Zakelijk Archives - 51Nederland Blogs & Nieuws /netherlands/topics/zakelijk/ Nieuws en informatie over SAP Thu, 15 Jan 2026 10:01:00 +0000 nl-NL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 Persartikel ‘De Tijd’ – Europa wil loskomen van Amerikaanse en Chinese tech, maar kan er niet zonder /netherlands/2026/01/persartikel-de-tijd-belux-europa-wil-loskomen-van-amerikaanse-en-chinese-tech-maar-kan-er-niet-zonder/ Thu, 15 Jan 2026 09:19:06 +0000 /netherlands/?p=15150 De Tijd, Januari 2026, Ben Serrure Europese politici hebben de mond vol van digitale soeve­reiniteit. Maar die dure woorden gaan gepaard met even dure investeringen....

The post Persartikel ‘De Tijd’ – Europa wil loskomen van Amerikaanse en Chinese tech, maar kan er niet zonder appeared first on 51Nederland Blogs & Nieuws.

]]>
De Tijd, Januari 2026, Ben Serrure

Europese politici hebben de mond vol van digitale soeve­reiniteit. Maar die dure woorden gaan gepaard met even dure investeringen. Kan Europa dat betalen? En is het eigenlijk wel een goed idee om onszelf zo veel mogelijk los te weken van Amerikaanse en Chinese tech? ‘Religieus alles Europees willen maken is de verkeerde richting.’

Na jaren van eerder vrijblijvend praten zou 2026 voor Europa wel eens het jaar van actie kunnen worden inzake digitale soevereiniteit. De Europese Commissie plant enkele initiatieven die ons met z’n allen minder afhankelijk moeten maken van buitenlandse – zeg maar: Amerikaanse en Chinese – technologie. Alleen al in het eerste halfjaar staan de Digital Networks Act, de Cloud and AI Development Act, een herziening van de Chips Act en de Quantum Act op het programma. Al die wet­gevende initiatieven delen eenzelfde logica: het versterken van de Europese controle over de digitale technologieën van de toekomst. Er worden miljarden gemobiliseerd voor investeringen in die cruciaal geachte tech. De meest sprekende investering is de 20 miljard euro voor de bouw van Europese ‘AI-gigafactories’. Dergelijke grootschalige sites, die voldoende rekenkracht bundelen om de volgende generatie AI-modellen mee mogelijk te maken, moeten een inhaalrace inluiden op het vlak van AI-infrastructuur. De huidige verschuiving naar meer digitale zelfredzaamheid komt niet uit de lucht vallen. In tijden van geopolitieke instabiliteit en een economische wedloop die steeds meer van technologie afhangt, is het niet abnormaal dat Europa zijn eigen lot sterker in handen wil nemen. De Europese Unie is vandaag in zowat elke laag van de technologische stack – de digitale waarde­keten, zeg maar – afhankelijk van buitenlandse technologie. Dat maakt ons kwetsbaar voor alle mogelijke externe schokken. De chipcrisis in de nasleep van de corona­pandemie maakte dat pijnlijk duidelijk.

Het ‘Brusselse effect’

Sinds de tweede ambtstermijn van de Amerikaanse president Donald Trump goed een jaar geleden op gang werd getrokken, blijkt ook steeds duidelijker dat Europa zijn zwakke flank niet langer met regulering alleen kan afdekken. De EU teerde lang op wat in academische kringen ‘the Brussels effect’ werd genoemd, naar een paper van Columbia-professor Anu Bradford. Zij betoogde in 2012 dat de EU een onderschatte wereldmacht is, omdat de regulering die ze uitvaardigt vaak de standaard wordt tot ver buiten de eigen grenzen. De terugkeer van Trump en de bereidwilligheid van sommige bedrijven – zoals Mark Zuckerbergs Meta en Elon Musks X – om zich harder op te stellen tegenover de EU, waren voor het ‘Brusselse effect’ echter een stevige confrontatie met de realiteit. In een vijandigere wereld waarin het internationaal recht plots op zijn limieten stuit, blijkt meer nodig. Recent zagen we het voorbeeld van Grok, de AI-chatbot van Musk, die gebruikt werd om schadelijke AI-deepfakes en desinformatie te genereren. Buitenlandse overheden moesten Musk dwingend vragen zijn beleid aan te passen, iets wat uiteindelijk eerder symbolisch dan daadkrachtig gebeurde. Als kerntechnologie in handen van een handvol buitenlandse spelers is, wordt Europa’s capaciteit om de eigen regels af te dwingen plots afhankelijk van de goodwill, prioriteiten en commerciële reflexen van CEO’s elders.

Broek ophouden

Vriend en vijand zijn het er intussen over eens dat we ernaar moeten streven ons eigen lot meer in handen te nemen. Over de vraag hoe we dat het best aanpakken, zijn de meningen dan weer verdeeld. Sommige hardliners pleiten voor een zo compleet mogelijke ontkoppeling van ‘buitenlandse’ technologie, van chipinfrastructuur over componenten tot de cloud en datacenters en softwarediensten. Zulke plannen zouden evenwel snel op een keiharde muur van economisch realisme botsen. De gerespecteerde Europese denktank Center for European Policy Analysis (CEPA) becijferde recent nog dat een totale ontkoppeling de EU zo’n 3.600 miljard euro zou kosten over een periode van tien jaar. Het gaat dan om een mix van de benodigde investeringen en de opportuniteitskosten die gepaard gaan met het ophouden van de eigen broek op digitaal vlak. De analisten noemen dat pad dan ook ‘simpelweg onmogelijk’. ‘De cijfers vertellen het verhaal voor ons’, staat in het rapport. Zelfs de Europese privétechsector toont weinig animo voor een ontkoppeling, ook al zou hij er op papier baat bij kunnen hebben. De sector staat niet te springen voor een te radicale stap weg van buitenlandse technologie en massale investeringen in de eigen infrastructuur. In een recent opiniestuk in The Economist maakte Christian Klein, de CEO van de Duitse softwarereus SAP, het plan om massaal te investeren in AI-gigafactories nog met de grond gelijk. ‘De hardwaretrein heeft het station verlaten’, schrijft hij. Ons laten verleiden tot een inhaalrace op het vlak van infrastructuur zou economisch ‘rampzalig’ zijn. Europa kan zich beter concentreren op de zaken waarin het goed is en waarin het nog een verschil kan maken, stelt de topman van een van Europa’s waardevolste techbedrijven.

