{"id":3687,"date":"2021-08-25T09:41:51","date_gmt":"2021-08-25T09:41:51","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/?p=3687"},"modified":"2024-07-30T19:15:09","modified_gmt":"2024-07-30T19:15:09","slug":"het-is-tijd-voor-een-herdefinitie-van-de-employee-experience","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/08\/het-is-tijd-voor-een-herdefinitie-van-de-employee-experience\/","title":{"rendered":"Het is tijd voor een herdefinitie van de Employee Experience"},"content":{"rendered":"

Werk is een \u2018experience\u2019. Het is een kans om in onszelf te investeren en een bijdrage te leveren aan de wereld. Ieder van ons vertegenwoordigt een geheel unieke mix van motivaties, ambities, sterke punten, werkstijlen en gewoonten. Deze eigenschappen vertegenwoordigen onze persoonlijke \u2018formule\u2019 over hoe we onszelf het beste kunnen zijn op het werk. Bovendien versterken ze onze waarde voor een organisatie en voor elkaar.<\/strong><\/p>\n

Maar hoe kunnen we deze menselijke eigenschappen aan het werk zetten en daarmee de lastige businessuitdagingen het hoofd bieden? Als HR-leiders moeten we opnieuw nadenken over hoe we employee experience<\/a> defini\u00ebren en wat het betekent als een deel van deze formule buiten de vergelijking wordt gelaten.<\/p>\n

De reset van de Employee Experience<\/strong><\/h2>\n

Het is hoog tijd voor een reset van de definitie van employee experience<\/a>. Hoewel de wereld steeds ge\u00efndividualiseerder is geworden, is employee experience momenteel geworteld in hoe de organisatie het in grote lijnen doet.\u00a0HR leiders zijn experts geworden in het evalueren van betrokkenheid en leiderschap vertrouwensscores, en toch weten we nog steeds niet waar onze medewerkers plezier ervaren op het werk en wat hun opbrandt. Hebben we de plank misgeslagen? Niet helemaal, maar de toegevoegde kwaliteiten van wat ieder van ons drijft, wat ons motiveert, wat wij als individuen van het werk verwachten en willen, hebben we grotendeels gemist.<\/p>\n

Experience design is historisch gezien geworteld in de ontwikkeling van persona’s: het defini\u00ebren van de wensen, behoeften, overtuigingen, waarden en pijnpunten van werknemers. Maar deze algemene aanpak is in strijd met het cre\u00ebren van ge\u00efndividualiseerde ervaringen. Hoe kunnen organisaties zich richten op de unieke eigenschappen van elke werknemer als ze hen in vage categorie\u00ebn onderbrengen? Werknemers zijn echt allemaal uniek en willen geen loopbaantraject op basis van een generieke persona.<\/p>\n

Wanneer organisaties het individu laten excelleren in zijn of haar meest optimale omgeving, leidt dit tot positieve resultaten. Denk aan meer werktevredenheid, organisatorische identificatie en betrokkenheid, verbeterd welzijn en goede werkprestaties.<\/p>\n

Deze ge\u00efndividualiseerde benadering is wat wij human experience management<\/a> (HXM) noemen. Het verbeteren van ons begrip van de ervaring van werknemers – de “X” in HXM – begint met het betrekken van een brede, nieuwe set van werknemersattributen. Het gaat niet alleen om momenten die belangrijk zijn, maar ook om momenten die belangrijk zijn voor mij. En het gaat niet alleen om wie ik vandaag ben, maar om wie ik aan het worden ben. We noemen dit het ‘whole self\u2019-model. Het gebruik van deze unieke dataset – vastgelegd door beoordelingen en voorkeuren van werknemers – kan leiden tot een dieper zelfbewustzijn voor het individu. Tegelijkertijd helpt het leidinggevenden en de organisatie om een groter potentieel te realiseren voor het hele personeelsbestand.<\/p>\n

Cultuurverschuiving<\/strong><\/h2>\n

Werknemers verwachten een stem te hebben, een zekere mate van autonomie, en de mogelijkheid hun eigen werkervaringen te cre\u00ebren. Gezamenlijk streven ze ernaar om op het werk betekenis, een doel en persoonlijke verbondenheid te vinden. Mensen willen de vaardigheden gebruiken die ze zo koesteren, dynamisch bewegen tussen teams, en unieke en uitdagende problemen oplossen. Ze verwachten dat hun organisaties hen kennen en hun carri\u00e8res op individuele manieren ondersteunen.<\/p>\n

