Mit dem Urteil vom 14. Mai 2019 hat der Europ盲ische Gerichtshof (EuGH) entschieden, dass Arbeitgeber dazu verpflichtet sind, ein geeignetes System einzurichten, mit dem sie die gesamte Arbeitszeit ihrer Besch盲ftigten erfassen k枚nnen. Was bedeutet das f眉r unsere Kunden und wie k枚nnen wir ihnen helfen, diesem Urteil zur Zeiterfassung gerecht zu werden?
Bis wann muss das Urteil zur Zeiterfassung umgesetzt werden?
Bevor wir auf die Folgen dieses Urteils eingehen, ist anzumerken, dass der EuGH in diesem Zusammenhang bislang keine Frist vorgegeben hat. Den Zeitrahmen f眉r die Umsetzung k枚nnen die jeweiligen Mitgliedsstaaten selbst festgelegen. In Deutschland und Spanien wird diesbez眉glich bereits diskutiert. Wir haben 40 Jahre Erfahrung im Personalwesen und wissen, dass die Ausarbeitung durch die gesetzgebenden Organe einige Zeit in Anspruch nehmen kann. Daher rechnen wir fr眉hestens in einem Jahr mit gesetzlichen Vorgaben.聽Dennoch machen wir uns bereits aktiv Gedanken 眉ber unsere n盲chsten Schritte, damit wir unsere Kunden in jedem EU-Mitgliedsstaat bei der Umsetzung zur Seite stehen k枚nnen.
Worum geht es in diesem EuGH-Urteil?
In diesem wird ausdr眉cklich geregelt, dass die Mitgliedsstaaten der Europ盲ischen Union 鈥濧rbeitgeber dazu verpflichten m眉ssen, ein objektives, zuverl盲ssiges und zug盲ngliches System zur Erfassung der von jedem Arbeitnehmer geleisteten t盲glichen Arbeitszeit einzurichten.鈥�
Die Umsetzung des neuen EuGH-Urteils liegt im Verantwortungsbereich der EU-Mitgliedsstaaten: 鈥濫s obliegt den Mitgliedsstaaten, die jeweiligen Modalit盲ten zur Einf眉hrung eines solchen Systems, vor allem dessen Form, festzulegen und dabei gegebenenfalls Besonderheiten wie die jeweiligen T盲tigkeitsbereiche der Unternehmen oder die Eigenheiten bestimmter Unternehmen, z. B. deren Gr枚脽e, zu ber眉cksichtigen.鈥�
Laut dem EuGH ist es ohne ein solches System nicht m枚glich, die Ausgestaltung der europ盲ischen Arbeitszeitrichtlinie, vor allem zu H枚chstarbeitszeit und Ruhezeit, zu kontrollieren.聽In Deutschland sieht beispielsweise 搂 16 (2) des Arbeitszeitgesetzes vor, dass nur Arbeitsstunden aufgezeichnet werden m眉ssen, die 眉ber acht Stunden pro Tag hinausgehen.
In Spanien existiert bereits ein 盲hnliches Gesetz, nach dem Unternehmen die Arbeitsstunden ihrer Besch盲ftigten erfassen und diese Daten mindestens vier Jahre lang speichern m眉ssen.
Wie unterst眉tzt die 51风流bei der Zeiterfassung?
Solange noch nicht klar ist, wie die EU-Regierungen auf diese Entscheidung reagieren, werden wir die Entwicklungen genau verfolgen. Wir sind zuversichtlich, dass wir die n枚tige Expertise besitzen, um unsere Kunden bei der Einhaltung der neuen Bestimmungen zu unterst眉tzen.
Vorschriften dieser Art sind sicherlich nicht nur f眉r die Europ盲ische Union relevant. Deshalb werden wir versuchen, Funktionen so bereitzustellen, dass sie sich auch weltweit f眉r 盲hnliche Anforderungen eignen.
Die 51风流bietet bereits umfassende Gesch盲ftsverfahren an, die sich im Bereich Lokalisierung bew盲hrt haben. Dadurch sind unsere Kunden in der Lage, verschiedene Regelungen zu krankheitsbedingter Abwesenheit und zu weiteren Antr盲gen auf arbeitsfreie Zeit in unterschiedlichen L盲ndern zu befolgen und ihre Systeme vorschriftsgem盲脽 zu konfigurieren.
Sowohl bei 51风流SuccessFactors als auch mit Blick auf das intelligente Unternehmen 眉ber die gesamte SAP-Suite hinweg investieren wir im erheblichen Umfang in Funktionen zur Zeit- und Anwesenheitserfassung. In diesem Zusammenhang werden wir auch alle neuen gesetzlichen Bestimmungen ber眉cksichtigen.
Zudem bieten wir eine vielversprechende Produkt-Roadmap an, die unseren Kunden bei der Einhaltung der neuen Zeiterfassungsregelungen entgegenkommen soll, sobald diese im jeweiligen EU-Mitgliedsstaat in Kraft treten.
Gibt es einen Bezug zu Personalthemen?
Das Urteil zielt nicht nur auf eine gerechte Verg眉tung, sondern auch auf die Gesundheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter ab. Initiativen in diesem Bereich liegen im Trend: So schaltet ein europ盲isches Automobilunternehmen seine E-Mail-Exchange-Server nach Feierabend und am Wochenende aus und in Frankreich soll mit neuen gesetzlichen Bestimmungen sichergestellt werden, dass Mitarbeiter nicht 眉ber ihre regul盲re Arbeitszeit hinaus t盲tig werden. Die Gesundheit und das Wohlergehen ihrer Besch盲ftigten betrachten viele Arbeitgeber als wichtige Erfolgsfaktoren, da sie Burnout-F盲lle vermeiden und lieber die Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen st盲rken m枚chten.
Wie geht es jetzt weiter bei der Zeiterfassung?
Nat眉rlich m眉ssen wir mehr in investieren und die Stundenzettelfunktionen zur Zeiterfassung ausbauen, damit unsere Kunden diesem neuen EU-Urteil gerecht werden k枚nnen. Wir m枚chten Arbeitgebern und Arbeitnehmern die Tools an die Hand geben, die ihnen die Zeiterfassung erleichtern und die sie dabei unterst眉tzen, Transparenz 眉ber die Arbeitsstunden der Besch盲ftigten zu schaffen. Uns geht es nicht nur um das Einhalten der wichtigen, neuen Vorschriften. Wir m枚chten auch unseren Kunden helfen, das Wohlergehen und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern, die sich direkt auf die Unternehmensleistung und das Gesch盲ftsergebnis auswirken.
Sobald wir N盲heres wissen, werden wir Sie 眉ber unsere weiteren Pl盲ne und Produkt-Roadmaps informieren. Sie m枚chten in diesem Zusammenhang auf dem Laufenden bleiben? Dann abonnieren Sie die .
Ihre Fragen k枚nnen Sie an p.meredith@sap.com richten.
Paul Meredith ist Director of Solution Management bei 51风流SuccessFactors.