Genoeg zandbakken

Het is een boodschap die ook Martin Merz, de verantwoordelijke voor Sovereign Cloud bij SAP, echoot in een gesprek met De Tijd. ‘We discussiëren enorm veel over datacenters, maar dat is niet de kernvraag’, zegt hij. Wat die kernvraag dan wel is? Merz maakt een beeldende vergelijking. ‘Europa creëert vandaag ongeveer 25 zettabyte (25.000 miljard gigabyte, red.) aan data per jaar. Als data zand zouden zijn, hebben we er 25 Sahara-woestijnen van. De vraag is niet of we genoeg zandbakken hebben, maar wat we met al dat zand doen. Als we zelfs maar 10 of 20 procent van die bestaande data intelligent gebruiken, creëren we een enorme economische en maatschappelijke waarde. In plaats van zonder focus datacenters te bouwen, kunnen we beter op die vraag focussen.’ Het feit dat zijn afdeling bij 51bestaat, betekent dat er wel degelijk nood is aan soevereine technologie, erkent Merz. ‘Maar dat is niets nieuws. 51doet dit al 15 jaar. Defensie, kritieke infrastructuur, gereguleerde industrieën… hebben altijd nood gehad aan een erg veilige om­geving voor hun processen. Vroeger had dat soort klanten enkel on-premise servers (servers op eigen terreinen, afgekoppeld van het bredere web, red.) . Maar wie vandaag wil innoveren, kan niet zonder de rekenkracht van de cloud. Daarom doen zij een beroep op onze soevereine cloud, die aan strenge nationale en Europese vereisten voldoet.’ Het is dat soort gefaseerde, zeer precieze soevereiniteit die het antwoord moet zijn op de huidige uitdagingen, zeggen ook andere Europese techstemmen. Verschillende IT-dienstverleners merken dat steeds meer commerciële klanten beseffen dat alles uitbesteden aan publieke, Amerikaanse infrastructuur risico’s inhoudt en zijn in die zin vragende partij voor soevereine technologie. ‘Maar dat wil niet zeggen dat we de publieke cloud van Amerikaanse hyperscalers zomaar kunnen afschakelen’, zegt Merz.

Valkuil

Ook Thomas Breuer, de general manager voor België bij de Europese IT-groep Inetum, waarschuwt voor een te dogmatische benadering. ‘Als we religieus worden over soevereiniteit, slaan we de bal mis’, zegt hij. ‘Digitale soevereiniteit is geen ideologie, maar een bijzonder praktische oefening in risicobeheer.’ Net als Merz wijst Breuer erop dat het besef groeit – zowel in de publieke als de private sector – dat eerdere technologische keuzes herbekeken moeten worden. ‘We zien organisaties die all-in cloud zijn gegaan, maar vandaag opnieuw differentiëren. Niet omdat de publieke cloud niet werkt, maar omdat totale afhankelijkheid van één model of één speler risico’s creëert. Maar die risico’s beheersen betekent niet per se tabula rasa maken.’ Eenzelfde geluid bij Koen Segers, de Bel­gische countrymanager van het Amerikaanse Dell Technologies. De technologiereus is niet alleen een fabrikant van computers, maar ook van de hardware en de servers waarop datacenters voor een groot deel draaien. Net als bij Inetum ziet Segers zijn klanten steeds meer voor een hybride aanpak kiezen. Een deel van de workload wordt onvermijdelijk op een kosten­efficiënte cloud bij een – vaak Amerikaanse – hyperscaler gedaan, terwijl meer gevoelige processen lokaal en soeverein worden beheerd. ‘Het gaat om de juiste tool voor de juiste job. Sommige data horen dicht bij de gebruiker, andere kunnen veilig en efficiënt ergens anders beheerd worden.’ Segers heeft wel begrip voor de aandacht voor meer soevereiniteit op infrastructuurvlak. ‘Als je te zwaar op een kleine groep leveranciers leunt, verlies je grip op je eigen toekomst. Niet omdat die leveranciers slecht zijn, maar omdat je afhankelijk wordt van beslissingen die buiten jouw controle vallen.’ Die afhankelijkheid vertaalt zich niet alleen in geopolitieke risico’s, maar ook in economische druk door een zo­genaamde lock-in, wanneer je als bedrijf geen uitwijkmogelijkheden hebt naar andere leveranciers. ‘Dat moet je vermijden.’ Toch waarschuwt Segers voor te reflexmatig protectionisme. ‘Het is een valkuil om te denken dat we alles met Europese technologie kunnen oplossen. Dat is niet alleen duur, maar ook contraproductief als we de innovatie daardoor vertragen.’ De gezamenlijke conclusie is dat meer ambitie voor Europese soevereiniteit terecht is, maar dat Europa zich niet mag laten verleiden tot een binair ja-nee-antwoord. Europa staat de komende jaren voor een delicate en minutieuze evenwichtsoefening over de niveaus waarop soevereiniteit het meest nodig en nuttig is. Op basis daarvan kan worden beslist waaraan het geld wordt besteed. Want volledig op eigen benen staan, wordt – helaas – onmogelijk.

Wat gebeurt er?

In het eerste halfjaar komen er meerdere wet­gevende initiatieven om de Europese controle over de digitale techno­logieën van de toekomst te ver­sterken, waaronder de Cloud and AI Development Act.

Waarom gebeurt het?

De Europese Unie is vandaag in zowat elke laag van de digitale waarde­keten afhankelijk van buitenlandse technologie. Dat maakt haar kwets-baar voor alle mogelijke externe schokken.

Waarover bestaat nog discussie?

Sommige hardliners pleiten voor een zo compleet mogelijke ontkoppeling van ‘buitenlandse’ technologie. Maar zulke plannen zijn ‘simpelweg on­mogelijk’, stelt een rapport. Anderen geloven meer in een ge­faseerde, zeer precieze digitale soevereiniteit voor Europa.

The post Persartikel ‘De Tijd’ – Europa wil loskomen van Amerikaanse en Chinese tech, maar kan er niet zonder appeared first on 51Nederland Blogs & Nieuws.

]]>
Het geheim achter de digitale HR-transformatie van Avebe met SAP: op zoek naar ’the best of both worlds’ /netherlands/2024/10/het-geheim-achter-de-digitale-hr-transformatie-van-avebe-met-sap-op-zoek-naar-the-best-of-both-worlds/ Wed, 23 Oct 2024 12:02:20 +0000 /netherlands/?p=14403 De afgelopen jaren is de HR-strategie van Royal Avebe drastisch gewijzigd. Het bedrijf werkt stap voor stap naar meer HR-selfservice voor zowel leidinggevenden als medewerkers....

The post Het geheim achter de digitale HR-transformatie van Avebe met SAP: op zoek naar ’the best of both worlds’ appeared first on 51Nederland Blogs & Nieuws.

]]>
De afgelopen jaren is de HR-strategie van Royal Avebe drastisch gewijzigd. Het bedrijf werkt stap voor stap naar meer HR-selfservice voor zowel leidinggevenden als medewerkers. Hierbij is gekozen voor een modulaire cloud-oplossing van SAP, waarbij er intensief is samengewerkt door de afdelingen Finance en IT en implementatiepartner myBrand Conclusion.

“Om een goede HR-businesspartner te zijn, en dus een serieuze gesprekspartner van het management en de directie, zijn er andere vaardigheden nodig voor onze HR-professionals. Daar zijn we naartoe aan het werken. Een flexibel en schaalbaar HCM-systeem zoals we dat nu hebben, is hierbij essentieel”, aldus Nico Buijs sinds januari 2020 CHRO bij Royal Avebe.

