Los cursos de capacitaci贸n SAP satisfacen todas las necesidades de imprescindibles para hacer crecer su negocio. La flexibilidad es la m谩xima con la que se dise帽an nuestras diferentes acciones formativas.

驴Cu谩les son los principales m贸dulos de 51风流que conviene conocer?

Desde hace d茅cadas, 51风流no ha dejado de desarrollar nuevas funcionalidades para adaptarse a las necesidades de las organizaciones. Nuestros m贸dulos abarcan todos los procesos de negocio, tales como ventas, distribuci贸n, relaci贸n con los clientes, gesti贸n financiera o recursos humanos.听

Los m贸dulos funcionales m谩s demandados para realizar los cursos de certificaci贸n 51风流son los siguientes:

• 51风流Financial Accounting (FI). Su principal funci贸n es gestionar las operaciones financieras de una compa帽铆a mediante un sistema unificado que proporciona informaci贸n en tiempo real.听
• 51风流Sales and Distribution (SD). Es el m贸dulo de ventas y distribuci贸n por excelencia. Esta herramienta ha sido dise帽ada para mantener controlado el inventario y gestionar transacciones, env铆os, ofertas, precios, facturaci贸n y mucho m谩s.
• 51风流Controlling (CO). Este m贸dulo se ocupa de ofrecer soporte a las actividades de planificaci贸n y monitorizaci贸n de las operaciones. Con su avanzado sistema de generaci贸n y visualizaci贸n de reportes, aprovecha toda la capacidad de los datos recopilados para un control de costes exhaustivo.
• 51风流Production Planning (PP). La planificaci贸n y gesti贸n de la producci贸n de las organizaciones es vital para controlar la capacidad de fabricaci贸n, aumentar la demanda y optimizar los procesos industriales.听
• 51风流Materials Management (MM). Este m贸dulo gestiona todo lo relacionado con proveedores y log铆stica. Permite controlar diferentes procesos de aprovisionamiento, facturas, gesti贸n de inventario, compras, etc.
• 51风流Human Capital Management (HCM). La productividad, la captaci贸n y la retenci贸n de talento encuentran en esta herramienta su mejor aliado. Este m贸dulo contribuye a mejorar los procesos de trabajo y a agilizar la gesti贸n de n贸minas, compensaciones, promociones y contratos, entre otras funciones.听
• 51风流Quality Management (QM). Se ocupa de gestionar los procesos de control de calidad de productos, instalaciones, equipos y procedimientos. Con este m贸dulo es posible realizar auditor铆as internas, administrar certificaciones y controlar la cadena de suministro.
• 51风流CRM. Este es el sistema de gesti贸n integral de relaciones con el cliente que se complementa a la perfecci贸n con nuestro ERP: comercio electr贸nico, ventas, reclamaciones y reputaci贸n de marca, todo en una sola herramienta.听听
• 51风流S/4HANA. Es id贸neo para obtener an谩lisis de alto rendimiento. Gracias a la inteligencia artificial analiza datos, los convierte en informaci贸n valiosa y permite efectuar predicciones.听

Los cursos de capacitaci贸n 51风流se pueden elegir dependiendo de la formaci贸n previa, las habilidades tecnol贸gicas profesionales y las funciones que cada persona desempe帽a dentro de la organizaci贸n.听

Los perfiles t茅cnicos demandan capacitaci贸n en 51风流ABAP, el m贸dulo de programaci贸n avanzada de aplicaciones empresariales. Esta herramienta permite a los clientes de 51风流modificar las funcionalidades existentes o crear soluciones a medida.

Tipos de cursos con certificaci贸n SAP

Nuestro objetivo primordial es que cada empresa y cada usuario encuentre el curso id贸neo que le ayude a crecer profesionalmente y a maximizar el rendimiento de las herramientas SAP.

Por este motivo, hemos dise帽ado diferentes m茅todos de capacitaci贸n, en formato presencial y virtual, adaptados a diferentes niveles de conocimiento. Todos los cursos de capacitaci贸n 51风流son impartidos por expertos que gu铆an a los alumnos y solucionan todas sus dudas.听

Estas son las opciones con las que podr谩 generar un plan de formaci贸n integral para aumentar las competencias tecnol贸gicas de su equipo.

1. openSAP, formaci贸n abierta y gratuita

La modalidad de est谩 pensada para cualquier persona interesada en acercarse al universo SAP. Independientemente de que su nivel sea inicial, medio o avanzado, con nuestra formaci贸n abierta y gratuita podr谩 conocer las 煤ltimas innovaciones del ERP y CRM l铆der del mercado.

