Höstens omgĂ„ng av Ă€gde rum pĂ„ Grand HĂŽtel i Stockholm den 25–26 november (2025) och samlade bĂ„de partner och kunder till SAP. Eventet, som arrangeras tvĂ„ gĂ„nger per Ă„r, Ă€r en central mötesplats för företag som anvĂ€nder SAP:s lösningar. Dessa erbjuder deltagarna unika möjligheter till nĂ€tverkande, kunskapsutbyte och diskussioner kring idĂ©er och erfarenheter, allt med syftet att stĂ€rka kompetens och skapa vĂ€rde för deltagande organisationer.

Programmet innehöll ett brett utbud av relevanta Ă€mnen som hjĂ€lper företag att maximera nyttan av SAP:s system. Dag ett fokuserade pĂ„ digitala verktyg och plattformar för effektivisering och integration, med presentationer som behandlade Business Technology Platform (BTP) och lösningar för supply chain. Diskussioner kring AI och Business Data Cloud visade hur intelligenta funktioner och datadriven analys kan skapa nya affĂ€rsvĂ€rden. Dagen avslutades med insikter om 51·çÁśAnalytics Cloud och möjligheter till avancerad rapportering.

Dag tvĂ„ fortsatte med fördjupningar inom digital transformation och affĂ€rsprocesser. HĂ€r stod bland annat 51·çÁśSales Cloud, WalkMe och 51·çÁśSuccessFactors i centrum, med fokus pĂ„ hur företag kan stĂ€rka sina sĂ€lj- och HR-processer. Även finanslösningar kombinerat med AI lyftes fram som en nyckel för framtidens beslutsstöd. För utvecklare presenterades AI-agenten Joule och dess potential att förenkla operativa processer, medan 51·çÁśLogistics Suite satte punkt för dagen med perspektiv pĂ„ effektiv logistikhantering. Parallella sessioner gav dessutom möjlighet att utforska transformation med RISE och praktiska erfarenheter inom supply chain.

I Spegelhallen framförde SAP:s egen Axel Meier, Strategic Architecture Advisor för 51·çÁśBusiness Data Cloud, en keynote.  Ämnet var „Revolutionerar företagsapplikationer: SAP:s strategi för autonoma processer, data och integrerad AI” och den drog fullt hus.

Sammanfattningsvis bjöd höstens SAPSA IMPULS pÄ tvÄ dagar fyllda med insikter kring digitalisering, automatisering och innovation. Programmet speglade de mest betydelsefulla trenderna i SAP:s ekosystem, frÄn AI och integration till HR, logistik och transformation, och gav deltagarna konkreta verktyg för att möta framtidens affÀrsutmaningar.

The post SAPSA IMPULS – Insikter som driver förĂ€ndring appeared first on 51·çÁśSweden Nyheter.

mellan 51·çÁśoch Ă€r starten för ett nytt sĂ€tt att hantera företagsdata dĂ€r tvĂ„ marknadsledare gĂ„r samman och förĂ€ndrar hur applikationer och dataplattformar fungerar tillsammans. I lösningen ingĂ„r teknik frĂ„n Databricks för datahantering, maskininlĂ€rning och AI.

– 51·çÁśBusiness Data Cloud gör att företagens data kan anvĂ€ndas pĂ„ ett optimalt sĂ€tt för Business AI. Lösningen kombinerar SAP:s unika kunnande inom affĂ€rskritiska, heltĂ€ckande processer och data som Ă€r semantiskt rik pĂ„ sammanhang med Databricks vĂ€rldsledande datateknik. Nu kan företag fĂ„ ut Ă€nnu mer av sina data, sĂ€ger Christian Klein, CEO pĂ„ SAP.

– Alla organisationer vill fĂ„ ut maximalt vĂ€rde av sina data- och AI-investeringar. Genom att samarbeta med 51·çÁśhjĂ€lper vi företag att samla alla sina data – oberoende av format och lagringsplats. De kan sedan styra, analysera och utveckla branschspecifika AI-applikationer pĂ„ Databricks Data Intelligence Platform, sĂ€ger Ali Ghodsi, medgrundare och CEO pĂ„ Databricks.

Ökad anvĂ€ndning av dataprodukter

51·çÁśBusiness Data Cloud hjĂ€lper ocksĂ„ till att öka anvĂ€ndningen av dataprodukter. Lösningen levereras med SAP-dataprodukter för alla affĂ€rsprocesser – frĂ„n finans, inköp och leverantörskedjor i 51·çÁśS/4HANA och 51·çÁśAriba till utbildnings- och personaldata i 51·çÁśSuccessFactors. Dataprodukterna behĂ„ller sin ursprungliga affĂ€rskontext och semantik, vilket gör att man direkt fĂ„r tillgĂ„ng till högkvalitativa data utan att behöva extrahera dem till stora kostnader.

Om till exempel en ekonomichef vill bedöma hur stigande inflation pĂ„verkar lönsamheten, kan 51·çÁśBusiness Data Cloud kombinera realtidsdata som konsumentprisindex med finansiella data i huvudbokskonton eller olika kostnadsstĂ€llen. PĂ„ sĂ„ sĂ€tt fĂ„r företaget en heltĂ€ckande bild av sin finansiella situation.

51·çÁśBusiness Data Cloud kommer ocksĂ„ att erbjuda nya funktioner, sĂ„ kallade ”insight apps”, det vill sĂ€ga skrĂ€ddarsydda analys- och planeringsverktyg. De anvĂ€nder dataprodukter och AI-modeller som Ă€r kopplade till realtidsdata. Det gör det möjligt att göra avancerade analyser och planer för hela verksamheten – frĂ„n grundlĂ€ggande verksamhetsanalyser och finans till HR.

Nya AI-agenter löser komplexa affÀrsutmaningar

51·çÁśBusiness Data Cloud gör ocksĂ„ att Joule, SAP:s generativa AI-assistent, kan anvĂ€nda AI-agenter för att pĂ„skynda arbetsflöden och förbĂ€ttra beslutsfattandet i olika verksamhetsomrĂ„den. Joule anvĂ€nder 51·çÁśKnowledge Graph, en datamodell som ger affĂ€rsdata av högsta kvalitet. Joule-agenterna förstĂ„r affĂ€rsprocesser pĂ„ djupet och kan samarbeta över avdelningar för att lösa komplexa affĂ€rsutmaningar pĂ„ ett sĂ€tt som ingen annan lösning för AI-agenter kan göra.

51·çÁśpresenterar samtidigt flera förkonfigurerade Joule-agenter för 51·çÁśBusiness Suite. De tĂ€cker omrĂ„den som finans, service och försĂ€ljning – och fler Ă€r att vĂ€nta. Inom finans kan agenterna till exempel samarbeta för att hantera skadeĂ€renden snabbare och förbĂ€ttra kassaflödet, medan försĂ€ljningsagenter kan pĂ„skynda flerstegsprocesser för att lösa Ă€renden och svara pĂ„ kundfrĂ„gor.

51·çÁślanserar ocksĂ„ en ny och kraftfull funktion för att bygga och driftsĂ€tta egna AI-agenter, utöver de Joule-agenter som ingĂ„r i SAP-biblioteket.

Pressmeddelandet pÄ engelska.

Om SAP
Som en global ledare inom företagsapplikationer och affĂ€rsdriven AI, Ă€r 51·çÁś(NYSE:SAP) en lĂ€nk mellan affĂ€rsverksamhet och teknik. I över 50 Ă„r har organisationer förlitat sig pĂ„ 51·çÁśför att bli framgĂ„ngsrika genom att förena affĂ€rskritiska verksamheter som ekonomi, inköp, HR, leveranskedjor och kundupplevelser.
Mer information finns pÄ och news.sap.com/sweden.

Presskontakt
Ulrika Wass
Head of Nordic & Baltic Communications, SAP
+46 73 827 1074
ulrika.wass@sap.com

The post 51·çÁślanserar Business Data Cloud med Databricks och satsar pĂ„ AI-agenter  appeared first on 51·çÁśSweden Nyheter.

– Vi har valt att bygga ett helt nytt affĂ€rssystem frĂ„n grunden och att standardisera har flera fördelar. Men det Ă€r inte bara en teknisk uppgradering utan ett förĂ€ndringsarbete och en omstĂ€llning av hela vĂ„r verksamhet, sĂ€ger Niklas Falkeling, ansvarig för affĂ€rstransformation inom IT pĂ„ DeLaval.

DeLaval har som mĂ„l att göra matproduktionen i vĂ€rlden sĂ„ hĂ„llbar och effektiv som möjligt. Företaget grundades för 140 Ă„r sedan av Gustaf de Laval som tog patent pĂ„ den vĂ€rldsberömda mjölkseparatorn. Huvudkontoret ligger i Tumba och i dag har DeLaval 4 500 medarbetare i över 100 lĂ€nder. Tillsammans med ŽÇłŠłóÌę Ă€r DeLaval en del av .

Nysatsning pĂ„ 51·çÁśS/4HANA Private Cloud

Nu pĂ„gĂ„r förberedelserna för fullt med att införa det molnbaserade affĂ€rssystemet 51·çÁśS/4HANA Private Cloud – tillsammans med ytterligare Public Cloud-lösningar frĂ„n SAP. Lösningen införs helt frĂ„n grunden i form av en sĂ„ kallad ”Greenfield-installation” vilket gör att man inte behöver ta hĂ€nsyn till tidigare specialanpassningar.

Samarbetet med 51·çÁśstrĂ€cker sig mĂ„nga Ă„r tillbaka i tiden. DeLaval har anvĂ€nt affĂ€rssystemet 51·çÁśECC vid sidan av bland annat Ariba och HR-lösningen 51·çÁśSuccessFactors. Systemet har byggts ut efter hand och anpassningarna har vuxit i antal.

– Vi behövde göra en omstart och dra nytta av de standardlösningar som 51·çÁśi dag erbjuder som molntjĂ€nster. Det Ă€r nödvĂ€ndigt för att vi ska kunna fortsĂ€tta att utveckla verksamheten och bli mer flexibla och snabbfotade, förklarar Niklas Falkeling.

