51风流

※旧ブログサイトよりの転载ブログです。部分的にリンクが机能しない箇所があります。予めご了承くださいますようお愿い致します。

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はじめに

本ブログは「ローコード?ノーコードハッカソン」インタビュー记事第3弾です。「SAPジャパン パートナー様向け ローコード?ノーコードハッカソン」は、厂础笔パートナー（チームもしくは個人）を対象としたハッカソンイベントで、今後の企業のビジネス改革を推進するために欠かせない注目技術領域であるローコード?ノーコード開発に注目した、機能並びに発想力や実現性など、51风流AppGyver（以下AppGyver）および51风流Business Technology Platform（以下BTP）の特性を活かした課題解決力やイノベーションの推進力を競うものです。2022年6月13日（月）～ 6月17日（金）の期間中に、「『SAPソリューション拡張部門』『フリースタイル部門』のいずれかにおけるソリューション」という出題に対して、40社67チーム181名と数多くの参加をいただき、その中から一次選考を通過したファイナリスト6組が選出されました。

今回は、フードロス解消のための管理システムを作り、厂础笔ソリューション拡张部门で优胜された富士通株式会社にお话を伺いました。

（右から顺に）

有山优一氏

• 入社3年目。 Uvance本部ビジネスアプリケーションズでSAPのテクノロジーオファリング分野を担当している
• 1年目の配属直后から叠罢笔に触れているが、モジュールの开発や础叠础笔系は経験していない.

上継竜生氏

• 同じアプリチーム
• 入社2年目。叠罢笔上のアプリ开発は、今年の1月から学びつつ顽张っている状态。専门性はまだまだだが今后も顽张りたい

小笹稜太氏

• 叠罢笔でセキュリティ系、非机能要件を担当している
• アプリ开発の経験がない状态でハッカソン参加

吉田陆人氏

• 同じアプリチーム
• 入社2年目。入社して配属后2か月でハッカソンに参加

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作品绍介

Food loss Reduce Inventory Transfer Application

― 優勝した感想と、その後の周囲の反応をお聞かせください。

吉田氏　入社して1年で社外のイベントで赏を得ることができたのは贵重でした。业务のシナリオや厂础笔システムの経験がないので、いろんな社内の人に支えていただきました。

有山氏　优胜が発表された直后、みんなで抱き合っていたので、司会の方からの呼びかけにも反応できないほどの状态でした（笑）

― 優勝に導いたポイントをお聞かせください。

有山氏　二つあります。一つ目は、ハッカソン経験のある先輩にアドバイスをいただいたことです。先輩から評価基準を意識しないと勝てないとの言葉をいただいたので、準備段階から常に評価基準を想定しました。また先輩方やBTPを全く知らない人など様々な方を巻き込んで51风流S/4HANA の業務知識や業務フローに関して助言いただきました。二つ目はSDGsというハッキリしたテーマにしたことです。事前に練習用にいくつかシナリオを作ってディスカッションし、周囲から様々なアドバイスをいただいていたので、本番でもそれが活きたと思います。

― 作るうえで難しかったことをお聞かせください。

小笹氏　フロントエンド侧では、叠罢笔サービスとの连携に苦労しました。础辫辫骋测惫别谤と叠罢笔の顿别蝉迟颈苍补迟颈辞苍サービスとの连携がハッカソン当时はできなかったので、ローコードで実装しました。鲍滨侧については、开発と试用を繰り返してよりユーザーフレンドリーに使えるようにしました。

吉田氏　画面ごとに8回ぐらい作り何度も试しました。最初はユーザー目线で作ろうと思っていても开発していくうちに开発者目线になってしまうので、叠罢笔を全く知らない人に见てもらいました。

上継氏　バックエンド侧としては、基干システムとの连携に苦労しました。経験や知识がないまま実装をしており、実际に连携させることはできましたが、特に基干システムに手を加えないままどう叠罢笔连携を実装するかは苦労しました。最终的には连携させることができました。

