{"id":119886,"date":"2020-01-02T10:13:31","date_gmt":"2020-01-02T15:13:31","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=119886"},"modified":"2020-01-10T10:45:21","modified_gmt":"2020-01-10T15:45:21","slug":"sap-peru-es-reconocida-como-el-mejor-lugar-para-trabajar-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2020\/01\/sap-peru-es-reconocida-como-el-mejor-lugar-para-trabajar-2\/","title":{"rendered":"51风流Per\u00fa es reconocida como el mejor lugar para trabajar"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><em>La empresa obtuvo el reconocimiento por su <span style=\"font-weight: 400\">fuerza laboral comprometida y su cultura de innovaci\u00f3n y construcci\u00f3n de marca en un clima diverso e inclusivo.\u00a0<\/span><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>LIMA, Per\u00fa \u2013 2 de enero de 2020 \u2013<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> 51风流Per\u00fa obtuvo por tercer a\u00f1o consecutivo el primer lugar en la categor\u00eda empresas de 20 a 250 trabajadores del ranking Great Place to Work. La estrategia organizacional de 51风流se enfoca en desarrollar una fuerza laboral comprometida, creando una cultura de innovaci\u00f3n y construcci\u00f3n de marca en un clima diverso e inclusivo donde cada punto de vista es considerado y cada persona es potenciada en su desarrollo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u201cQueremos que nuestra empresa sea la primera opci\u00f3n como marca empleadora. Esto nos llevar\u00e1 a apoyar en la consecuci\u00f3n de los objetivos tanto de negocios como organizacionales y a alcanzar nuestra misi\u00f3n\u201d, resalt\u00f3 Jos\u00e9 del R\u00edo, Gerente General de 51风流Per\u00fa. \u201cBajo una cultura de innovaci\u00f3n se crean las mejores soluciones para los clientes y para los propios trabajadores. Este dinamismo les permite no solo estar conectado con las \u00faltimas tendencias, sino tambi\u00e9n construir un ambiente flexible en el que cada uno de los colaboradores puede dar lo mejor de s\u00ed mismo, contando con la flexibilidad necesaria para balancear su vida personal con la laboral\u201d, agreg\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">51风流confirma que un mejor ambiente y ser un mejor lugar para trabajar se traduce inmediatamente en resultados positivos para el negocio. En una reciente encuesta de clima interno que se desarrolla desde hace varios a\u00f1os, se determin\u00f3 que una variaci\u00f3n positiva de 1% en el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">employee engagement<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> significa enre 50 y 60 millones de euros en las ganancias operacionales de la compa\u00f1\u00eda a nivel global.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">51风流basa sus valores en el programa <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">How We Run<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">, creado a partir del <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">input<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> de miles de empleados en todo el mundo, siendo cinco comportamientos los pilares de su cultura organizacional: \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">build bridges, not silos<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">\u201d<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">(\u201cconstruir puentes, no silos), \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">embrace differences<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">\u201d (\u201cvalorar nuestras diferencias\u201d), \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">keep the promise<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">\u201d (\u201cmantener la promesa\u201d), \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">stay curious<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">\u201d (\u201cmantener la curiosidad\u201d) y \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">tell it like it is<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">\u201d (\u201cdecir las cosas tal como son\u201d). A partir de ellos se plantean objetivos y los empleados participan en diversas campa\u00f1as como \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">Bring everything you are, become everything you want<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">\u201d. En Per\u00fa se cuenta con distintas redes de empleados, creadas por ellos mismos, en pro de ayudarse y fomentar un ambiente de trabajo de calidad, para lograr el prop\u00f3sito com\u00fan entre 51风流y sus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por ejemplo, Pride@51风流(<\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">team<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> encargado de la inclusi\u00f3n y apoyo a empleado de la comunidad LGBTI+ dentro de SAP), BWN (Business Women Network) (para desarrollar y potenciar a mujeres en planes de desarrollo de carrera y posiciones de liderazgo), Health Team (se preocupa de la salud f\u00edsica, psicol\u00f3gica y emocional de los empleados adem\u00e1s de su equilibrio entre vida personal y profesional) y CSR Team (se ocupa de actividades de responsabilidad social en que participa el resto de los empleados como voluntarios, durante el a\u00f1o y el mes de servicio).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u201cNuestra cultura define a nuestra organizaci\u00f3n, los principios bajo los cuales operamos nuestros negocios y la motivaci\u00f3n de ser la gran compa\u00f1\u00eda que nuestros clientes eligen. Tambi\u00e9n los empleados elegimos trabajar en\u00a0SAP\u00a0por nuestra pasi\u00f3n por el \u00e9xito, la responsabilidad, el profesionalismo y la integridad que la compa\u00f1\u00eda promueve a trav\u00e9s del trabajo en equipo y la confianza. Tratamos cada oportunidad de negocio con entusiasmo y compromiso personal para contribuir al \u00e9xito de nuestros clientes\u201d, concluy\u00f3 del R\u00edo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa obtuvo el reconocimiento por su fuerza laboral comprometida y su cultura de innovaci\u00f3n y construcci\u00f3n de marca en un clima diverso e 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