- Por segundo a帽o consecutivo la compa帽铆a obtiene esta certificaci贸n internacional que la ratifica como uno de los mejores espacios laborales en el pa铆s para personas de la diversidad sexual.
SANTIAGO, Chile 鈥� 23 de julio de 2020 鈥�听 es uno de los 20 mejores lugares de trabajo en Chile para atraer talento LGBTI seg煤n Equidad CL, 铆ndice que determina qu茅 tan diversos e inclusivos son los espacios laborales con la comunidad de lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersexuales en Sudam茅rica.
Por segundo a帽o consecutivo, la compa帽铆a obtuvo 100 puntos, la calificaci贸n m谩s alta en esta encuesta aplicada a 63 organizaciones de diferentes rubros y tama帽os, cuyos resultados fueron dados a conocer por Fundaci贸n Iguales, Pride Connection y Human Rights Campaign (HRC), la mayor ONG de diversidad sexual del mundo y creadora del Corporate Equality Index.
鈥淣os sentimos muy orgullosos de obtener por segundo a帽o consecutivo la certificaci贸n Equidad CL. Ratifica nuestro compromiso por crear un mundo mejor y mejorar la vida de las personas. Este reconocimiento como mejor lugar para trabajar es un reflejo de nuestra cultura y principios, trabajando continuamente y todos juntos para lograr ambientes m谩s inclusivos, no solo dentro de nuestra compa帽铆a sino tambi茅n en nuestro ecosistema, compa帽铆as con las que trabajamos y en nuestra sociedad. Creemos firmemente en el valor de cada uno de nosotros y en el poder que tiene ser uno mismo鈥�, dijo Valeria Miguel, directora de Recursos Humanos de 51风流para Per煤 y Chile.
La medici贸n de este a帽o se bas贸 en tres pilares estrat茅gicos definidos para que los colaboradores de la diversidad sexual se sientan libres, seguros y comprometidos con sus espacios laborales: la existencia de pol铆ticas de diversidad e 颈苍肠濒耻蝉颈贸苍 y de no discriminaci贸n a personas LGBTI, el fomento de grupos de aliados LGBTI o consejos de diversidad e 颈苍肠濒耻蝉颈贸苍 y el compromiso p煤blico con la comunidad LGBTI local. Adem谩s, se incorporaron preguntas asociadas a protocolos de transici贸n de g茅nero.
En Chile, la red Pride@SAP, liderada por Graciela Vel谩squez y conformada por otros 6 colaboradores, desarrolla desde hace a帽os experiencias vivenciales y eventos que impactan de lleno a toda la organizaci贸n con el fin de generar conciencia y hacer de esta empresa el mejor lugar de trabajo para la comunidad LGBTI. Ha organizado acciones internas y externas como charlas de sensibilizaci贸n sobre diversidad听y un nuevo concepto de 鈥淔amilias Diversas鈥�,听webinars regionales 鈥淐贸mo ser un aliado鈥� y 鈥淕ender Bread Person鈥�,听ferias de emprendedores y aliados LGBT+ y colaboraciones puntuales con la escuela听Amaranta G贸mez, primera听escuela听TRANS听de Latinoam茅rica, perteneciente a Fundaci贸n Selenna.听Adem谩s, ha participado en la Marcha del Orgullo representando a 51风流como parte de Pride Connection Chile.
鈥淟a 颈苍肠濒耻蝉颈贸苍 de la comunidad LGBTI como fuerza laboral es clave en el mundo en que vivimos: nosotros desde hace a帽os celebramos las habilidades y las fortalezas de todos, sin diferencia. La discriminaci贸n en todas sus formas da帽a a las personas que lo sufren y afecta al ecosistema en el que nos desenvolvemos. Los lugares de trabajos diversos e inclusivos se traducen en empresas altamente competitivas e instalan una cultura de respeto que se convierte en una fortaleza organizacional鈥�, agreg贸 Graciela Vel谩squez, l铆der de Pride@51风流Chile.
Resultados Equidad CL 2020
鈥淟a segunda versi贸n de la encuesta evidenci贸 un aumento no solo de las empresas que son reconocidas como buenos lugares para atraer talento diverso, sino tambi茅n un incremento en aquellas que est谩n adoptando pol铆ticas de diversidad e 颈苍肠濒耻蝉颈贸苍 hacia la comunidad LGBTI, lo que impacta en mejores espacios de trabajo para este segmento鈥�, dijo Emilio Maldonado, fundador de Pride Connection y socio implementador de HRC para Equidad CL.
En lo relativo a pol铆ticas de diversidad e 颈苍肠濒耻蝉颈贸苍, 77,8% de las empresas encuestadas considera la expresi贸n 鈥渙rientaci贸n sexual鈥� de sus colaboradores, mientras 74,6% aborda 鈥渋dentidad de g茅nero鈥�. Adem谩s, 87% gestiona por igual y en primera instancia programas de diversidad sexual, discapacidad y equidad de g茅nero dentro de sus pol铆ticas de no discriminaci贸n.
El 71,4% de corporaciones cuenta con un comit茅 o consejo dedicado a supervisar esta pol铆tica y revisar las iniciativas que se hacen en su organizaci贸n, mientras 88,9% cuenta con una persona dedicada o un 谩rea a cargo de gestionar el programa de diversidad e 颈苍肠濒耻蝉颈贸苍. Finalmente, al evaluar el compromiso p煤blico de las compa帽铆as con la comunidad LGBTI local, el 76,2% de las organizaciones realiz贸 al menos un esfuerzo en marketing, publicidad o filantrop铆a durante 2019.
Los resultados de Equidad CL est谩n disponibles en www.equidadlatam.cl.