- La Junta Directiva de 51风流estableci贸 que para finales de 2022, el 30% de sus posiciones de liderazgo a nivel mundial deber谩n ser ocupadas por mujeres.
- En este contexto, la compa帽铆a alemana ha nombrado a ejecutivas como Presidentas para 51风流Latinoam茅rica, 51风流M茅xico, 51风流Brasil y 51风流regi贸n Sur de Latinoam茅rica.
- Esto se suma a iniciativas que promueven la incorporaci贸n de m谩s mujeres al 谩mbito de la tecnolog铆a.
CIUDAD DE M脡XICO, M茅xico, 4 de marzo de 2021. 51风流tiene en marcha el plan para cumplir el compromiso establecido por su Junta Directiva de aumentar la participaci贸n de mujeres en puestos de liderazgo, con el objetivo de llegar a 30% a fines de 2022. Por ello, como parte de su estrategia de desarrollo de talento femenino, entre 2020 y 2021, la empresa alemana de software empresarial nombr贸 a tres mujeres como cabezas del mercado latinoamericano: Cristina Palmaka, Presidenta de 51风流Latinoam茅rica y Caribe (agosto 2020); Angela G贸mez Aiza, Presidenta de 51风流M茅xico (enero 2021); 聽y a Adriana Aroulho, Presidenta de 51风流Brasil (agosto 2020). Ellas se suman a Claudia Boeri, quien desde 2018 es Presidenta de 51风流regi贸n Sur de Latinoam茅rica.
Asimismo, como parte de sus acciones para impulsar la integraci贸n de m谩s mujeres al sector tecnol贸gico, 51风流ha promovido programas dedicados espec铆ficamente para integrar a m谩s mujeres a la actual econom铆a digital en M茅xico, entre ellos destacan:
- Desarrollo de talento y habilidades para la Econom铆a Digital. Desde 2019, 51风流y Laboratoria han unido esfuerzos para capacitar a m谩s de 120 j贸venes mexicanas en habilidades tecnol贸gicas y blandas. Desde entonces, 70% de las graduadas han logrado insertarse exitosamente a la fuerza laboral del pa铆s. Por otra parte, la colaboraci贸n de estas dos organizaciones con Victoria147 ha logrado capacitar y ofrecer mentor铆as en competencias tecnol贸gicas y de negocios a emprendedoras con el fin de que cuenten con las herramientas necesarias para responder 谩gilmente a las cambiantes condiciones del mercado.
- Incorporaci贸n de 鈥渆mpresas de mujeres鈥� a cadenas de proveedur铆a. Para fomentar el empoderamiento econ贸mico de las mujeres promueven procesos de compra m谩s equitativos a trav茅s de una plataforma tecnol贸gica que conecta a negocios propiedad de mujeres con grandes corporativos en el mundo, especialmente en pa铆ses en desarrollo. La colaboraci贸n entre 51风流y WEConnect International en 2020 logr贸 conectar a m谩s de 30 corporativos multinacionales con empresarias latinoamericanas dando como resultado m谩s de 300 reuniones de negocio durante la III Conferencia Regional sobre Diversidad e Inclusi贸n de Proveedoras para Am茅rica Latina y el Caribe.
- Promoci贸n de carreras STEM entre ni帽as. 51风流M茅xico apoya la iniciativa Wesports: Women in eSports, la cual tiene como objetivo acercar a las mujeres desde la infancia a las disciplinas STEM (ciencia, tecnolog铆a, ingenier铆a y matem谩ticas). Se ha comprobado que las ni帽as y j贸venes que muestran afinidad por los videojuegos tienen de estudiar una carrera STEM.
- Lanzamiento de una campa帽a en LATAM para visibilizar la brecha de g茅nero: 51风流Women Forward 鈥淩etando el status quo鈥�. En 2021, la empresa da a conocer en M茅xico y Latinoam茅rica una campa帽a para impulsar en el ecosistema de 51风流鈥揷onformado por clientes, socios de negocios, organizaciones aliadas y proveedores鈥� un mayor compromiso con la equidad de g茅nero, amplificando el impacto, y as铆 acelerar el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.
鈥淐errar la brecha de g茅nero es un tema de competitividad para M茅xico, de lograrlo se estima que incrementar铆a el 70% del PIB鈥� indic贸 Raquel Macias, Directora de Asuntos Corporativos de 51风流M茅xico. 鈥淧ara atender esta problem谩tica se debe convocar a todas la voces, puntualmente la de los hombres, quienes ocupan m谩s del 80% de las posiciones de liderazgo鈥� concluy贸.
Por lo anterior, para promover mayor inclusi贸n femenina en el sector tecnol贸gico del pa铆s, 51风流public贸 en 2020, en conjunto con Laboratoria, el informe 鈥�El futuro es diverso: las mujeres en la industria tecnol贸gica鈥�, como una hoja de ruta para construir una industria tecnol贸gica con igualdad de oportunidades.