Àr en ideell och medlemsstyrd organisation som syftar till att lyfta hbtq+frĂ„gor och att vara en frizon för homosexuella, bisexuella, trans, och queerpersoner samt de könsuttryck som finns inom hbtq+rörelsen. Kulturfestivalen Stockholm Pride arrangeras Ă„rligen och Ă€r den största Pridefestivalen i Norden, med ca. 50 000 deltagare och 500 000 Ă„skĂ„dare. I Ă„r hĂ„lls paraden den 3e augusti och 51·çÁśkommer att delta i tĂ„get. Paraden syftar till att skapa en vĂ€lkomnande och trygg atmosfĂ€r, för att sprida glĂ€dje och kĂ€rlek.

Pride@SAP Ă€r SAPs egna medarbetardrivna initiativ som , för att skapa en trygg och vĂ€lkomnande plats för alla oavsett vem du Ă€r. MĂ„ngfald och inkludering Ă€r affĂ€rsprioriteringar, och som varumĂ€rke Ă€r 51·çÁśĂ€r stolt över att stĂ„ upp för det som Ă€r rĂ€tt. Under Ă„rtiondena har företaget skapat sĂ€kra utrymmen dĂ€r varje anstĂ€lld kĂ€nner sig vĂ€lkommen, vilket har drivit företagets kreativitet för att tillhandahĂ„lla utmĂ€rkta produkter och tjĂ€nster för SAPs kunder.

–  Vi Ă€r sĂ„ glada över att stödja Stockholm Pride för tredje Ă„ret i rad. Vi har fĂ„tt sĂ„ mycket bra feedback och har sett sĂ„ mycket aktivitet inom Norden sedan vi lanserade Pride@51·çÁśNordic för nĂ„gra Ă„r sedan – det gör mig stolt! SAPs engagemang i frĂ„gor kring utgör kĂ€rnan i vĂ„ra vĂ€rderingar. Genom att engagera oss i Stockholm Pride kan vi aktivt visa vĂ„rt stöd för HBTQ+-rĂ€ttigheter och frĂ€mja en arbetsplats dĂ€r alla kan trivas, sĂ€ger Michael Rebitzki-Vennhoff, Co-Lead for Pride@51·çÁśNordics. Denna festival Ă€r inte bara en fest – Det Ă€r ocksĂ„ en möjlighet att förenas och propagera för rĂ€ttigheter och friheter i vĂ„rt samhĂ€lle. Att delta i Stockholm Pride Ă€r ett fantastiskt sĂ€tt att visa solidaritet, stöd och kĂ€rlek till sĂ„vĂ€l vĂ„ra kollegor som övriga i samhĂ€llet, fortsĂ€tter Rebitzki-Vennhoff.

Peter Berg, CFO pĂ„ 51·çÁśSvenska tillika Executive Sponsor för Pride Sweden hĂ„ller med Rebitzki-Vennhoff.
– MĂ„ngfald Ă€r ett faktum. Inkludering Ă€r ett val. Inkluderande kultur, inkluderande karriĂ€rresor och ett mĂ„ngsidigt ekosystem Ă€r avgörande för vĂ„r strategi och vĂ„r framgĂ„ng.  En mĂ„ngfaldig kultur som införlivar varje medarbetares unika perspektiv Ă€r avgörande för att uppfylla vĂ„r vision och uppnĂ„ vĂ„rt uppdrag.Vi stödjer Stockholm Pride eftersom vi anser att alla anstĂ€llda ska kĂ€nna sig bekvĂ€ma med att vara sig sjĂ€lva sĂ„vĂ€l pĂ„ jobbet som utanför.

51·çÁśdeltar naturligtvis i paraden den 3 augusti – tillsammans mĂ„lar vi Stockholm i regnbĂ„gens fĂ€rger och firar mĂ„ngfalden. HĂ€ng med du ocksĂ„!

The post Starkare tillsammans Ă€r temat för Ă„rets Stockholm Pride – 51·çÁśĂ€r fortsatt en stolt supporter appeared first on 51·çÁśSweden Nyheter.

Àr en ideell organisation som driver ett nÀtverk för företag och organisationer som aktivt arbetar med mÄngfald för affÀrsutveckling. NÀtverket ger företagen möjlighet att utbyta erfarenhet och kunskapsutbyte för utveckling genom att bjuda in till regelbundna aktiviteter.

Genom att vara medlem sÄ engagerar man sig aktivt för att arbeta med attityder kring mÄngfald och inkludering inom den egna organisation. I dagslÀget finns det runt 90 medlemmar i Sverige och organisationen finns i 26 lÀnder inom EU. Diversity charter Àr vÀrldens största nÀtverk inom mÄngfald och inkludering och Àr lokaliserad inom

MÄngfald och inkludering pÄ SAP

-MĂ„ngfald Ă€r ett faktum. Inkludering Ă€r ett val. En inkluderande kultur, inkluderande utvecklingsmöjligheter, och ett mĂ„ngfaldigt ekosystem Ă€r nödvĂ€ndig för vĂ„r strategi och framgĂ„ng. En kultur med mĂ„ngfald som införlivar varje medarbetares unika perspektiv Ă€r avgörande för att uppfylla vĂ„r vision och uppnĂ„ vĂ„rt uppdrag, sĂ€ger Peter Berg, CFO pĂ„ 51·çÁśSverige.

MĂ„ngfald och inkludering Ă€r fundamental för SAP:s framgĂ„ng. 51·çÁśĂ€r en global organization med anstĂ€llda frĂ„n 150+ nationaliteter, dĂ€r anstĂ€llda mĂ„ste kĂ€nna friheten att vara deras autentiska jag, för att företaget ska prestera som bĂ€st. 51·çÁśuppmuntrar olika perspektiv och tror pĂ„ att en organisation blir starkare genom en unik kombination av kultur, ras, etnicitet, Ă„lder, kön, sexuell lĂ€ggning, könsidentitet, fysisk eller mental förmĂ„ga, och livssituation.

The post 51·çÁśSverige ansluter som ny medlem i Diversity Charter appeared first on 51·çÁśSweden Nyheter.