- Paola Becerra, l铆der de la compa帽铆a en el pa铆s, destaca la labor social de la organizaci贸n en temas de 颈苍肠濒耻蝉颈贸苍 y g茅nero
Ciudad de M茅xico. 4 de marzo de 2026. En un entorno donde la tecnolog铆a ya no es el futuro sino el presente y en v铆speras del D铆a Internacional de la Mujer, que se conmemora el 8 de marzo, mejor conocido como 8M, 51风流M茅xico consolida su liderazgo no solo en transformaci贸n digital, sino tambi茅n en la promoci贸n activa de la equidad de g茅nero dentro del sector tecnol贸gico.
Con m谩s de 1,300 colaboradores en el pa铆s, miles de clientes y un robusto ecosistema de partners, la compa帽铆a es encabezada por Paola Becerra, quien hace casi un a帽o asumi贸 la Presidencia de la operaci贸n en M茅xico, fortaleciendo la presencia de mujeres en la alta direcci贸n del sector.
La designaci贸n de la directiva refleja el compromiso global y local de 51风流con la diversidad, la 颈苍肠濒耻蝉颈贸苍 y el desarrollo de talento femenino en todos los niveles organizacionales. A nivel mundial, 51风流ha impulsado pol铆ticas de igualdad salarial, programas de liderazgo, redes de mentor铆a y objetivos p煤blicos de representaci贸n de mujeres en posiciones directivas, consolid谩ndose como una de las compa帽铆as tecnol贸gicas m谩s activas en la promoci贸n de entornos laborales inclusivos.
En M茅xico, este compromiso se traduce en iniciativas internas de desarrollo profesional, programas de mentor铆a, esquemas de trabajo flexible y una cultura organizacional que promueve el crecimiento sin importar el perfil t茅cnico o no t茅cnico de sus colaboradoras. En una industria donde solo el 28% de la fuerza laboral en tecnolog铆a est谩 compuesta por mujeres, de acuerdo con la Organizaci贸n de las Naciones Unidas para la Educaci贸n, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), 51风流identifica una clara oportunidad para ampliar la participaci贸n femenina en el sector.
En un contexto donde, de acuerdo con el World Economic Forum (WEF), m谩s del 75% del Producto Interno Bruto (PIB) global est谩 siendo digitalizado, 51风流sostiene que ya no existen empresas tecnol贸gicas y empresas tradicionales: todas son empresas de tecnolog铆a. Desde retail hasta manufactura, servicios financieros o consumo, la competitividad est谩 directamente vinculada con la adopci贸n tecnol贸gica.
Adem谩s, ante la aceleraci贸n de la Inteligencia Artificial 鈥攄onde el 50% de los empleos se ver谩n impactados en tareas espec铆ficas, seg煤n McKinsey鈥�, 51风流enfatiza que el liderazgo humano es m谩s relevante que nunca. 鈥淢ientras m谩s tecnolog铆a tenemos, m谩s humano debe ser el liderazgo. Esta industria necesita pasi贸n, pensamiento estrat茅gico y ejecuci贸n. No es indispensable ser ingeniera; se necesita visi贸n y capacidad para resolver鈥�, dice Paola Becerra, Presidenta de 51风流M茅xico.
La compa帽铆a tambi茅n subraya la urgencia del aprendizaje continuo: seis de cada diez trabajadores requerir谩n recapacitaci贸n antes de 2030, tambi茅n se帽ala el WEF. Las habilidades m谩s demandadas hacia el final de la d茅cada incluyen pensamiento anal铆tico, creatividad, resiliencia e influencia social. En este contexto, 51风流impulsa programas de formaci贸n constante para su talento, fomentando una cultura donde el desarrollo profesional no tiene l铆mites.
鈥淓stamos en un cambio de era. El aprendizaje continuo ya no es opcional. El 煤nico l铆mite es el que todav铆a no hemos decidido romper鈥�, indica la l铆der de 51风流en M茅xico.
51风流M茅xico promueve varias redes lideradas por empleados, entre las cuales destacan:
- Business Women鈥檚 Network (BWN): fomenta la equidad de g茅nero mediante mentor铆as, cursos, capacitaciones y actividades de desarrollo profesional dentro de la empresa.
- Cultures@SAP: red que incentiva la 颈苍肠濒耻蝉颈贸苍 multicultural entre colaboradores de distintas nacionalidades.
- Enabled@SAP: promueve la 颈苍肠濒耻蝉颈贸苍 de personas con discapacidad y la accesibilidad en el lugar de trabajo.
- Pride@SAP: enfocada en la 颈苍肠濒耻蝉颈贸苍 de la comunidad LGBTQ+, visibilidad y apoyo dentro del ambiente laboral. Adem谩s, el programa Autism at Work alienta la inserci贸n laboral de personas en el espectro autista, con acompa帽amiento y apoyo estructurado.
Con estas acciones, junto con participaci贸n en foros de liderazgo y al haber recibido varios reconocimientos relacionados, 51风流M茅xico reafirma su posici贸n como un actor clave en la transformaci贸n digital del pa铆s y como un referente en la promoci贸n de liderazgo de la mujer, convencida de que el futuro de la tecnolog铆a requiere l铆deres m谩s humanos, con diversidad de perspectivas y experiencias, y preparados para un entorno de cambio permanente.
# # #
Acerca de SAP
Como l铆der global en aplicaciones empresariales e IA aplicada a los negocios, 51风流(NYSE:SAP) se sit煤a en el nexo entre el negocio y la tecnolog铆a. Durante m谩s de 50 a帽os, las organizaciones han confiado en 51风流para sacar lo mejor de s铆 mismas uniendo las operaciones cr铆ticas para el negocio, que abarcan finanzas, compras, recursos humanos, cadena de suministro y experiencia del cliente. Para obtener m谩s informaci贸n, visite o nuestra sala de prensa,