Werknemers eisen terecht de erkenning van het unieke dat zij meebrengen. De volgende golf van diversiteit en inclusie moet verder gaan dan wat er aan de buitenkant te zien is en ook de binnenkant omvatten – onze persoonlijkheid en waarden.<\/p>\n

Gelukkig zien door toenemende individualisering steeds meer organisaties in dat het cruciaal is om een dieper inzicht te krijgen in wie hun werknemers zijn en hoe ze hen kunnen ondersteunen. Het is enorm belangrijk deze culturele verschuivingen te omarmen om werkelijk optimale ervaringen op de werkplek te cre\u00ebren. Organisaties zouden een iteratieve aanpak moeten hanteren, waarbij ze zich in de loop der tijd richten op het bouwen van drie belangrijke pijlers van de ge\u00efndividualiseerde ervaring.<\/p>\n

Pijler 1: Individualiteit kennen en waarderen<\/strong><\/h3>\n

Begin met het verdiepen van het begrip van wat elk individu uniek maakt door middel vanhet whole self-model. Zoals Michael Stegar en Bryan Dik zeggen in Work as Meaning: Individual and Organizational Benefits of Engaging in Meaningful Work: “Begrip van het \u2018ik\u2019 in werk biedt de basis voor mensen om een gevoel van doel en missie te ontwikkelen dat zowel hun betrokkenheid als prestaties verbetert.” Zelfonderzoek moet een verscheidenheid aan factoren omvatten, waaronder persoonlijkheidskenmerken, sterke punten, aspiraties en denkwijzen.<\/p>\n

Pijler 2: Geef individualiteit de ruimte<\/strong><\/h3>\n

Gebruik de kracht van people data als basis om ervaringen te cre\u00ebren en vorm te geven. Deze ervaringen zijn gericht op het individu en hebben een uniek doel en betekenis. Deze nieuwe gegevenselementen van het hele zelfmodel kunnen worden gebruikt om werknemers transparantie te bieden, kansen aan te boren, nieuwsgierigheid te inspireren en mensen te verbinden met zinvol werk. Slimme organisaties zullen hun behoeften afstemmen op de passies van mensen om vaardigheden, flexibiliteit van het personeelsbestand en de potentie van talentpools te laten groeien.<\/p>\n

Pijler 3: Versterk individualiteit<\/strong><\/h3>\n

Zorg voor een culturele verschuiving die individualiteit omarmt door een psychologisch veilige omgeving te cre\u00ebren. Door het ‘whole self’-model te omarmen, kunnen organisaties beginnen met het herdefini\u00ebren van hun cultuur en deze afstemmen op hun optimale werknemerservaring.<\/p>\n

Het onbenutte potentieel in de werkomgeving is het verschil tussen een gemiddelde experience en een experience waarin mensen tot bloei kunnen komen. Adam Grant beschreef onlangs de ultieme welzijnstoestand als ‘floreren’, gedefinieerd als een \u2018sterk gevoel van betekenis, meesterschap, en van betekenis zijn voor anderen\u2019.<\/p>\n

