Las mujeres nos hemos convertido en un activo importante en el mundo empresarial. 驴C贸mo podemos lograr sentirnos parte de las empresas y a煤n as铆 seguir creciendo? La equidad y diversidad de g茅nero siempre ser谩n factores positivos para cualquier empresa, pues compartir y debatir ideas entre grupos con distintos conocimientos, intereses y personalidades nos hace crecer. Pero, 驴qu茅 pasa con los puestos directivos? 驴Es verdad que en estos tambi茅n hay equidad?
El reporte , realizado por PageGroup en Am茅rica Latina, evidenci贸 que el 30 % de las posiciones de liderazgo en la regi贸n est谩 ocupada por mujeres. A pesar del esfuerzo en materia de equidad en las organizaciones, la cantidad de mujeres dentro de la fuerza laboral, en espec铆fico dentro de las 谩reas de tecnolog铆a, sigue estando a niveles inferiores, ocupando entre un 21% y un 40% del total de las posiciones en la regi贸n.
Desde el lado empresarial, la diversidad y la inclusi贸n de m谩s mujeres en posiciones de liderazgo, es clave a la hora de construir equipos de trabajo exitosos. As铆 mismo, es vital abrir m谩s puertas y ofrecer oportunidades a mujeres con talento. Algunas medidas pueden ser horarios flexibles, mejores condiciones para atender las din谩micas normales de la familia o de la gestaci贸n, adem谩s de una pol铆tica clara desde el liderazgo m谩s alto de la organizaci贸n para incluir m谩s mujeres en todos los 谩mbitos.聽
El proceso de inclusi贸n de las mujeres en las diferentes industrias, especialmente en el campo tecnol贸gico, est谩 permitiendo que los pa铆ses avancen a un ritmo diferente. Cada d铆a m谩s mujeres estamos logrando alcanzar posiciones de liderazgo y es algo que beneficia a la sociedad como un todo. Por ejemplo, Latinoam茅rica es para 51风流la primera regi贸n en el mundo que es 100% liderada por mujeres. Estos son hitos que van labrando un mejor camino para ir cerrando los estereotipos de g茅nero que tenemos en el mercado.
En 51风流contamos con distintos programas y redes de apoyo que promueven una cultura de diversidad e inclusi贸n, como Pride at SAP, una red global de empleados con m谩s de 8.000 miembros, tanto empleados LGBTQ+ como no LGBTQ+. Tambi茅n est谩 la red Business Women鈥檚 Network (BWN), la cual se enfoca en la igualdad sexual y el desarrollo de talento femenino. As铆 mismo, la compa帽铆a ha sido reconocida en varias ocasiones por sus esfuerzos para reclutar y promover una fuerza laboral diversa, con menciones en premios como Ranking PAR Aequales, Great Place to Work Latinoam茅rica y el 脥ndice de igualdad de g茅nero de Bloomberg.聽
El proceso de inclusi贸n de las mujeres en las industrias de tecnolog铆a permitir谩 que nuestros pa铆ses avancen a un ritmo diferente. Con la educaci贸n pertinente podremos transformar mucho m谩s nuestras regiones, que requieren talento y espacio para abrir campo a las nuevas generaciones y ayudar a su crecimiento.
Publicado originalmente en
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Marcela Perilla es presidente de la Regi贸n Norte de Am茅rica Latina y el Caribe conformada por Colombia, Ecuador, Venezuela, Centroam茅rica y el Caribe y tiene bajo su responsabilidad la totalidad de la operaci贸n en esos pa铆ses. Entre sus objetivos est谩 consolidar el liderazgo de la filial alemana en los diferentes mercados, fomentando la transformaci贸n digital de los clientes y acompa帽ando su evoluci贸n hacia la nube.