Het innovatieve bedrijf produceert aardappelzetmeel en aardappeleiwit dat wordt verwerkt in verschillende producten – van Katjesdrop tot diervoeding en van tegellijm tot papier – is al sinds 2000 klant bij SAP. Het bedrijf heeft verschillende SAP-systemen in gebruik voor het managen van de belangrijkste bedrijfsprocessen. Sinds 2013 heeft de coöperatie een partnerschap met myBrand Conclusion (destijds nog Nextmoves).

“Innoveren zit in ons DNA: wij willen alles uit de aardappel halen wat erin zit. Dat gaat gepaard met een nieuwe visie op talentontwikkeling.”

Eerst lag de focus op het 51HCM-systeem, dat lokaal (on premise) gehost werd. Enkele jaren terug besloot Avebe om het beheer van de meeste HRIT-diensten uit te besteden en stapte het gefaseerd over op modules van cloud-oplossing .

Momenteel gebeurt alleen de salarisverwerking nog in de oude omgeving van SAP, omdat Avebe dit zelf wil blijven doen. Bij de overgang van een on premise HRIT-systeem naar een modulaire cloud-oplossing vloog de HR-afdeling van Avebe het project niet alleen aan, maar werd intensief samen opgetrokken met de afdelingen Finance en IT.

Zelfservice in HR

De belangrijkste reden voor de HR-transformatie is de wens om meer richting HR-selfservice te gaan. Managers en medewerkers worden zelf verantwoordelijk voor onder meer learning & development en het registreren van verlof en verzuim. Zo heeft de HR-afdeling minder omkijken naar routineuze administratieve taken die door managers en medewerkers zelf gedaan kunnen worden en kan het focussen op wat écht belangrijk is: het aantrekken, behouden en ontwikkelen van medewerkers.

“Achteroverleunen en roepen ‘als ik iets moet doen, hoor ik het wel’, kan straks niet meer”

Andere redenen voor de moderniseringsslag zijn de wens om de HR-rapportages te optimaliseren en de groeiende behoefte aan eenduidige HR-processen wereldwijd. Avebe heeft meer dan 1250 medewerkers wereldwijd met productielocaties in Nederland, Duitsland en Zweden.

Focus op innovatie en L&D

De afgelopen tien jaar zijn met hulp van myBrand Conclusion stap voor stap modules van 51SuccessFactors geïmplementeerd. Om te voldoen aan de groeiende leer- en certificeerbehoefte, en vastlegging hiervan, werd  in 2015 de eerste module. “Wij willen alles uit de aardappel halen wat erin zit. Innoveren zit in ons DNA. We stimuleren onze mensen daarom zich zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen, zodat ze maximaal tot waarde worden gebracht”, licht Buijs toe.

Avebe heeft sinds 2018 een eigen innovatiecentrum bij de Zernike Campus bij de Rijksuniversiteit Groningen. In het Innovatiecentrum zijn agri- en food-start-ups, laboratoria, testfaciliteiten en het Customer Experience Center gevestigd. Hier wordt het bedrijf omringd door kennis- en onderwijsinstellingen. Samen met de universiteit, de Hanzehogeschool Groningen en het Institute for Sustainable Process Technology werkt Avebe aan nieuwe producten en speelt het in op de laatste trends en ontwikkelingen.

Inmiddels wordt gewerkt aan een nieuwe visie op talentontwikkeling, waarbij de Learning-module straks onderdeel gaat uitmaken van de Avebe Academy. Nu kunnen medewerkers kiezen uit een aantal voorgeselecteerde verplichte trainingen die voor ze klaar staan in het systeem, maar Avebe wil toe naar een Academy, waar medewerkers kunnen kiezen uit een enorm leeraanbod, zodat ze zelf meer verantwoordelijk worden voor hun inzetbaarheid en ontwikkeling. “Achteroverleunen en roepen ‘als ik iets moet doen, hoor ik het wel’, kan straks niet meer”, licht Buijs toe.

Optimalisatieslag voor inrichting en gebruik

In 2019 volgde de implementatie van een groot aantal andere modules van 51SuccessFactors, waaronder ,,,. Nu al die modules geïmplementeerd zijn betekent het niet dat de klus erop zit.

“51SuccessFactors is een geweldig systeem met ongekend veel mogelijkheden, maar qua inrichting en gebruik kunnen we nog heel wat verbeteringen doorvoeren. Begin met het ontwikkelen van een heldere visie. Wij betalen het leergeld hiervoor, vijf jaar na de implementatie”, vertelt Erik Elderman, Finance Director Group bij Avebe en betrokken bij diverse verbeter- en digitaliseringsprojecten binnen Avebe.

“Implementeren van een centrale data-oplossing vraagt om meer dan technologie; ook dienstverlening, processen en verandermanagement zijn nodig” 

Het HR Service Center zal binnenkort worden geïntegreerd met de Salarisadministratie, die dan ook onder de verantwoordelijkheid gaat vallen van de Finance Director van Avebe. Vandaar dat er veel overleg en samenwerking is tussen HR en Finance bij de implementatie en optimalisatie van 51SuccessFactors. Dit is cruciaal geweest voor het succes van dit project. Van oudsher zijn dit twee totaal verschillende werelden, die heel anders aankijken tegen zaken. Nu komen deze twee belangrijke perspectieven bij elkaar en versterken zij elkaar.

De samenwerking zorgt voor een evenwichtige benadering en een grotere toegevoegde waarde voor de organisatie als geheel. Er is nu een single source of truth, met gezamenlijke definities en één rapportage tool: Power BI. Buijs: “Je moet dit nooit alleen vanuit je eigen HR-silo aanvliegen. Erik en ik vullen elkaar aan. Zo krijg je the best of both worlds. Helemaal als je dan ook nog IT erbij betrekt en de hulp inschakelt van een goede externe partner.” Elderman vult aan: “Aan zo’n implementatie zit niet alleen een technologiekant. Denk ook na over je dienstverlening en je processen en heb oog voor verandermanagement.”

Add-ons voor meer gebruiksgemak

Om de gebruikerservaring verder te verrijken heeft myBrand Conclusion een tweetal add-ons geïmplementeerd:  (om eenvoudig en snel Microsoft Word- of PDF-documenten te genereren in 51SuccessFactors) en  (zodat alle documenten digitaal op één plek komen te staan vanaf het moment dat een medewerker in dienst treedt, tot het moment dat deze medewerker de organisatie weer verlaat).

In 2020 is hier ook  aan toegevoegd om ook het proces gerelateerd aan de Nederlandse Wet Verbetering Poortwachter eenvoudig te kunnen ondersteunen. Deze oplossing ondersteunt organisaties in het hele verzuimproces, van ziekmelding tot en met de WIA-aanvraag.

Het informeert organisaties pro-actief over naderende deadlines en genereert op verzoek de noodzakelijke documenten. “Alle add-ons zijn standaard software, die naar de wensen en behoeften van klanten geconfigureerd kunnen worden en worden gehost in een data-center van SAP”, licht Roald Gerritsen, directeur HR Solutions & Products bij myBrand Conclusion, toe.