De första samtalen togs redan under 2018 och de senaste tvÄ Ären har arbetet intensifierats och en tydlig mÄlbild tagits fram. Förarbetet har gjorts i nÀra samarbete mellan IT, affÀrsverksamheten och ledningen.

MĂ„let Ă€r att fĂ„ ett mer standardiserat system och att harmonisera nomenklatur, processer och data som krĂ€vs för att utveckla nya lösningar. Men ocksĂ„ att förenkla och inte krĂ„ngla till saker i onödan. DeLaval fortsĂ€tter dĂ€rför att samarbeta med 51·çÁśProfessional Services för att ha tillgĂ„ng till expertkompetens och kunna följa SAP-standard.

Införandet av 51·çÁśS/4HANA görs i tre olika steg, region för region. Under Ă„ret ska ett stort antal workshops genomföras med medarbetare över hela vĂ€rlden. Enligt plan ska den första lanseringen ske i Nordamerika under 2025 och dĂ€refter följer övriga regioner.

I princip alla anstÀllda pÄ DeLaval kommer att beröras, inklusive medarbetare inom sÀlj, logistik, produktion, finans och service.

Strategisk omstÀllning och nyrekrytering i Tumba

Det nya affĂ€rssystemet Ă€r en del av ett förĂ€ndringsarbete i hela bolaget. Programmet kallas ”Programme one” och strĂ€cker sig över flera Ă„r och omfattar medarbetare, processer och teknik.

– Varje land har historiskt arbetat mer eller mindre efter egna rutiner, men nu inför vi ett mer harmoniserat arbetssĂ€tt pĂ„ DeLaval. MĂ„let Ă€r att vi ska bli en Ă€nnu mer attraktiv arbetsgivare

– och locka duktiga IT-experter som vill arbeta med framtidens teknik för hĂ„llbar och effektiv mjölkproduktion, sĂ€ger Jenny Gelin, kommunikationschef pĂ„ DeLaval.

DeLaval har inlett en rekryteringsprocess för att hitta seniora personer som intresserar sig för SAP:s lösningar och att arbeta nÀra kunderna och affÀrsverksamheten. Erfarna experter som vill vara med och bygga affÀrssystem frÄn grunden och etablera en global IT-organisation.

I första hand letar man nya medarbetare i Tumba, vid distributionscentret i Gallin utanför Hamburg samt i Wroclaw i vÀstra Polen dÀr DeLaval har tillverkning och ett finansiellt center.

– En anledning till att DeLaval gĂ„r bra Ă€r att vi har duktiga mĂ€nniskor. Men förĂ€ndringsprogrammet ska göra att vi blir en Ă€nnu bĂ€ttre partner till vĂ„ra kunder – inte bara pĂ„ personnivĂ„ utan ocksĂ„ som företag, förklarar Jenny Gelin.

The post DeLaval bygger nytt affĂ€rssystem i molnet appeared first on 51·çÁśSweden Nyheter.

– AI Ă€r en omvĂ€lvande teknik och vi vill att vĂ„ra kunder ska kunna anvĂ€nda den fullt ut. Joule kommer inte att ersĂ€tta kollegor, utan snarare stĂ€rka medarbetarna. Du fĂ„r en assistent för dagliga uppgifter som kan hjĂ€lpa dig att automatisera viktiga processer. En tidsbesparare, helt enkelt, sĂ€ger Antti Soini, vd för 51·çÁśSvenska.

51·çÁśhar utvecklat affĂ€rsprogramvara sedan 1972 med resursplanering som huvudfokus. Med tiden har lösningarna utökats till att omfatta ekonomi, HR, CRM, leveranskedjor och flera andra omrĂ„den som pĂ„verkar de flesta företag och organisationer.

Hela tiden har mĂ„let varit att koppla samman olika delar av ett företag. Det Ă€r ocksĂ„ utgĂ„ngspunkten för SAP:s senaste satsning, den generativa AI-assistenten Joule. Till skillnad frĂ„n en vanlig chattbot som bara kan ge inlĂ€rda svar kan du interagera med Joule pĂ„ en helt ny nivĂ„. Assistenten kan bĂ„de svara pĂ„ följdfrĂ„gor och föreslĂ„ lösningar – och den kommer att kunna förkorta lĂ„nga arbetsprocesser som normalt krĂ€ver flera steg.

Höga ambitioner för AI

51·çÁśhar som ambition att bli vĂ€rldens ledande leverantör av AI för företag under 2025. Joule stĂ„r i centrum för den strategin och kommer att förĂ€ndra mĂ„nga delar av kundernas verksamhet. Inte minst genom att ge smarta svar och hjĂ€lpa utvecklare att ta fram ny programvara snabbare. Det kommer att behövas eftersom antalet tekniska lösningar frĂ„n tredjepartsutvecklare i SAP:s ekosystem ocksĂ„ fortsĂ€tter att vĂ€xa.

– De flesta mĂ€nniskor Ă€r i kontakt med 51·çÁśi nĂ„gon form varje dag – frĂ„n nĂ€r du gĂ„r upp pĂ„ morgonen och gör frukost, tar tĂ„get, anvĂ€nder din mobiltelefon, handlar pĂ„ stormarknaden tills att du gĂ„r och lĂ€gger dig pĂ„ kvĂ€llen, berĂ€ttar Antti Soini.

NĂ€stan alla av landets största företag och organisationer anvĂ€nder affĂ€rssystem frĂ„n 51·çÁśsom Ă€r marknadsledande i Sverige. Hela 87 procent av vĂ€rldshandeln involverar SAP-kunder och 77 procent av vĂ€rldens transaktioner sker i kontakt med ett SAP-system.

Men 51·çÁśerbjuder ocksĂ„ lösningar för smĂ„ och medelstora företag och har ett eget tillvĂ€xtprogram för nystartade företag. Hela 80 procent av SAP:s kunder Ă€r medelstora företag.

– Vi har arbetat med AI i mĂ„nga Ă„r och vill erbjuda pĂ„litliga och anvĂ€ndarvĂ€nliga lösningar för bĂ„de stora och smĂ„ företag. Utmaningen med AI har varit att det har krĂ€vts tung expertis – fram till nu. Generativ AI Ă€r mycket mer tillĂ€mpbart för de flesta mĂ€nniskor, menar Antti Soini.

En digital kollega som sparar otroligt mycket tid

SAP:s vision för Joule Àr att medarbetarna ska kunna anvÀnda AI-assistenten som en kollega med samma kunskaper som andra kollegor har. Informationssökningar som normalt skulle ta dagar eller veckor kan göras pÄ ett ögonblick med Joule.

– Vanligtvis gĂ„r man först till en kollega för att fĂ„ viss information dĂ€r, och sedan till nĂ€sta för att hitta en annan typ av kunskap. DĂ€refter kanske du gĂ„r till en tredje och fjĂ€rde kollega, in i olika system och dashboards för att hitta rapporter och sedan göra en presentation för att sĂ€ga nĂ„got om siffrorna. Nu kan du bara frĂ„ga Joule och spara otroligt mycket tid. Vi Ă€r i ett tidigt skede men Joule kommer att lanseras inom i stort sett alla vĂ„ra lösningar, sĂ€ger Antti.

AI-assistenten kan svara pÄ specifika frÄgor, till exempel ta fram försÀljningssiffror för det senaste kvartalet i en viss region. NÀr Joule visat siffrorna kan du stÀlla följdfrÄgor om eventuella avvikelser, om försÀljningen har varit högre eller lÀgre Àn förvÀntat och vad det beror pÄ.

Den generativa AI-assistenten Ă€r tillgĂ€nglig i dag för 51·çÁśSuccessFactors (HR i molnet) och 51·çÁśStart (den centrala Ă„tkomstpunkten för SAP:s molnlösningar). 51·çÁśS/4HANA Cloud public edition (molnbaserad ERP) planeras fĂ„ stöd för Joule under första kvartalet 2024, följd av  (innovation).

Med AI kommer ocksÄ nya utmaningar

Även om Antti Soini tror att AI Ă€r łóĂ€°ù för att stanna, tror han inte att mĂ€nniskor kommer att bli arbetslösa inom en snar framtid men det kommer att behövas en ny syn pĂ„ utbildning och arbetskraft.

– Företagen mĂ„ste tĂ€nka annorlunda. Tidigare utbildade man sig, fick ett jobb och kanske bytte jobb ett par gĂ„nger under sin karriĂ€r. Nu Ă€r det mer sannolikt att du fortsĂ€tter att utbilda dig under hela din karriĂ€r, antingen genom att gĂ„ tillbaka till skolan eller genom att företaget underlĂ€ttar personlig utveckling, sĂ€ger han.

PÄ samma sÀtt som man anvÀnder internet för att söka och sammanstÀlla information anvÀnder SAP:s AI-assistent data som redan finns i affÀrssystemet och kombinerar den med data som ligger utanför företagets system.

– Informationen finns dĂ€r, men vi har inte kunnat utnyttja den pĂ„ samma sĂ€tt tidigare. Den generativa AI:n kan tolka data och komma fram till det mest sannolika svaret, vilket gör att vi kan interagera med den. Varje företag har ett antal processer men ofta kan de bli effektivare. Vissa av processerna i din organisation kan vara upp till 20 Ă„r gamla, sĂ„ det kan vara dags att förnya dem. HĂ€r kan Joule komma med förslag pĂ„ förbĂ€ttringar, förklarar Antti.

Generativ AI anvÀnder benchmarkdata för att utvÀrdera din organisations arbetsprocesser och identifiera var problemen ligger och vilka omrÄden som kan förbÀttras. Den kan ocksÄ se hur företaget presterar i jÀmförelse med andra organisationer.