Tan solo se necesita una direcci贸n de correo electr贸nico para inscribirse en open51风流y acceder sin coste a todos los cursos:

• MOOC empresariales. Los cursos online masivos y abiertos (Massive Online Open Courses) son una de las opciones de capacitaci贸n m谩s accesibles que existen en la actualidad. Su probada eficacia es la raz贸n por la que 51风流se ha sumado a esta iniciativa universal para ofrecer formaci贸n gratuita de calidad. Los MOOC de open SAP proporcionan acceso a foros de discusi贸n con expertos y estudiantes con un sistema de aprendizaje basado en la 驳补尘颈蹿颈肠补肠颈贸苍.

• Podcasts. El podcast es uno de los formatos de contenido m谩s populares en nuestros d铆as. Una de sus principales ventajas es que los audios se pueden escuchar en cualquier momento y lugar, ya que funciona bajo demanda. Estas grabaciones est谩n pensadas como complemento de los MOOC de openSAP. Una suscripci贸n es suficiente para capacitarse con la m谩xima flexibilidad y mantenerse al d铆a sobre novedades 51风流de su inter茅s.

• 惭颈肠谤辞肠补辫补肠颈迟补肠颈贸苍. La microcapacitaci贸n de openSAP est谩 estructurada en breves tutoriales en v铆deo muy f谩ciles de comprender. Paso a paso y de manera visual, puede profundizar en pocos minutos sobre el funcionamiento de una herramienta o sobre un tema de su inter茅s. Simplemente, acceda a la biblioteca y utilice los filtros para localizar el v铆deo de microcapacitaci贸n que desea visualizar.

Los cursos open51风流son la opci贸n id贸nea para quienes a煤n no son clientes de SAP, pero desean familiarizarse con las herramientas. Por otra parte, es la forma m谩s c贸moda para complementar sus conocimientos sobre los m贸dulos SAP.

2. 51风流Learning Hub

El sistema Learning Hub ofrece una extensa gama de soluciones de aprendizaje a trav茅s de un sistema simple y c贸modo que facilita la adquisici贸n de conocimiento. La plataforma , basada en la nube, proporciona acceso a todos los manuales en m煤ltiples formatos.听

Esta soluci贸n de capacitaci贸n 51风流est谩 pensada para adquirir y desarrollar habilidades en SAP. Sus contenidos son flexibles y did谩cticos, dise帽ados para todo tipo de perfiles, como consultores internos, equipos de proyecto, responsables de negocio y usuarios finales, entre otros.

Las principales ventajas de Learning Hub son las siguientes:

• Acceso instant谩neo al contenido m谩s reciente.
• Participaci贸n en salas de capacitaci贸n colaborativa.
• Cursos de aprendizaje en la nube, a su ritmo y desde cualquier lugar.
• Clases online y sesiones en vivo guiadas por expertos.
• Learning Journeys espec铆ficos para cada rol y objetivo de capacitaci贸n.
• Preparaci贸n para la obtenci贸n de 51风流Global Certification.
• Formaci贸n continua para actualizar las habilidades de SAP.

51风流Learning Hub es un sistema sencillo, personalizado y adaptado a diferentes niveles de conocimiento.

• 51风流Learning Hub, professional edition. Es la modalidad id贸nea para adquirir competencias en m煤ltiples 谩reas. Los contenidos incluyen gu铆as, acceso a herramientas colaborativas, sesiones en directo y una opci贸n para capacitaci贸n pr谩ctica.
• 51风流Learning Hub, solution editions. Disfrute de la formaci贸n en las ocho 谩reas de 51风流para desarrollar y actualizar sus conocimientos. El acceso bajo demanda y las 60 horas de pr谩ctica a trav茅s de 51风流Live Access se complementan con dos reservas para el examen online de 51风流Global Certification.