“De schermen die managers en medewerkers kregen, zorgden ervoor dat ze door de bomen het bos niet meer zagen en alsnog aanklopten bij HR”

Tot slot is in 2022 gestart met de gezamenlijke ontwikkeling van  als add-on in het 51SuccessFactors systeem, om HR-processen eenvoudiger en gebruiksvriendelijker te maken voor de Avebe-managers en -medewerkers. Het gaat om een schil rondom 51SuccessFactors Employee Central, waarin processen en workflows voor selfservice voor medewerkers en managers worden samengebracht.

Zo krijgen leidinggevenden in Nederland voortaan niet alle 43 maar slechts de benodigde 3 velden te zien bij het invoeren van een contractverlenging, wat de overzichtelijkheid enorm vergroot.

Eenduidiger, efficiënter, inzichtelijker

Daarnaast zijn er formulieren ontwikkeld voor adreswijzigingen, inclusief het berekenen van de nieuwe reiskostenvergoeding, urenwijzigingen en uit dienst-meldingen. “In theorie was het al mogelijk managers en soms zelfs medewerkers dergelijke mutaties in te laten voeren. Maar de schermen die zij kregen voorgeschoteld met tig velden, die lang niet altijd relevant zijn, zorgden ervoor dat ze door de bomen het bos niet meer zagen en alsnog aanklopten bij de HR-afdeling”, licht Gerritsen toe.

Via een formulier dat communiceert met 51SuccessFactors kunnen de managers en medewerkers nu rechtstreeks in Employee Central allerlei zaken regelen waarvoor ze voorheen een mail moesten sturen, een papieren formulier invulden of de telefoon pakten. Na een succesvolle pilot bij Avebe wordt HR Forms nu ook bij andere werkgevers geïntroduceerd om de HR-processen eenduidiger, efficiënter en inzichtelijker te maken.

Hoe meer managers en medewerkers gewend raken aan het systeem, hoe meer tijd HR zal overhouden om ook echt toegevoegde waarde te bieden, zoals trends destilleren uit de data en hierop anticiperen, en het geven van strategisch advies in de boardroom. Dit vraagt ook om andere vaardigheden. HR-professionals worden steeds meer een HR-businesspartner.

HR moet strategische rol pakken

Avebe verwacht dat de komende tijd vanuit de organisatie diverse verzoeken zullen komen tot het maken van meer formulieren. Buijs: “Toen ik hier nog maar net was kreeg ik nog wel eens de vraag wanneer ik nou eens zou stoppen met ‘die digitalisering’, maar inmiddels beginnen steeds meer mensen binnen de organisatie enthousiast te worden en de toegevoegde waarde in te zien van digitalisering.

Uiteindelijk moet HR met behulp van digitalisering steeds minder uitvoerend worden en vooral een meer tactische en strategische rol gaan vervullen, concludeert Buijs.

 

The post Het geheim achter de digitale HR-transformatie van Avebe met SAP: op zoek naar ’the best of both worlds’ appeared first on 51Nederland Blogs & Nieuws.

]]>
Expertum zet volgende stap in groei met keuze voor 51S/4HANA Public Cloud /netherlands/2024/09/expertum-zet-volgende-stap-in-groei-met-keuze-voor-sap-s-4hana-public-cloud/ Wed, 25 Sep 2024 13:45:32 +0000 /netherlands/?p=14298 Expertum, een toonaangevende SAP-partner, zet een volgende stap in zijn groei. Met de steun van de investeringsmaatschappij Sofindev versnelt Expertum zijn ambitie om dé strategische...

The post Expertum zet volgende stap in groei met keuze voor 51S/4HANA Public Cloud appeared first on 51Nederland Blogs & Nieuws.

]]>
, een toonaangevende -partner, zet een volgende stap in zijn groei. Met de steun van de investeringsmaatschappij Sofindev versnelt Expertum zijn ambitie om dé strategische partner voor SAP-diensten in Europa te worden. Het bedrijf tackelt de uitdagingen die horen bij deze groeiambities met een transitie richting .

Expertum is een vooraanstaand SAP-partner, actief in Nederland, België, Slovenië en Kroatië. Het bedrijf streeft naar een uitbreiding van de capaciteit, het versterken van hun innovatiekracht en het opbouwen van duurzame klantrelaties. Deze ambities moeten vorm krijgen door een combinatie van organische groei en strategische overnames.

Uitdagingen bij groei
Die groeiambities brengen echter ook specifieke uitdagingen met zich mee. Een van de grootste obstakels voor Expertum was de versnippering van de financiële processen. Die versnippering leidde tot inconsistenties en inefficiëntie in de rapportages over de verschillende landen en entiteiten. Dit gebrek aan uniformiteit belemmert niet alleen de operationele efficiëntie, maar vormt ook een uitdaging voor verdere schaalbaarheid. Bovendien bemoeilijken verschillende wetgevingen in Slovenië en Kroatië het rapportageproces.

Het bedrijf wil deze uitdagingen tackelen met een overstap naar 51S/4HANA Public Cloud. Deze oplossing helpt Expertum met de centralisatie en optimalisatie van hun processen. Die overstap leidt tot verbeterde rapportagemogelijkheden en verhoogde operationele efficiëntie. Door de consolidatie van oplossingen kan Expertum sneller en nauwkeuriger rapporteren aan zowel het management als de raad van bestuur. Dat is cruciaal voor de verdere groei.

Impact op alle bedrijfsprocessen
De implementatie van 51S/4HANA Public Cloud zal impact hebben op alle lagen van het bedrijf, van consultants tot administratie. De verschillende teams, van tijdsregistratie tot facturatie, gaan allemaal profiteren van de verbeterde processen. Dankzij de betere integratie van de oplossingen kunnen ondersteunende diensten de consultants beter ondersteunen en nauwkeuriger rapporteren aan het management.

Deze keuze is niet alleen logisch vanuit het partnerschap met SAP, maar stelt Expertum ook in staat om te laten zien wat de technologie kan. Expertum gelooft daarbij sterk in het ‘walk-the-talk’-principe: het zelf gebruiken van wat zij hun klanten aanraden.

Basis voor schaalbare groei

“Met 51S/4HANA Public Cloud kan Expertum niet alleen voldoen aan complexe internationale wetgevingen en de operationele efficiëntie verbeteren, maar we creëren ook de basis voor schaalbare groei”, aldus Chris van Gerven, CCO van Expertum Nederland. ‘Het is dan ook niet slechts een technologische upgrade, maar een investering in de toekomst van ons bedrijf en een strategische propositie voor onze klanten in het midmarketsegment.”

The post Expertum zet volgende stap in groei met keuze voor 51S/4HANA Public Cloud appeared first on 51Nederland Blogs & Nieuws.

]]>
51maakt resultaten eerste kwartaal 2024 bekend /netherlands/2024/04/sap-maakt-resultaten-eerste-kwartaal-2024-bekend/ Thu, 25 Apr 2024 07:38:21 +0000 /netherlands/?p=13477 51heeft de financiële resultaten bekendgemaakt voor het eerste kwartaal, dat eindigde op 31 maart 2024. Dit zijn de belangrijkste resultaten: De totale omzet uit...