Ökad hĂ„llbarhet

Artificiell intelligens Ă€r inte gratis, varken nĂ€r det gĂ€ller pengar eller miljö. DĂ€rför har 51·çÁśsatt upp tydliga riktlinjer för hur man ska göra anvĂ€ndningen av AI sĂ„ hĂ„llbar som möjligt genom att undvika onödig elanvĂ€ndning och ett behov av stora datacenter för att hantera den mĂ€ngd datorkraft som krĂ€vs.

Antti Soini Àr klar över den stÀllning som AI kommer att ha.

– AI Ă€r en naturlig del av framtiden. FĂ„ mĂ€nniskor kan förestĂ€lla sig en dag utan internet eller mobiltelefoner – lika naturligt kommer AI att vara för de flesta av oss.

Intervju gjord med Antti Soini, vd 51·çÁśSvenska, om AI och den generativa AI assistenten Joule. InnehĂ„ll Ă€r baserat pĂ„ advertorial i Finansavisen i Nov 2023.

The post Möt din smartaste kollega appeared first on 51·çÁśSweden Nyheter.

– Vi Ă€r mitt i en större intern transformation dĂ€r vi gĂ„r frĂ„n att utveckla kundunika lösningar till fler standardiserade produkter. DĂ„ kan vi bidra med innovation till Ă€nnu fler kunder och samtidigt fortsĂ€tta vĂ„r egen tillvĂ€xtresa. Men det Ă€r inte möjligt utan ett affĂ€rssystem som 51·çÁśS/4HANA som grund, sĂ€ger Carl-Fredrik Rindebro, CFO pĂ„ WirelessCar.

WirelessCar Àr en av vÀrldens ledande leverantörer av digitala produkter och tjÀnster till fordonsindustrin. Bolaget grundades 1999 och i dag arbetar man med flera av vÀrldens största bilvarumÀrken för att koppla upp fordon och erbjuda tjÀnster i över 100 lÀnder. Bland kunderna finns bland annat Volvo Cars, Subaru, Jaguar Land Rover, Nissan, Lynk & Co, VW, Seat och Audi.

Ekonomi, HR och resehantering

Företaget var tidigare en del av Volvo IT men 2019 fick man en ny majoritetsĂ€gare i form av VW-gruppen. Det innebar ocksĂ„ att byta affĂ€rssystem och under sommaren gjordes grundjobbet att gĂ„ över till 51·çÁśS/4HANA. Samtidigt beslutade sig WirelessCar för att satsa pĂ„ en ny HR-lösning i form av 51·çÁśSuccessFactors och 51·çÁśConcur för att lösa behovet av rese- och utlĂ€ggshantering.

– Vi drev pĂ„ för att kunna ha en ren molnbaserad lösning och det gick igenom. Hela installationen tog cirka 3–5 mĂ„nader och vid Ă„rsskiftet 2019–2020 var vi ett av de första bolagen i Norden som anvĂ€nde 51·çÁśS/4HANA Cloud, public edition, berĂ€ttar Carl-Fredrik.

Först ut var anlĂ€ggningarna i Sverige, USA och Kina – och i somras öppnades ocksĂ„ en ny verksamhet i MĂŒnchen, Tyskland. AffĂ€rssystemet Ă€r globalt och oavsett var medarbetarna sitter har man tillgĂ„ng till alla verktyg.

Under 2022 tillkom Ă€ven modulen 51·çÁśAnalytics Cloud dĂ€r WirelessCar bland annat skapar budget och prognoser – och dĂ€r man Ă€ven kan jĂ€mföra utfallet mot planerna.

Realtidsbild av affÀrsdata i molnet

I dag har man ett betydligt mindre komplext IT-stöd eftersom det Àr integrerat i molnet, allt frÄn finansiella verktyg till HR-stöd och en enkel rese- och utlÀggshantering. Det gör att ledningen i realtid kan se all affÀrsdata och fatta mer datadrivna beslut.

– Eftersom vi sjĂ€lva jobbar med att tillhandahĂ„lla smarta molnbaserade tjĂ€nster, var det naturligt att Ă€ven vĂ€lja det internt, sĂ€ger Carl-Fredrik.

NĂ€sta steg för WirelessCar Ă€r att lĂ€gga till en skanningslösning i 51·çÁśoch anvĂ€nda den inbyggda AI-motorn. DĂ„ kan inkommande PDF-fakturor gĂ„ direkt in i affĂ€rssystemet och hanteras helt automatiskt.

– NĂ€r skanningslösningen Ă€r pĂ„ plats stĂ„r vi vĂ€l rustade för att kunna hantera en ökad mĂ€ngd data. DĂ„ kan vi koppla samman hela flödet frĂ„n inkommande fakturor och andra externa datakĂ€llor till att vi fakturerar vĂ„ra kunder, avslutar Carl-Fredrik Rindebro.

Om WirelessCar

WirelessCar Àr en ledande innovatör av digitala fordonstjÀnster. Bolaget bidrar till att skapa nya tjÀnster och förvandlar fordonsdata till affÀrsvÀrde för konsumenter, mobilitetsleverantörer, fordonstillverkare och samhÀllet. WirelessCar grundades 1999 och Àr i dag ett erkÀnt företag som kopplar upp mer Àn 12 miljoner fordon i över 100 lÀnder. WirelessCar Àgs av Volkswagen Group och verkar globalt med kontor i Sverige, Nordamerika, Kina och Tyskland. Under de senaste tjugo Ären har WirelessCar arbetat med nÄgra av de största biltillverkarna som Jaguar Land Rover, Daimler, Volvo Cars, BMW, Chrysler, Nissan, Subaru, Volkswagen Group och Volvo Group för att erbjuda tjÀnster inom uppkoppling, smart ruttplanering, sÀkerhet och elbilar. För mer information, besök .

The post SĂ„ ska WirelessCar koppla upp Ă€nnu fler bilar appeared first on 51·çÁśSweden Nyheter.

– Vi har nĂ€stan 300 miljoner företagskunder runt om i vĂ€rlden som regelbundet anvĂ€nder SAP:s molnlösningar. Joule har förmĂ„gan att helt förĂ€ndra hur företag och medarbetare kommer att arbeta, sĂ€ger Christian Klein, CEO och styrelsemedlem i SAP.

– Joule bygger pĂ„ SAP:s speciella förmĂ„ga att lĂ€nka samman affĂ€rer och teknik. Det Ă€r en fortsĂ€ttning pĂ„ vĂ„rt relevanta, pĂ„litliga och ansvarsfulla förhĂ„llningssĂ€tt till affĂ€rsdriven AI. Assistenten kommer att veta vad du menar – inte bara vad du sĂ€ger, fortsĂ€tter Christian Klein.

Joule kommer att vara inbyggd i SAP-applikationer för allt frĂ„n HR till finans, leveranskedjor, inköp och kundupplevelser, inklusive 51·çÁśBusiness Technology Platform. Att anvĂ€nda den kommer att vara som att frĂ„ga sin smartaste kollega om rĂ„d. Medarbetare behöver bara stĂ€lla frĂ„gor eller beskriva ett problem som behöver lösas med vanliga ord. De fĂ„r dĂ„ tillbaka intelligenta svar utifrĂ„n stora mĂ€ngder affĂ€rsdata, texter, bilder och andra insikter i SAP-systemen eller tredjepartskĂ€llor.

Som tillverkare kan du till exempel anvÀnda Joule för att bÀttre förstÄ hur försÀljningen gÄr. Joule kan identifiera omrÄden som underpresterar, lÀnka till data som visar problem med exempelvis leveranskedjan och sedan automatiskt ansluta till försörjningssystemet för att föreslÄ lÀmpliga ÄtgÀrder. Joule kommer kontinuerligt skapa nya scenarier för alla SAP-lösningar. Ett exempel Àr HR dÀr den kan hjÀlpa till att skriva opartiska arbetsbeskrivningar och skapa relevanta intervjufrÄgor.

– Nu nĂ€r generativ AI gĂ„r vidare frĂ„n den första hypen, börjar arbetet med att sĂ€kerstĂ€lla mĂ€tbar avkastning pĂ„ investeringen. 51·çÁśhar insett att generativ AI sĂ„ smĂ„ningom kommer att bli en naturlig del av vardagen och har byggt en affĂ€rsassistent som fokuserar pĂ„ att generera svar baserade pĂ„ verkliga scenarier – och samtidigt sett till att fĂ„ de nödvĂ€ndiga skyddsrĂ€ckena pĂ„ plats, sĂ€ger Phil Carter, Group Vice President, Worldwide Thought Leadership Research, IDC.

Joule kommer att vara tillgĂ€nglig med 51·çÁśSuccessFactors (HR) och 51·çÁśStart (central Ă„tkomstpunkt för SAP:s molnlösningar) i november i Ă„r och med 51·çÁśS/4HANA Public Cloud Edition (ERP) i början av nĂ€sta Ă„r. DĂ€refter följer 51·çÁśCustomer Experience (kundupplevelser), 51·çÁśAriba (inköp) och 51·çÁśBusiness Technology Platform (innovation) tillsammans med mĂ„nga andra uppdateringar i SAP:s portfölj som kommer att tillkĂ€nnages vid den 2-4 oktober, den 9-11 oktober, den 25 oktober och den 2-3 november.

Joule bygger pĂ„ och förbĂ€ttrar SAP:s befintliga Business AI-erbjudanden. Över 26 000 SAP-molnkunder har nu tillgĂ„ng till 51·çÁśBusiness AI i flera scenarier och partnerlösningar. SAP:s övergripande strategi för att bygga ett framtida AI-ekosystem inkluderar direktinvesteringar som de som tillkĂ€nnagavs i juli med Aleph Alpha, Anthropic och Cohere, sĂ„vĂ€l som partnerskap med bland annat Microsoft, Google Cloud och IBM som tillkĂ€nnagavs i maj. Sapphire Ventures, ett globalt riskkapitalföretag för mjukvara, stöds av 51·çÁśoch avsĂ€tter över 1 miljard USD för att finansiera AI-drivna startups.

Besök 51·çÁśNews center. Följ 51·çÁś@SAPNews.