Het is in deze triade belangrijk de momenten te vinden die er voor ons toe doen. Het is tijd om de eisen aan te scherpen, zodat we de volgende evolutie van werknemerservaringen mogelijk maken. Ervaringen die ons verbinden en ons in staat stellen te floreren. We hopen en dromen allemaal van een schitterende carri\u00e8re. Het begint ermee dat elke werknemer elke dag zijn \u2018whole self\u2019 naar de werkvloer brengt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Werk is een \u2018experience\u2019. Het is een kans om in onszelf te investeren en een bijdrage te leveren aan de wereld. Ieder van ons vertegenwoordigt…<\/p>\n","protected":false},"author":3855,"featured_media":3688,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5564348],"tags":[5564407,5564406,5564408,46547,5564409,1494640],"sapn-display":[5565299,5565297,4556069],"sapn-type":[5562690],"class_list":["post-3687","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-experience-management","tag-employee","tag-ex","tag-experience","tag-hr","tag-hxm","tag-people","sapn-display-artikel-hero","sapn-display-artikel-spotlight","sapn-display-hero","sapn-type-artikel"],"yoast_head":"\nHet is tijd voor een herdefinitie van de Employee Experience<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Werk is een \u2018experience\u2019. Het is een kans om in onszelf te investeren en een bijdrage te leveren aan de wereld.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/08\/het-is-tijd-voor-een-herdefinitie-van-de-employee-experience\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Het is tijd voor een herdefinitie van de Employee Experience\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Werk is een \u2018experience\u2019. Het is een kans om in onszelf te investeren en een bijdrage te leveren aan de wereld.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/08\/het-is-tijd-voor-een-herdefinitie-van-de-employee-experience\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"51风流Nederland Blogs & Nieuws\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-08-25T09:41:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-30T19:15:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2021\/08\/20\/HR-blog-mike-muurmans-1024x683.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mike Muurmans\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mike Muurmans\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/08\/het-is-tijd-voor-een-herdefinitie-van-de-employee-experience\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/08\/het-is-tijd-voor-een-herdefinitie-van-de-employee-experience\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mike Muurmans\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/9616eab358a54a55b79c9e11670e8760\"},\"headline\":\"Het is tijd voor een herdefinitie van de Employee Experience\",\"datePublished\":\"2021-08-25T09:41:51+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-30T19:15:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/08\/het-is-tijd-voor-een-herdefinitie-van-de-employee-experience\/\"},\"wordCount\":978,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/08\/het-is-tijd-voor-een-herdefinitie-van-de-employee-experience\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2021\/08\/20\/HR-blog-mike-muurmans.jpg\",\"keywords\":[\"employee\",\"EX\",\"Experience\",\"HR\",\"HXM\",\"People\"],\"articleSection\":[\"Human Capital Management\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/08\/het-is-tijd-voor-een-herdefinitie-van-de-employee-experience\/\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/08\/het-is-tijd-voor-een-herdefinitie-van-de-employee-experience\/\",\"name\":\"Het is tijd voor een herdefinitie van de Employee Experience\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/08\/het-is-tijd-voor-een-herdefinitie-van-de-employee-experience\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/08\/het-is-tijd-voor-een-herdefinitie-van-de-employee-experience\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2021\/08\/20\/HR-blog-mike-muurmans.jpg\",\"datePublished\":\"2021-08-25T09:41:51+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-30T19:15:09+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/9616eab358a54a55b79c9e11670e8760\"},\"description\":\"Werk is een \u2018experience\u2019. Het is een kans om in onszelf te investeren en een bijdrage te leveren aan de wereld.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/08\/het-is-tijd-voor-een-herdefinitie-van-de-employee-experience\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/08\/het-is-tijd-voor-een-herdefinitie-van-de-employee-experience\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/08\/het-is-tijd-voor-een-herdefinitie-van-de-employee-experience\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2021\/08\/20\/HR-blog-mike-muurmans.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2021\/08\/20\/HR-blog-mike-muurmans.jpg\",\"width\":4938,\"height\":3292,\"caption\":\"Shot of a businesswoman using a digital tablet during a late night at work\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/08\/het-is-tijd-voor-een-herdefinitie-van-de-employee-experience\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Het is tijd voor een herdefinitie van de Employee Experience\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#website\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/\",\"name\":\"51风流Nederland Blogs & Nieuws\",\"description\":\"Nieuws en informatie over SAP\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/9616eab358a54a55b79c9e11670e8760\",\"name\":\"Mike Muurmans\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg\",\"caption\":\"Mike Muurmans\"},\"description\":\"Mike Muurmans is binnen 51风流verantwoordelijk voor een team van Customer Advisors op de gebieden HR, Finance en Supply Chain. Daarnaast is Mike columnist en wordt ingezet als spreker op het domein van HR. Onze doelstelling is om organisaties te inspireren hoe SAP, een significante bijdrage kan leveren aan de ondersteuning van de strategie en\/of transformatie. De laatste 15+ jaar heeft Mike zijn ervaring opgedaan bij IT-bedrijven in nationale en internationale rollen, welke oplossingen bieden voor o.a. HR vraagstukken. Mike zijn passie is om samen met organisaties te onderzoeken waar de uitdagingen liggen, en hoe met behulp van innovatie een zo groot mogelijke impact gemaakt kan worden. Dit met als doel een langdurige samenwerking tot stand te brengen.