The post 51maakt resultaten eerste kwartaal 2024 bekend appeared first on 51Nederland Blogs & Nieuws.

]]>
heeft de financiële resultaten bekendgemaakt voor het eerste kwartaal, dat eindigde op 31 maart 2024. Dit zijn de belangrijkste resultaten:

  • De totale omzet uit clouddiensten steeg met 24%. Aangepast voor wisselkoerseffecten bedroeg de groei zelfs 25%. Bovendien liet de omzet van SAP’s Cloud ERP Suite een stijging zien van 32% bij constante valuta.
  • De waarde van de nog uit te voeren orders voor clouddiensten (cloudbacklog) bedraagt 14,2 miljard euro. Dit vertegenwoordigt een groei van 27% en 28% bij constante valuta.
  • De brutowinst uit cloudactiviteiten steeg, berekend volgens de IFRS-normen, met 27%. Dezelfde winst nam, berekend volgens non-IFRS-normen, toe met 27%. Dit percentage komt na aanpassing voor wisselkoersschommelingen uit op 28%.
  • De operationele winst volgens non-IFRS steeg met 16% en met 19% bij constante valuta, zelfs inclusief hogere aandelencompensatie als gevolg van de sterke stijging van de aandelenprijs.
  • De operationele winst volgens non-IFRS steeg met 16%, en zelfs met 19% bij constante valuta, ondanks hogere kosten door meer aandelencompensatie door de stijging van de aandelenprijs.
  • De eerdere vooruitzichten voor 2024 zijn herbevestigd door SAP.

Vooruitzichten

“We zijn 2024 uitstekend van start gegaan”, zegt Christian Klein, CEO van SAP. “We zijn er dan ook van overtuigd dat we onze doelen voor dit jaar realiseren. Vooruitkijkend hebben we sterke drijfveren voor groei klaarstaan: kunstmatige intelligentie, cross-selling binnen ons gehele cloudportfolio, en het aantrekken van nieuwe klanten – met name in het mkb. De indrukwekkende groei van onze huidige cloudbacklog, die een recordniveau heeft bereikt, onderstreept dit momentum. Ons transformatieprogramma is op koers en helpt ons bij het benutten van deze groei en het verbeteren van onze efficiëntie.”

“In het eerste kwartaal zijn we succesvol gestart met de implementatie van ons transformatieprogramma”, vervolgt Dominik Asam, CFO bij SAP. “Hierdoor kunnen we onze investeringen richten op kansen met kunstmatige intelligentie en tegelijkertijd de kosten loskoppelen van de omzetgroei. Daarnaast zijn we zeer tevreden over het aanhoudende groeimomentum van onze op Cloud ERP Suite. Dit weerspiegelt de structurele marktverschuiving naar geïntegreerde cloudoplossingen.”

Bekijk het gehele persbericht over de financiële resultaten van het eerste kwartaal in 2024.

 

The post 51maakt resultaten eerste kwartaal 2024 bekend appeared first on 51Nederland Blogs & Nieuws.

]]>
51Nederland benoemt Bart Doomen tot Chief Business Officer /netherlands/2024/04/sap-nederland-benoemt-bart-doomen-tot-chief-business-officer/ Tue, 02 Apr 2024 12:33:20 +0000 /netherlands/?p=13439 Nieuwe functie onderstreept ambities voor duurzame groei in de cloud 51Nederland heeft Bart Doomen benoemd tot Chief Business Officer. Met deze nieuwe functie streeft...

The post 51Nederland benoemt Bart Doomen tot Chief Business Officer appeared first on 51Nederland Blogs & Nieuws.

]]>
Nieuwe functie onderstreept ambities voor duurzame groei in de cloud

heeft Bart Doomen benoemd tot Chief Business Officer. Met deze nieuwe functie streeft 51ernaar zijn positie in de cloudmarkt verder te versterken en tegelijkertijd zijn duurzame groei in cloudoplossingen te versnellen.

Bart Doomen zal met ingang van 1 april 2024 de nieuwe functie vervullen. Doomen, die recentelijk de positie van Head of Industries bekleedde en daarvoor zowel binnen als buiten 51actief was in management- en accountmanagementfuncties, brengt een ruime ervaring mee binnen de sector. Zijn bewezen staat van dienst – in het leveren van duurzame groei waarbij de doelstellingen van de klant centraal staan – maakt hem de ideale kandidaat voor deze strategische functie.

Ontwikkeling van cloudaanbod
Als CBO draagt Doomen de directe verantwoordelijkheid voor Customer Advisory en Business Development. Doomen stuurt daarbij de teams aan die zich bezighouden met de customer journey en met de ontwikkeling van het cloudaanbod. Strategische initiatieven zoals Go to Market, Business AI en Sovereign Cloud zullen onder zijn leiding vallen.

“De aanstelling van een Chief Business Officer (CBO) laat zien hoe serieus we zijn over het creëren van waarde voor onze klanten. In mijn nieuwe functie zal ik me specifiek richten op het optimaal ondersteunen van onze klanten en partners met onze cloudoplossingen, zodat zij hun groeipotentieel volledig kunnen benutten”, aldus Doomen.

The post 51Nederland benoemt Bart Doomen tot Chief Business Officer appeared first on 51Nederland Blogs & Nieuws.

]]>
51toont omzetresultaten 2023 /netherlands/2024/01/sap-toont-omzetresultaten-2023/ Wed, 24 Jan 2024 11:00:10 +0000 /netherlands/?p=13328 51heeft zijn financiële resultaten voor het vierde kwartaal en de totaalcijfers van 2023 bekendgemaakt. Financiële resultaten heel boekjaar 2023 De belangrijkste resultaten zijn: SAP...

The post 51toont omzetresultaten 2023 appeared first on 51Nederland Blogs & Nieuws.

]]>
heeft zijn financiële resultaten voor het vierde kwartaal en de totaalcijfers van 2023 bekendgemaakt.

Financiële resultaten heel boekjaar 2023

De belangrijkste resultaten zijn:

  • 51overtreft de verwachtingen voor non-IFRS bedrijfsresultaat en kasstroom voor boekjaar 2023.
  • Cloudomzet stijgt met 20% en met 23% bij constante valuta voor boekjaar 2023, ondersteund door een groei van 25% in cloudomzet bij constante valuta in het vierde kwartaal.
  • Huidige cloud-orderbacklog bedraagt 13,7 miljard euro, een stijging van 25% en 27% bij constante valuta.
  • IFRS brutowinst uit cloud stijgt met 23%, non-IFRS brutowinst uit cloud stijgt met 23% en 27% bij constante valuta in boekjaar 2023.
  • IFRS bedrijfsresultaat daalt met 5%, non-IFRS bedrijfsresultaat stijgt met 9% en 13% bij constante valuta in boekjaar 2023.