• 51风流Learning Hub, business edition. La soluci贸n todo en uno para que los equipos de trabajo puedan adquirir conocimiento general sobre el funcionamiento de SAP. Gracias a esta plataforma, cualquier persona de la organizaci贸n puede acceder a todos los materiales de aprendizaje directamente desde su escritorio. Incluye la opci贸n de pr谩ctica en el sistema de aprendizaje en vivo.
• 51风流Learning Hub, enhanced student edition. Esta es la edici贸n especialmente pensada para que los estudiantes universitarios adquieran las habilidades digitales m谩s demandadas del momento. Con acceso gratuito y la calidad de la formaci贸n para dise帽ada para profesionales de SAP, esta modalidad proporciona los recursos para potenciar su carrera gracias a la certificaci贸n SAP.听
• 51风流Learning Hub, edition for 51风流Enterprise Support. Como cliente de SAP, esta modalidad permite a los usuarios clave de TI y de l铆neas de negocio a obtener el m谩ximo rendimiento de SAP. Estructurado en seminarios web, consultas con expertos, tutoriales y otros recursos, esta edici贸n est谩 incluida en algunos contratos de mantenimiento.
• 51风流Learning Hub, edition for 51风流PartnerEdge. Exclusiva para partners de SAP, esta modalidad de aprendizaje online ofrece contenidos espec铆ficos para equipos de ventas, marketing y soporte.听

51风流Learning Hub est谩 disponible con suscripci贸n y ofrece varias opciones de licencia flexibles, incluido un periodo de prueba gratuito.

3. Capacitaci贸n de 51风流dirigida por un instructor

Los cursos de capacitaci贸n en 51风流guiados por instructores est谩n disponibles en modalidad online o presencial. En nuestro cat谩logo web puede encontrar organizadas por fechas, por modalidad y por 谩reas de inter茅s.听

Estos cursos son la mejor manera de mantenerse al d铆a sobre las novedades del software l铆der en gesti贸n empresarial y de por m贸dulos o global.

Con una formaci贸n actualizada y precisa, estar谩 preparado para acreditar las competencias digitales para distintas funciones. El acceso a los ex谩menes se puede programar durante un periodo de suscripci贸n de 12 meses para seis apartados diferentes. Las pruebas se pueden realizar presencialmente o de forma virtual con supervisi贸n.听

Este formato de aprendizaje permite adquirir conocimientos en aula tradicional, virtual y on-site de todos los m贸dulos que conforman nuestro software. Tan solo necesita dise帽ar su ruta de capacitaci贸n y elegir los cursos de certificaci贸n SAP para usted o para su equipo.

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En este contexto, es fundamental adaptarse a un entorno cambiante y con nuevas exigencias. Las habilidades profesionales que ayudan a crecer laboralmente a los j贸venes titulados de hoy se centran, principalmente, en la 迟别肠苍辞濒辞驳铆补, la autonom铆a y la resoluci贸n de problemas.听

驴Qu茅 son las habilidades profesionales?

Las competencias o habilidades profesionales hacen referencia a los conocimientos y aptitudes id贸neas para alcanzar un desempe帽o 贸ptimo de la actividad laboral. Por lo general, se dividen en hard skills y soft skills.听

Hard skills o competencias t茅cnicas

Las hard skills son habilidades profesionales necesarias para desarrollarse en un puesto de trabajo espec铆fico. Estas competencias se adquieren a trav茅s de cursos de formaci贸n y experiencia laboral.听

Los perfiles profesionales son cada vez m谩s tecnol贸gicos. En la actualidad, se valoran los conocimientos de plataformas CMS, comercio online o manejo avanzado de herramientas de gesti贸n empresarial, como los ERP.听

De hecho, la carrera de consultor SAP se ha convertido en una de las m谩s demandadas y mejor remuneradas del mercado. Los profesionales con una certificaci贸n SAP oficial disfrutan de una ventaja competitiva que se traduce en un salario por encima de la media y m煤ltiples opciones para conseguir un empleo estable y con garant铆as de crecimiento profesional.听

Soft skills o competencias transversales

Las soft skills son habilidades profesionales relacionadas con cualidades y aptitudes de tipo social. Tienen mucho que ver con la personalidad, pero tambi茅n se pueden adquirir y desarrollar con formaci贸n espec铆fica, como el coaching.听

Estas habilidades tienen gran relevancia en la captaci贸n de talento. Los reclutadores valoran competencias transversales como la proactividad, la capacidad de adaptarse a los cambios o el trabajo en equipo.听

驴Cu谩les son las habilidades profesionales m谩s demandadas?听

Las habilidades profesionales cambian al mismo ritmo que lo hace el mercado laboral. Para superar con 茅xito un proceso de selecci贸n y avanzar en tu carrera profesional, es fundamental conocer las competencias m谩s solicitadas por las empresas.听

