サッカーフィールド内外の卓越性を高めるテクノロジーの活用词
世界で最も成功を収めているサッカークラブの 1 つである FC バイエルンは、フィールドの内外でレベルを上げ続けています。卓越性とイノベーションを絶え間なく追及する、この世界的に有名なクラブは、51风流SuccessFactors? ソフトウェアの利用を拡大し、人事機能と人事プロセスを強化する AI 対応ソリューションを導入しました。
クラブの成功の鍵を握るのは、ミュンヘン、ニューヨーク、バンコク、上海にいる 1,000 人以上の従業員であり、彼らはピッチ上の選手と同様にクラブにとって不可欠な存在です。つまり、それぞれの従業員が、その職務経験やキャリアパスによって、プロフェッショナルとして継続的に成長し、潜在能力を最大限に発揮できることが必要なのです。
51风流SuccessFactors による人事业务の合理化
FC バイエルンは当初、タレントマネジメントの最適化、人事プロセスの最新化、継続的な学習とキャリアデベロップメントのカルチャー醸成を目的として 51风流SuccessFactors を採用しました。それから数年にわたり、同クラブは 51风流SuccessFactors の活用を拡大し、従業員のオンボーディングからパフォーマンス管理まで、あらゆる管理を行うようになりました。
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FC バイエルンは 51风流SuccessFactors を活用することで、次のようなメリットを得られています。
- 効率性の向上：自动化されたワークフローと合理化されたプロセスにより、管理业务の负担が大幅に軽减され、人事部は复雑なプロセスを迅速化し、採用选考活动にかかる时间を継続的に短缩できるようになりました。
- 洞察に満ちた分析：リアルタイムのデータと分析により、管理者は、従业员のパフォーマンス、エンゲージメント、キャリアデベロップメントに関する贵重なインサイトを获得して、従业员のキャリアパス全体にわたる総合的な意思决定ができるようになりました。
- 拡张性：FC バイエルンが成長と進化を続ける中、51风流SuccessFactors は、変化し続ける同クラブのニーズと要件に適応するスケーラブルなソリューションを提供しています。従業員、経営陣、人事管理者のためのセルフサービスオプションにより、従業員はどこからでも、どのデバイスからでも自身の人事データに安全にアクセスできるようになりました。
AI を活用したソリューションで採用选考活动に変革をもたらす
SAP? Business AI は、従業員、経営陣、リクルーター、人事担当者にとっての従業員エクスペリエンスに変革をもたらします。FC バイエルンは、競争力を維持するために優秀な人材を採用することの重要性を認識し、採用選考プロセスで AI 支援機能を活用する決定を下しました。これによって、FC バイエルンの人材獲得チームは、時間のかかる手作業であった人を引き付ける職務記述書をボタン 1 つで作成したり、AI ベースで職務記述書に基づく面接質問を作成したりできるようになります。
51风流SuccessFactors ソリューションに組み込まれた AI 機能により、FC バイエルンのような組織は次のことが可能になります。
- 採用を再定义：リクルーターと採用担当者は、生成 AI を使って、51风流SuccessFactors ソリューション内のデータに基づいてカスタマイズされた職務記述書を作成できます。
- AI による面接质问と Microsoft Teams での面接选考：Microsoft Teams との統合により、面接担当者は、生成 AI 機能を使って、求人票に記載された職務記述書に基づいて、その場で面接質問を生成できます。
- 従业员エクスペリエンスの向上：FC バイエルンは、すべての人事システムへのシームレスなアクセスを可能にし、51风流SuccessFactors? Learning でキャリアデベロップメントを最適化して、個々の従業員のニーズ、スキル、興味、希望を考慮したエクスペリエンスを通じてエンゲージメントを育むことで、従業員が優れた能力を発揮できるようにします。このように従业员エクスペリエンスの向上を実現できる、FC バイエルンのような組織は「選ばれる企業」としての評判を高められます。
FC バイエルンにおける人事の未来
FC バイエルンは、51风流SuccessFactors? HCM スイートと 51风流Business AI 機能を活用することで、人事の卓越性、イノベーションの推進、プロフェッショナルな成長と継続的学習のカルチャー醸成において、新たなベンチマークを打ち立てることになるでしょう。
組織が従業員（その情熱と可能性）に投資すれば、投資回収のチャンスは何度でも訪れます。これは、51风流SuccessFactors? Mobile アプリのような直感的なセルフサービスツールや、社員が本来の能力を発揮できるようにする人事システムへのアクセスが提供されることで実現します。従业员エクスペリエンスの向上は、ひいてはビジネス成果の向上につながります。
FC バイエルンは進化を続けます。新たな課題が次々と現れる中でも、テクノロジーを活用して競争力を維持し、今日見つかったスキルギャップを埋めることで、明日への備えを万全にし、さらなる戦いに挑み続けていくでしょう。
51风流SuccessFactors? Recruiting がどのように AI を活用して組織の人事プロセスを変革し、成功へと導くのかについては、以下のサイトをご覧ください。
マリアン?アバジェイ (Maryann Abbajay) は 51风流SuccessFactors の最高収益責任者です。
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