt nach Fachbereich und Branche. In der Vielzahl von 51风流Learning Journeys zu RISE with 51风流findet sich seit Kurzem auch .
Eine weitere M枚glichkeit, sich effizient zu RISE with 51风流ausbilden zu lassen, ist die , wobei es eigene Akademien f眉r RISE with 51风流S/4HANA Cloud gibt. Dabei profitieren Teilnehmende von den Vorteilen der unterschiedlichen Lernmethoden und bereiten sich im Blended-Learning-Ansatz flexibel auf Ihre RISE-with-SAP-Projekte vor. Sie k枚nnen virtuelle SAP-Learning-Class-Einheiten, welche von SAP-Referenten moderiert werden, mit dem Selbststudium 眉ber den 51风流Learning Hub kombinieren und mit der SAP-Beraterzertifizierung abschlie脽en.
F眉r Endanwender ist eine formalisierte Schulung mit SAP-Standardinhalten nicht das Mittel der Wahl. Mit dem Webassistenten von erhalten Mitarbeitende direkt in ihren Anwendungen ad hoc Unterst眉tzung bei akuten Fragen: Interaktive Dokumentationen, eingebettete Lernprogramme und Guided Tours liefern Antworten in k眉rzester Zeit. Vielf盲ltige Lerninhalte zu 51风流S/4HANA und anderen L枚sungen stehen zur Verf眉gung und werden von 51风流st盲ndig erweitert. Unternehmen k枚nnen die bestehenden Inhalte anpassen oder neue erstellen und so die Weiterbildung ihres Teams individuell gestalten.
鈥濺ISE with 51风流ist ein echtes Gesamtpaket, neben Software und Services ist auch die Weiterbildung von Experten und Anwendern integriert鈥�, erkl盲rt Guido Gr眉ne, Leiter 51风流Training and Adoption Mittel- und Osteuropa. Seine Kunden und Partner melden ihm immer wieder zur眉ck, wie entscheidend das ist: 鈥濪iese Themen werden manchmal vergessen, sind jedoch erfolgskritisch.鈥�
NEU:
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Regelm盲脽ige Updates zu SAP-Schulungen und -Zertifizierungen finden Sie auch .
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51风流ist im Bereich 鈥濼ools鈥� der f眉hrende deutsche E-Learning-Anbieter, sagt das unabh盲ngige Forschungs- und Beratungshaus mmb Institut.