Mejorar la empleabilidad y conquistar el mercado laboral implica desarrollar un conjunto de competencias t茅cnicas y sociales. Esto significa que es tan importante adquirir nuevos conocimientos como crecer a nivel personal.听

Las competencias profesionales t茅cnicas m谩s solicitadas en la actualidad

Las competencias clave que multiplican las opciones de desarrollo laboral se logran partiendo del conocimiento de los puntos fuertes y d茅biles. El entrenamiento de las habilidades y la puesta en pr谩ctica de estrategias para optimizarlas son los dos pilares del 茅xito.听

Seg煤n un estudio de la red social LinkedIn, estas son las hard skills m谩s demandadas por las empresas:听

1. Blockchain

La 迟别肠苍辞濒辞驳铆补 blockchain surgi贸 ligada al mundo del bitcoin. En la actualidad, se ha expandido a todos los sectores profesionales por su potencial en una gran cantidad de aplicaciones, desde transacciones financieras hasta la administraci贸n p煤blica.听

Las investigaciones para implantar el blockchain en todos los niveles avanzan a un ritmo trepidante. Es probable que en poco tiempo se convierta en la 迟别肠苍辞濒辞驳铆补 del presente.听

2. Cloud Computing

La computaci贸n en la nube es la 迟别肠苍辞濒辞驳铆补 que posibilita conectarse en remoto a herramientas inform谩ticas, almacenamiento de documentos y procesamiento de datos. Esta alternativa a la ejecuci贸n en ordenadores o servidores locales proporciona a las empresas mayores recursos con menores costes de mantenimiento, elevados niveles de seguridad y facilidad de acceso.听

Las soluciones 51风流en la nube son un buen ejemplo del potencial de este tipo de herramientas.听

3. Inteligencia artificial

Los campos de aplicaci贸n de la inteligencia artificial son cada vez m谩s amplios. Las posibilidades del aprendizaje autom谩tico para dise帽ar nuevos m茅todos de trabajo y comunicaci贸n altamente sofisticados requieren profesionales especializados en este campo.听

Algunos de estos expertos son tan escasos, que muchos proyectos no se pueden llevar a cabo. Las profesiones m谩s solicitadas en este 谩mbito son:听

• Data scientists.听
• Expertos en protecci贸n de datos.听
• Expertos en hardware.听
• Expertos en Machine Learning.听
• Fil贸sofos y expertos en l贸gica proposicional.听
• Analistas de tendencias.听
• Expertos en desarrollo de proyectos.听
• Dise帽adores UX.听

Las habilidades necesarias en este campo est谩n relacionadas con la capacidad de analizar y sintetizar la informaci贸n, facilitando la comunicaci贸n en las organizaciones.听

4. An谩lisis de negocios听

El analista de negocios es un profesional con conocimientos t茅cnicos y de gesti贸n. Su responsabilidad se centra en identificar oportunidades de mejora en las operaciones y procesos de las empresas.听

Para trabajar como analista de negocios, es esencial desarrollar habilidades en el conocimiento de las TIC para comprender c贸mo funcionan los sistemas y el producto.听

Sus competencias giran en torno a herramientas y programas de presentaci贸n, dise帽o de proyectos empresariales, herramientas de Business Analytics y otras 迟别肠苍辞濒辞驳铆补s. Adem谩s, es necesaria una excelente capacidad de gesti贸n del tiempo, comunicaci贸n y liderazgo.听

5. Consultor SAP

La consultor铆a 51风流es una profesi贸n de gran prestigio internacional. Estos profesionales se encuentran entre los m谩s demandados y mejor remunerados del sector tecnol贸gico. No en vano, el 91鈥�% de las empresas que figuran en el Forbes Global 2000 son clientes de SAP.听

Las principales funciones de un consultor SAP son identificar el funcionamiento interno de la empresa y adaptar el sistema a sus necesidades. Para acceder a esta profesi贸n no es necesario ser ingeniero inform谩tico, pero s铆 tener profundos conocimientos tecnol贸gicos.听

La permite obtener una certificaci贸n oficial y especializarse en el m贸dulo elegido. Otras cualidades valoradas en un consultor 51风流son la iniciativa, la resiliencia, la creatividad y la capacidad de liderazgo.听

Las soft skills mejor valoradas por los reclutadores

Como has podido comprobar, los conocimientos t茅cnicos van de la mano de otras habilidades personales imprescindibles para multiplicar tus posibilidades de conseguir nuevas oportunidades de carrera.听

A continuaci贸n, analizamos las habilidades transversales mejor valoradas en los procesos de selecci贸n.听

1. Resoluci贸n de problemas

Las personas con una buena capacidad para resolver problemas se caracterizan por estos rasgos:听

• Personalidad anal铆tica.听
• Pensamiento cr铆tico.听
• Creatividad e iniciativa.听
• Capacidad de razonamiento.听

Desarrollar estos rasgos aumenta las posibilidades de crecer laboralmente.听

2. Capacidad de autogesti贸n

En tiempos de pandemia y teletrabajo, se ha puesto de manifiesto la importancia de la capacidad de adaptaci贸n al cambio y de autogesti贸n. En el panorama laboral actual es un factor clave para el 茅xito.听

3. Trabajo en equipo

El trabajo en equipo suma fuerzas y mejora el rendimiento a trav茅s de la cooperaci贸n y la puesta en com煤n de las habilidades individuales. La retroalimentaci贸n constructiva fomenta la seguridad y la autoestima de los integrantes, a la vez que fortalece el sentimiento de pertenencia a un grupo.听

Para lograr un verdadero trabajo en equipo, se necesita tener capacidad para compartir ideas, aportar soluciones, ofrecer informaci贸n y cooperar con el resto de miembros.听

4. Escucha activa y empat铆a

No solo son necesarias para los perfiles comerciales o de atenci贸n al cliente. Estas aptitudes tienen una gran importancia, porque los empleados con este perfil aportan confianza y optimismo, generan un mejor clima laboral y est谩n mejor preparados para comunicar y planificar.听

5. Resiliencia

Vivimos en un entorno cambiante. El mundo de los negocios evoluciona de manera constante, sobre todo desde que la transformaci贸n digital ha dado paso a la cuarta revoluci贸n industrial.听

Las personas capaces de adaptarse a situaciones adversas y de reaccionar ante imprevistos contribuyen a que la empresa se mantenga fuerte en momentos de crisis.听

6. Compromiso

Las organizaciones buscan empleados comprometidos, que se sientan alineados con la misi贸n y visi贸n de la empresa.听

No solo se trata de cumplir con los objetivos previstos, sino de saber formar parte de una maquinaria que no funciona si no existe colaboraci贸n. El compromiso implica una mayor motivaci贸n, calidad del trabajo y productividad.听

7. Flexibilidad

Los profesionales mejor valorados son aquellos que tienen la suficiente flexibilidad para adaptarse a las novedades.听

En momentos de cambio, es importante aprender nuevas formas de desempe帽ar sus funciones, formarse en el uso de nuevas herramientas y aceptar los cambios estructurales de la empresa.听

8. Mentalidad de crecimiento听

Otra de las soft skills m谩s demandadas es la mentalidad de crecimiento. Una empresa es una maquinaria en continuo movimiento, que se desarrolla fijando nuevas metas y objetivos.听

Los trabajadores con esta mentalidad est谩n m谩s dispuestos a afrontar nuevos retos, ya que tienen mayor visi贸n de futuro o growth mindset.听

9. Aprendizaje constante e independiente

Tener inquietud es un rasgo positivo y una ventaja competitiva en los procesos de selecci贸n. Y es que el inter茅s por aprender de manera constante es clave para abrirse a adquirir nuevos conocimientos en metodolog铆as de trabajo y 迟别肠苍辞濒辞驳铆补s de 煤ltima generaci贸n.听

Un empleado interesado en formarse re煤ne todas las habilidades personales que hemos comentado y, por tanto, tiene m谩s opciones de desarrollo profesional.听

10. Capacidad de liderazgo

Los puestos de responsabilidad necesitan personas con capacidad para influir, motivar y organizar. El liderazgo es una capacidad que se desarrolla trabajando determinadas habilidades.听

Los mejores l铆deres dentro de una organizaci贸n comprenden las diferentes motivaciones de su equipo, saben inspirar a los miembros del grupo siendo un referente y act煤an creando un clima laboral positivo.听

Puntos clave a recordar para la obtenci贸n de habilidades y competencias profesionales

No existe una f贸rmula infalible para crecer laboralmente, pero las habilidades y competencias que se adquieren con la formaci贸n en SAP te ayudar谩n a lograrlo.听听

No olvides que es muy importante conocer tus puntos fuertes y tus 谩reas de mejora para evolucionar en tu trabajo. La clave es formarse para adquirir los conocimientos t茅cnicos necesarios para avanzar en tu carrera y desarrollar las habilidades profesionales que m谩s buscan las organizaciones y empresas.听

