ì¸ì  요소 Archives - 51·çÁ÷Korea 뉴스센터 51·çÁ÷ì½”ë¦¬ì•„ì— ëŒ€í•œ 뉴스 Fri, 22 Sep 2023 20:00:56 +0000 ko-KR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 ë¯¸ëž˜ì˜ ì§ìž¥ – ì¸ì  요소 /korea/2022/02/%eb%af%b8%eb%9e%98%ec%9d%98-%ec%a7%81%ec%9e%a5-%ec%9d%b8%ec%a0%81-%ec%9a%94%ec%86%8c/ Mon, 07 Feb 2022 02:29:49 +0000 /korea/?p=2477 ë¯¸ëž˜ì˜ ì§ìž¥ì—서는 ê¸°ìˆ ì´ í•µì‹¬ì ì¸ ì—­í• ì„ í•œë‹¤ëŠ” ì „ë§ì´ 보편ì ìž…니다. 예컨대 RPA(로봇 프로세스 ìžë™í™”)와 AI(ì¸ê³µì§¶Äµç¥)로 ì¸í•´ 다양한 수작업과 기본ì ì¸ ì¸ì§€ ê¸°ìˆ ì— ëŒ€í•œ 수요는 줄고, 오늘날 기계로는 완벽하게...

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ë¯¸ëž˜ì˜ ì§ìž¥ì—서는 ê¸°ìˆ ì´ í•µì‹¬ì ì¸ ì—­í• ì„ í•œë‹¤ëŠ” ì „ë§ì´ 보편ì ìž…니다. 예컨대 RPA()와 AI()로 ì¸í•´ 다양한 수작업과 기본ì ì¸ ì¸ì§€ ê¸°ìˆ ì— ëŒ€í•œ 수요는 줄고, 오늘날 기계로는 완벽하게 수행할 수 없는 ê³¼í•™ì  ê¸°ìˆ ê³¼ ì°½ì˜ì„±, ì‚¬íšŒì  ì •ì„œì  ê¸°ìˆ ì²˜ëŸ¼ ì°¨ì› ë†’ì€ ì¸ì§€ ê¸°ìˆ ì— ëŒ€í•œ 수요가 늘어 ì—…ë¬´ì˜ ë³¸ì§ˆì´ ë°”ë€Œê³  있습니다.

 

코로나19 팬ë°ë¯¹ìœ¼ë¡œ ì¸í•´ í¬ê³  ìž‘ì€ ì—¬ëŸ¬ ì¡°ì§ì—서 ê³ ê°ê³¼ ì§ì›ì„ 위한 디지털 기술 ë„ìž…ì„ ì„œë‘˜ë €ìŠµë‹ˆë‹¤. ì´ë¥¼ 통해 미래 ì§ìž¥ì— 필요한 ì¼ë¶€ 기술ì ì¸ ì¸¡ë©´ì„ ì„±ê³µì ìœ¼ë¡œ 다룰 수 있ìŒì„ 보여주었죠. 하지만 간혹 ë¶€ìˆ˜ì  ìš”ì†Œë¡œ 간주ë˜ê³¤ 하는 ì¸ì  ìš”ì†Œì˜ ì¤‘ìš”ì„±ì„ ê°„ê³¼í•´ì„œëŠ” 안ë©ë‹ˆë‹¤.

 

ì¡°ì§ì´ 고려해야 하는 ì¸ì  요소는?

행복, 소ì†ê°, 윤리는 ì—서 ìƒìœ„ 요소로 ì„ ì •ë˜ì—ˆìœ¼ë©°, ê°ê° 80%와 79%ì˜ ì¡°ì§ì´ ì„±ê³µì„ ìœ„í•œ 기본 요소로 꼽았습니다. 최근 ì— ë”°ë¥´ë©´ ì´ë“¤ ìš”ì¸ì€ 팬ë°ë¯¹ ì´í›„ ê·¸ 가치가 ë” ë†’ì•„ì¡ŒìŠµë‹ˆë‹¤. 행복과 소ì†ê°ì€ ‘목ì ì˜ì‹’ì´ë¼ëŠ” ë²”ì£¼ì— ì†í•˜ê¸° ë•Œë¬¸ì— íšŒì‚¬ëŠ” ë§¤ì¼ ì—…ë¬´ì˜ ëª¨ë“  ì¸¡ë©´ì— ì˜ë¯¸ë¥¼ 담기 위해 노력해야 합니다.

