鈥檚-Hertogenbosch, 4 april 2022 – is een nieuw sponsorprogramma gestart voor het bekostigen van SAP-gerelateerde certificeringen voor jong talent. Het nieuwe programma is een primeur voor Nederland, dat als eerste land ter wereld een dergelijk programma aanbiedt. Het bedrijf wil met het 鈥楩resh Faces Sponsor Plan鈥� de krapte op de arbeidsmarkt van de techsector terugdringen en het partnernetwerk versterken. In Nederland werkt 51风流hiervoor samen met drie partners: Aiden, myBrand en NTT DATA Business Solutions. Een verdere uitrol van dit programma via andere SAP-partners zal in de loop van 2022 plaatsvinden.
Het sponsorplan, onderdeel van SAP鈥檚 鈥樷��-talentprogramma, geeft studenten de kans om kosteloos een in een reeks van SAP-oplossingen te behalen. 51风流Learning Hub, is al geruime tijd beschikbaar voor studenten en docenten van hogescholen en universiteiten over de hele wereld. Dit online SAP-trainingsprogramma wordt reeds kosteloos aangeboden, maar offici毛le SAP-certificeringen voor deze opleidingen werden tot voor kort aangeboden via een gereduceerd tarief.
Hier springt 51风流samen met haar partners nu slim op in. SAP-partners gaan via het Fresh Faces Sponsor Plan deze certificeringen sponsoren. Daarnaast bieden zij de student ook ondersteuning aan tijdens het leerproces. Hiermee willen de partners de studenten niet alleen financieel ondersteunen maar deze studenten ook helpen hun concurrentiepositie op de arbeidsmarkt te vergroten en maken ze bovendien kans op een baan bij de partner in kwestie.
Een certificering vergroot bovendien de kans op promotie met gemiddeld 61 procent. Gecertificeerde medewerkers hebben bovendien gemiddeld 91 procent meer vertrouwen in hun vaardigheden en zijn doorgaans 76 procent meer tevreden met hun carri猫re.
Investering in het ecosysteem
鈥淗et aantrekken van nieuw talent binnen ons ecosysteem is volgens Marcel Eshuys, Partner Transformation Director bij SAP, ontzettend belangrijk. 鈥淒e vraag naar slimme oplossingen die de IT met de business verbindt, groeit enorm. 90 procent hiervan wordt opgeleverd door ons partnernetwerk. De verwachting is dat tegen het eind van 2024 1.6 miljoen mensen wereldwijd werkzaam zullen zijn binnen ons ecosysteem. Dat is een groei van 600.000 mensen ten opzichte van 2020, waarvan 280.000 functies vandaag de dag nog niet eens bestaan. 鈥淒aarom is 51风流echt onlosmakelijk verbonden met de nieuwe generatie. Jonge mensen zijn geboren in een digitaal tijdperk. Ze brengen een frisse blik en nieuwe inzichten in de ontwikkeling van deze branche.鈥�
Instroom van talent
51风流wil met het certificeringssysteem naast jong talent ook partners ondersteunen in hun zoektocht naar kundige medewerkers. Dat is geen overbodige luxe: was eind vorig jaar het aantal uitstaande vacatures groter dan het aantal werkzoekenden. Eshuys: 鈥淰ooral in de Nederlandse technologiesector is die krapte voelbaar. Voor 51风流is dat een extra reden om hen te ondersteunen. Met dit programma vergroten we de instroom van talentvolle medewerkers en helpen zo onze partners in hun zoektocht naar talent.鈥�
