Lisboa听– (NYSE: SAP) ha anunciado nuevas innovaciones, as铆 como inteligencia artificial (IA) integrada en toda la que proporciona a las organizaciones una mayor eficiencia y experiencias inigualables.
Los anuncios se han realizado en SuccessConnect, el evento anual de clientes de recursos humanos de SAP, que se celebra del 28 al 30 de octubre en Lisboa (Portugal).
鈥淣uestros anuncios representan un gran salto hacia un futuro en el que cada organizaci贸n tendr谩 una 煤nica fuente de verdad para los datos de sus empleados y la inteligencia de competencias, lo que permitir谩 tomar decisiones basadas en datos en todo el negocio鈥�, dijo Dan Beck, presidente y director de Producto de las soluciones 51风流SuccessFactors. 鈥淣o estamos integrando la IA en el vac铆o. Estas innovaciones activar谩n perspectivas sin precedentes y resultados fiables para los clientes de 51风流SuccessFactors鈥�.
Construyendo un ecosistema abierto de competencias para fomentar las recomendaciones de carrera basadas en IA
Las competencias siguen siendo una de las principales preocupaciones de los l铆deres empresariales. Seg煤n Gartner庐, existe 鈥淚ncertidumbre sobre las necesidades y los activos de competencias: s贸lo el 8% de las organizaciones dispone de datos fiables sobre las competencias que posee actualmente la plantilla y las que tienen mayor impacto en el 茅xito empresarial鈥�*.
51风流ha introducido mejoras en el hub de inteligencia de talento, que proporciona a las organizaciones un sistema centralizado de las competencias que impulsan el desarrollo profesional y la planificaci贸n estrat茅gica de la plantilla. Los clientes ahora pueden agregar y armonizar datos de soluciones de terceros en el hub de inteligencia de talento para garantizar una visi贸n 煤nica de las habilidades de cada empleado y de la organizaci贸n. Los primeros partners en integrarse en el hub de inteligencia de talento ser谩n , , , , , , y , y habr谩 m谩s en los pr贸ximos meses.
51风流tambi茅n ha lanzado la soluci贸n 51风流SuccessFactors Career and Talent Development, una oferta totalmente integrada que combina las s贸lidas funciones de la soluci贸n 51风流SuccessFactors Succession & Development con 51风流SuccessFactors Opportunity Marketplace, impulsada por los datos de competencias del hub de inteligencia de talento. Esta innovadora soluci贸n permite a los empleados establecer objetivos de crecimiento profesional alineados con sus aspiraciones personales y las necesidades de la organizaci贸n. A trav茅s de la exploraci贸n de la trayectoria profesional, los empleados pueden asignar sus competencias a los puestos que ocupan en la actualidad y a los que desear铆an ocupar, y mejorar su preparaci贸n con vistas a una pr贸xima oportunidad.
Estas actualizaciones se complementan con docenas de nuevas capacidades de IA generativa que mejoran la experiencia del empleado a lo largo de todo el ciclo de vida del talento. Con la ayuda de la IA, por ejemplo, los gerentes reciben apoyo para desarrollar revisiones de 360 grados asistidas, que proporcionan a los empleados perspectivas procesables y un resumen del feedback que destaca sus fortalezas y 谩reas de mejora. Joule, el copiloto de IA de SAP, puede ahora guiar a los empleados a trav茅s del proceso de acogida (onboarding), por ejemplo, ofreci茅ndoles reuniones recomendadas y anim谩ndoles a completar la revisi贸n de datos, formularios y firmas electr贸nicas.
La IA impulsa el n煤cleo de RRHH y n贸mina de SAP
51风流lidera el mercado con s贸lidas soluciones globales de RRHH, que proporcionan a los clientes los elementos necesarios para el cumplimiento normativo, as铆 como contenido y soporte espec铆ficos de cada pa铆s, con una cobertura mayor que la de cualquier otro proveedor de RRHH en la nube: 104 pa铆ses para la soluci贸n 51风流SuccessFactors Employee Central y 52 para 51风流SuccessFactors Employee Central Payroll. Al integrar la IA en estos productos, las organizaciones pueden ofrecer una mejor experiencia a los empleados, a la vez que liberan tiempo que los profesionales de RRHH dedican ahora a atender incidencias de servicio.
En la primera mitad de 2025, los empleados podr谩n hacer preguntas complejas a Joule sobre su n贸mina y recibir informaci贸n contextual relevante. Adem谩s, 51风流SuccessFactors Employee Central Payroll incluir谩 funciones mejoradas de Payroll Control Center para gestionar las actividades del proceso de n贸mina y mejorar la elaboraci贸n de presupuestos y el control para los clientes del sector p煤blico.
Acelerando el tiempo de creaci贸n de valor para los clientes
En septiembre, 51风流adquiri贸 con 茅xito WalkMe Ltd., la empresa l铆der en plataformas de adopci贸n digital. En SuccessConnect, 51风流anunci贸 su intenci贸n de a帽adir contenido pre-elaborado de WalkMe en las soluciones 51风流SuccessFactors, que estar谩n disponibles comercialmente en la primera mitad de 2025, permitiendo as铆 a los clientes mejorar la experiencia de los empleados y la adopci贸n a trav茅s de flujos de trabajo comunes.
鈥淟os responsables de RRHH y de personas deben ofrecer experiencias de empleado excelentes, duraderas y personalizadas鈥�, afirma Zachary Chertok, Senior Research Manager de Employee Experience en IDC. 鈥淎mbos l铆deres necesitan alinear continuamente el crecimiento, los objetivos y los incentivos de los empleados con conjuntos de OKR empresariales en continua evoluci贸n鈥�. 51风流SuccessFactors est谩 impulsando la gesti贸n de la experiencia de los empleados al tiempo que ayuda a los responsables de RRHH y de personal a colaborar m谩s estrechamente con los empleados para valorar mutuamente su crecimiento y compromiso鈥�. Desde el modelo de IA y la previsi贸n hasta las habilidades din谩micas y el marco de valor, los 煤ltimos lanzamientos de 51风流SuccessFactors suben el list贸n sobre c贸mo optimizar y alinear las experiencias de los empleados con los objetivos y necesidades de la empresa禄.
Puedes acceder al para obtener m谩s informaci贸n sobre las m谩s de 250 innovaciones que llegar谩n a la suite 51风流SuccessFactors HCM en noviembre.
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