ÌęĂ€r en ideell och medlemsstyrd organisation som syftar till att lyfta hbtq+frĂ„gor och att vara en frizon för homosexuella, bisexuella, trans, och queerpersoner samt de könsuttryck som finns inom hbtq+rörelsen. Kulturfestivalen Stockholm Pride arrangeras Ă„rligen och Ă€r den största Pridefestivalen i Norden, med ca. 50 000 deltagare och 500 000 Ă„skĂ„dare. I Ă„r hĂ„lls paraden den 3e augusti och 51·çÁśkommer att delta i tĂ„get. Paraden syftar till att skapa en vĂ€lkomnande och trygg atmosfĂ€r, för att sprida glĂ€dje och kĂ€rlek.

Pride@SAP Ă€r SAPs egna medarbetardrivna initiativ somÌę, för att skapa en trygg och vĂ€lkomnande plats för alla oavsett vem du Ă€r. MĂ„ngfald och inkludering Ă€r affĂ€rsprioriteringar, och som varumĂ€rke Ă€r 51·çÁśĂ€r stolt över att stĂ„ upp för det som Ă€r rĂ€tt. Under Ă„rtiondena har företaget skapat sĂ€kra utrymmen dĂ€r varje anstĂ€lld kĂ€nner sig vĂ€lkommen, vilket har drivit företagets kreativitet för att tillhandahĂ„lla utmĂ€rkta produkter och tjĂ€nster för SAPs kunder.

–Ìę Vi Ă€r sĂ„ glada över att stödja Stockholm Pride för tredje Ă„ret i rad. Vi har fĂ„tt sĂ„ mycket bra feedback och har sett sĂ„ mycket aktivitet inom Norden sedan vi lanserade Pride@51·çÁśNordic för nĂ„gra Ă„r sedan – det gör mig stolt! SAPs engagemang i frĂ„gor kring utgör kĂ€rnan i vĂ„ra vĂ€rderingar. Genom att engagera oss i Stockholm Pride kan vi aktivt visa vĂ„rt stöd för HBTQ+-rĂ€ttigheter och frĂ€mja en arbetsplats dĂ€r alla kan trivas, sĂ€ger Michael Rebitzki-Vennhoff, Co-Lead for Pride@51·çÁśNordics. Denna festival Ă€r inte bara en fest –ÌęDet Ă€r ocksĂ„ en möjlighet att förenas och propagera för rĂ€ttigheter och friheter i vĂ„rt samhĂ€lle. Att delta i Stockholm Pride Ă€r ett fantastiskt sĂ€tt att visa solidaritet, stöd och kĂ€rlek till sĂ„vĂ€l vĂ„ra kollegor som övriga i samhĂ€llet, fortsĂ€tter Rebitzki-Vennhoff.

Peter Berg, CFO pĂ„ 51·çÁśSvenska tillika Executive Sponsor för Pride Sweden hĂ„ller med Rebitzki-Vennhoff.
– MĂ„ngfald Ă€r ett faktum. Inkludering Ă€r ett val. Inkluderande kultur, inkluderande karriĂ€rresor och ett mĂ„ngsidigt ekosystem Ă€r avgörande för vĂ„r strategi och vĂ„r framgĂ„ng.Ìę En mĂ„ngfaldig kultur som införlivar varje medarbetares unika perspektiv Ă€r avgörande för att uppfylla vĂ„r vision och uppnĂ„ vĂ„rt uppdrag.Vi stödjer Stockholm Pride eftersom vi anser att alla anstĂ€llda ska kĂ€nna sig bekvĂ€ma med att vara sig sjĂ€lva sĂ„vĂ€l pĂ„ jobbet som utanför.

51·çÁśdeltar naturligtvis i paraden den 3 augusti – tillsammans mĂ„lar vi Stockholm i regnbĂ„gens fĂ€rger och firar mĂ„ngfalden. HĂ€ng med du ocksĂ„!

The post Starkare tillsammans Ă€r temat för Ă„rets Stockholm Pride – 51·çÁśĂ€r fortsatt en stolt supporter appeared first on 51·çÁśSweden Nyheter.

Ìę Ă€r en ideell och medlemsstyrd organisation som syftar till att lyfta hbtq+frĂ„gor och att vara en frizon för homosexuella, bisexuella, trans, och queerpersoner samt de könsuttryck som finns inom hbtq+rörelsen. Kulturfestivalen Stockholm Pride arrangeras Ă„rligen och Ă€r den största Pridefestivalen i Norden, med ca. 50 000 deltagare och 500 000 Ă„skĂ„dare. I Ă„r hĂ„lls paraden den 5e augusti och 51·çÁśkommer att delta i tĂ„get. Paraden syftar till att skapa en vĂ€lkomnande och trygg atmosfĂ€r, för att sprida glĂ€dje och kĂ€rlek. Under jubileumsĂ„ret hyllas inte bara de senaste 25 Ă„ren, utan handlar lika mycket om framtiden och de kommande 25 Ă„ren.

