El trabajo y la manera de hacerlo se encuentra en constante cambio: los equipos, el espacio y la forma de comunicarse. Todo eso va conectado con la 迟别肠苍辞濒辞驳铆补 y su evoluci贸n, como herramienta y complemento que requerir谩 nuevas caracter铆sticas en el futuro.
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La forma de trabajo de los colaboradores de las compa帽铆as ha estado en constante transformaci贸n, sobre todo tras el paso de la pandemia, debido a los cambios que se han vivido en todo el mundo con la modalidad de trabajo remoto y con su actual evoluci贸n al trabajo h铆brido. Y la 迟别肠苍辞濒辞驳铆补 tambi茅n sigue evolucionando para que tanto l铆deres como se preparen para el futuro.
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Los pr贸ximos colaboradores y l铆deres deben adelantarse a los cambios, tener la visi贸n y la mente abierta, por ejemplo, los equipos de trabajo m谩s digitalizados, robotizados, diversos, incluyentes, multigeneracionales y con una organizaci贸n renovada que va desde la calidad humana hasta las herramientas tecnol贸gicas, transformar谩n los procesos en el trabajo.
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Estas son algunas de las caracter铆sticas de los equipos de trabajo que ya se vislumbran para el futuro:
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Compromiso con la equidad y el medio ambiente
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Desde la ni帽ez se deben educar y cultivar en temas como la ciencia, 迟别肠苍辞濒辞驳铆补, ingenier铆a y matem谩ticas, esto lograr谩 que la educaci贸n superior sea m谩s asequible y equitativa, dando como resultado contrataciones que se basen en un conjunto de habilidades que se puedan evaluar y as铆 diversificar las redes profesionales.
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鈥淧ara cerrar la brecha tecnol贸gica, es esencial cultivar la diversidad en la fuerza laboral鈥�, Malia Lazu, ex vicepresidenta ejecutiva de Berkshire Bank.
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Mientras que los empleados m谩s j贸venes considerar谩n importante que dentro de la experiencia de equidad se encuentren los asuntos ambientales. Pues seg煤n estudios, se detect贸 que el 64% de los Millennials no aceptar铆an un trabajo si no cuenta con una s贸lida pol铆tica de responsabilidad social corporativa y el 83% ser铆a m谩s leal a una empresa que ayude a contribuir con los problemas sociales y ambientales.
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Alfabetizaci贸n de datos
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Las empresas que tienen un rendimiento superior y que otorgan una mejor experiencia a los clientes, as铆 como la obtenci贸n de mejores operaciones y mayor rentabilidad son aquellas empresas basadas en datos, por lo tanto, en el futuro nos esperan m谩s datos, un mundo de datos, en el que las personas alfabetizadas en datos ser谩n las que van a ganar.
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Los datos deber谩n estar al alcance de todo el equipo, las nuevas formas de trabajo incluyen datos, los datos deber ser un activo de la organizaci贸n, de los diferentes departamentos y ser aprovechados, tanto que se podr谩n combinar diferentes fuerzas de trabajo, como gente de negocios con t茅cnicos y programadores.
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Trabajar con inteligencia artificial
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Los expertos coinciden en que el futuro de la (IA) es el futuro del trabajo, por ello es importante sentirse c贸modos trabajando y us谩ndola, saber de robots y aprendizaje autom谩tico. La IA debe crecer con cuidado, con responsabilidad, bajo un orden que no ponga en riesgo el trabajo humano con desigualdad de ingresos y cohesi贸n social, ya que el reemplazo de humanos por IA es una reocupaci贸n mundial, la idea es complementar y no reemplazar, por ejemplo, en 谩reas de educaci贸n, atenci贸n m茅dica y capacitaci贸n.
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Una soluci贸n para equilibrar las cosas son los llamados cobots o robots colaborativos, dise帽ados para aumentar el rendimiento del trabajo humano, en la que los trabajadores puedan encargar tareas sencillas y repetitivas a los robots, mientras ellos se enfocan en trabajos m谩s ambiguos y con un mayor desaf铆o, as铆 la productividad del trabajador ser谩 mayor y su bienestar tambi茅n.
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Buenos trabajos
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a tener buenos salarios, beneficios, horarios estables, predecibles, se espera respeto, comprensi贸n, seguridad, un ambiente sano, justo y equitativo a la hora de considerar a un trabajo como bueno y permanecer all铆, adem谩s de otros beneficios, como la capacitaci贸n laboral y la calidad de trabajo.
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Si se busca retener a los colaboradores m谩s talentosos, habr谩 que trabajar en redise帽ar el trabajo, en un plan doble, una doble agenda en la que se aplique un plan de acci贸n que vincule bienestar y experiencias de los empleados con las prioridades y objetivos de la organizaci贸n.
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Equipos empoderados
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Un plan podr铆a consistir en que empleadores y empleados participen en un nuevo contrato social que ofrezca fuertes tasas de retorno para los inversores al tiempo que apoya carreras de alta calidad. Por ejemplo, una selecci贸n cuidadosa de empleados con fuertes habilidades t茅cnicas y de comportamiento, inversi贸n continua en la formaci贸n y el desarrollo del personal, respeto a los derechos de los trabajadores, oportunidades para que los trabajadores se adapten a las 迟别肠苍辞濒辞驳铆补s cambiantes y a los requisitos laborales.
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Tambi茅n sistemas de compensaci贸n justos y transparentes que aseguren que los ingresos de los empleados aumenten con la empresa y el desempe帽o econ贸mico general, una voz para los trabajadores en las decisiones comerciales cr铆ticas que dar谩n forma a su futuro.
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Hoy el trabajo es m谩s flexible, las estructuras verticales y las jerarqu铆as r铆gidas tradicionales han cambiado y les han dado paso a los equipos de trabajo, al trabajo remoto o h铆brido, se estima que para el 2025 el 75% de la fuerza laboral estar谩 compuesta por Millennials,听 generaci贸n que definir谩 o ayudar谩 a redise帽ar la cultura organizacional de las empresas del futuro.
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En 51风流ya estamos trabajando en las necesidades del futuro, ejemplo de ello son las y c贸mo ayuda a los negocios, 51风流SuccessFactors HXM Suite. Forme parte de nuestra comunidad, para mantenerse al d铆a con las tendencias y sea una voz dentro de la comunidad, invitamos a los directivos de Recursos Humanos a unirse .
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La agilidad, la adopci贸n de nuevas 迟别肠苍辞濒辞驳铆补s, la confianza y una cultura laboral abierta y flexible, son algunos de los factores que m谩s valorar谩n las futuras y ya no tan futuras generaciones. Los equipos de trabajo del futuro ser谩n h铆bridos, conjugando las labores presenciales con las remotas, la mayor铆a de los trabajadores en el mundo esperan trabajar al menos una vez a la semana desde casa, los equipos del trabajo del futuro tambi茅n se preparan para ofrecer experiencias excepcionales a sus clientes, .
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