\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/author\/mike-muurmans\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Het is tijd voor een herdefinitie van de Employee Experience","description":"Werk is een \u2018experience\u2019. Het is een kans om in onszelf te investeren en een bijdrage te leveren aan de wereld.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/08\/het-is-tijd-voor-een-herdefinitie-van-de-employee-experience\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Het is tijd voor een herdefinitie van de Employee Experience","og_description":"Werk is een \u2018experience\u2019. Het is een kans om in onszelf te investeren en een bijdrage te leveren aan de wereld.","og_url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/08\/het-is-tijd-voor-een-herdefinitie-van-de-employee-experience\/","og_site_name":"51风流Nederland Blogs & Nieuws","article_published_time":"2021-08-25T09:41:51+00:00","article_modified_time":"2024-07-30T19:15:09+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2021\/08\/20\/HR-blog-mike-muurmans-1024x683.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Mike Muurmans","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Mike Muurmans","Geschatte leestijd":"5 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/08\/het-is-tijd-voor-een-herdefinitie-van-de-employee-experience\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/08\/het-is-tijd-voor-een-herdefinitie-van-de-employee-experience\/"},"author":{"name":"Mike Muurmans","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/9616eab358a54a55b79c9e11670e8760"},"headline":"Het is tijd voor een herdefinitie van de Employee Experience","datePublished":"2021-08-25T09:41:51+00:00","dateModified":"2024-07-30T19:15:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/08\/het-is-tijd-voor-een-herdefinitie-van-de-employee-experience\/"},"wordCount":978,"image":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/08\/het-is-tijd-voor-een-herdefinitie-van-de-employee-experience\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2021\/08\/20\/HR-blog-mike-muurmans.jpg","keywords":["employee","EX","Experience","HR","HXM","People"],"articleSection":["Human Capital Management"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/08\/het-is-tijd-voor-een-herdefinitie-van-de-employee-experience\/","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/08\/het-is-tijd-voor-een-herdefinitie-van-de-employee-experience\/","name":"Het is tijd voor een herdefinitie van de Employee Experience","isPartOf":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/08\/het-is-tijd-voor-een-herdefinitie-van-de-employee-experience\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/08\/het-is-tijd-voor-een-herdefinitie-van-de-employee-experience\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2021\/08\/20\/HR-blog-mike-muurmans.jpg","datePublished":"2021-08-25T09:41:51+00:00","dateModified":"2024-07-30T19:15:09+00:00","author":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/9616eab358a54a55b79c9e11670e8760"},"description":"Werk is een \u2018experience\u2019. Het is een kans om in onszelf te investeren en een bijdrage te leveren aan de wereld.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/08\/het-is-tijd-voor-een-herdefinitie-van-de-employee-experience\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/08\/het-is-tijd-voor-een-herdefinitie-van-de-employee-experience\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/08\/het-is-tijd-voor-een-herdefinitie-van-de-employee-experience\/#primaryimage","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2021\/08\/20\/HR-blog-mike-muurmans.jpg","contentUrl":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2021\/08\/20\/HR-blog-mike-muurmans.jpg","width":4938,"height":3292,"caption":"Shot of a businesswoman using a digital tablet during a late night at work"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/08\/het-is-tijd-voor-een-herdefinitie-van-de-employee-experience\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Het is tijd voor een herdefinitie van de Employee Experience"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#website","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/","name":"51风流Nederland Blogs & Nieuws","description":"Nieuws en informatie over SAP","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/9616eab358a54a55b79c9e11670e8760","name":"Mike Muurmans","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg","contentUrl":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg","caption":"Mike Muurmans"},"description":"Mike Muurmans is binnen 51风流verantwoordelijk voor een team van Customer Advisors op de gebieden HR, Finance en Supply Chain. Daarnaast is Mike columnist en wordt ingezet als spreker op het domein van HR. Onze doelstelling is om organisaties te inspireren hoe SAP, een significante bijdrage kan leveren aan de ondersteuning van de strategie en\/of transformatie. De laatste 15+ jaar heeft Mike zijn ervaring opgedaan bij IT-bedrijven in nationale en internationale rollen, welke oplossingen bieden voor o.a. HR vraagstukken. Mike zijn passie is om samen met organisaties te onderzoeken waar de uitdagingen liggen, en hoe met behulp van innovatie een zo groot mogelijke impact gemaakt kan worden. Dit met als doel een langdurige samenwerking tot stand te brengen.","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/author\/mike-muurmans\/"}]}},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3687","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3855"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3687"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3687\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3687"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3687"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3687"},{"taxonomy":"sapn-display","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/sapn-display?post=3687"},{"taxonomy":"sapn-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/sapn-type?post=3687"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}