Pride@51·çÁśĂ€r SAP’s egna medarbetardrivna initiativ som , för att skapa en trygg och vĂ€lkomnande plats för alla oavsett vem du Ă€r. För 51·çÁśĂ€r Pride ett viktigt Ă„tagande för sĂ„vĂ€l anstĂ€llda, som partners och kunder. För att belysa Pride-mĂ„naden som var under juni hade 51·çÁśflera aktiviteter runt om i vĂ€rlden. DĂ€ribland som handlar om engagemang inom Pride@51·çÁśoch hur 51·çÁśstöttar hbtq+anstĂ€llda. Andra exempel pĂ„ aktiviteter var förelĂ€sningar, event och deltagande i Prideparader.

–Ìę Jag Ă€r superglad över att se oss sponsra Pride Stockholm för andra gĂ„ngen. Vi har fĂ„tt sĂ„ mycket bra feedback och har sett sĂ„ mycket aktivitet inom Norden sedan vi lanserade Pride@51·çÁśNordic för nĂ„gra Ă„r sedan – det gör mig stolt. Jag tror verkligen att det Ă€r en skyldighet att föresprĂ„ka hbtq+rĂ€ttigheter nĂ€r vi lever i ett öppet samhĂ€lle dĂ€r hbtq+rĂ€ttigheter Ă€r en potentiell ”ickefrĂ„ga”. I sann anda av Stonewall-upproret 1969, mĂ„ste vi, som priviligierade, stĂ„ upp för de som inte Ă€r priviligierade och göra mĂ€nniskor medvetna om att det vi har uppnĂ„tt inte kan tas förgivet, sĂ€ger Michael Rebitzki-Vennhoff, Co-Lead for Pride@51·çÁśNordics.

The post 25 Ă„r av Stockholm Pride – 51·çÁśĂ€r fortsatt en stolt supporter appeared first on 51·çÁśSweden Nyheter.

Årets tema Ă€r ”Dags att bekĂ€nna fĂ€rg” och paraden, som nyligen hölls, fick en bred nationell och internationell spridning. Paraden Ă€r en manifestation för hbtqi+-personers rĂ€ttigheter i samhĂ€llet och vĂ€rlden, och brukar ha ca 50Ìę000 personer som deltar och 500Ìę000 Ă„skĂ„dare som upplever paraden. Stockholm Pride skapar en plattform för att stĂ€lla de svĂ„ra frĂ„gorna, att bjuda in till samtal, att vara stolt över sig sjĂ€lv och sina nĂ€ra, att skapa en frizon dĂ€r hbtqi+-personer fĂ„r vara norm, och stĂ€rka gemenskapen.

Pride@SAP, som firade sitt 20-Ärsjubileum Är 2021, Àr ett medarbetardrivet initiativ inom Diversity & Inclusion pÄ SAP. Uppdraget för nÀtverkets Nordiska avdelning Àr att skapa en plattform för mÀnniskor i Norden för att utbyta och engagera sig i pride-aktiviteter och dÀrmed se till att aktiviteter i Norden syns. Pride-mÄnaden juni Àr en viktig mÄnad, dÀr vi kan lÀra oss mer om varandra och stödja en kultur dÀr alla kan vara deras autentiska jag.

Förutom Pride@51·çÁśhar 51·çÁśnio andra globalt aktiva medarbetarledda grupper som frĂ€mjar integration och alliansskap. Exempel pĂ„ dessa Ă€r Business Women’s Network, Black Employee Network, Latinos@SAP, Veterans@51·çÁśoch Pan-Asians@SAP. Mer Ă€n 35 000 anstĂ€llda deltar aktivt i dessa grupper som medlemmar och allierade. Dessa nĂ€tverk stöder ocksĂ„ 51·çÁśi utvecklingen av mer inkluderande programvarulösningar och tjĂ€nster.

Varje styrelseledamot har tagit pĂ„ sig rollen som Executive Advisor till ett nĂ€tverk för anstĂ€llda och blivit allierade och exempel för andra kollegor. Julia White (hon/hennes), Chief Marketing and Solutions Officer Ă€r Executive Advisor för Pride@51·çÁś– .

The post 51·çÁśstolt supporter av paraden Stockholm Pride appeared first on 51·çÁśSweden Nyheter.