Het aandeel vrouwelijke technische professionals met 16% nog altijd erg laag. Meisjes hebben net als jongens talent voor exacte vakken. Dat meisjes niet kiezen voor opleidingen en beroepen in deze vakgebieden komt door genderstereotiepe invloeden, een beperkt beeld van technische opleidingen en beroepen, weinig zelfvertrouwen in exacte vakken en het ontbreken van rolmodellen. VHTO, Expertisecentrum Genderdiversiteit in b猫ta, techniek en IT, is initiatiefnemer en co枚rdinator van de jaarlijkse Girls鈥� Day. 聽droeg daar ook dit jaar weer aan bij. Vanuit het聽 is een interactief en leerzaam programma opgezet voor Girls’ Day 2023.
Tienermeiden van ORS Lek & Linge uit Culemborg bezoeken vandaag het hoofdkantoor van 51风流in 鈥檚-Hertogenbosch. Daar werd Girls’ Day afgetrapt door Chapter Lead van het Nederlandse Business Women鈥檚 Network Gerda Slagter die in haar inleiding ook de digitale kickoff van VHTO heeft verwerkt en een verhaal van role model Evelyn Jessurun.
Kris-Kras door het gebouw
Ze worden in verschillende groepen ingedeeld en volgen een gevarieerd programma en worden begeleid door een vrouwelijk rolmodel vanuit 51风流Nederland. Ze krijgen een kijkje in het 51风流Experience Center, waarbij ze onder andere de escape room gaan oplossen. Daarnaast doen ze een oefening waarin ze Design Thinking gebruiken om een passende oplossing te vinden voor een probleem en deze te bekijken vanuit verschillende persona鈥檚zoals de moeder, zus en de grootouders binnen een familie.
Code Class
Natuurlijk is er ook aandacht voor programmeren. In een leslokaal van 51风流Education krijgen de meisjes code class en leren ze de basis beginselen van programmeren.
Na afloop van het programma hebben de meiden tijdens de afsluitende lunch verder kennis kunnen maken met diverse 聽vrouwelijke rolmodellen binnen 51风流Nederland.
Laagdrempelig
鈥淲e hebben dit jaar gekozen voor een gevarieerd programma鈥�, vertelt Gerda Slagter, Customer Success Partner HXM bij 51风流en Chapter Lead vanuit het Business Women鈥檚 Network. 鈥淭echnologie gaat zeker niet alleen over programmeren. Het raakt alles, ook de belevingswereld van jonge meiden. Dat proberen we hen tijdens deze editie van Girls’ Day te laten zien en vooral beleven.鈥�
Diversiteit bij SAP
Girls’ Day is een van de vele initiatieven waarmee 51风流bijdraagt aan een grotere diversiteit in de technologiesector. 鈥淲e streven hiernaar. In algemene zin, maar ook binnen onze eigen organisatie. Er werken relatief veel vrouwen bij 51风流Nederland. Dat is iedere dag een verrijking voor de organisatie en brengt nieuwe inzichten.鈥�
鈥淎lle organisaties zijn gebaat bij een diverse workforce鈥�, vult Evelyn Jessurun aan. Zij is naast Developer bij 51风流tevens onderdeel van het Core team van het Business Women鈥檚 Network bij 51风流Nederland. 鈥淭eams functioneren beter in een diverse samenstelling. Diversiteit is daarin een breed begrip: een goede verhouding tussen gender is
net zo belangrijk als een goede mix van culturele achtergronden. Uit verschillende perspectieven ontstaan de beste idee毛n. Bovendien komt het de sfeer op de werkvloer ten goede. Kortom: diversiteit zorgt voor beter presterende bedrijven en gelukkigere werknemers.鈥�
