{"id":126095,"date":"2022-06-23T15:29:13","date_gmt":"2022-06-23T19:29:13","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=126095"},"modified":"2023-11-09T10:22:50","modified_gmt":"2023-11-09T15:22:50","slug":"5-caracteristicas-de-los-equipos-de-trabajo-del-futuro-bl0g","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2022\/06\/5-caracteristicas-de-los-equipos-de-trabajo-del-futuro-bl0g\/","title":{"rendered":"5 caracter\u00edsticas de los equipos de trabajo del futuro"},"content":{"rendered":"<p class=\"lead\"><em>El trabajo y la manera de hacerlo se encuentra en constante cambio: los equipos, el espacio y la forma de comunicarse. Todo eso va conectado con la tecnolog\u00eda y su evoluci\u00f3n, como herramienta y complemento que requerir\u00e1 nuevas caracter\u00edsticas en el futuro. <\/em><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La forma de trabajo de los colaboradores de las compa\u00f1\u00edas ha estado en constante transformaci\u00f3n, sobre todo tras el paso de la pandemia, debido a los cambios que se han vivido en todo el mundo con la modalidad de trabajo remoto y con su actual evoluci\u00f3n al trabajo h\u00edbrido. Y la tecnolog\u00eda tambi\u00e9n sigue evolucionando para que tanto l\u00edderes como <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/latinamerica\/products\/human-resources-hcm\/talent-management.html?sort=title_asc&amp;tab=all\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">colaboradores<\/a> se preparen para el futuro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los pr\u00f3ximos colaboradores y l\u00edderes deben adelantarse a los cambios, tener la visi\u00f3n y la mente abierta, por ejemplo, los equipos de trabajo m\u00e1s digitalizados, robotizados, diversos, incluyentes, multigeneracionales y con una organizaci\u00f3n renovada que va desde la calidad humana hasta las herramientas tecnol\u00f3gicas, transformar\u00e1n los procesos en el trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Estas son algunas de las caracter\u00edsticas de los equipos de trabajo que ya se vislumbran para el futuro:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2><strong>Compromiso con la equidad y el medio ambiente <\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Desde la ni\u00f1ez se deben educar y cultivar en temas como la ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas, esto lograr\u00e1 que la educaci\u00f3n superior sea m\u00e1s asequible y equitativa, dando como resultado contrataciones que se basen en un conjunto de habilidades que se puedan evaluar y as\u00ed diversificar las redes profesionales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>\u201cPara cerrar la brecha tecnol\u00f3gica, es esencial cultivar la diversidad en la fuerza laboral\u201d, Malia Lazu, ex vicepresidenta ejecutiva de Berkshire Bank.<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mientras que los empleados m\u00e1s j\u00f3venes considerar\u00e1n importante que dentro de la experiencia de equidad se encuentren los asuntos ambientales. Pues seg\u00fan estudios, se detect\u00f3 que el 64% de los Millennials no aceptar\u00edan un trabajo si no cuenta con una s\u00f3lida pol\u00edtica de responsabilidad social corporativa y el 83% ser\u00eda m\u00e1s leal a una empresa que ayude a contribuir con los problemas sociales y ambientales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2><strong>Alfabetizaci\u00f3n de datos<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las empresas que tienen un rendimiento superior y que otorgan una mejor experiencia a los clientes, as\u00ed como la obtenci\u00f3n de mejores operaciones y mayor rentabilidad son aquellas empresas basadas en datos, por lo tanto, en el futuro nos esperan m\u00e1s datos, un mundo de datos, en el que las personas alfabetizadas en datos ser\u00e1n las que van a ganar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los datos deber\u00e1n estar al alcance de todo el equipo, las nuevas formas de trabajo incluyen datos, los datos deber ser un activo de la organizaci\u00f3n, de los diferentes departamentos y ser aprovechados, tanto que se podr\u00e1n combinar diferentes fuerzas de trabajo, como gente de negocios con t\u00e9cnicos y programadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2><strong>Trabajar con inteligencia artificial <\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los expertos coinciden en que el futuro de la <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/latinamerica\/products\/business-technology-platform\/artificial-intelligence.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">inteligencia artificial<\/a> (IA) es el futuro del trabajo, por ello es importante sentirse c\u00f3modos trabajando y us\u00e1ndola, saber de robots y aprendizaje autom\u00e1tico. La IA debe crecer con cuidado, con responsabilidad, bajo un orden que no ponga en riesgo el trabajo humano con desigualdad de ingresos y cohesi\u00f3n social, ya que el reemplazo de humanos por IA es una reocupaci\u00f3n mundial, la idea es complementar y no reemplazar, por ejemplo, en \u00e1reas de educaci\u00f3n, atenci\u00f3n m\u00e9dica y capacitaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Una soluci\u00f3n para equilibrar las cosas son los llamados cobots o robots colaborativos, dise\u00f1ados para aumentar el rendimiento del trabajo humano, en la que los trabajadores puedan encargar tareas sencillas y