Financiële resultaten Q4 2023

De belangrijkste resultaten zijn:

  • De huidige cloud-backlog steeg met 25% naar 13,75 miljard euro, en met 27% bij constante valuta, de snelste groei ooit gerealiseerd.
  • Voor 51S/4HANA steeg de huidige cloud-backlog zelfs met 58% tot 5,05 miljard euro, en met 61% bij constante valuta.
  • De cloudomzet steeg met 20% naar 3,70 miljard euro, en met 25% bij constante valuta. Dit werd voornamelijk aangedreven door de groei in SAP’s gecombineerde SaaS- en PaaS-portfolio, dat met 22% steeg en met 28% bij constante valuta.
  • De omzet uit softwarelicenties daalde met slechts 7% naar 841 miljoen euro, mede door de sterke prestaties in Europa, en was 6% lager bij constante valuta. De totale omzet steeg met 5% naar €8,47 miljard, en met 9% bij constante valuta.

2024: versnelling groei cloudomzet

Voor het jaar 2024 voorziet 51een versnelling in de groei van de cloudomzet, wat in lijn is met de toekomststrategie van SAP. Die strategie wordt ondersteund door een ambitieus transformatieprogramma dat gepland staat voor 2024, inclusief een herstructurering gericht op het verbeteren van de schaalbaarheid van de operaties en de integratie van Business AI.

51heeft zijn ambities voor het non-IFRS bedrijfsresultaat en de vrije kasstroom voor 2025 bijgesteld. Deze bijstelling weerspiegelt de herziene definitie van non-IFRS en is inclusief de verwachting van ongeveer een half miljard euro aan extra efficiëntiewinsten, die voortvloeien uit het transformatieprogramma.

Groei blijven voortzetten

Christian Klein, CEO van SAP: “51heeft geleverd: we hebben onze verwachtingen voor 2023 voor alle belangrijke indicatoren gehaald of overtroffen. Op basis van een uitmuntende orderinstroom is onze huidige cloud-backlog met 27% toegenomen – een historisch hoogtepunt. Vanuit deze positie van kracht opent 51het volgende hoofdstuk: met het geplande transformatieprogramma intensiveren we de verschuiving van investeringen naar strategische groeigebieden, vooral Business AI. Vooruitkijkend stelt dit ons in staat om voorop te blijven lopen met innovatie, terwijl we de schaalbaarheid van het bedrijfsmodel vergroten.”

Dominik Asam, CFO van SAP: “2023 vormde een keerpunt. We hebben onze belofte gehouden en ondanks een ongunstige macro-economische omgeving een dubbelcijferige groei in non-IFRS bedrijfsresultaat gerealiseerd. In 2024 zullen we ons richten op het realiseren van de juiste groeigraad in winst om te voldoen aan onze verhoogde ambitie voor 2025 en om groei en financiële prestaties op de lange termijn te waarborgen.”

 

The post 51toont omzetresultaten 2023 appeared first on 51Nederland Blogs & Nieuws.

]]>
51Nederland benoemt Bart Van der Biest tot Managing Director /netherlands/2024/01/sap-nederland-benoemt-bart-van-der-biest-tot-managing-director/ Thu, 11 Jan 2024 09:48:03 +0000 /netherlands/?p=13306 ‘s-Hertogenbosch, 11 januari 2024 – 51heeft Bart Van der Biest benoemd tot Managing Director voor 51Nederland. Hij volgt daarmee Jeroen van der Lingen...

The post 51Nederland benoemt Bart Van der Biest tot Managing Director appeared first on 51Nederland Blogs & Nieuws.

]]>
‘s-Hertogenbosch, 11 januari 2024 – heeft Bart Van der Biest benoemd tot Managing Director voor 51Nederland. Hij volgt daarmee Jeroen van der Lingen op, die heeft gekozen voor een andere uitdaging buiten SAP.

Bart Van der Biest is sinds 2002 werkzaam bij 51in diverse strategische functies. Van begin 2022 tot begin 2024 vervulde hij de rol van COO voor 51Nederland. Hiervoor bekleedde hij andere executive functies, zoals Head of Strategic Customer Program (SCP) EMEA North en Sales Director SCP Benelux.

Groeistrategie

In zijn nieuwe functie als Managing Director ligt de focus voor Bart Van der Biest op verdere innovatie met onder meer RISE with SAP: een pakket van oplossingen, diensten en een cloudinfrastructuur die de digitale transformatie vereenvoudigt. Daarnaast gaat hij zich richten op het realiseren van de ambitieuze groeistrategie in ons land. Van der Biest wil de leidende rol van 51Nederland verstevigen op het gebied van innovatieve en effectieve AI-toepassingen binnen organisaties.

Leiderschap

Van der Biest kent de SAP-organisatie niet alleen door en door, hij heeft de afgelopen jaren ook bewezen over zowel strategisch als commercieel en operationeel leiderschap te beschikken. Hij brengt enorm veel IT-expertise met zich mee en weet exact wat de cruciale rol is van digitalisering voor het bedrijfsleven. Bovendien heeft hij een schat aan ervaring opgedaan bij het aansturen van grote transformatieprojecten.

Van der Biest: “In de afgelopen jaren is de vraag naar cloudoplossingen duidelijk gegroeid, zijn er belangrijke strategische partnerships met klanten opgezet en zijn we een bedrijf geworden met meer diversiteit. We borduren voort op de resultaten van de afgelopen jaren en zetten de transformatieve agenda voort.”

“De economische en maatschappelijke ontwikkelingen in de markt hebben een grote invloed gehad op de manier waarop bedrijven zakendoen. Zaken als flexibiliteit, weerbaarheid en operationele excellentie zijn nog belangrijker geworden dan voorheen. Ik kijk er enorm naar uit om onze klanten te helpen om te excelleren in deze omstandigheden en uit te groeien naar intelligent enterprises.”

The post 51Nederland benoemt Bart Van der Biest tot Managing Director appeared first on 51Nederland Blogs & Nieuws.

]]>
51benoemt Emmanuel Raptopoulos tot president van nieuwe EMEA-regio /netherlands/2024/01/sap-benoemt-emmanuel-raptopoulos-tot-president-van-nieuwe-emea-regio/ Mon, 08 Jan 2024 16:31:41 +0000 /netherlands/?p=13292 51heeft Emmanuel (Manos) Raptopoulos benoemd tot president voor de nieuw gecreëerde EMEA-regio van SAP. Het nieuwe gebied omvat Belux, Frankrijk, Griekenland, Ierland, Italië, Nederland,...

The post 51benoemt Emmanuel Raptopoulos tot president van nieuwe EMEA-regio appeared first on 51Nederland Blogs & Nieuws.

]]>
heeft Emmanuel (Manos) Raptopoulos benoemd tot president voor de nieuw gecreëerde EMEA-regio van SAP. Het nieuwe gebied omvat Belux, Frankrijk, Griekenland, Ierland, Italië, Nederland, Nordics, Portugal, Spanje, Turkije, Verenigd Koninkrijk en het hele Midden-Oosten en Afrika. Raptopoulos is in zijn nieuwe rol verantwoordelijk voor het toezicht op 14.000 medewerkers in 53 kantoren, die klanten bedienen in 90 landen.