윤리는 ‘관젒ì´ë¼ëŠ” ë²”ì£¼ì— ì†í•˜ë©°, í˜„ìž¬ì˜ ê°€ì¹˜ë¿ ì•„ë‹ˆë¼ ë¯¸ëž˜ ì°½ì¡°ì— ì¤‘ì ì„ ë‘” ë°©í–¥ì„±ì„ í¬ê´„합니다. ê·¸ë§Œí¼ ê¸°ì—…ì´ ì‚¬íšŒì  ê²°ì†ì„ 다지고 ê³µë™ì˜ 신뢰를 구축하며 ì¡°ì§ ê·œë²” ë° ë¬¸í™” 관련 ì„ íƒ ì‚¬í•­ì— ëŒ€í•œ ì¸ì‹ì„ 높ì´ê¸° 위해 í–‰ë™ ë° ìƒí˜¸ìž‘ìš© ê¸°ì¤€ì„ ì ìš©í•˜ëŠ” ë° ì„¸ì‹¬í•œ 주ì˜ë¥¼ 기울여야 합니다.

ë˜í•œ 최근 ì—°êµ¬ì— ë”°ë¥´ë©´ ì›ê²© 근무는 팬ë°ë¯¹ì´ 불러온 ëŒì´í‚¬ 수 없는 결과로 ìœ ì§€ë  ì „ë§ìž…니다. ì¼ë¶€ ì§ì›ì´ 사무실 ë°–ì—서 ì¼í•˜ê¸° 위해서는 í–¥ìƒëœ ìžìœ¨ì„±ê³¼ ìœ ì—°ì„±ì„ ë°˜ì˜í•˜ëŠ” 프로세스와 ì •ì±…ì„ ìž¬ê°œë°œí•´ì•¼ 한다고 촉구합니다. ì´ëŸ¬í•œ 변화ì—는 ë…ë¦½ëœ ì†Œê·œëª¨ 팀 활용, 성과 관리 ë° í•™ìŠµ ì „ëžµì— ëŒ€í•œ 변화, 관련 투ìžì™€ 임대 만료 시 ë¬¼ë¦¬ì  ì‚¬ë¬´ì‹¤ ê³µê°„ì— ëŒ€í•œ 투ìžë„ í¬í•¨ë©ë‹ˆë‹¤.

 

미래 ì¸ë ¥ êµ¬ì¶•ì„ ìœ„í•œ 5가지 조치

는 팬ë°ë¯¹ ì´ì „ì— ê¸°ì—…ì´ ë¯¸ëž˜ì˜ ì¸ë ¥ êµ¬ì¶•ì„ ìœ„í•´ 취해야 í•  5가지 주요 조치 유형으로 재êµìœ¡, 재배치, ê³ ìš©, ê³Ñ«•½, Çê´ê³ ë¥¼ 꼽았습니다.

  • 재êµìœ¡– ì§ì›ì—게 새로운 기술ì´ë‚˜ 고급 ê¸°ìˆ ì„ ê°€ë¥´ì³ ì§ì›ì˜ 기술 수준 제고

  • 재배치 – 업무를 재정ì˜í•˜ê±°ë‚˜ 프로세스를 재설계해 ì¼ë¶€ ì¸ë ¥ ì´ë™

  • ê³ ìš©– 필요한 ê¸°ìˆ ì„ ê°–ì¶˜ ê°œì¸ ë˜ëŠ” íŒ€ì„ ì±„ìš©í•´ ì¸ë ¥ ì¦ê°•

  • ê³Ñ«•½– 외주업체, 프리랜서 ë˜ëŠ” 임시 ê·¼ë¡œìž ê°™ì€ ì™¸ë¶€ ê·¼ë¡œìž í™œìš©

  • Çê´ê³  – ì‹ ê·œ ì±„ìš©ì„ ë©ˆì¶”ê±°ë‚˜ ìžì—°ì ì¸ ì¸ì› ê°ì†Œì™€ 퇴ì§ì„ 기다리거나, ê²½ìš°ì— ë”°ë¼ ì§ì›ì„ Çê´ê³ í•´ 필요하지 ì•Šì€ ê¸°ìˆ  제거