Om SAP

SAP:s strategi Ă€r att hjĂ€lpa varje företag att fungera mer intelligent och hĂ„llbart. Som marknadsledande inom företagsmjukvara hjĂ€lper vi företag av alla storlekar och inom alla branscher: SAP:s kunder stĂ„r för 87 procent av vĂ€rldens globala handel. VĂ„r teknik för maskininlĂ€rning, sakernas internet (IoT) och avancerad analys gör att vĂ„ra kunder kan skapa intelligenta verksamheter. 51·çÁśhjĂ€lper medarbetare och organisationer att fĂ„ djupa affĂ€rsinsikter och underlĂ€ttar samarbete sĂ„ att de behĂ„ller försprĂ„nget till konkurrenterna. Vi förenklar tekniken sĂ„ att kunderna kan anvĂ€nda vĂ„r programvara som de sjĂ€lva vill – utan avbrott. VĂ„ra heltĂ€ckande applikationer och tjĂ€nster för 26 olika branscher gör att företag och offentliga verksamheter över hela vĂ€rlden kan vara lönsamma, hela tiden anpassa sin verksamhet och göra skillnad. Med ett globalt nĂ€tverk av kunder, partner, anstĂ€llda och experter bidrar 51·çÁśtill en fungerande vĂ€rld och att göra mĂ€nniskors liv bĂ€ttre.

Mer information finns pÄ  ŽÇłŠłóÌęnews.sap.com/sweden.

Kommentar till media:

För att se och ladda ner digitalt videomaterial och pressfoton, besök . DÀr kan du hitta material med hög upplösning för dina mediekanaler.

Kunder som Àr intresserade av att lÀra sig mer om SAP:s lösningar kan kontakta:

Globalt kundcenter: +49 180 534-34-24

För mer information, för press:

Ulrika Wass, +46 73 827 1074, ulrika.wass@sap.com, CET

SAP:s pressrum: press@sap.com

The post 51·çÁślanserar Joule – en ny generativ AI-assistent appeared first on 51·çÁśSweden Nyheter.

– I en vĂ€rld som prĂ€glas av störningar, regelverk och kompetensbrist vĂ€nder sig kunderna fortfarande till 51·çÁśnĂ€r de behöver lösningar för sina mest akuta problem. De nyheter som vi nu presenterar pĂ„ 51·çÁśSapphire bygger pĂ„ vĂ„r lĂ„nga erfarenhet av att utveckla banbrytande företagslösningar och Ă„rtionden av bransch- och processkunnande. Vi vill att kunderna ska kunna utvecklas – bĂ„de i dag och i framtiden, sĂ€ger Christian Klein, CEO pĂ„ SAP.

AI byggt för företag

AI-utvecklingen gÄr snabbt och företag behöver vara flexibla för att förbli konkurrenskraftiga i ett stÀndigt förÀnderligt landskap. I SAP:s molnbaserade affÀrssystem ingÄr nu nya AI-baserade funktioner som hjÀlper team att enkelt förutse och hantera förÀndringar, vilket leder till bÀttre synlighet, produktivitet och resultat.

51·çÁśanvĂ€nder ocksĂ„ styrkan i sitt stora ekosystem för att gynna kunderna. Den 15 maj presenterades nĂ€sta steg i SAP:s pĂ„gĂ„ende samarbete med Microsoft genom att anvĂ€nda det senaste inom företagsanpassad generativ AI-innovation för att hjĂ€lpa kunderna att lösa sina mest grundlĂ€ggande affĂ€rsutmaningar.

51·çÁśoch Microsoft kommer att integrera 51·çÁśSuccessFactors-lösningar med Microsoft 365 Copilot och Copilot i Viva Learning, samt Microsofts Azure OpenAI Service för att fĂ„ tillgĂ„ng till kraftfulla sprĂ„kmodeller som analyserar och genererar naturligt sprĂ„k. Integrationerna kommer att göra det möjligt att skapa nya upplevelser som Ă€r utformade för att förbĂ€ttra hur organisationer hittar, behĂ„ller och utbildar sina medarbetare.

AI-funktioner i molnet – 51·çÁśS/4HANA Cloud

51·çÁśBusiness AI hjĂ€lper finansteam att kontrollera kostnader och minska risker, till exempel genom att de snabbt kan identifiera och reagera pĂ„ attitydförĂ€ndringar hos kunderna. De nya 51·çÁśBusiness AI-funktionerna, ”intelligent collections”, Ă€r tillgĂ€ngliga i dag i 51·çÁśS/4HANA Cloud. Det hjĂ€lper ekonomiavdelningen att förutse risken för försenade fakturabetalningar och bĂ€ttre prioritera vilka kunder som behöver uppföljning.

51·çÁśBusiness AI anvĂ€nds ocksĂ„ för att sĂ€ljteam ska kunna tillbringa mer tid med sina kunder. Med ”sales order auto-completion”, en kommande funktion i 51·çÁśS/4HANA Cloud, kan komplexa försĂ€ljningsorder kompletteras automatiskt. Det gör att sĂ€ljarna slipper mata in order manuellt och att orderhanteringen gĂ„r snabbare. Denna funktion kommer att bli tillgĂ€nglig senare i Ă„r.

Med 51·çÁśBusiness AI kan alla försörjningskedjor bli mer motstĂ„ndskraftiga genom att kunderna kan förutsĂ€ga, förbereda sig för och pĂ„ lĂ€mpligt sĂ€tt svara pĂ„ snabbt förĂ€nderliga krav. En nyhet Ă€r att 51·çÁśExtended Warehouse Management nu fĂ„r en funktion för ”intelligent sloting” som anvĂ€nder AI för att föreslĂ„ hur man optimerar sina lager och processer för lagerpĂ„fyllning – allt baserat pĂ„ en produkts egenskaper, efterfrĂ„gan eller prognoser.

Generativ AI anvĂ€nds nu ocksĂ„ i 51·çÁśTransportation Management. Den bygger pĂ„ SAP:s lösning för dokumenthantering tillsammans med generativ AI och hjĂ€lper kunder inom fordons- och tillverkningssektorerna att fĂ„ mer noggranna fraktorderleveranser. Generativ AI gör det inte bara möjligt att automatisera manuella kontroller av varumottagningar och följesedlar utan Ă€ven att snabbare fĂ„ lönsamhet utan att behöva investera i separat utbildningsdata eller dokumentmallar. Funktionen blir tillgĂ€nglig under fjĂ€rde kvartalet 2023.

Se alla nyheter frĂ„n 51·çÁśSapphire i denna .

Mer information finns pÄ  ŽÇłŠłóÌęnews.sap.com/sweden.

Om SAP

SAP:s strategi Ă€r att hjĂ€lpa varje företag att fungera mer intelligent och hĂ„llbart. Som marknadsledande inom företagsmjukvara hjĂ€lper vi företag av alla storlekar och inom alla branscher: SAP:s kunder stĂ„r för 87 procent av vĂ€rldens globala handel. VĂ„r teknik för maskininlĂ€rning, sakernas internet (IoT) och avancerad analys gör att vĂ„ra kunder kan skapa intelligenta verksamheter. 51·çÁśhjĂ€lper medarbetare och organisationer att fĂ„ djupa affĂ€rsinsikter och underlĂ€ttar samarbete sĂ„ att de behĂ„ller försprĂ„nget till konkurrenterna. Vi förenklar tekniken sĂ„ att kunderna kan anvĂ€nda vĂ„r programvara som de sjĂ€lva vill – utan avbrott. VĂ„ra heltĂ€ckande applikationer och tjĂ€nster för 25 olika branscher gör att företag och offentliga verksamheter över hela vĂ€rlden kan vara lönsamma, hela tiden anpassa sin verksamhet och göra skillnad. Med ett globalt nĂ€tverk av kunder, partner, anstĂ€llda och experter bidrar 51·çÁśtill en fungerande vĂ€rld och att göra mĂ€nniskors liv bĂ€ttre.

Mer information finns pÄ  ŽÇłŠłóÌęnews.sap.com/sweden.

För mer information, kontakta:

Ulrika Wass
Head of Nordic & Baltic Communications, SAP
+46 73 827 1074
ulrika.wass@sap.com

Mikael Westmark
Presskontakt, Westmark Information
+46 707 339810
mikael@westmark.se

The post 51·çÁśpresenterar nya AI-funktioner pĂ„ 51·çÁśSapphire appeared first on 51·çÁśSweden Nyheter.

Grunden i omstĂ€llningen Ă€r ett nytt molnbaserat HR-system frĂ„n – och tillsammans med konsultbolaget Effective People pĂ„gĂ„r nu en febril aktivitet runt om i organisationen inför lanseringen under 2023.

– Det łóĂ€°ù Ă€r ett projekt som kommer att beröra alla pĂ„ Coor. DĂ€rför var kravet att fĂ„ en vĂ€letablerad lösning som redan finns pĂ„ marknaden sĂ„ att vi kan lĂ€ra oss av andras erfarenheter och undviker att uppfinna hjulet pĂ„ nytt, sĂ€ger Johan Gustafsson, strategisk projektledare pĂ„ Coor.

Foto, Johan Gustafsson

affÀrsidé Àr att ta hand om kundernas serviceverksamheter sÄ att de i stÀllet kan fokusera pÄ vad de gör bÀst. Bland kunderna finns ett stort antal större och mindre företag och offentliga verksamheter i Sverige, Danmark, Norge, Finland, Estland och Belgien.

Verksamheten startade 1998 och sedan 2015 Àr bolaget noterat pÄ Nasdaq Stockholmsbörsen. Coor har cirka 12 300 anstÀllda och omsÀtter cirka 10,7 miljarder kronor per Är.

– I tider med stora förĂ€ndringar Ă€r det avgörande för företag att ha rĂ€tt systemstöd för att kunna konsolidera sina processer och se till att chefer och medarbetare fĂ„r de verktyg de behöver i sin vardag. Vi Ă€r mycket glada över att Coor valde en sĂ„ flexibel, heltĂ€ckande och molnbaserad HR-plattform som 51·çÁśSuccessFactors, sĂ€ger Omar Mustafa, Kundansvarig pĂ„ 51·çÁśSuccessFactors.

