Als einer der weltweit f眉hrenden Anbieter von Reinigungssystemen, bietet 碍盲谤肠丑别谤 eine breite Palette an innovativen 尝枚蝉耻苍驳别苍. Der Fokus liegt dabei stets darauf, die vielen Aufgaben des Alltags ein wenig zu vereinfachen und angenehmer zu gestalten. Das Sortiment reicht von Hochdruckreinigern 眉ber Staubsauger und Dampfreiniger bis hin zu Kehrmaschinen. Mit Sitz in S眉ddeutschland ist 碍盲谤肠丑别谤 global aufgestellt und besch盲ftigt 眉ber 14.500 Mitarbeitende in 73 L盲ndern.
ist ein Familienunternehmen und die 脺berzeugung des Gr眉nders Alfred 碍盲谤肠丑别谤, dass die Firma eine besondere Verantwortung f眉r seine Mitarbeitende hat, pr盲gt das Unternehmen bis heute. Florence Favrot, Gruppenleiterin HR Technology & Digitalization, best盲tigt: 鈥濪er Grund f眉r unseren Erfolg sind unsere Besch盲ftigten. Deshalb legen wir viel Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu bieten, das es Mitarbeitenden erm枚glicht ihr volles Potenzial zu entfalten.鈥�
Um allen Besch盲ftigten die beste Arbeitsplatzerfahrung bieten zu k枚nnen, strukturiert 碍盲谤肠丑别谤 die Personalabteilung um. Das Unternehmen l枚st isolierte On-Premise Systeme, lokale Prozesse und von Hand gepflegte Tabellen durch ein digitales, Cloud-basiertes HR-System ab. Der neue, globale Standard basiert auf 尝枚蝉耻苍驳别苍.
碍盲谤肠丑别谤 setzt auf die Flexibilit盲t von Cloud-Computing
鈥濪as Portfolio von 51风流SuccessFactors deckt alle unsere funktionalen Anforderungen ab. Au脽erdem passt die L枚sung sehr gut in unsere bereichs眉bergreifende Cloud-Strategie鈥�, sagt Favrot. 鈥濱m gesamten Unternehmen ersetzen wir On-Premise Systeme durch Cloud-L枚sungen, um von den Vorteilen und der Flexibilit盲t des Cloud-Computing zu profitieren.鈥�
碍盲谤肠丑别谤 startete mit der HR-Transformation bereits 2018 mit der Einf眉hrung von vier聽 Talentmanagement-L枚sungen f眉r 12.000 Mitarbeitende in 67 L盲ndern, also 90 Prozent der Belegschaft: , , und . In den n盲chsten Jahren werden die L枚sungen f眉r alle 14.500 Mitarbeitende weltweit verf眉gbar gemacht.
Vor kurzem ist das Unternehmen nun auch live gegangen mit聽 . Die L枚sung dient als zentrale Schaltstelle f眉r die globalen HR-Daten. 碍盲谤肠丑别谤 hat sich f眉r PwC als Implementierungspartner sowie ein 鈥濨ig Bang鈥� Deployment entschieden und die L枚sung gleichzeitig in den 67 L盲ndern ausgerollt, in denen bereits die Talentmanagement-L枚sungen genutzt werden. Das Unternehmen hat auch eng mit PwC zusammengearbeitet, um eine Schnittstelle zwischen 51风流SuccessFactors Employee Central und der on-premise 51风流ERP HCM Payroll in Deutschland zu entwickeln. Wegen der COVID-19-Pandemie erfolgte die Implementierung vollst盲ndig virtuell.
Zentrale L枚sung f眉r alle globalen HR-Daten
Als global aufgestelltes Unternehmen ist es zentral f眉r 碍盲谤肠丑别谤s HR, dass die L枚sungen 24/7 rund um die Uhr verf眉gbar sind. Heute betreibt das Unternehmen die HR-Technologie in einer Hyperscaler-Umgebung, um maximale Verf眉gbarkeit und Skalierbarkeit sicherzustellen. Dies hilft dabei, die Ausfallzeit zu minimieren und allen Mitarbeitenden zu jeder Zeit und ortsunabh盲ngig zuverl盲ssig Zugriff auf alle HR-Funktionen zu gew盲hren.
Favrot fasst zusammen: 鈥濵it 51风流SuccessFactors profitieren unsere Mitarbeitenden von komfortablen und einfachen Self-Services. Dies verbessert die Arbeitsplatzerfahrung und schafft einen schnelleren Zugriff auf Entwicklungsm枚glichkeiten. Gleichzeitig k枚nnen Manager neue Leute einstellen, Mitarbeitende weiterentwickeln und die besten Talente im Unternehmen halten. So k枚nnen wir das Unternehmen insgesamt voranbringen und gemeinsam an Innovationen arbeiten und wachsen.鈥�
Lara Albert ist Vice President f眉r Solution Marketing bei SAP聽SuccessFactors.
