{"id":124400,"date":"2021-08-19T16:40:35","date_gmt":"2021-08-19T20:40:35","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=124400"},"modified":"2023-11-13T13:36:22","modified_gmt":"2023-11-13T18:36:22","slug":"flexibilidad-la-nueva-era-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2021\/08\/flexibilidad-la-nueva-era-laboral\/","title":{"rendered":"Flexibilidad: la nueva era laboral"},"content":{"rendered":"<p class=\"lead\"><span style=\"font-weight: 400\">As\u00ed como han cambiado los tel\u00e9fonos m\u00f3viles, los computadores y numerosas tecnolog\u00edas y procesos en los \u00faltimos a\u00f1os, el trabajo tambi\u00e9n lo ha hecho. La globalizaci\u00f3n, el acceso a internet y los dispositivos m\u00f3viles que nos permiten conectarnos desde cualquier lugar del mundo a cualquier hora han sido unos de los principales factores para que la forma tradicional de trabajar se haya transformado. Ahora todo es mucho m\u00e1s r\u00e1pido, est\u00e1 mejor conectado y, en consecuencia, es m\u00e1s eficiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sin embargo, este proceso de transformaci\u00f3n que iba de una forma lenta se vio bruscamente acelerado por el confinamiento obligatorio causado por la pandemia del COVID-19. Casi todas las compa\u00f1\u00edas del mundo se vieron obligadas a enviar a sus empleados a trabajar desde sus hogares, implementando r\u00e1pidamente lo que se denomin\u00f3 \u2018trabajo remoto\u2019. As\u00ed lo demuestra, en Latinoam\u00e9rica, un estudio de la firma PageGroup, que revela que en la regi\u00f3n el 96 % de las organizaciones introdujo el trabajo en casa luego de iniciada la emergencia sanitaria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Aunque esta medida fue una soluci\u00f3n positiva para los empleadores, para muchos colaboradores, que no estaban listos para afrontar este nuevo estatus, supuso un problema. La carga laboral, el derecho a la desconexi\u00f3n, el equilibrio personal-profesional y la productividad medida no por indicadores sino por horas frente al computador fueron algunos de los \u2018peros\u2019 m\u00e1s discutidos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Con los rituales de oficina desapareciendo, las empresas se vieron forzadas a buscar mecanismos que les permitiera gestionar de manera inteligente y eficaz a sus empleados, algunos con pr\u00e1cticas no muy positivas -c\u00e1maras encendidas, cron\u00f3metros por actividad, llamadas insistentes- y otros con herramientas tecnol\u00f3gicas con las que se media el sentimiento constante de los colaboradores para visibilizar de manera inmediata su experiencia y poder mejorarla de alguna manera.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Hoy, casi un a\u00f1o y medio despu\u00e9s de iniciada la pandemia, las organizaciones han evolucionado la forma en que trabajan. Si bien es cierto, que nunca volveremos a ser los de antes, la expectativa de crecimiento de muchas compa\u00f1\u00edas sigue siendo la misma. Pero, \u00bfC\u00f3mo poder adaptarse a estos nuevos modelos y a estas nuevas tendencias?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Poco a poco y a medida que la vacunaci\u00f3n va aumentando en todo el mundo, las restricciones van disminuyendo. Las empresas est\u00e1n revisando minuciosamente sus pol\u00edticas.\u00a0 laborales para \u00a0 entender cu\u00e1l es la mejor \u00a0 manera de afrontar\u00a0 los nuevos\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400\">modelos de trabajo. La experiencia de haber estado en casa durante tanto tiempo ha dado lugar a nuevas preferencias por parte de los empleados, muchos han se\u00f1alado mejor comprensi\u00f3n de c\u00f3mo la productividad y la colaboraci\u00f3n pueden continuar con \u00e9xito a pesar de trabajar de forma remota.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se ha creado una fuerza trabajadora verdaderamente global y con el apoyo de los empleados y de la tecnolog\u00eda m\u00f3vil, ahora el trabajo se puede realizar desde cualquier lugar y en cualquier momento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esta nueva era est\u00e1 marcada por entornos inclusivos en los que las personas puedan trabajar desde casa, en la oficina o de forma remota, de modo que todos est\u00e9n capacitados para funcionar de la mejor manera posible impulsando el \u00e9xito del negocio. As\u00ed mismo, horarios de trabajo flexibles, para que los empleados puedan decidir cu\u00e1ndo trabajar de acuerdo con las necesidades; mayor accesibilidad, ayudando a derribar las barreras estructurales que enfrentan las personas con discapacidad para acceder a un empleo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Estamos viendo, tambi\u00e9n, espacios de oficina inspirados para la creatividad, la colaboraci\u00f3n y la comunidad lo que les permite a los empleados encontrar el espacio adecuado para cada tarea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esto es a\u00fan el comienzo de una transformaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Seguiremos viendo avances tecnol\u00f3gicos y nuevas estrategias corporativas enfocadas a mejorar la productividad del negocio y asegurando el bienestar de los empleados. Y aunque a\u00fan hace falta camino por recorrer en temas de legislaci\u00f3n para este nuevo estilo de vida, es cierto que ya dimos el primer paso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>****<\/p>\n<h4><em>Marcela Perilla es Presidente de la Regi\u00f3n Norte de Am\u00e9rica Latina y El Caribe en SAP.<\/em><\/h4>\n<h4><em>Este blog fue publicado originalmente en <a href=\"https:\/\/blogs.portafolio.co\/negocios-en-la-economia-digital\/flexibilidad-la-nueva-laboral\/\">Portafolio.<\/a>\u00a0<\/em><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As\u00ed como han cambiado los tel\u00e9fonos m\u00f3viles, los computadores y numerosas tecnolog\u00edas y procesos en los \u00faltimos a\u00f1os, el trabajo tambi\u00e9n lo ha hecho. 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