Projektet genomförs tillsammans med konsultföretaget som har lĂ„ng erfarenhet av att implementera 51·çÁśSuccessFactors över hela vĂ€rlden. Effective People Ă€r en 51·çÁśGold Partner och har över 1 000 kunder i mer Ă€n 150 lĂ€nder.

Grunden i den nya HR-lösningen Àr som kommer att beröra alla pÄ Coor i nÄgon form. DÀrutöver har Coor valt att implementera modulerna Onboarding för alla nyanstÀllda och Learning som ska anvÀndas för löpande utbildning.

– NĂ€sta Ă„r fĂ„r vi vĂ„r första heltĂ€ckande plattform för utbildning pĂ„ Coor. MĂ„let Ă€r dĂ„ att alla ska kunna ha enklare tillgĂ€nglighet till utbildningar, bland annat genom mobila lösningar, berĂ€ttar Johan.

Det Ă€r ett exempel pĂ„ nyttan med 51·çÁśSuccessFactors och hur chefer och medarbetare ute i verksamheten kommer att beröras. Med andra verktyg kan man följa standardiserade processer för till exempel rapportering och att ta fram statistik – utan manuella steg och dubbelinmatning av uppgifter.

I slutet av mars 2023 lanseras systemet i Norge och framÄt hösten ska det vara i gÄng i samtliga lÀnder.

Men innan dess ska man slutföra ett intensivt arbete med integrationer och migration av data frÄn nuvarande system. Och inte minst genomföra mÀngder av tester med olika anvÀndargrupper för att fÄnga in synpunkter pÄ hur systemet ska anvÀndas.

– NĂ€r vi rullar ut det nya HR-systemet ska det vara bekant för alla – inte bara för ingenjörer som suttit pĂ„ kammaren och gissat hur det ska se ut, sĂ€ger Johan.

The post Coor satsar pĂ„ nytt nordiskt HR-system frĂ„n SAP appeared first on 51·çÁśSweden Nyheter.

Arbetslivet befinner sig i en omvÀlvande tid och som tvingat oss att tÀnka nytt. MÄnga företag har lÀmnat gamla sanningar bakom sig och moderniserat synen pÄ var, hur och nÀr vi jobbar. Samtidigt skapar krig, inflation och lÄgkonjunktur oro vilket Àven smittar av sig pÄ arbetsplatserna. Mitt i allt detta ska företagsledare, chefer och medarbetare navigera och hitta vÀgen framÄt.

Det Ă€r en svĂ„r men spĂ€nnande utmaning. Vi befinner oss i ett unikt lĂ€ge dĂ€r vi kan skriva om reglerna och forma framtidens arbetsplats – precis som vi vill ha den. Och för att mejsla ut den vĂ€gen mĂ„ste vi börja med det viktigaste vi har: medarbetare och företagskultur.

SÄ vad vill medarbetarna ha? Enligt analytiker finns det fyra parametrar som gör en arbetsgivare eftertraktad:

● Individen i fokus – att som medarbetare kunna forma sitt arbetsliv kring professionella och personliga omstĂ€ndigheter.
● Flexibilitet – medarbetarna vill kunna ha inflytande över nĂ€r, var och hur de arbetar.
● RĂ€tt vĂ€rderingar – som anstĂ€lld vill man ha liknande vĂ€rderingar som sin arbetsgivare.
● Övergripande vĂ€lmĂ„ende – arbetsgivaren ska ha en holistisk syn pĂ„ psykisk, fysisk och emotionell hĂ€lsa.

PĂ„ 51·çÁśhar vi jobbat med de łóĂ€°ù frĂ„gorna lĂ€nge och för att ta arbetet ett steg lĂ€ngre startade vi en Future of Work-avdelning. Syftet Ă€r att vi ska kunna jobba Ă€nnu mer agilt och skapa en trygg, produktiv och lönsam miljö för vĂ„ra över 110 000 anstĂ€llda. Future of Work centreras kring Ă„tta parametrar dĂ€r bland annat strategi och innovation, alumnirelationer och arbetskraftsplanering ingĂ„r.

Men jag skulle vilja lyfta fram tre fokusomrÄden som kÀnns lite extra viktiga i oroliga tider: hybridarbete, hÀlsa och vÀlmÄende och datadrivna insikter.

Ett anpassat arbetsliv
En undersökning frÄn Gartner* visar att ett flexibelt och digitalt arbetsliv Àr den viktigaste faktorn för ökad produktivitet. De företag som ÄtergÄtt till krav pÄ fysisk nÀrvaro har fÄtt mycket intern kritik, och möjlighet till hybridarbete Àr ett sÀkert kort för att bÄde behÄlla och attrahera talang.
PĂ„ 51·çÁśhar vi lĂ€nge haft en flexibel syn pĂ„ arbetslivet, vilket gjort att vi byggt upp bĂ„de verktyg och metoder för att jobba platsoberoende. Det har gjort att vi kan fortsĂ€tta forma ett nytt arbetssĂ€tt dĂ€r bĂ„de vĂ„ra kontor och digitala arbetsverktyg Ă€r utformade för att kunna jobba nĂ€r, hur och var man vill. NĂ„got som gör vĂ„ra medarbetare bĂ„de vĂ€lmĂ„ende och mer produktiva.

Det innefattar sĂ„klart ocksĂ„ vĂ„ra arbetsplatser. Det finns sĂ„ mĂ„nga fördelar med att ses fysiskt och umgĂ„s med kollegor – och Ă€ven dĂ„ ska man ha rĂ€tt verktyg pĂ„ plats för att samarbeta med de som just dĂ„ valt att arbeta pĂ„ distans.

MÀnsklig hÄllbarhet
En modern arbetsplats mÄste arbeta med lÄngsiktiga verktyg för att medarbetarna ska kunna orka och vilja vara kvar. Faktum Àr att 86 procent av företag vÀrlden över tror att man genom mÀnsklig hÄllbarhet Àven kan driva pÄ miljömÀssig och ekonomisk hÄllbarhet. Samtidigt vill 79 procent av de tillfrÄgade ha bÀttre teknik och fler verktyg för att stötta nyckelpersoner i arbetet med hÀlsa och vÀlmÄende.**

PĂ„ 51·çÁśtror vi att det första steget till en hĂ„llbar arbetsplats handlar om att skapa en kultur av tillhörighet, dĂ€r varje person fĂ„r synas och ta plats. Och för att nĂ„ dit mĂ„ste vi lĂ€ra kĂ€nna vĂ„ra medarbetare pĂ„ djupet.

Att lÀra kÀnna sina medarbetare
I Future of Work ingĂ„r bland annat regelbundna personalenkĂ€ter och ”check-ins” med bĂ„de team och individer dĂ€r vi undersöker allt frĂ„n balansen mellan jobb och fritid till medarbetarnas förstĂ„else av affĂ€rsstrategin och tillit till ledning och chefer. Med 51·çÁśSuccessFactors kan vi Ă€ven stötta vĂ„ra kunder med sina mĂ€nskliga hĂ„llbarhetsstrategier och hjĂ€lpa dem att fĂ„ en bĂ€ttre förstĂ„else för att skapa bĂ€ttre medarbetarupplevelser.

Med hjĂ€lp av automatisering och maskininlĂ€rning kan vi inte bara kartlĂ€gga kompetenser, prestationer, ansvar och erfarenheter, utan ocksĂ„ samla styrkor, arbetssĂ€tt, drömmar och ambitioner. Med dessa insikter gĂ„r det att skapa verklig proaktivitet och bygga en lönsam verksamhet utifrĂ„n individen – och inte minst sĂ€tta in konkreta Ă„tgĂ€rder och skapa positiv förĂ€ndring dĂ€r det behövs.

Alla dessa parametrar gĂ„r att koka ner till en enkel slutsats: För att skapa framtidens arbetsplats i oroliga tider mĂ„ste vi utgĂ„ frĂ„n individen och ta hand om vĂ„ra medarbetare – pĂ„ riktigt. Med hjĂ€lp av teknik kan vi skapa en kultur dĂ€r var och en blir uppskattad för den man Ă€r i dag, och den man blir i morgon. Först dĂ„ kan vi skapa en organisation som bĂ„de kan möta dagens affĂ€rsbehov och anpassa sig efter framtidens.

av Antti Soini,
Sverigechef, 51·çÁśSvenska

*Gartner: “Digital workers say flexibility is key to their productivity”, June 2022; Ted Ex Shorts,
**Enligt en global studie av 51·çÁśSuccessFactors utförd i samarbete med IDC

The post SĂ„ formar vi framtidens arbetsplats utifrĂ„n individen appeared first on 51·çÁśSweden Nyheter.

Bolaget har sedan flera Ă„r stöttat svenska kunder via sin norska organisation och nu erbjuder man via Sariba Consulting AB en komplett produkt- och tjĂ€nsteportfölj som bygger pĂ„ 51·çÁśSuccessFactors.

stÄr högt pÄ agendan för organisationer över hela Europa, och efterfrÄgan pÄ HR-konsulttjÀnster och implementering av SAP:s HR-lösningar ökar. Att utöka sitt SAP-partnerskap Àr dÀrför en del av Saribas utvecklingsstrategi.

Sariba har över 20 Ă„rs erfarenhet av HR-system, HR-processer och HR-teknik. Sariba People Centric Ă€r en komplett HR-lösning som baseras pĂ„ 51·çÁśSuccessFactors och Saribas kunnande inom implementering och projektledning.

– Vi har redan hjĂ€lpt flera svenska företag i deras HR-transformation och ser att vi kan hjĂ€lpa Ă€nnu fler. VĂ„ra produkter, erfarenhet och metoder ger svenska kunder möjlighet att snabbt komma i gĂ„ng med det ledande HR-systemet 51·çÁśSuccessFactors, sĂ€ger Lionel Layerle, vd pĂ„ Sariba.