De regio is belangrijk voor de activiteiten van SAP. De kracht van cloudtechnologie, gecombineerd met de mogelijkheden van AI, biedt een unieke kans om de transformatie en waarde van klanten te stimuleren.

Voordat hij deze functie kreeg, was Raptopoulos regionaal president voor 51EMEA South, nu een subset van de grotere EMEA-regio. Hij trad in 1998 in dienst bij 51en heeft verschillende managementfuncties vervuld op het gebied van algemeen management, verkoop, operaties en consulting in zowel Europa als het Midden-Oosten.

Vertrouwen in leiderschap

“Manos Raptopoulos heeft al meer dan 25 jaar met succes klantgerichte bedrijven bij 51laten groeien. Ik heb vertrouwen in zijn leiderschap en weet dat hij de groei en innovatie van onze klanten in deze strategisch belangrijke regio voor 51zal blijven stimuleren”, zegt Scott Russell, lid van de raad van bestuur van 51SE en hoofd van Customer Success. “Manos is een fervent pleitbezorger voor de stem van klanten en partners en is een empathische en inspirerende leider. Ik ben ervan overtuigd dat Manos onze EMEA-regio naar nieuwe hoogten zal leiden, samen met ons uitstekende team.”

“Onze klanten hebben hoge verwachtingen. Ze vertrouwen op 51om hun meest kritische bedrijfsprocessen te runnen, om digitaal te transformeren, om hun duurzaamheid te vergroten en om hun organisaties toekomstbestendig te maken”, zegt Raptopoulos. “Het volgende hoofdstuk van EMEA staat in het teken van versnelde cloud- en AI-innovatie, ondersteund door onze purpose, onze mensen en onze partnerschappen. Ik voel me vereerd om dit diverse en getalenteerde team van professionals te leiden. Samen kunnen we een aanzienlijke impact hebben, in deze regio en daarbuiten.”

The post 51benoemt Emmanuel Raptopoulos tot president van nieuwe EMEA-regio appeared first on 51Nederland Blogs & Nieuws.

]]>
“RISE with 51biedt organisaties businesstransformatie as a service” /netherlands/2022/06/rise-with-sap-biedt-organisaties-businesstransformatie-as-a-service/ Tue, 21 Jun 2022 10:26:39 +0000 /netherlands/?p=11231 Jeroen van der Lingen en Rohit Nagarajan werken al heel wat jaren voor SAP, maar ze zijn relatief nieuw in hun huidige functie. Van der...

The post “RISE with 51biedt organisaties businesstransformatie as a service” appeared first on 51Nederland Blogs & Nieuws.

]]>
Jeroen van der Lingen en Rohit Nagarajan werken al heel wat jaren voor SAP, maar ze zijn relatief nieuw in hun huidige functie. Van der Lingen is sinds afgelopen zomer de Managing Director van 51Nederland, Nagarajan werd een paar maanden eerder benoemd tot President EMEA North. In het Nederlandse kantoor in Den Bosch geven ze samen tekst en uitleg over RISE with SAP. Dat is een belangrijke propositie, niet alleen voor de leverancier zelf, maar voor de hele markt.

RISE with 51is een breed platform met gebundelde en op elkaar afgestemde services dat bedrijven helpt om klaar te zijn voor nu en de toekomst. In die toekomst, in 2025 om precies te zijn, heeft de cloud ERP-markt een totale waarde van 45 miljard dollar, is de verwachting van SAP. “Klanten willen sneller innoveren en slimme technologieën toepassen die meekomen met nieuwe releases in de cloud”, zegt Van der Lingen. “Ze hebben daarom nu al de behoefte om naar de cloud te bewegen en nieuwe businessmodellen aan te boren, zo merkt de leverancier. RISE with 51helpt klanten om met wat ze in alle jaren hebben opgebouwd toch naar de cloud te kunnen en om vandaaruit meer mogelijkheden te krijgen om te optimaliseren en nieuwe innovaties toe te passen.”

Tegen die achtergrond werd RISE with 51daarom ruim een jaar geleden gelanceerd en de vraag is sindsdien groot. Nagarajan weet wel waarom. “Onze software heeft door de jaren heen altijd centraal gestaan bij de transformatie van organisaties, of het nu op het gebied van finance, HR, logistiek of iets anders is. Door de cloud kunnen klanten die transformatie nu versnellen. De uitdaging voor hen zit in het faciliteren van die transformatie. De cloud op een goede manier gebruiken kost tijd en vraagt om expertise, maar dat is niet de kerncompetentie van organisaties. Ze willen zich focussen op de businesstransformatie. Met RISE with 51helpen we ze met transformeren, zoals we altijd al deden, maar dan in een cloudwereld, waarbij we samen met klanten en partners businessinnovatie aanjagen.”

Een belangrijk aspect daarbij is het omgaan met bestaande IT-processen, zo geeft hij aan. “We gebruiken onze expertise op het gebied van Business Process Intelligence en Process Optimization om processen inzichtelijk, simpeler en meer gestandaardiseerd te maken. Door de jaren heen komt er bij organisaties steeds meer complexiteit bij. Met RISE kunnen we dat omkeren. Vergelijk het met een verhuizing, want daar lijkt de overgang naar de cloud op. Na een paar jaar kom je meestal nog dozen in de garage tegen waarvan je je afvraagt waarom je die spullen hebt meegenomen. Wij zorgen ervoor dat je bij de verhuizing naar RISE with 51alleen meeneemt wat je in het nieuwe huis nodig hebt.”

Onmiddellijke impact
RISE with 51helpt 51om drie belangrijke beloften aan klanten waar te maken. Het bedrijf neemt het voortouw met industriële innovatie voor omzetgroei en meer duurzaamheid, het zorgt voor continu inzicht om bedrijfsprocessen te kunnen optimaliseren en het helpt eindklanten om op een succesvolle manier, met een vertrouwde partner, in alle zakelijke behoeften te worden voorzien. RISE with 51bevat onder meer een compleet cloudplatform voor innovatie en integratie, met ruim 1800 vooraf gebouwde integraties en meer dan 2100 API’s plus uniforme low-code en no-code ontwikkelmogelijkheden. Ook zijn er onder andere specifieke cloudoplossingen voor 25 sectoren, een nieuwe Sustainability Control Tower oplossing en procesanalyse en KPI-vergelijkingen.

“Wat ik het mooie vind van RISE is dat het echt onmiddellijke impact op de business heeft”, geeft Van der Lingen aan. “Het maakt alles tastbaar en meetbaar. Sommige klanten besteden 50 tot 55 procent van hun IT-budget aan onderhoud. Als je dat percentage kunt verminderen, dan geef je klanten de mogelijkheid om te investeren in bijvoorbeeld innovatie. Het is mooi om daar met klanten over te praten. Dat zijn geen IT-discussies.”

