Madrid鈥� 51风流Espa帽a ha anunciado que ha sido incluida en el puesto 5 de LinkedIn Top Companies 2023, el ranking anual que elige las 25 mejores empresas para trabajar en nuestro pa铆s y valora a aquellas empresas que favorecen la evoluci贸n profesional de sus empleados.
Para realizar esta selecci贸n, la red profesional utiliza sus propios datos para clasificar a las empresas en funci贸n de ocho pilares que han demostrado favorecer el crecimiento profesional de sus empleados capacidad de crecimiento, desarrollo de aptitudes, estabilidad de la empresa, oportunidades externas, afinidad con la epresa, diversidad de g茅nero, formaci贸n acad茅mica y presencia de empleados en el pa铆s.
Con casi 1.000 empleados, 51风流Espa帽a concede una gran importancia al desarrollo profesional de sus empleados, con planes de carrera personalizados, herramientas de formaci贸n y mentoring, desde que se incorporan a la compa帽铆a, y todos los elementos necesarios para que desarrollen sus competencias y alcancen sus objetivos profesionales.
鈥淓ste reconocimiento es especialmente importante porque pone en valor una pol铆tica de Recursos Humanos que gira en torno a la experiencia del empleado y a la confianza. En 51风流partimos de la individualizaci贸n, escuchamos a cada una de nuestras personas, la entendemos y tratamos de responder a sus necesidades y de ayudarla a desarrollar sus metas. De esta forma buscamos impulsar el engagement y el orgullo de pertenencia鈥�, ha destacado la directora de RRHH de 51风流Espa帽a y Portugal, Alba Herrero.
El modelo de trabajo de la compa帽铆a se basa en la confianza: ha sido pionera en el fomento de teletrabajo y actualmente tiene un en marcha un programa que permite a los empleados elegir d贸nde trabajan, si en una ubicaci贸n remota o desde la oficina y para siempre. Cuenta con distintas iniciativas para promover el bienestar de sus profesionales, como 51风流Te Cuida, y proporciona asistencia psicol贸gica a sus empleados y a sus familiares.
51风流se ha convertido en un referente en el 谩mbito de la diversidad e inclusi贸n y se ha marcado como objetivo ser la compa帽铆a de software m谩s inclusiva del planeta. Trabaja para garantizar que su plantilla refleja la paridad de g茅nero y la demograf铆a de todas las regiones en las que tiene empleados y realiza un importante esfuerzo para garantizar que todas las etapas del ciclo de vida de los empleados son inclusivas y les permiten alcanzar el 茅xito. Esta pol铆tica de RRHH le ha valido diversos reconocimientos en Espa帽a.
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