The post Sariba – ny SAP-partner i Sverige för HR-lösningar appeared first on 51·çÁśSweden Nyheter.

Efter en omfattande utvÀrdering föll valet pÄ SAP:s molnbaserade HR-lösning som i dag anvÀnds av 800 chefer.

– Vi Ă€r mitt inne i en digitaliseringsresa som berör alla omrĂ„den inom företaget, allt frĂ„n HR till affĂ€rs- och ekonomifunktionen. Vi visste att vi levde i en gammal systemlösning och behövde ett modernt systemstöd för allt som vi ville Ă„stadkomma, sĂ€ger Ulrika Henningsson, HR-strateg och projektĂ€gare pĂ„ Samhall.

Samhall Àgs av staten och omsÀtter cirka nio miljarder kronor varje Är. Huvuduppdraget Àr att skapa jobb Ät personer med funktionsnedsÀttning och ge dem en plats pÄ den ordinarie arbetsmarknaden. MÄlet Àr att 1 500 medarbetare varje Är ska gÄ vidare till nya jobb hos andra arbetsgivare.

– Med 51·çÁśSuccessFactors har vi fĂ„tt en lösning som stöder huvudprocessen men ocksĂ„ flera centrala HR-processer pĂ„ Samhall. Det Ă€r en molnlösning som ocksĂ„ gör att man kan jobba pĂ„ distans – det kunde man inte tidigare, berĂ€ttar Anja Gingnell, Knowit-konsult och projektledare.

51·çÁśSuccessFactors Ă€r en heltĂ€ckande och molnbaserad HXM-lösning (Human Experience Management). Den Ă€r utformad efter medarbetarnas upplevelser, dvs vad de behöver, hur de arbetar och vad som motiverar dem.

Den nya HR-lösningen anvÀnds nu av 800 första linjens chefer pÄ Samhall och mÄlet Àr att digitalisera Ànnu fler processer.

– Vi har sjösatt ett vardagsnĂ€ra system som fungerat frĂ„n första dagen. Men vi Ă€r inte framme pĂ„ vĂ„r digitaliseringsresa – den har bara börjat, sĂ€ger Ulrika Henningsson.

Om SAP

SAP:s strategi Ă€r att hjĂ€lpa varje företag att fungera mer intelligent och hĂ„llbart. Som marknadsledande inom företagsmjukvara hjĂ€lper vi företag av alla storlekar och inom alla branscher: SAP:s kunder stĂ„r för 87 procent av vĂ€rldens globala handel. VĂ„r teknik för maskininlĂ€rning, sakernas internet (IoT) och avancerad analys gör att vĂ„ra kunder kan skapa intelligenta verksamheter. 51·çÁśhjĂ€lper medarbetare och organisationer att fĂ„ djupa affĂ€rsinsikter och underlĂ€ttar samarbete sĂ„ att de behĂ„ller försprĂ„nget till konkurrenterna. Vi förenklar tekniken sĂ„ att kunderna kan anvĂ€nda vĂ„r programvara som de sjĂ€lva vill – utan avbrott. VĂ„ra heltĂ€ckande applikationer och tjĂ€nster för 25 olika branscher gör att företag och offentliga verksamheter över hela vĂ€rlden kan vara lönsamma, hela tiden anpassa sin verksamhet och göra skillnad. Med ett globalt nĂ€tverk av kunder, partner, anstĂ€llda och experter bidrar 51·çÁśtill en fungerande vĂ€rld och att göra mĂ€nniskors liv bĂ€ttre.

Mer information finns pÄ och news.sap.com/sweden.

The post Samhall moderniserar HR-arbetet med molnlösning frĂ„n SAP appeared first on 51·çÁśSweden Nyheter.

Det har ibland fĂ„tt mig att undra om jag skulle behöva ett nytt utseende, allt medan jag sneglar pĂ„ bilden av mig sjĂ€lv under ett Teams-möte. Det Ă€r inte mĂ„nga saker som verkligen lyckats fĂ„nga mitt intresse under den łóĂ€°ù nĂ„got inskrĂ€nkta tiden, bortsett frĂ„n en sprillans ny sminkpalett och nyheter inom teknik och vetenskap.

Kosmetika har alltid varit min privata hobby och nu upptÀcker jag att jag nÀstan dagligen har lust att experimentera med och utforska mitt utseende. Till mina kollegors stora överraskning som varje dag ser en ny Nadja pÄ skÀrmen. Hittills har jag inte fÄtt nÄgra kommentarer om att jag byter utseende titt som tÀtt, men dÀremot har vi i vÄr ledningsgrupp ofta pratat om hur omvÀlvande det skulle vara om vi kunde Àndra hela utseendet och upplevelsen av alla de applikationer som anstÀllda anvÀnder.

”Jag vill ha inflytande OCH upplevelse”

Innan du lyfter pĂ„ ögonbrynen och tror att jag har gĂ„tt ner mig i ytliga sminktips som följd av pandemin – jag Ă€r övertygad om att vĂ„r drivkraft som medarbetare sĂ€llan varit större Ă€n nu i att försöka övervinna utmaningarna och bidra till affĂ€rsframgĂ„ngar. DĂ€rför Ă€r tiden nu rĂ€tt just nu för att tĂ€nka om hur vi organiserar oss sjĂ€lva och vĂ„ra uppgifter. I Ă€rlighetens namn, arbetslivet har förĂ€ndrats dramatiskt för mĂ„nga och det kommer aldrig igen att Ă„tergĂ„ till det gamla tillstĂ„ndet. Det har inneburit att vi plötsligt gĂ„tt frĂ„n klassiskt kontorsarbete med nĂ€rvaro till mer flexibla modeller i en mix av bĂ„de fysisk nĂ€rvaro och distansarbete, i en blandning av individuellt arbete och i större team. Man kan nog konstatera att vi hittills lyckats ganska bra med vĂ„rt Ă€ndrade arbetssĂ€tt utan nĂ€mnvĂ€rda glapp i kvalitet eller produktivitet.

SjĂ€lvklart saknar jag att fika med kollegor. Men utöver sjĂ€lva fikan saknar jag om möjligt Ă€nnu mer att kunna prata med kollegor spontant och frĂ„ga dem om rĂ„d runt utmaningar jag tampas med. Bara att kunna stĂ€lla en enkel frĂ„ga till flera kollegor leder ju ofta till flertalet bra svar och nya upplĂ€gg. Att fĂ„ till kreativiteten pĂ„ tvĂ€rs över olika arbetslag har blivit mycket svĂ„rare virtuellt, fastĂ€n vi vet att alla ju ”bara” Ă€r ett telefonsamtal, en chatt bort.

Det kanske inte alls behöver vara sĂ„ łóĂ€°ù? TĂ€nk om jag en mĂ„ndag morgon öppnade min dator och fann en personaliserad plats som direkt tar mig till alla team och alla anvĂ€ndningar jag arbetar med? Som – innan jag ens behöver kontakta flertalet kollegor för input – tillhandahĂ„ller den data och information som Ă€r vĂ€sentlig för mitt arbete? Det vore ett sant nöje att som medarbetare fĂ„ agera som en verklig entreprenör, dĂ€r jag styr över min mindre eller större verksamhet och dĂ€r alla mĂ„l, handlingar, flöden frĂ„n ekonomi, HR, inköp, resehantering mm stĂ„r till omedelbart förfogande.

Om vi stannar i sminkbilden: skulle det inte vara fantastiskt att fĂ„ en ”rejuvenating foundation” av vĂ„rt arbetssĂ€tt, och vĂ„ra skĂ€rmar och appar dĂ€rtill? Den goda nyheten Ă€r att vi nu i november har lanserat 51·çÁśSuccessFactors Work Zone for HR. Work Zone for HR sammanför alla applikationer (bĂ„de frĂ„n 51·çÁśoch andra) som ett företag och en anstĂ€lld anvĂ€nder och kopplar ihop dem bĂ„de visuellt och i anslutna arbetsflöden. Personligen Ă€r jag begeistrad över detta frĂ€scha upplĂ€gg, nĂ€stan mer Ă€n över mitt nya smink, av tvĂ„ skĂ€l:

1. Det minskar ”bruset” pĂ„ arbetsplatsen och fokuserar pĂ„ det som Ă€r viktigt för medarbetare och chefer

Vi delar nog alla upplevelsen av att ha 10 eller fler appar och verktyg öppna samtidigt medan vi hoppar mellan dem för att lösa vÄra uppgifter. Alla delar vi Àven den vardagliga mödan att leta efter information pÄ olika platser, att förlita oss pÄ kollegor som kan förmedla insikter frÄn första ledet och att hÄlla oss à jour med nyheter och riktningsförÀndringar frÄn olika team eller ledningen. För att inte tala om att det dÀr extra Teams- eller Zoom-callet kanske inte alls producerar de dÀr fantastiska idéerna och gemensamma tankearbete som behövs för att lösa en surdeg eller nÄgot innovationsuppdrag. För att till sist upptÀcka att vi glömde skicka vÄr kollega en rekommendation eller uppskattning för den dÀr speciella uppgiften hen fixade. Var hittar man den appen nu igen?

Medan vi anstÀllda kÀmpar för att klara av alla vÄra uppgifter, lika kÀmpigt Àr det för vÄra chefer och HR att hÄlla oss sÀkra, informerade, produktiva och engagerade mitt i snabba förÀndringar. Idag behöver de dessutom fylla flertalet funktioner samtidigt: rekrytera och lÀra upp nya medarbetare, fördela kompetent personal dÀr de behövs mest men tyvÀrr Àven avskeda medarbetare och avsluta kontrakt; möta förÀndrade affÀrsbehov; minska Ängest och stress pÄ arbetsplatsen; leda sina team framgÄngsrikt genom förÀndringar; fÄ koll pÄ hur de anstÀllda mÄr sÄ att de kan förbÀttra upplevelsen; tillhandahÄlla skrÀddarsydda utbildningar och kommunicera och Äterigen kommunicera. Pust, det tenderar till att bli mÄnga lÄnga dagar för bÄde HR-ansvariga och chefer.