ì´ ì ì€ 확실합니다. ë¯¸ëž˜ì˜ ì¸ë ¥ì„ 성공ì ìœ¼ë¡œ 구축하기 위해서는 변화를 조율하는 사고방ì‹ê³¼ ì¸ìž¬ ì „ëžµì˜ ë³€í™”ë¥¼ 비롯해 리ë”ì‹­ê³¼ ì¸ì  ìžì›ì„ ì ì ˆí•˜ê²Œ 조정해야 합니다. 물론 사고방ì‹ì˜ 변화와 ì¸ì  ìš”ì†Œì— ëŒ€í•œ ì¸ì‹ë„ ë¯¸ëž˜ì˜ ì„±ê³µì— í° ì˜í–¥ì„ 미칩니다.

 

ì¡°ì§ì€ 미래 ì¸ìž¬ ì „ëžµì„ ì–´ë–»ê²Œ 세우고 실행하나?

ì´ ê³¼ì •ì€ ê¸°ìˆ ê³¼ ê³µí†µëœ ë¶€ë¶„ìœ¼ë¡œ, 비즈니스 리ë”는 ì¸ì  ìžë³¸ê³¼ ê¸°ìˆ ì„ ë³„ê°œê°€ ì•„ë‹ˆë¼ í•¨ê»˜ 고려해야 합니다. ì§ì›ë“¤ì˜ 몰입과 학습, ì—°ê²°ì„ ì‰½ê²Œ 하는 ì†”ë£¨ì…˜ì€ ì§ì›ì˜ ê°ì •ì„ ì¸¡ì •í•  수 있ë„ë¡ ì§€ì†ì ì¸ í”¼ë“œë°±ì„ ì œê³µí•©ë‹ˆë‹¤. ë˜í•œ ì¡°ì§ ë‚´ë¶€ì™€ ì™¸ë¶€ì˜ ì—¬ëŸ¬ 출처ì—서 ì •ì„±ì  ë°ì´í„°ì™€ ì •ëŸ‰ì  ë°ì´í„°ë¥¼ ëª¨ë‘ ìˆ˜ì§‘, 집계하고 실행 가능한 ì¸ì‚¬ì´íŠ¸ë¥¼ ì§€ì›í•˜ëŠ” 지표로 제시하는 ê²ƒì´ ì¤‘ìš”í•©ë‹ˆë‹¤.

ë¯¸ëž˜ì˜ ì¡°ì§ì€ 모든 ​​중요 업무 관련 ì˜ì‚¬ê²°ì •ê³¼ ìš´ì˜, 계íšì— 있어 ì¸ì  요소 ê´€ì ê³¼ 재무 ê´€ì ì„ ëª¨ë‘ ì—°ê²°í•´ì•¼ 합니다. ‘‘ì—서는 ì¡°ì§ì´ 새로운 업무 ë°©ì‹ì— ë” ìž˜ ì ì‘하ë„ë¡ 51·çÁ÷ì†”ë£¨ì…˜ì´ ì–´ë–»ê²Œ ì§€ì›í•˜ëŠ”ì§€ 설명합니다. ë¯¸ëž˜ì˜ ì§ìž¥ì— 대한 ë” ë§Žì€ ì˜ê²¬ì„ 보려면 3ì›” 24ì¼ ì§„í–‰ëœ .

 

ì´ ê¸°ì‚¬ëŠ” ì›ëž˜ ì— ê²Œìž¬ëœ ë‚´ìš©ìž…ë‹ˆë‹¤.

#ì§ì›í–‰ë³µ #미래ì˜ì§ìž¥Ìý#ì¸ì ìžë³¸ê´¶Ä리Ìý#ì¸ì ê²½í—˜ê´¶Ä리

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