{"id":5261,"date":"2022-07-07T06:59:13","date_gmt":"2022-07-07T06:59:13","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/spain\/?p=5261"},"modified":"2023-10-16T15:43:42","modified_gmt":"2023-10-16T15:43:42","slug":"10-claves-al-comparar-soluciones-hcm-para-la-gestion-de-capital-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/spain\/2022\/07\/10-claves-al-comparar-soluciones-hcm-para-la-gestion-de-capital-humano\/","title":{"rendered":"10 claves al comparar soluciones HCM para la gesti\u00f3n de capital humano"},"content":{"rendered":"

El capital humano es un activo estrat\u00e9gico dentro de la empresa. Las <\/span>soluciones HCM <\/b>(<\/span>human capital management<\/span><\/i>, por sus siglas en ingl\u00e9s) actuales, es decir, de <\/span>software de gesti\u00f3n de capital humano, <\/b>aprovechan las capacidades de la tecnolog\u00eda para proporcionar informaci\u00f3n estrat\u00e9gica en los procesos de reclutamiento.\u00a0<\/span><\/p>\n

La importancia de una buena gesti\u00f3n del capital humano<\/b><\/h2>\n

Cada 20 de mayo se celebra el D\u00eda Internacional de los Recursos Humanos. En esta iniciativa colaboran 33 pa\u00edses a trav\u00e9s de la<\/span> European Association for People Management<\/span><\/a> (EAPM). Su objetivo es poner de relieve la importancia de los profesionales de la <\/span>gesti\u00f3n del capital humano<\/b> para las organizaciones<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

El conjunto de pr\u00e1cticas empleadas para contratar, desarrollar y retener el capital humano es una labor esencial para<\/span> impulsar el crecimiento de los negocios<\/b>. Este es el principal motivo por el que las t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n y gesti\u00f3n no dejan de evolucionar.\u00a0<\/span><\/p>\n

En este sentido, la digitalizaci\u00f3n es de gran ayuda para<\/span> tomar decisiones estrat\u00e9gicas<\/span><\/a> basadas en datos<\/b> y no meramente en impresiones personales u opiniones subjetivas que poco o nada tienen que ver con un sistema de gesti\u00f3n del capital humano.<\/span><\/p>\n

Actualmente, los responsables de los departamentos de recursos humanos tienen a su disposici\u00f3n un amplio abanico de <\/span>herramientas de <\/b>software<\/i><\/b> HCM<\/b>. Precisamente por eso, elegir la soluci\u00f3n m\u00e1s adecuada puede resultar un proceso complejo, ya que son numerosos los elementos que se necesita comparar.<\/span><\/p>\n

Evoluci\u00f3n de los sistemas de gesti\u00f3n del capital humano<\/b><\/h2>\n

El origen de los departamentos de recursos humanos se remonta a los tiempos de la Revoluci\u00f3n Industrial, a mediados del siglo XIX. La insatisfacci\u00f3n de los trabajadores, provocada por los horarios y la ausencia de medidas de higiene y seguridad, entre otros aspectos, motiv\u00f3 que se tomaran medidas para palias estos problemas.<\/span><\/p>\n

Algunas organizaciones crearon los denominados departamentos de bienestar. El concepto, tal y como lo usamos hoy, procede de finales del siglo XIX. El economista <\/span>John R. Commons<\/b><\/a> acu\u00f1\u00f3 el t\u00e9rmino \u201crecursos humanos\u201d en su libro <\/span>Distribuci\u00f3n de la riqueza <\/span><\/i>(New York, Macmillan, 1893).<\/span><\/p>\n

A principios del siglo XX, las empresas comenzaron a <\/span>ver a sus trabajadores como activos de negocio<\/b> y surgieron los primeros departamentos orientados a la gesti\u00f3n de capital humano. Sin embargo, en sus comienzos estas oficinas solo se ocupaban de cuestiones como sistemas de retribuci\u00f3n, contrataciones y despidos.<\/span><\/p>\n

El enfoque del sistema de gesti\u00f3n del capital humano no cambi\u00f3 sustancialmente hasta los a\u00f1os 70 del siglo pasado. Fue en esa etapa cuando comenzaron a tenerse en cuenta <\/span>factores psicol\u00f3gicos y sociol\u00f3gicos<\/b>, adem\u00e1s del rendimiento laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n

El <\/span>concepto de clima laboral<\/b> empieza a ganar importancia y las empresas toman conciencia de que las habilidades de los empleados son imprescindibles para impulsar el crecimiento de los negocios.\u00a0<\/span><\/p>\n

La gesti\u00f3n de recursos humanos en la era digital<\/b><\/h2>\n

La popularizaci\u00f3n de los programas inform\u00e1ticos en el entorno empresarial trajo consigo la utilizaci\u00f3n de <\/span>software<\/span><\/i> HCM para la <\/span>gesti\u00f3n de datos de empleados<\/b>, procesos de contrataci\u00f3n, pr\u00e1cticas de remuneraci\u00f3n justas, pago de n\u00f3minas y otras funciones.<\/span><\/p>\n

En la actualidad, un<\/span> software<\/span><\/i> de recursos humanos<\/span><\/a> es mucho m\u00e1s sofisticado y permite abordar tareas mucho m\u00e1s complejas:<\/span><\/p>\n