2. Den nya virtuella arbetsmiljön för medarbetaren som entreprenör

I början av 2020 kraftsamlade vi pĂ„ 51·çÁśSuccessFactors för att hitta just en ny digital arbetsmiljö som hjĂ€lper anstĂ€llda och chefer att bli sanna entreprenörer i sin verksamhet. Bara tio mĂ„nader senare kan vi nu stolta presentera 51·çÁśWork Zone for HR pĂ„ de nordiska och Ă€ven internationella marknaderna. HĂ€r fĂ„r varje medarbetare en personligt skrĂ€ddarsydd tillgĂ„ng till allt de behöver för sitt arbete, var de Ă€n Ă€r. Det inkluderar appar, guidade upplevelser och flöden, kunskaps- och databaser, direkt och spontant samarbete med alla kollegor över hela företaget, utbildningar och direkt tvĂ„vĂ€gskommunikation.

Om du Ă€r skeptiker av naturen som jag, sĂ„ kanske du nu tĂ€nker sĂ„ łóĂ€°ù nĂ€r du lĂ€ser denna artikel:

    a)”Det Ă€r bara en av dessa daterade portallösningar som bara innehĂ„ller lĂ€nkar till allt och inget”. SĂ„ Ă€r det alltsĂ„ inte. IstĂ€llet för att behöva klicka 15 gĂ„nger för att komma dit du vill, fĂ„r du direkt tillgĂ„ng till nĂ€stan vilka appar, lösningar och verktyg som helst (genom API-widgets).

b) ”Det handlar bara om att sĂ€tta smink pĂ„ en gris” (i sminkmetaforen vore grisen alltsĂ„ det sammelsurium av olika lösningar som en medarbetare anvĂ€nder varje dag). Nej, vi gĂ„r mycket lĂ€ngre Ă€n sĂ„. Det handlar om ett enhetligt anvĂ€ndargrĂ€nssnitt, visst, men ocksĂ„ om integrerade arbetsflöden och samarbetsverktyg som sammanför allt och alla!

Men vad vĂ€ger ord mot att visa: om du blivit nyfiken och vill veta hur det faktiskt fungerar, ta en titt pĂ„ den korta videon som ger en första överblick över hur det Ă€r att arbeta i 51·çÁśWorkzone for HR. SjĂ€lv kommer jag fortsĂ€ttningsvis att belysa olika omrĂ„den i Workzone som jag tror Ă€r mest relevanta och vĂ€rdefulla för varje medarbetare.

Är du redo att ta klivet in i en helt ny arbetsframtid med oss?

Av Nadja Kozlowacki, Global Presales Hub Lead for 51·çÁśSuccessFactors

Följ mig gÀrna pÄ

More info on

Watch

The post Den virtuella medarbetaren vill se bĂ€ttre ut – ny utmaning för HR appeared first on 51·çÁśSweden Nyheter.

Man Ă€r ocksĂ„ överens om att utöka det strategiska samarbetet för att pĂ„skynda möjligheten att kunna arbeta med 51·çÁśS/4HANA pĂ„ Microsoft Azure. MĂ„let med samarbetet Ă€r att göra det enklare för kunderna att anvĂ€nda molnlösningar.

– Nya sĂ€tt att arbeta, samarbeta och interagera förĂ€ndrar helt vĂ„ra verksamheter. Genom att integrera Microsoft Teams i vĂ„r lösningsportfölj kan vi ta samarbetet till nĂ€sta nivĂ„, tillsammans skapa framtidens arbete och lĂ„ta det friktionsfria företaget bli verklighet. VĂ„rt partnerskap med Microsoft Ă€r fokuserat pĂ„ att hela tiden gynna kundernas affĂ€rer. Ett naturligt steg Ă€r dĂ€rför att utöka kopplingen till Azure, sĂ€ger Christian Klein, SAP:s CEO och styrelseledamot.

Mycket har förĂ€ndrats det senaste Ă„ret nĂ€r allt mer av arbetet har blivit virtuellt och anvĂ€ndningen av Microsoft Teams har ökat. DĂ€rför bygger 51·çÁśoch Microsoft nya lösningar som integrerar Microsoft Teams med SAP-lösningar som 51·çÁśS/4HANA, 51·çÁśSuccessFactors och 51·çÁśCustomer Experience. Alltsammans för att underlĂ€tta innovation och samarbete, öka medarbetarnas produktivitet och engagemang och stödja global tillvĂ€xt. Lösningarna ska finnas tillgĂ€ngliga i mitten av 2021.

– Behovet av digital transformation har aldrig varit sĂ„ tydligt som nu. Med den samlade kraften hos vĂ„ra lösningar Azure och Teams tillsammans med SAP:s system, hjĂ€lper vi fler organisationer att anvĂ€nda sig av molnet. DĂ„ kan de snabbare förnya och anpassa sig till nya förhĂ„llanden, sĂ€ger Microsofts CEO Satya Nadella.

Företagen utökar ocksĂ„ sitt som ingicks 2019 och handlade om nya erbjudanden inom molnautomation och integration för 51·çÁśS/4HANA pĂ„ Microsoft Azure. Det gör det möjligt för kunder som vill driva verksamhetskritiska intelligenta företag pĂ„ Azure och samtidigt modernisera sina företagsapplikationer. 51·çÁśoch Microsoft erbjuder:

• Enklare hantering nĂ€r man flyttar lokala versioner av 51·çÁśERP till 51·çÁśS/4HANA i molnet. Förutom att ta fram branschspecifika vĂ€gvisningar till molnet och referensarkitekturer kommer 51·çÁśoch Microsoft fortsĂ€tta samarbetet kring 51·çÁśS/4HANA pĂ„ Azure.
• Utökat samarbete med kunder och partner. Utöver att integrera sina produkter kommer 51·çÁśoch Microsoft med samarbetspartner att ge kunderna digital vĂ€gvisning. Det inbegriper referensarkitekturer för direkt anvĂ€ndning och teknisk vĂ€gledning för att hjĂ€lpa kunder med deras övergĂ„ng till molnet.
• Ökade investeringar i plattform och infrastruktur. Företagen kommer tillsammans att vidareutveckla automatiserade migreringar, enklare hantering, övervakning och sĂ€kerhet.

51·çÁśoch Microsoft lanserade nyligen ocksĂ„ en uppdatering som gör att kunderna kan designa och driva intelligenta digitala leverantörskedjor och Industry 4.0-lösningar i molnet och lĂ€ngst ut i ledet(s k edge computing).

łąĂ€Čő hela pressmeddelandet pÄ 51·çÁśNews Center.

Om SAP

SAP:s strategi Ă€r att hjĂ€lpa varje företag att fungera mer intelligent. Som marknadsledande inom företagsmjukvara hjĂ€lper vi företag av alla storlekar och inom alla branscher: 77 procent av vĂ€rldens transaktionsbaserade omsĂ€ttning gĂ„r genom ett SAP-system. VĂ„r teknik för maskininlĂ€rning, sakernas internet (IoT) och avancerad analys gör att vĂ„ra företagskunder kan skapa intelligenta verksamheter. 51·çÁśhjĂ€lper enskilda personer och organisationer att fĂ„ djupa affĂ€rsinsikter och underlĂ€ttar samarbete som vĂ€ssar deras konkurrensförmĂ„ga. Vi förenklar tekniken sĂ„ att kunderna kan anvĂ€nda vĂ„r programvara nĂ€r och hur de sjĂ€lva vill – utan avbrott. VĂ„r heltĂ€ckande svit av applikationer och tjĂ€nster gör att företag och offentliga verksamheter inom 25 olika branscher över hela vĂ€rlden kan vara lönsamma, hela tiden anpassa sin verksamhet och göra skillnad. Med ett globalt nĂ€tverk av kunder, partner, anstĂ€llda och experter bidrar 51·çÁśtill en fungerande vĂ€rld och att göra mĂ€nniskors liv bĂ€ttre. Mer information finns pĂ„ och news.sap.com/sweden.

The post 51·çÁśoch Microsoft i utökat samarbete – integrerar Microsoft Teams i SAP:s lösningar appeared first on 51·çÁśSweden Nyheter.

LÄngt innan jag övervÀgde att studera ekonomi och HR eller ens sett framför mig vad jag vill bli nÀr jag blivit stor, sÄ tog min farfar med mig och min bror till den familjeÀgda fabriken pÄ den norska vÀstkusten, som producerade propellrar och styrmekanismer för skepp och fartyg. Farfar kunde spendera timmar med att förklara hur saker och ting fungerade; hur delarna kom in genom den dörren, sattes ihop av dessa medarbetare, mÄlade av den maskinen och transporterad med den lastbilen. Till sist, nÀr rundturen avslutats rundade han alltid av med att sÀga:

”Lyssna alltid till arbetarna-, förstĂ„ deras oro och deras tankar, uppskatta deras idĂ©er och verkstĂ€ll dem – det medför sig engagemang”

DĂ„ jag bara var ett barn tĂ€nkte jag inte jĂ€ttemycket pĂ„ detta och sĂ„g det mer som logik. Jag tror innerligt att konceptet av att ”lyssna pĂ„ dina anstĂ€llda och de blir mer engagerade” resonerar vĂ€l med de flesta ledare, dĂ„ detta Ă€r vedertaget inom litteraturen. Forskningen visar att organisationer som har en arbetsmiljö dĂ€r medarbetare kan uttrycka tankar och kĂ€nslor samt upplever att dessa tas tillvara, gör att de kĂ€nner sig mer engagerade och önskar att bidra mer till sin arbetsplats*.