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La nueva realidad ha dado lugar a nuevos modelos de trabajo que exigen nuevas competencias. Un reciente estudio de Oxford Economics muestra el camino hacia un futuro donde los empleados deber谩n estar constantemente entren谩ndose para adaptarse a las nuevas circunstancias. 2/3 de los empleados son conscientes de la necesidad de aprender nuevas habilidades. La adquisici贸n de estas nuevas competencias es un tema urgente y cada vez m谩s diverso, no vale con una soluci贸n est谩ndar. La personalizaci贸n es fundamental, pero tambi茅n lo es la agilidad.

2021 continuar谩 siendo un a帽o retador para los departamentos de RRHH, pero a su vez, lleno de oportunidades. Si ahora m谩s que nunca el empleado es el centro de la empresa, gestionar el talento y potenciarlo es clave para todas las organizaciones, que deben estar preparadas para afrontar con eficiencia la nueva formaci贸n en remoto y desarrollar las capacidades de sus empleados.

El plan de Manolo Bakes para entrenar a toda su plantilla

Los 鈥淢anolitos鈥� son famosos en todo el mundo. Tanto, que hasta muchas marcas intentan replicarlos pero nadie alcanza el sabor, textura y buen hacer de la gente de Manolo Bakes. Una empresa en plena expansi贸n, que enfila el 2021 con 25 establecimientos abiertos sin perder un 谩pice de su calidad. Pero, 驴cu谩l es el secreto detr谩s del 茅xito? Las personas.

El bienestar de los eMBajadores de Manolo Bakes est谩 siempre presente en todas las acciones que realiza la compa帽铆a. En palabras de Renata Lovallo, Directora de Formaci贸n, 鈥渇ue necesario proporcionar nuevos conocimientos de forma 谩gil para seguir ofreciendo una experiencia de calidad a nuestros clientes y mantener alta la motivaci贸n en el puesto de las personas禄.

Para retener y potenciar el talento interno de la compa帽铆a han contado con , la soluci贸n m谩s premiada de su sector, para 听formar a toda su plantilla de un modo eficiente, din谩mico e innovador. Toda la capacitaci贸n se puede llevar a cabo desde cualquier dispositivo m贸vil, con un contenido 煤nico para cada persona.

Manolo Bakes asocia los hitos de formaci贸n con acciones de 驳补尘颈蹿颈肠补肠颈贸苍, con lo que consigue que la formaci贸n sea algo sencillo, retador y divertido, algo en lo que todos sus empleados quieren participar. Adem谩s cuentan con reportes que les permiten tener una trazabilidad completa para cada uno de sus empleados, lo que supone un enorme ahorro de tiempo.

La formaci贸n de los empleados se ha transformado en un valor diferencial de las empresas, especialmente en periodo de pandemia. Con la soluci贸n de 51风流Litmos, este proceso formativo se convierte en algo sencillo, f谩cil de usar y con una gran experiencia de usuario.

• M谩s de 35 idiomas disponibles
• Accesibilidad 24×7 en la versi贸n de escritorio o el dispositivo m贸vil
• Inteligencia artificial aplicada a la recomendaci贸n de contenido
• Herramientas de an谩lisis avanzado para la evaluaci贸n

51风流Litmos permite a las empresas formar a todos sus empleados en tiempo r茅cord, conseguir alcanzar los objetivos de reskilling/upskilling y estar listos para el Futuro del Trabajo.

El conocimiento como mejora de los KPI relevantes听de recursos humanos

La formaci贸n no es un coste en las empresas sino una inversi贸n que impacta directamente en los KPI que son verdaderamente relevantes para el negocio, como la satisfacci贸n del cliente o incluso las propias ventas/beneficio. En este sentido, la misma encuesta de Oxford Economics revel贸 que casi el 80% de los empleados estaban m谩s motivados para mejorar sus habilidades t茅cnicas o profesionales como resultado de la COVID-19.

A mayor motivaci贸n, m谩s rendimiento y a su vez, un impacto positivo en los objetivos de negocio. El bienestar de los empleados siempre ha sido y ser谩 el KPI que los directores de recursos humanos aspiran a mejorar con sus acciones. Y un plan de formaci贸n, junto con una herramienta de formaci贸n adecuada, permiten alcanzarlo poco a poco.听

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