repetitivas a los robots, mientras ellos se enfocan en trabajos m\u00e1s ambiguos y con un mayor desaf\u00edo, as\u00ed la productividad del trabajador ser\u00e1 mayor y su bienestar tambi\u00e9n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2><strong>Buenos trabajos <\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.sap.com\/latinamerica\/products\/human-resources-hcm\/core-hr-payroll.html?sort=title_asc&amp;tab=tab1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Los colaboradores aspiran<\/a> a tener buenos salarios, beneficios, horarios estables, predecibles, se espera respeto, comprensi\u00f3n, seguridad, un ambiente sano, justo y equitativo a la hora de considerar a un trabajo como bueno y permanecer all\u00ed, adem\u00e1s de otros beneficios, como la capacitaci\u00f3n laboral y la calidad de trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si se busca retener a los colaboradores m\u00e1s talentosos, habr\u00e1 que trabajar en redise\u00f1ar el trabajo, en un plan doble, una doble agenda en la que se aplique un plan de acci\u00f3n que vincule bienestar y experiencias de los empleados con las prioridades y objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2><strong>Equipos empoderados<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Un plan podr\u00eda consistir en que empleadores y empleados participen en un nuevo contrato social que ofrezca fuertes tasas de retorno para los inversores al tiempo que apoya carreras de alta calidad. Por ejemplo, una selecci\u00f3n cuidadosa de empleados con fuertes habilidades t\u00e9cnicas y de comportamiento, inversi\u00f3n continua en la formaci\u00f3n y el desarrollo del personal, respeto a los derechos de los trabajadores, oportunidades para que los trabajadores se adapten a las tecnolog\u00edas cambiantes y a los requisitos laborales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n sistemas de compensaci\u00f3n justos y transparentes que aseguren que los ingresos de los empleados aumenten con la empresa y el desempe\u00f1o econ\u00f3mico general, una voz para los trabajadores en las decisiones comerciales cr\u00edticas que dar\u00e1n forma a su futuro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Hoy el trabajo es m\u00e1s flexible, las estructuras verticales y las jerarqu\u00edas r\u00edgidas tradicionales han cambiado y les han dado paso a los equipos de trabajo, al trabajo remoto o h\u00edbrido, se estima que para el 2025 el 75% de la fuerza laboral estar\u00e1 compuesta por Millennials,\u00a0 generaci\u00f3n que definir\u00e1 o ayudar\u00e1 a redise\u00f1ar la cultura organizacional de las empresas del futuro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En 51风流ya estamos trabajando en las necesidades del futuro, ejemplo de ello son las <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/latinamerica\/documents\/2022\/01\/e2aebc1a-147e-0010-bca6-c68f7e60039b.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cuatro grandes tendencias sobre recursos humanos<\/a> y c\u00f3mo ayuda a los negocios, 51风流SuccessFactors HXM Suite. Forme parte de nuestra comunidad, para mantenerse al d\u00eda con las tendencias y sea una voz dentro de la comunidad, invitamos a los directivos de Recursos Humanos a unirse <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/groups\/8979387\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La agilidad, la adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas, la confianza y una cultura laboral abierta y flexible, son algunos de los factores que m\u00e1s valorar\u00e1n las futuras y ya no tan futuras generaciones. Los equipos de trabajo del futuro ser\u00e1n h\u00edbridos, conjugando las labores presenciales con las remotas, la mayor\u00eda de los trabajadores en el mundo esperan trabajar al menos una vez a la semana desde casa, los equipos del trabajo del futuro tambi\u00e9n se preparan para ofrecer experiencias excepcionales a sus clientes, <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/latinamerica\/documents\/2022\/04\/92603af6-217e-0010-bca6-c68f7e60039b.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">vea c\u00f3mo lo hizo Gentera<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/SAPlatinoamerica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Facebook<\/a>\u00a0\/\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/SAPLatinAmerica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Twitter<\/a>\u00a0\/\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sap\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a>\u00a0\/\u00a0<a href=\"https:\/\/instagram.com\/SAPLatinamerica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instagram<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>\u00a9 2022 51风流SE. All rights reserved. 51风流and other 51风流products and services mentioned herein as well as their respective logos are trademarks or registered trademarks of 51风流SE in Germany and other countries. Please see <a href=\"http:\/\/www.sap.com\/corporate-en\/legal\/copyright\/index.epx#trademark\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/www.sap.com\/corporate-en\/legal\/copyright\/index.epx#trademark<\/a> for additional trademark information and notices.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El trabajo y la manera de hacerlo se encuentra en constante cambio: los equipos, el espacio y la forma de comunicarse. 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