SĂ„ledes har mĂ„nga bolag idag satt enorma resurser pĂ„ Ă„rliga engagemangsundersökningar, ofta drivna av HR, för att bĂ€ttre förstĂ„ medarbetarna och hur de har det pĂ„ arbetsplatsen. Denna enstaka ”adrenalin spruta” till undersökning kan dock, i de allra flesta fall, ses som ett för smalt fokus dĂ„ de ofta bara tĂ€cker tvĂ„ frĂ„gor: Ӏr vĂ„ra anstĂ€llda glada och Ă€r de engagerade i sitt arbete?”. Dessutom saknar denna undersökning ofta insikter gĂ€llande hur bolaget bör agera och vem som bör ta initiativ för att förbĂ€ttra resultaten.

Med det sagt sĂ„ skulle jag vilja Ă„tervĂ€nda till min farfars tour-avslutande fras ”Lyssna alltid till arbetarna”. ”Alltid” Ă€r inte bara en gĂ„ng, utan stĂ„r snarare för en viktig del av skiftet i perspektivet som vi kan se bland mĂ„nga av dagens ledande organisationer. De gĂ„r vidare frĂ„n sina engagemangsundersökningar till mer frekventa Ă„terkopplingstillfĂ€llen under arbets-livscykeln för att mĂ€ta den övergripande medarbetarupplevelsen. PĂ„ detta sĂ€tt kan medarbetarupplevelsen bli sedd som ett bredare koncept som tar ett mer lĂ„ngsiktigt perspektiv pĂ„ medarbetarengagemanget. Inom medarbetarupplevelse tĂ€cker vi bĂ„de de anstĂ€lldas tankar och kĂ€nslor samt fĂ„ngar hur detta relaterar till institutions- och organisations-processerna med syftet att identifiera ögonblicken som spelar störst roll för medarbetarnas engagemang**.

MissförstĂ„ mig inte, jag sĂ€ger inte att den Ă„rliga medarbetarundersökningen Ă€r irrelevant. Å det motsatta, det Ă€r nĂ€r den Ă„rliga medarbetarundersökningen fĂ„r ett komplement med ett mer frekvent â€Ă¶gonblicks-”lyssnande, sĂ„som feedback frĂ„n onboarding upplevelsen, som vi fĂ„r en bĂ€ttre förstĂ„else av vĂ„ra anstĂ€llda och hur vi kan agera för att bli bĂ€ttre. Med teknologi kan vi göra precis detta och ge managers insikter i realtid gĂ€llande deras anstĂ€lldas upplevelser och hjĂ€lpa dem ta initiativ genom handling-orienterade rekommendationer.

Ta onboarding som ett exempel. Det Ă€r vĂ€letablerat att ha en framgĂ„ngsrik onboarding Ă€r kritiskt för den nya medarbetarens framtida engagemang, dennes intention att stanna pĂ„ bolag och samt dennes prestationer. LikvĂ€l sĂ„ kan det vara en av de mest underskattade processerna nĂ€r det kommer till organisationspraxis. Det kan dĂ€rför vara vĂ€rdefullt att undersöka den nya medarbetarens kĂ€nslor och tankar, till exempel ”till vilken grad kĂ€nner du dig vĂ€lkomnad?”, ”fick du allt du behöver, dator, passerkort etc.?”, ”Blev du introducerad till en mentor?”. Managers kommer sĂ„ledes ha möjligheten att lyssna och ta emot direkta indikationer gĂ€llande hur hen presterar som manager och dĂ€refter proaktivt förbĂ€ttra sin ledarskapsförmĂ„ga. Samtidigt fĂ„r HR information pĂ„ en organisationsnivĂ„ och fĂ„r hjĂ€lp att genomföra en bĂ€ttre onboarding, medan den anstĂ€llda i frĂ„ga fĂ„r en röst in i processen.

I łóĂ€°ù nedan fĂ„r du se hur detta kan fungera i praktiken:

SÄ vad Àr implikationerna av detta tillvÀgagÄngssÀtt? Först och frÀmst kan vi se att vÄrt perspektiv pÄ medarbetarengagemang förÀndras. Detta involverar förstÄelsen att enbart mÀta medarbetarengagemanget, en gÄng om Äret, inte Àr tillrÀckligt för att fÄ den insikten vi behöver för att förstÄ medarbetarnas tankar och funderingar. Det behöver bli komplimenterat med en holistisk medarbetarupplevelse och pÄ sÄ sÀtt gÄ vidare frÄn bilden av att engagemang Àr en typ av organisatorisk hÀlso-koll, dÀr vi bara tar temperaturen en gÄng om Äret och förvÀntar oss att detta Àr allt vi behöver, till en bredare undersökning som Àr Äterkommande, dÀr vi mÀter flera vÀrden för att ge oss tillrÀckligt med insikt till att ta rÀtt initiativ.

Det för oss till vÄr andra implikation, dÀr vi rör oss ifrÄn de statiska, lÄnga och opersonliga enkÀterna till en metod dÀr alla; anstÀlld, manager, HR CXOs jobbar tillsammans med feedback sÄ att vi kan anpassa oss och bli mer innovativa. Till sist Àr inte medarbetarupplevelsen lÀngre nÄgot som bara kan vara HR-drivet. HR Àr definitivt viktigt nÀr det kommer till processförbÀttringar gentemot bÀttre arbetsplatsupplevelser, men med detta tillvÀgagÄngssÀtt rör vi oss mot att fÄ fler engagerade ledare som lyssnar, förstÄr och agerar pÄ deras anstÀlldas kÀnslor och tankar***.

Idag Ă€r min farfar nĂ€ra 90 Ă„r gammal och medan han blir Ă€ldre har mĂ„nga saker och ting glömts bort, men det Ă€r en sak som alltid har gjort honom klar i skallen – och det Ă€r fabriken. Upp till denna dag, 20 Ă„r efter sin pension, gĂ„r han fortfarande runt och pratar med de anstĂ€llda dĂ€r han lyssnar till deras bekymmer och idĂ©er sĂ„ att han kan förstĂ„ dem och vad han kan förbĂ€ttra.

°­Ă€±ô±ôŽÇ°ù:

* Employee Engagement and HRD: A Seminal Review of the Foundations- Brad Shuck and Karen Wollard, 2010 9: 89 originally published online 2 Human Resource Development Review

** The Employee Experience Advantage – Jacob Morgan – John Wiley & Sons (US) 2017

*** Three shifts for employee experience success – Aimee Lucas, Benjamin Granger, Bruce Temkin – XM Institute 2020.

Benedik Brunvoll
Solution Advisor, 51·çÁśSuccessFactors

The post FrĂ„n medarbetarengagemang till medarbetarupplevelse appeared first on 51·çÁśSweden Nyheter.

– 51·çÁśS/4HANA kommer att leda till kostnadsbesparingar vid till exempel upphandlingar. Systemet hjĂ€lper oss med affĂ€rsplanering och prognoser, stöder lageroptimering och gör att vi kan utveckla gemensamma arbetsmetoder över hela företaget. Det Ă€r fantastiskt att gĂ„ in i denna spĂ€nnande resa tillsammans med en stark partner, sĂ€ger Kristiina Lammila, CIO pĂ„ Ahlstrom-Munksjö.

Ahlstrom-Munksjö har valt 51·çÁśS/4HANA Cloud, ett molnbaserat ERP-system frĂ„n SAP. DĂ€r ingĂ„r ocksĂ„ koncernrapportering,  koncernbokföring och 51·çÁśTreasury, samt 51·çÁśAriba för inköp, 51·çÁśIntegrated Business Planning för enhetlig affĂ€rsplanering, 51·çÁśSupply Chain för enhetligt stöd och support av leveranskedjan,  plattformslösningen 51·çÁśCloud Platform, 51·çÁśAnalytics Cloud och HR-lösningar frĂ„n 51·çÁśSuccessFactors.

Om Ahlstrom-Munksjö
Ahlstrom-Munksjö Àr en global ledare inom fiberbaserade material som levererar innovativa och hÄllbara kundlösningar. VÄr mission Àr att utvidga fiberbaserade lösningars betydelse för en mer hÄllbar vardag. VÄrt erbjudande omfattar filtermaterial, releasepapper, material för processer inom livsmedels- och dryckesindustrin, dekorpapper för laminatindustrin, baspapper för slippapper och tejp, elektrotekniskt isoleringspapper, glasfibermaterial, medicinska fibermaterial och lösningar för diagnostik samt ett utbud specialpapper för sÄvÀl industriella processer samt konsumentprodukter. VÄr omsÀttning Àr cirka EUR 3 miljarder pÄ Ärsbasis och antalet medarbetare Àr cirka 8 000. Ahlstrom-Munksjös aktie Àr noterad pÄ Nasdaq i Helsingfors och Stockholm. Mer information finns pÄ .

Om SAP
51·çÁśĂ€r marknadsledande inom intelligent företagsmjukvara för den nya upplevelseekonomin. 51·çÁśhjĂ€lper företag av alla storlekar och inom alla branscher: 77 procent av vĂ€rldens transaktionsbaserade omsĂ€ttning gĂ„r genom ett SAP-system. VĂ„r teknik för maskininlĂ€rning, sakernas internet (IoT) och avancerad analys bidrar till att företagskunder kan skapa intelligenta verksamheter. 51·çÁśger enskilda personer och organisationer bĂ€ttre möjligheter att samarbeta och att anvĂ€nda djupa affĂ€rsinsikter för att vĂ€ssa sin konkurrensförmĂ„ga. Vi förenklar tekniken sĂ„ att kunderna kan anvĂ€nda vĂ„r programvara nĂ€r och som de sjĂ€lva vill – utan avbrott. VĂ„r heltĂ€ckande svit av applikationer och tjĂ€nster gör att över 440 000 företag och offentliga verksamheter hela tiden kan anpassa sin verksamhet och kan drivas lönsamt. Med ett globalt nĂ€tverk av kunder, partner, anstĂ€llda och experter bidrar 51·çÁśtill en fungerande vĂ€rld och att göra mĂ€nniskors liv bĂ€ttre. Mer information finns pĂ„ och SAP:s lokala nyhetsrum /sweden/.

The post Ahlstrom-Munksjö vĂ€ljer 51·çÁśför att transformera sin verksamhet appeared first on 51·çÁśSweden Nyheter.