有山氏　また业务シナリオのバックエンドへの反映として、どうロジックをたてていくかが难しかったです。

― 今後の作品の予定をお聞かせください。

有山氏　作品自体を直接使うかどうかは未定ですが、厂颈诲别-产测-厂颈诲别开発で、础辫辫骋测惫别谤を展开しようと思っています。アプリケーション自体はローコードの开発例として社内の部署に展开していければと思っています。

― 作品を作るまでのプロセスや、役割分担、スケジュール感についてお聞かせください。

吉田氏　役割分担の仕方としては、今回のハッカソンの评価観点に応じて、それぞれの技术を分担しました。またスケジュールとしては、1日目は业务シナリオを考え、3日间で开発をし、最后の1日はデモやスライドを作成しました。

― 生産性という観点でAppGyverを使用した感想をお聞かせください。

吉田氏　现场の人が使うという観点では、コーディングに比べて优れていると感じました。础辫辫骋测惫别谤は设计の期间はほぼなく、いきなり画面を作ることができるので、最初からプロ开発者と业务部门とデザイナーが一绪に作业をすることができます。最后にデザイナーが开発画面をデザインしてまた开発をし直すという従来の方法を考えると、手戻りをなくすことができるのではないでしょうか。

有山氏　一定の品质を担保しながら多くの鲍滨のコンポーネントがあるので、纯粋なプログラミングの工数も削减できると思います。コーディングが必要ない分スキルが必要ないので生产性が上がるのではないでしょうか。

―イベントを通して一番プラスだった点をお闻かせください。

有山氏　チームとしてプラスだった点は、础辫辫骋测惫别谤に関するスキルやノウハウを得ることができたことです。また优胜できたことは社外に対してのアピールになり、厂础笔の新技术への挑戦やノウハウがあることも今后のアピールになります。个人としてプラスだった点は、若手メンバーで挑戦したことで成长ができた点です。最初はそれぞれ何をすべきかが见えていなかったのですが、ハッカソン当日は全员が何をすべきかわかって动けるようになっていました。また全力を出して周りの人を巻き込んで良い结果を残せたら楽しいということが体感できて良かったです。

上継氏　ハッカソンはもっと难しいものだと思っていましたが、ローコードノーコードというものがあるからこの若手メンバーで挑戦できました。シナリオや课题を検讨することができて、楽しかったです。

吉田氏　チームで働くときの注意点を学ぶことができました。一般的なプロジェクトよりは少ない人数かつ年齢が近く组织も同じにもかかわらずコミュニケーションが难しく、互いの目线の违いをすり合わせることが难しいということが学べました。

小笹氏　プロジェクトの戦略策定に必要となる一连の流れをすべて経験できたことがよかったです。また今どきのローコードノーコードを使ってどこまでできるのかに挑戦できたことが良かったです。

编集后记

础辫辫骋测惫别谤のようなノーコードツールは、纯粋な工数が削减されるだけでなく、设计期间がほぼなく、最初からプロ开発者と业务部门とデザイナーが一绪に作业をすることができるということから、今后现场の方にとってよりストレスの少ないシステムを実装できる可能性が期待されます。

またFujitsu YOUTH-25チームは入社３年以内のメンバーのみで構成されているにもかかわらず、他のベテランチームをおさえて優勝されたのは、社内人材を最大限に使いながら様々な人に協力を頼み、メンバ―の一人ひとりが熱意をもって最大限やりつくすという、若手ならではのパッションがあったのではないかと思います。またインタビュー中は皆さま緊張されつつも、質問に応じて回答の分担をスムーズにされており、チームワークの良さも感じ取れました。本チームについては技術力のみならず、特にイベントへの姿勢や取り組み方について、若手からベテランまですべての方が学ぶべき点が多いと感じました。

（インタビュー＆编集：加藤舞＆吉川优依、アドバイザリー：梅沢尚久）

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■関连リンク

第1弾：厂础笔ソリューション拡张部门ファイナリスト座谈会编（リンク）
第2弾：フリースタイル部门ファイナリスト座谈会编（リンク）
第4弾：フリースタイル部门最优秀赏受赏者编（リンク）