{"id":133361,"date":"2024-05-30T10:59:16","date_gmt":"2024-05-30T14:59:16","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=133361"},"modified":"2024-05-30T10:59:16","modified_gmt":"2024-05-30T14:59:16","slug":"tecnologias-para-la-solucion-de-los-retos-del-nuevo-mundo-laboral-segun-sap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2024\/05\/tecnologias-para-la-solucion-de-los-retos-del-nuevo-mundo-laboral-segun-sap\/","title":{"rendered":"Tecnolog\u00edas para la soluci\u00f3n de los retos del nuevo mundo laboral seg\u00fan SAP"},"content":{"rendered":"

El trabajo remoto se ha sumado al uso de nuevas tecnolog\u00edas en los entornos laborales, transformando los procesos de contrataci\u00f3n del talento, la manera en la que se trabaja y la forma en la que se mide la productividad de las organizaciones. Este cambio viene acompa\u00f1ado de retos para los empleadores y para los empleados, quienes pueden usar la tecnolog\u00eda para adaptarse al nuevo panorama.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

El entorno laboral se ha transformado en en los \u00faltimos a\u00f1os por cuenta de los modelos de trabajo h\u00edbrido y remoto, los cuales se han convertido en una norma para muchas organizaciones en todo el mundo, sum\u00e1ndose al tradicional trabajo presencial. En medio de este nuevo panorama y con una mezcla de espacios f\u00edsicos y virtuales en los cuales interact\u00faan los colaboradores, la tecnolog\u00eda emerge como una herramienta fundamental para que las empresas puedan hacer frente a las exigencias que plantea este escenario.<\/span><\/p>\n

El rol de la tecnolog\u00eda como una herramienta para resolver los problemas que est\u00e1 enfrentando el talento en las organizaciones se hace a\u00fan m\u00e1s relevante al considerar que solamente el 27% de los trabajadores tiene una relaci\u00f3n sana con el trabajo, por lo que construir entornos de trabajo m\u00e1s humanos y centrados en los colaboradores se convierte en una prioridad.<\/span><\/p>\n

Si bien puede parecer contradictorio, la alfabetizaci\u00f3n en temas tecnol\u00f3gicos es uno de los principales retos que enfrentan las compa\u00f1\u00edas como parte de esta transici\u00f3n a nuevos modelos de trabajo. La llegada de herramientas digitales, plataformas de comunicaci\u00f3n o aplicaciones de gesti\u00f3n laboral ha tomado a muchos colaboradores por sorpresa, por lo que la educaci\u00f3n en materia tecnol\u00f3gica aparece como un reto en muchas organizaciones en las que a\u00fan es muy bajo el porcentaje de l\u00edderes en RR.HH. que piensa que la tecnolog\u00eda le ayuda no solo a cumplir con su trabajo, sino tambi\u00e9n a tener colaboradores mejor capacitados para cumplir con sus labores.<\/span><\/p>\n

\u201cCapacitar al personal para que pueda sacar provecho de las soluciones tecnol\u00f3gicas con las que cuenta la organizaci\u00f3n se ha vuelto esencial para abrazar nuevas herramientas y garantizar el \u00e9xito en un entorno digital”, explica Paola Santos, Directora de Recursos Humanos de 51风流Regi\u00f3n Norte de Am\u00e9rica Latina y el Caribe.<\/span><\/p>\n

Al hablar de alfabetizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica en las empresas es imposible no pensar en Inteligencia Artificial (IA). Como destaca el informe<\/span> 51风流Future of Work Trend Report 2024<\/span><\/a>,\u00a0 la IA act\u00faa como un multiplicador de la fuerza laboral, amplificando el potencial humano y permitiendo a los individuos abordar desaf\u00edos complejos con mayor precisi\u00f3n y agilidad. A pesar de que para muchos esta tecnolog\u00eda es vista como una amenaza, gran parte de los trabajadores ven con buenos ojos lo que la IA puede aportar. De acuerdo con el estudio, un 80% de los empleados son optimistas acerca del uso de la IA en entornos laborales.\u00a0<\/span><\/p>\n

A medida que la IA se integra en el flujo de trabajo, una de las recomendaciones del informe es considerar qu\u00e9 significa ser un empleado en la era de la IA y mantener un enfoque en la salud y el bienestar de los colaboradores.<\/span><\/p>\n

Otro reto al que se han tenido que enfrentar los equipos de talento en las organizaciones es la b\u00fasqueda de estrategias para hacer part\u00edcipes a los colaboradores \u2013trabajando de forma remota\u2013 de la visi\u00f3n, la misi\u00f3n y los valores de la empresa, por lo que una herramienta tecnol\u00f3gica que ayude a facilitar la transmisi\u00f3n de este tipo de mensajes es fundamental para cerrar brechas e impulsar el crecimiento organizacional.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, la personalizaci\u00f3n de las posiciones dentro de la organizaci\u00f3n seg\u00fan las fortalezas y pasiones individuales es cada vez m\u00e1s importante para mejorar el compromiso y la satisfacci\u00f3n de los empleados. Un reciente documento de 51风流Success Factors destaca c\u00f3mo el uso de tecnolog\u00eda inteligente en el trabajo es un elemento fundamental dentro de las estrategias para impulsar el compromiso del personal.<\/span><\/p>\n

\u201cEn este aspecto una de las recomendaciones para las organizaciones es adoptar un enfoque m\u00e1s flexible y centrado en habilidades para gestionar una fuerza laboral futura. Adem\u00e1s, las empresas pueden apoyarse en los datos y la tecnolog\u00eda para identificar las necesidades de talento de manera anticipada, agrega Santos.<\/span><\/p>\n

En medio de este nuevo entorno los departamentos de recursos humanos tienen que enfrentar desaf\u00edos comunes y centrarse en ofrecer a sus colaboradores las herramientas que les permitan tener puestos m\u00e1s satisfactorios y significativos generando m\u00e1s experiencias positivas, y como consecuencia, impulsarlos a mayor compromiso, motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n profesional y empresarial.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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