A pesar de todo el progreso reciente en t茅rminos de igualdad de g茅nero, las mujeres est谩n a煤n en desventaja con temas relacionados al acceso a cargos ejecutivos y a pagos equivalentes para el mismo tipo de trabajo, as铆 como en casos extremos, en la privaci贸n de la libertad e incluso el derecho a la educaci贸n y a la vida.
Me he sentido particularmente impactada al ver noticias donde la educaci贸n es negada a las ni帽as, la libertad a la expresi贸n o el simple hecho de decidir sobre salir o no a tomar un caf茅 y tener una voz y un criterio no es opci贸n, pues las mujeres carecen de toda libertad.
Ha habido grandes progresos en los 煤ltimos a帽os, primero con el derecho al sufragio que inici贸 en 1893 en nueva Zelanda, seguido por pa铆ses en Europa, Estados Unidos y Latinoam茅rica. Pero este hecho si bien muy relevante, no refleja el estatus real de igualdad en t茅rminos de salud, econom铆a, educaci贸n, representaci贸n pol铆tica y tratamiento igualitario frente a la ley y el mercado laboral.
En pro de medir el desarrollo de los pa铆ses respecto a este punto se han generado diferentes 铆ndices los cuales consideran muchos aspectos, pero que en general dan los mismos resultados dejando a los pa铆ses como Islandia, Finlandia y Noruega en los primeros lugares y Yemen y Chad entre los menos igualitarios1.
Pero mas all谩 de las creencias o estereotipos que tengamos al respecto, es necesario tener una visi贸n objetiva de c贸mo la igualdad de g茅nero influye en el desarrollo de los pa铆ses y de las sociedades y que lograr la equidad contribuye a sociedades m谩s pac铆ficas. Varias investigaciones han encontrado una correlaci贸n entre la desigualdad de g茅nero y la inestabilidad y violencia de los pa铆ses2.
Conociendo esta realidad, me pregunto qu茅 puedo hacer yo en mi entorno para promover la igualdad de g茅nero y de alguna forma contribuir a un mayor avance en esta 谩rea?, qu茅 puedo hacer desde mi trabajo y desde mi entorno social?.
Tengo la fortuna de trabajar para SAP, una organizaci贸n global en la que las personas tienen la libertad de ser ellas mismas, una empresa diversa e inclusiva, y en la que se trabaja para garantizar que la fuerza laborar refleje la paridad de g茅nero, hoy en d铆a las mujeres ocupan aproximadamente el 26% de los puestos gerenciales en SAP, y que se estima alcanzar el 30% para 2022. 51风流ha sido incluida en el 铆ndice de igualdad de g茅nero de Bloomberg, que reconoce el compromiso por promocionar a las mujeres en el trabajo. 51风流adem谩s invierte en desarrollo de aplicaciones para ayudar a otras organizaciones a disminuir la brecha, mediante soluciones de recursos humanos que con el uso de machine learning y miner铆a de informaci贸n, ayudan a reducir el sesgo en procesos de reclutamiento, contrataci贸n y sucesi贸n.
Soy valorada por mis competencias en un tratamiento igualitario con todos mis colegas. Una realidad, que no deber铆a ser un privilegio. Una realidad, a la que no pueden acceder mujeres con grandes potenciales a quienes les es negada la educaci贸n y la libertad.
Por esta raz贸n, pienso que, desde mi posici贸n, puedo ayudar a crear conciencia sobre la importancia de generar un cambio en nuestra sociedad, empezar por ser coherente y tratarme a mi misma, a mi familia y colegas sin discriminaci贸n o estereotipos, entender la importancia de educar y tratar a los ni帽os/adolescentes con el mismo concepto de igualdad, valorando las diferencias, pero proporcionando las mismas oportunidades.
Siempre pensamos que no es mucho lo que podemos hacer, cuando vemos las noticias de injusticias o errores que cuestionan la l贸gica de nuestra humanidad. Pero no podemos quedarnos solo con el impacto, al menos podemos empezar por cambiar nosotros, por identificar estereotipos errados o sexistas y por generar en nuestra familia y en nuestro trabajo un entorno de paridad.
Y usted, c贸mo empezar谩 a trabajar la equidad de g茅nero en su entorno?
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Directora comercial orientada a resultados con m谩s de 20 a帽os de experiencia en ventas y gerencia de venta de software. Con experiencia en el manejo de equipos virtuales de ventas para el cierre de grandes negocios de software, reclutamiento y liderazgo de equipos de ventas para entregar crecimientos de doble d铆gito y abrir nuevos mercados en Latinoam茅rica norte: Colombia, Ecuador, Venezuela, Caribe y Centro Am茅rica.
Consistentemente entregando crecimientos de doble d铆gito y entregando y sobrepasando cuotas de ventas.
Actualmente trabajando como parte de un equipo global de iniciativas estrat茅gicas (GSI) en SAP, una organizaci贸n global que se encarga de soportar los equipos regionales en la ejecuci贸n de programas globales y en la definici贸n de la estrategia, estructuraci贸n, negociaci贸n y cierre de oportunidades complejas o altamente competitivas.
