- 80% del voluntariado realizado este a帽o se enfoc贸 en crear un impacto estrat茅gico mediante la experiencia y el conocimiento de los colaboradores.
- 33% de los puestos de responsabilidad en estas 谩reas est谩n ocupados por mujeres.
CIUDAD DE M脡XICO, M茅xico, a 01 de febrero de 2022. 聽En 2021, 51风流M茅xico refrend贸 su compromiso con la comunidad, as铆 como su liderazgo en materia de diversidad, inclusi贸n y sostenibilidad. Lo anterior gracias a las actividades de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) implementadas durante el a帽o pasado con el objetivo de contribuir a la inclusi贸n digital a trav茅s de sus tres pilares: educaci贸n de calidad, emprendimiento y voluntariado.
Para lograrlo, m谩s del 80% de sus colaboradores participaron en distintas iniciativas, destinando m谩s de cinco mil horas de voluntariado e impactando m谩s de 150 mil vidas, pr谩cticamente, duplicando el impacto de 2020. Estos programas se realizaron de la mano de organizaciones aliadas de la empresa alemana como Endeavor, Fundaci贸n Educa, Junior Achievement M茅xico, Laboratoria y WEConnect International.
Cabe destacar que 80% de los voluntarios se enfocaron en actividades skills-based, es decir, aplicando su experiencia y el conocimiento adquirido durante su trayectoria laboral para crear un impacto estrat茅gico y de largo plazo.
鈥�M谩s all谩 del 谩rea de Responsabilidad Social Corporativa, las organizaciones debemos identificar la mejor manera para contribuir, desde nuestro prop贸sito, a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Porque a pesar de los innumerables efectos negativos de la pandemia, tambi茅n vemos con optimismo que tenemos frente a nosotros la oportunidad de hacer las cosas diferentes鈥� de mejorar鈥� indic贸 Raquel Macias, directora de Asuntos Corporativos y Responsabilidad Social de 51风流M茅xico.
Entre las acciones que destacaron para acelerar el cierre de brechas se encuentra el programa GroWomenWithTech, realizado en conjunto con WEConnect International, con el que se capacit贸 a m谩s de 50 empresas lideradas por mujeres en habilidades tecnol贸gicas y de negocios para impulsar su competitividad dentro de las cadenas de valor de grandes corporativos. De igual forma, se lanz贸 una Hoja de Ruta para impulsar estrategias de compra con perspectiva de diversidad e inclusi贸n.
Asimismo, para reducir la desigualdad laboral en el sector tecnol贸gico, se reforzaron alianzas estrat茅gicas para capacitar a mujeres y ni帽as en habilidades STEM. Un ejemplo es la primera curr铆cula especializada en tecnolog铆a SAP, que ayudar谩 durante 2022 a mujeres de M茅xico y Latinoam茅rica a adquirir las habilidades y conocimientos necesarios en: automatizaci贸n rob贸tica de procesos (RPA, por sus siglas en ingl茅s), el desarrollo de chatbots, automatizaci贸n de procesos de gesti贸n de trabajo y anal铆ticos avanzados. Esta iniciativa se lanz贸 a finales de 2021 de la mano de la ONG Laboratoria.
Respecto al fortalecimiento de las empresas en crecimiento, SAP, en colaboraci贸n con Endeavor, public贸 el primer informe sobre startups Software as a Service (SaaS) en el pa铆s: 鈥淧anorama del ecosistema de emprendimiento SaaS en M茅xico鈥�, que analiza este segmento de empresas, su potencial de crecimiento y el valor que aportan al ecosistema emprendedor y a la econom铆a mexicana.
Por su parte, avanzando en la consecuci贸n de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, la compa帽铆a alemana reafirm贸 su compromiso bajo el concepto de Chasing Zero, el cual busca ayudar al mundo a funcionar de mejor manera y mejorar la vida de las personas con la sostenibilidad como centro, bas谩ndose en tres ejes: cero emisiones, cero desperdicios y desigualdad cero.
En este sentido, considerando su liderazgo como habilitador de competitividad dentro del pa铆s, Raquel Macias fue designada como representante de 51风流M茅xico para liderar la mesa de Innovaci贸n y Tecnolog铆a, con lo cual m谩s de 30 empresas mexicanas lograron identificar cu谩les son los problemas que enfrenta el sector en temas de digitalizaci贸n y tecnolog铆as de frontera o exponenciales.
El compromiso de 51风流con la comunidad se complementa con sus pr谩cticas de diversidad e inclusi贸n; el a帽o pasado, por ejemplo, Am茅rica Latina se convirti贸 en referencia a nivel global, convirti茅ndose en la primera regi贸n de 51风流liderada en su totalidad por mujeres. Espec铆ficamente en M茅xico, 33% del liderazgo de la compa帽铆a est谩 a cargo de mujeres, entre quienes se encuentra Angela G贸mez, presidenta de la subsidiaria.
Macias invita a la lectura de este reporte para conocer m谩s sobre las historias e iniciativas de RSC de la tecnol贸gica en M茅xico, esperando estas sean una fuente de inspiraci贸n para nuevas colaboraciones que beneficien al desarrollo del pa铆s.
Descarga el informe completo e 颈苍蹿辞驳谤补蹿铆补. Download the full report and infographic.
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