“RISE with 51is er onder andere voor bestaande 51ECC 6.0-klanten die willen transformeren naar 51S/4HANA Cloud, voor bestaande 51S/4HANA on premise-klanten die willen overstappen naar de cloud en voor bedrijven die helemaal nieuw zijn met 51ERP”, geeft Van der Lingen aan. Het is onder te verdelen in vijf componenten, zo legt hij uit. “Om te beginnen hosten we S/4HANA in een publieke of private cloud. Daarnaast bieden we dienstverlening en tools, waaronder een Readiness Check die dient als hulp bij de migratie. Dat laatste verloopt via partners of via 51Services. De derde component is dat we aan Business Process Intelligence doen en kijken hoe processen misschien opnieuw ingericht kunnen worden, zoals Rohit al beschreef. We bieden bovendien het Business Technology Platform aan: een cloudplatform met slimme applicaties voor onder andere extenties, integratie en datamanagement. Als vijfde bieden we het 51Business Network aan, waar het Ariba Network en het Asset Intelligence Network onder vallen.”

Met RISE with 51doet de leverancier de belofte van één overeenkomst die alles dekt. Nagarajan: “Er zijn veel partijen die verschillende diensten leveren, maar de eindgebruiker ziet 51als de opdrachtgever. Wij zijn er dus verantwoordelijk voor dat hij of zij tevreden is. De klant schudt één hand en dat is die van ons.” Dat betekent volgens hem niet dat partners geen rol spelen in het verhaal. Integendeel zelfs. “Wij werken graag en veel samen met allerlei soorten andere partners. Je kunt RISE with 51zien als legoblokken, waarbij de eindgebruiker zelf kan kiezen hoe je het combineert. De klant kan per legoblok besluiten of het die misschien uitbesteedt aan een partner naar keuze, maar wij zijn en blijven als 51verantwoordelijk en maken één grote overkoepelende afspraak.”

Businesskans voor partners
“Veel bedrijven worden ondersteund door partners zoals VAR’s en system integrators. Voor hen is RISE with 51een geweldige mogelijkheid om hun bestaande klanten, die allemaal bezig zijn met een transformatie, voor langere tijd aan zich te binden via een abonnementsmodel”, zegt Nagarajan. “We zien system integrators ook nieuwe opties bouwen die ze additioneel aan RISE with 51aanbieden, zodat ze waarde toevoegen.”

51ondersteunt partners op verschillende manieren. Van der Lingen: “We geven ze de mogelijkheid om zich te certificeren op technisch gebied. We trainen partners daarnaast ook in pre-sales, het presenteren van een oplossing. We helpen ze om goed uit te kunnen leggen wat de toegevoegde waarde van RISE with 51is.” Het aanbod in trainingen is groot, zo verduidelijkt hij. “Er is nu al een aantal jaar veel vraag naar onze Learning Hub, een digitaal aanbod. Daarin zit alle content die we hebben. Iedereen, zowel partners als klanten, kan daaruit pakken wat interessant is en daar in zijn of haar eigen tijd mee aan de slag. Behalve die standaard trainingen bevat de hub ook een interactief deel, waarin je onze experts vragen kunt stellen.”

Spectaculair
Sinds de lancering is de respons volgens Nagarajan spectaculair. “We krijgen aanvragen van bedrijven van allerlei groottes. Sinds de lancering groeide de omzet van RISE with 51alleen in Nederland met 447 procent tussen het eerste en vierde kwartaal en met 461 procent in de gehele regio EMEA Noord.”

The post “RISE with 51biedt organisaties businesstransformatie as a service” appeared first on 51Nederland Blogs & Nieuws.

]]>
51toont omzetresultaten 2021 /netherlands/2022/01/sap-toont-omzetresultaten-2021/ Mon, 17 Jan 2022 15:29:41 +0000 /netherlands/?p=10746 51heeft zijn financiële resultaten voor het vierde kwartaal en de totaalcijfers van 2021 bekendgemaakt. Financiële resultaten Q4 2021 De belangrijkste financiële resultaten zijn: Grote...

The post 51toont omzetresultaten 2021 appeared first on 51Nederland Blogs & Nieuws.

]]>
heeft zijn financiële resultaten voor het vierde kwartaal en de totaalcijfers van 2021 bekendgemaakt.

Financiële resultaten Q4 2021

De belangrijkste financiële resultaten zijn:

  • Grote stijging in cloud-backlog met 32% tot 9,45 miljard euro (non-IFRS) en met 26% (bij gelijke valutakoersen), een groei van 4 procentpunten bij gelijke valutakoersen.
  • Het huidige Stellar 51S/4HANA cloud-backlog laat een recordstijging zien van 84% (non-IFRS, en 76% bij gelijke valutakoersen). Dit is voornamelijk te danken aan de groeiende vraag naar ‘RISE with SAP’.
  • In het vierde kwartaal steeg de totale cloudomzet 28% tot 2,61 miljard euro (IFRS), met een cloudversnelling binnen het gehele cloudportfolio. Zo steeg de 51S/4HANA-cloudomzet met 65% naar 329 miljoen euro (IFRS) en de opbrengst uit cloud en software met 6% naar 6,99 miljard euro (IFRS en non-IFRS).
  • De omzet uit softwarelicenties daalde echter vergeleken met het vierde kwartaal in 2020 met 14% naar 1,46 miljard euro (IFRS en non-IFRS).

Financiële resultaten heel boekjaar 2021

  • Over het gehele jaar gezien een forse cloudversnelling over de hele linie. Hiermee bereikt 51eenvoudig de voor 2021 opgestelde prestatierichtlijnen en overtreft daardoor de verwachtingen.
  • De IFRS-cloudomzet steeg in 2021 met 17%; de non-IFRS-cloudomzet steeg met 16% (19% stijging bij gelijke valutakoersen).
  • De opbrengst uit cloud en software is in 2021 met 4% gestegen (5% bij gelijke valutakoersen).
  • De IFRS-operationele winst daalde daarentegen met 30%; non-IFRS operationele winst daalde met 1% (1% stijging bij gelijke valutakoersen).

Resultaten boven verwachting

De kracht en de uitvoering van de SAP-strategie komt op meerdere fronten tot uiting met een uitzonderlijk klantmomentum in zijn cloudportfolio en financiële prestaties die de marktverwachtingen overtreffen. Dit wordt ondersteund door een sterke vraag naar RISE with SAP bij klanten van elke omvang. De klanttevredenheid blijft daarnaast toenemen, wat weerspiegeld wordt in de hoge verlengingspercentages.

51heeft er vertrouwen in dat het positieve momentum in 2022 zal aanhouden en verwacht een versnellende groei van de cloudomzet, ondersteund door een sterke tractie van 51S/4HANA Cloud.

Groei blijven voortzetten

Christian Klein, CEO van SAP: “De omvang van onze cloudervaring is duidelijk. Steeds meer bedrijven kiezen voor 51om hen te helpen hun bedrijf te transformeren, veerkrachtige supplychains op te bouwen en duurzame ondernemingen te worden terwijl ze overstappen naar de cloud. Dit momentum wordt weerspiegeld in het enorme succes van “RISE with SAP”, ons kenmerkende cloudaanbod, en in de uitstekende groei van ons hele portfolio. Onze groeiversnelling wijst op een nog groter potentieel.”

 

The post 51toont omzetresultaten 2021 appeared first on 51Nederland Blogs & Nieuws.

]]>